【职场风云】你快乐所以我不快乐！Ni-Cons教你如何应对狼群行为！

莎士比亚把嫉妒定义为“一只绿眼睛的怪物正在整合所食用的肉”，而且他离真相并不遥远。它确实是一个怪物。这句话是富有深刻哲理的。

我的一个客户允许我在这篇文章中透露他的故事，他只是让我承诺要改变一些细节，比如他的名字和他在公司里的角色。此次非常感谢John Doe，他是创意公司的虚拟平面设计师。

约翰多伊是一个有创造力的人，他更有能力通过绘画来展示而不是口语来表达自己。作为大多数平面设计师，他为自己的私人客户和三年前聘用他的创意公司工作。有人可能会说，到目前为止还没有什么奇特的。真正的机遇出现在几个月前，一家重要的公司（比创意公司好得多）在私下里为一个小型（但有趣的）项目雇佣了他。

狼群的行为

在办公室里每个人都知道这一点，约翰确信人们会为他感到高兴因为他有一种积极的态度，而且当别人有很好的机会时他总是很高兴。相反，在他的同事中，他注意到了一些不同的东西，一些他不喜欢的东西。和约翰在一起的时候我们讨论了他的感受：一开始，他注意到其他同事有一种遥望而不及的态度，一种无形但强烈的态度。他们会给他简短而尖锐的回答，同时他们也会强调他犯的任何愚蠢的错误而且他们会避免和他眼神接触。所以约翰提出的第一个词是“欺凌”，我个人并不同意。牛津词典将恃强凌弱的行为定义为“使用力量或力量来恐吓或伤害较弱的人”。他的同事们并没有欺负他。根据牛津生活词典的说法，他们的行为让我想起了人类最原始的行为之一，称之为“狼群行为”，这是“一群人……作为一个攻击群体”。约翰还被告知，他的同事们在私人会议上谈论他。他们宁愿采取幼稚的态度也不愿公开面对这种情况，而是以一种幼稚的态度来对待对方，这使得整个群体的行为方式都是一样的。

我觉得这特别有趣，尤其是在这个历史时期，人们更喜欢仇恨而不是爱。

尽量把你的感受说出来

在承认了这一情况后，约翰多伊决定与他的同事们交谈并直接面对这种情况。一开始，他们反应冷淡，但他坚持得越多他们就越开放。他的一个同事最终出来承认，约翰让他嫉妒，因为他和新公司的机遇也是他们都希望的。不幸的是，狼群的态度并不是那么容易逆转，而且需要一段时间才能恢复正常。

凤凰效应

John Doe的案例并不罕见，事实上，我的许多客户在工作或在学校都有类似的情况。正如我们从约翰的行为中所了解到的，最好的行动和回应方式是承认情况并理解是否有真正的狼群的态度（而不是迫害情结）。然后，为了让自己从怀疑中解脱出来并且与相关的人自由交谈，观察他们的反应。但是要记住的最重要的事情是不要被你可能发现的任何消极行为所影响。

“就像凤凰从他的灰烬中重生”，约翰决定重新开始。

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事件发生在当地时间01.00左右，位于阿拉巴马州立大学附近的一家酒吧。 除了这位22岁的新手说唱歌手外，这名21岁的女孩成了枪击的牺牲品。 这位音乐家的经理表示托马斯在枪击事件发生时不在现场。
 
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