股东可以什么方式出资？
#股东# #投资# #投资理财# #财经# #公司# #企业# #投资达人说#
A公司由甲、乙、丙、丁、戊5人发起设立，各股东约定出资如下：
甲以自身在管理方面丰富的工作经验出资，作价10万元；
乙以其在当地良好的商业信誉作价10万元出资；
丙以其拥有的房屋一套作价50万元出资，该房屋上设置有银行抵押；
丁以10万元人民币现金出资；
戊以其持有的B公司20%股权作价20万元出资。
以上各股东的出资方式是否符合《公司法》等相关规定？
《公司法》第二十七条规定:股东可以用货币出资也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;
但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
《公司登记管理条例》第十四条规定：
股东的出资方式应当符合《公司法》第二十七条的规定，但是，股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。
综上所述股东出资的方式有货币出资和非货币出资的两种方式。
1.货币出资
作为出资所用的货币就是我们通常所说的法定货币也就是人民币。
在公司设立的时候必然需要用到大量的货币，用来支付公司创立之初所需要的各项事务，比如设备采购、人才招聘等事项。
所以，股东用货币出资是最好也是最普遍的方式。如果股东一方是外国人外币出资也是被允许的。
2.非货币出资
条件：
除货币以外的其他资产出资，均为非货币性资产出资。其出资必须要满足以下条件:
（1）能够用货币进行估价
用于出资的非货币性资产可以用货币来衡量其价值，即价值是可以确定的，确定的方式可以是股东协商一致确认，但建议通过评估机构评估的方式确定，以避免资产的公允价值低于出资额而造成的股东纠纷、税务纠纷以及其他民商事诉讼讼纠纷。
（2）所有权可以转让
非货币性资产出资，是需要将该出资出资转至被投资公司名下的，因此，该类资产必须是可以转让所有权的财产。
（3）出资股东对财产享有所有权
因该资产所有权需转让至公司，故要求出资股东必须对资产享有完全的所有权，不能是设定了抵押或质押的财产。
非货币性资产出资实质上是股东先向公司转让资产、然后用财产转让所得进行出资的过程。其出资时间是财产交付公司、权利登记至公司名下之日。
常见非货币出资方式：
（1）货物、机器设备等动产
股东可以用自有货物、机器设备等动产出资，其出资时间为动产交付给被投资企业之日。
《民法典》第二百二十四条，“动产物权的设立和转让， 自交付时发生效力。”
（2）船舶、机动车等动产
股东用船舶、航空器、机动车等可办理权属登记的特殊动产出资的,其出资日期亦为动产交付之日，但是，如果未进行权属变更登记的，不得对抗善意第三人。
《民法典》第二百二十五条，“船舶、航空器和机动车等物权的设立、变更、转让和消灭， 未经登记， 不得对抗善意第三人。”
（3）房屋等不动产出资
《民法典》第二百零九条的规定， 不动产物权的变动在办理了物权变更登记时才发生效力。
因此，股东用房屋出资的，应将房屋交付给公司，且将权属变更登记至公司名下。其出资时间为房屋交付且完成权属变更登记之日。
（4）专利权出资
专利权是发明创造人或其权利受让人对特定的发明创造在一定期限内依法享有的独占实施权，可以分为发明专利权、实用新型专利权和外观设计专利权。
专利权出资必须变更登记手续。根据《专利法》的规定, 专利权转让应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门申请变更登记。国务院专利行政部门公告后， 将专利权变更登记至受让人名下。
（5）注册商标出资
注册商标是指经商标管理机构依法核准注册的商标。注册商标能够作价,能够转让, 可以作为非货币财产出资。
根据《商标法》第四十二的规定， 转让商标权，转让方与受让方应签署协议, 并共同向商标局申请， 商标局核准后给受让人发放证明并公告, 公司自公告之日起享有商标专用权。
出资人用注册商标出资， 须对注册商标进行评估作价， 并将注册商标专用权变更至公司名下。
（6）著作权出资
著作权又称之为版权。著作权的对象是作品, 是指文学、艺术、科学领域内具有独创性并能以某种有形形式复制的智力成果。
用著作权出资, 须将著作权项下作品交付给公司；出资股东办理了著作权登记手续的, 应将著作权登记变更至公司名下。
（7）土地使用权出资
可以作为出资财产的土地使用权包括: 建设用地使用权、部分土地承包经营权。出资的前提是出资股东已取得相关权利证书。
其出资时间为：将土地交付给公司使用,并办理土地使用权变更登记手续之日。
（8）股权出资
股权出资是指股东将其持有的另外一个公司的股权作为出资财产出资到被投资企业。
出资完成后,出资股东取得被投资公司的股权， 而被投资公司同时取得另外一个公司的股权。
不得用于出资的股权情形：
1) 已被设立质权的；
2) 股权所在公司章程约定不得转让的；
3) 法律、行政法规或者国务院决定规定转让股权应当报经批准而未经批准的；
4) 法律、行政法规或者国务院决定规定不得转让的其他情形。
（9）债权出资
债权出资是指出资股东以其对被投资公司债权向被投资公司出资，即“债转股”。
比如：甲公司欠张总货款100万元，经协商，张总以此100万元债权出资到甲公司，成为甲公司的股东，甲公司欠张总的货款抵销。实质上是张总收回甲公司支付的货款、再用此货款出资到甲公司的过程。
对于债转股，《公司注册资本登记管理规定》第七条明确规定了，债权人可以将其依法享有的对在中国境内设立的公司的债权， 转为公司股权。
而如果出资股东持有的并非是被投资企业的债权，而是第三人的债权，那么，对于第三人的债权可以用来投资吗？
即，乙公司欠张总100万元货款，张总把这100万对乙公司的债权投资到甲公司，是否可以呢？这在法律上尚无明文规定，在实务中争议还是比较大的。
特别注意，出资股权用债权出资时，其应对该债权所属合同项下的义务全部履行完毕，且该债权的形成不违反法律、行政法规、国务院决定或者公司章程的禁止性规定。
（10）采矿权、控矿权等其他用益物权出资
用益物权是物权的一种，是指对他人的所有物享有的占有、使用、收益的排他性权利。
包括: 建设用地使用权、土地承包经营权、宅基地使用权、自然资源使用权等(海域使用权、探矿权、采矿权、渔业权等)。
采矿权、控矿权等用益物权可以评估作价、可以转让，因此，可以作为出资财产。
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A公司由甲、乙、丙、丁、戊5人发起设立，各股东约定出资如下：
甲以自身在管理方面丰富的工作经验出资，作价10万元；
乙以其在当地良好的商业信誉作价10万元出资；
丙以其拥有的房屋一套作价50万元出资，该房屋上设置有银行抵押；
丁以10万元人民币现金出资；
戊以其持有的B公司20%股权作价20万元出资。
以上各股东的出资方式是否符合《公司法》等相关规定？
《公司法》第二十七条规定:股东可以用货币出资也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;
但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
《公司登记管理条例》第十四条规定：
股东的出资方式应当符合《公司法》第二十七条的规定，但是，股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。
综上所述股东出资的方式有货币出资和非货币出资的两种方式。
1.货币出资
作为出资所用的货币就是我们通常所说的法定货币也就是人民币。
在公司设立的时候必然需要用到大量的货币，用来支付公司创立之初所需要的各项事务，比如设备采购、人才招聘等事项。
所以，股东用货币出资是最好也是最普遍的方式。如果股东一方是外国人外币出资也是被允许的。
2.非货币出资
条件：
除货币以外的其他资产出资，均为非货币性资产出资。其出资必须要满足以下条件:
（1）能够用货币进行估价
用于出资的非货币性资产可以用货币来衡量其价值，即价值是可以确定的，确定的方式可以是股东协商一致确认，但建议通过评估机构评估的方式确定，以避免资产的公允价值低于出资额而造成的股东纠纷、税务纠纷以及其他民商事诉讼讼纠纷。
（2）所有权可以转让
非货币性资产出资，是需要将该出资出资转至被投资公司名下的，因此，该类资产必须是可以转让所有权的财产。
（3）出资股东对财产享有所有权
因该资产所有权需转让至公司，故要求出资股东必须对资产享有完全的所有权，不能是设定了抵押或质押的财产。
非货币性资产出资实质上是股东先向公司转让资产、然后用财产转让所得进行出资的过程。其出资时间是财产交付公司、权利登记至公司名下之日。
常见非货币出资方式：
（1）货物、机器设备等动产
股东可以用自有货物、机器设备等动产出资，其出资时间为动产交付给被投资企业之日。
《民法典》第二百二十四条，“动产物权的设立和转让， 自交付时发生效力。”
（2）船舶、机动车等动产
股东用船舶、航空器、机动车等可办理权属登记的特殊动产出资的,其出资日期亦为动产交付之日，但是，如果未进行权属变更登记的，不得对抗善意第三人。
《民法典》第二百二十五条，“船舶、航空器和机动车等物权的设立、变更、转让和消灭， 未经登记， 不得对抗善意第三人。”
（3）房屋等不动产出资
《民法典》第二百零九条的规定， 不动产物权的变动在办理了物权变更登记时才发生效力。
因此，股东用房屋出资的，应将房屋交付给公司，且将权属变更登记至公司名下。其出资时间为房屋交付且完成权属变更登记之日。
（4）专利权出资
专利权是发明创造人或其权利受让人对特定的发明创造在一定期限内依法享有的独占实施权，可以分为发明专利权、实用新型专利权和外观设计专利权。
专利权出资必须变更登记手续。根据《专利法》的规定, 专利权转让应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门申请变更登记。国务院专利行政部门公告后， 将专利权变更登记至受让人名下。
（5）注册商标出资
注册商标是指经商标管理机构依法核准注册的商标。注册商标能够作价,能够转让, 可以作为非货币财产出资。
根据《商标法》第四十二的规定， 转让商标权，转让方与受让方应签署协议, 并共同向商标局申请， 商标局核准后给受让人发放证明并公告, 公司自公告之日起享有商标专用权。
出资人用注册商标出资， 须对注册商标进行评估作价， 并将注册商标专用权变更至公司名下。
（6）著作权出资
著作权又称之为版权。著作权的对象是作品, 是指文学、艺术、科学领域内具有独创性并能以某种有形形式复制的智力成果。
用著作权出资, 须将著作权项下作品交付给公司；出资股东办理了著作权登记手续的, 应将著作权登记变更至公司名下。
（7）土地使用权出资
可以作为出资财产的土地使用权包括: 建设用地使用权、部分土地承包经营权。出资的前提是出资股东已取得相关权利证书。
其出资时间为：将土地交付给公司使用,并办理土地使用权变更登记手续之日。
（8）股权出资
股权出资是指股东将其持有的另外一个公司的股权作为出资财产出资到被投资企业。
出资完成后,出资股东取得被投资公司的股权， 而被投资公司同时取得另外一个公司的股权。
不得用于出资的股权情形：
1) 已被设立质权的；
2) 股权所在公司章程约定不得转让的；
3) 法律、行政法规或者国务院决定规定转让股权应当报经批准而未经批准的；
4) 法律、行政法规或者国务院决定规定不得转让的其他情形。
（9）债权出资
债权出资是指出资股东以其对被投资公司债权向被投资公司出资，即“债转股”。
比如：甲公司欠张总货款100万元，经协商，张总以此100万元债权出资到甲公司，成为甲公司的股东，甲公司欠张总的货款抵销。实质上是张总收回甲公司支付的货款、再用此货款出资到甲公司的过程。
对于债转股，《公司注册资本登记管理规定》第七条明确规定了，债权人可以将其依法享有的对在中国境内设立的公司的债权， 转为公司股权。
而如果出资股东持有的并非是被投资企业的债权，而是第三人的债权，那么，对于第三人的债权可以用来投资吗？
即，乙公司欠张总100万元货款，张总把这100万对乙公司的债权投资到甲公司，是否可以呢？这在法律上尚无明文规定，在实务中争议还是比较大的。
特别注意，出资股权用债权出资时，其应对该债权所属合同项下的义务全部履行完毕，且该债权的形成不违反法律、行政法规、国务院决定或者公司章程的禁止性规定。
（10）采矿权、控矿权等其他用益物权出资
用益物权是物权的一种，是指对他人的所有物享有的占有、使用、收益的排他性权利。
包括: 建设用地使用权、土地承包经营权、宅基地使用权、自然资源使用权等(海域使用权、探矿权、采矿权、渔业权等)。
采矿权、控矿权等用益物权可以评估作价、可以转让，因此，可以作为出资财产。
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最近经常听到身边创业的朋友说，现在公司运营成本太高了，员工却觉得自己拿钱太少，原因是实际上公司付出的成本很大一部分员工都看不到。
这到底是为什么呢？
其实，企业运营成本高，很大一部分都是用人成本高造成的。
所谓人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。具体可以做以下分类：
1.入职成本
入职成本可以分为直接和间接，直接成本包含招聘成本、试用期成本；而间接成本则包含企业管理费用。在这里重点描述一下招聘成本，看似简单实际上必须做好精准核算，招聘模式与渠道不同，则会导致招聘成本的极大差异，一般来讲，企业制度招聘计划后发布招聘需求，通常选择的渠道不同相关费用也会不同，例如招聘会涉及场地费用，内部推荐涉及推荐奖金，校园招聘涉及招待费与差旅费；如若选择猎头合作则会涉及猎头佣金，对于优秀毕业生而言，企业还涉及解决食宿等一系列成本，这些都应纳入人力成本。
2.在职成本
企业员工转正之后就要考虑在职成本，主要分为人才培养成本与使用成本。其中人才培养成本包含培训费用以及相关费用；而使用成本则包含薪资、社保公积金、各种奖金福利以及补贴。
⑴薪资：依法支付员工薪资是企业的法定义务，更是硬性支出，企业为员工支付的薪资不能低于当地最低薪资标准，此外，很多企业制定薪资结构标准，如，基础薪资、岗位薪资、绩效薪资等，这是有效控制薪酬成本的重要举措。
⑵福利：福利分为法定福利和企业福利，法定福利主要指的是社保公积金，企业依法为员工缴纳社保公积金这是硬性支出，即为雇佣员工的直接成本。另一种是企业福利：福利是员工的间接报酬，公司设置各种福利，如带薪休假、员工旅游、员工体检、交通补贴、食宿补贴、商业保险、无息贷款等各种福利模式。
⑶劳动保护费用：即是指员工劳动保护相关的费用，如高温补贴等等，很多地区都有硬性的制度规定。
⑷补贴和奖金：从某种意义上来讲，补贴与奖金是员工总薪酬的一部分，企业为了更好地激励员工，设置的岗位补贴以及各种奖金(例如业绩提成奖金、员工年终奖等)。
3.离职成本
员工离职如企业辞职员工则涉及离职补偿，属于直接成本，此外，如若还涉及竞业限制以及竞业限制补偿金的支出，例如涉及劳动仲裁还会发生各种仲裁费用，间接成本则主要体现在管理费用公摊上。值得注意的是，针对以下条款规定，企业不得解除合同。
⑴从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
⑵员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
⑶员工在患病或者负伤，在此医疗期内规定不得解除合同；
⑷女员工在孕期、产期、哺乳期内得不得予以辞退；
⑸在公司连续任职满15年，且距法定退休年龄不足5年以及法律、行政法规规定的其他情形。
人力成本的管控不是要减少人力成本的绝对值，因为绝对值必然随社会的进步逐步提高。因此，对人力成本的管控是要降低人力成本在总体成本中的比重，增强产品或服务的竞争力；对人力成本的管控要降低人力成本在销售收入中的比重，增强员工成本的支付能力；对人力成本的管控是要降低人力成本在企业增加值中的比重，即降低劳动分配率，增强人力资源的开发能力。
下面我们来具体算一算。
假如员工税前月薪1万，公司实际支出到底是多少？
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；（按行业有所不同）
生育保险:个人无，单位1%；（按行业有所不同）
公积金：个人7%，单位7%。（有8%12%的，目前已统一调整为12%）
除此外，保险不是按你所发工资为基数，而是按单位给你定的缴费基数来算，医疗保险至少按社平工资为基数。
所以如果是三险的话，你自己交11%，公司另外需要缴30%。
如果是五险的话，你自己缴18% 公司交39%。也就是说，你一年缴纳1800，公司就得交3900。
所以你一年交的保险是1500的话，公司就得交3000左右。
这就是企业运营的困难之处。除了缴纳应该缴的税之外，还得承担多余的人工成本。
【举个例子】
员工税前月薪1万，只能拿到7454.30元，而公司实际付出的是14410元。
税前月薪1万，五险一金、个税就要6955.70元。
税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6955.70元。这看起来，好像有问题，有些人可能会问，再加上交纳的个税，难道税后就拿不到3000元。
这就是不了解五险一金除了个人缴纳的部分以外，主要还要靠企业交纳。
那么，企业该如何合法合规的降低用人成本呢？
其实对于企业内的非核心岗位，是可以采用远程灵活办公的方式解决的，不但降低了员工离职所带来的风险，同时又降低了企业的成本支出，尤其是一些工作饱和度比较低的岗位，完全可以采取远程灵活用工。
当然选择灵活用工，平台很重要，应手达就是不错的选择。平台里面就汇聚了大量的各行各业的专业人才，可以为企业提供各种服务。
这到底是为什么呢？
其实，企业运营成本高，很大一部分都是用人成本高造成的。
所谓人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。具体可以做以下分类：
1.入职成本
入职成本可以分为直接和间接，直接成本包含招聘成本、试用期成本；而间接成本则包含企业管理费用。在这里重点描述一下招聘成本，看似简单实际上必须做好精准核算，招聘模式与渠道不同，则会导致招聘成本的极大差异，一般来讲，企业制度招聘计划后发布招聘需求，通常选择的渠道不同相关费用也会不同，例如招聘会涉及场地费用，内部推荐涉及推荐奖金，校园招聘涉及招待费与差旅费；如若选择猎头合作则会涉及猎头佣金，对于优秀毕业生而言，企业还涉及解决食宿等一系列成本，这些都应纳入人力成本。
2.在职成本
企业员工转正之后就要考虑在职成本，主要分为人才培养成本与使用成本。其中人才培养成本包含培训费用以及相关费用；而使用成本则包含薪资、社保公积金、各种奖金福利以及补贴。
⑴薪资：依法支付员工薪资是企业的法定义务，更是硬性支出，企业为员工支付的薪资不能低于当地最低薪资标准，此外，很多企业制定薪资结构标准，如，基础薪资、岗位薪资、绩效薪资等，这是有效控制薪酬成本的重要举措。
⑵福利：福利分为法定福利和企业福利，法定福利主要指的是社保公积金，企业依法为员工缴纳社保公积金这是硬性支出，即为雇佣员工的直接成本。另一种是企业福利：福利是员工的间接报酬，公司设置各种福利，如带薪休假、员工旅游、员工体检、交通补贴、食宿补贴、商业保险、无息贷款等各种福利模式。
⑶劳动保护费用：即是指员工劳动保护相关的费用，如高温补贴等等，很多地区都有硬性的制度规定。
⑷补贴和奖金：从某种意义上来讲，补贴与奖金是员工总薪酬的一部分，企业为了更好地激励员工，设置的岗位补贴以及各种奖金(例如业绩提成奖金、员工年终奖等)。
3.离职成本
员工离职如企业辞职员工则涉及离职补偿，属于直接成本，此外，如若还涉及竞业限制以及竞业限制补偿金的支出，例如涉及劳动仲裁还会发生各种仲裁费用，间接成本则主要体现在管理费用公摊上。值得注意的是，针对以下条款规定，企业不得解除合同。
⑴从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
⑵员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
⑶员工在患病或者负伤，在此医疗期内规定不得解除合同；
⑷女员工在孕期、产期、哺乳期内得不得予以辞退；
⑸在公司连续任职满15年，且距法定退休年龄不足5年以及法律、行政法规规定的其他情形。
人力成本的管控不是要减少人力成本的绝对值，因为绝对值必然随社会的进步逐步提高。因此，对人力成本的管控是要降低人力成本在总体成本中的比重，增强产品或服务的竞争力；对人力成本的管控要降低人力成本在销售收入中的比重，增强员工成本的支付能力；对人力成本的管控是要降低人力成本在企业增加值中的比重，即降低劳动分配率，增强人力资源的开发能力。
下面我们来具体算一算。
假如员工税前月薪1万，公司实际支出到底是多少？
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；（按行业有所不同）
生育保险:个人无，单位1%；（按行业有所不同）
公积金：个人7%，单位7%。（有8%12%的，目前已统一调整为12%）
除此外，保险不是按你所发工资为基数，而是按单位给你定的缴费基数来算，医疗保险至少按社平工资为基数。
所以如果是三险的话，你自己交11%，公司另外需要缴30%。
如果是五险的话，你自己缴18% 公司交39%。也就是说，你一年缴纳1800，公司就得交3900。
所以你一年交的保险是1500的话，公司就得交3000左右。
这就是企业运营的困难之处。除了缴纳应该缴的税之外，还得承担多余的人工成本。
【举个例子】
员工税前月薪1万，只能拿到7454.30元，而公司实际付出的是14410元。
税前月薪1万，五险一金、个税就要6955.70元。
税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6955.70元。这看起来，好像有问题，有些人可能会问，再加上交纳的个税，难道税后就拿不到3000元。
这就是不了解五险一金除了个人缴纳的部分以外，主要还要靠企业交纳。
那么，企业该如何合法合规的降低用人成本呢？
其实对于企业内的非核心岗位，是可以采用远程灵活办公的方式解决的，不但降低了员工离职所带来的风险，同时又降低了企业的成本支出，尤其是一些工作饱和度比较低的岗位，完全可以采取远程灵活用工。
当然选择灵活用工，平台很重要，应手达就是不错的选择。平台里面就汇聚了大量的各行各业的专业人才，可以为企业提供各种服务。
【12月17号江门新会地区企业大量招聘临时工/长期工，包吃包住，月综合工资:4500-6000元，工作每满7个工作天可预支300-500元工资，月休息2-4天，工期1月20-25号，离职结清工资！】
企业1、新会会城电子厂（招50名临时工）待遇:20元/小时，两班倒，包吃住（不住宿/会城，江门地区有厂车接送），工作为简单电子操作工，工作简单容易，月休息2-3天，月综合工资6200-6500元/月，年龄18-45岁。
企业2、新会华兴工业园包装厂（招临时工10人，男女不限）长白班部门16元/小时，两班倒部门19元/小时，包吃住，每天工作8.5-11小时，工作为简单返工工作，包装工，质检，操作工，月综合工资4800元左右，年龄18-42岁。
企业3、新会天马食品厂招聘20名质检/包装工（男女不限-可购买社保）主要做食品检验为主，待遇保底15元/小时+全勤奖100元+岗位补贴150-200元+加班和各类补贴，长白班，包吃包住，月综合工资高达4800-5200元/月，每天上班9-9.5小时，主要负责调味料包装，上班时间:早上9点上班，一般晚上7点下班，统一每个星期日休息，年龄18-52岁。
企业4、新会天马朱古力厂（招包装工30名）待遇:16元/小时+100元全勤奖，长白班，包吃包住，每天工作9-10小时，每个月15号发上个月工资，工作为食品包装工，月综合工资4600元以上，年龄18-54岁。
企业5、新会今古洲食品厂（招临时工20名）待遇:17.5元/小时，长白班，包吃包住（早餐1元餐，午餐/晚餐1.5元/餐，不吃不扣）工作为包装饼干，工作简单容易，月综合工资5200元以上，年龄17-50岁。
企业6、新会仁义运动用品厂（招熟手车缝工10名）待遇:17元/小时，长白班，包吃包住，月综合工资5000元以上，年龄18-48岁。
企业7、新会天马食品厂（招临时工20名）待遇:18元/小时，长夜班，包吃包住，上班时间19:30-06:30（中间休息一小时）工作为简单包装工，贴标签，工作简单容易，月综合工资5300元以上，年龄16-55岁。
企业8、新会今古洲包装厂（招临时工20名）长白班包装岗位15元/小时，两班倒注塑岗位16元/小时+20元夜班补贴/晚，包吃不包住，工作为简单容易，月综合工资4500-5000元/月，年龄16-50岁。
企业9、新会天马饺子食品厂（招包装工30名）待遇:白班17元/小时，夜班20元/小时，两班倒，包吃包住，工作为简单食品包装，月综合工资5600元以上，年龄:18-53岁。
企业10、新会奇榜日用品厂（招临时工20名）待遇:15元/小时，长白班，包吃包住，工作为卫生巾包装，工作简单容易，月综合工资4500元以上，年龄18-48岁。
企业11、新会天马玻璃厂（招正式工/临时工20名）待遇:保底20-25元/小时（视产能绩效而定），两班倒，包吃包住，工作主要为操作工，看机，工作简单容易，月休息2-3天，月综合工资5500-7500元，宿舍4人一间，有空调，热水，年龄要求:18-50岁。
企业12、会城仁义电源厂（招临时工30名）待遇:15元/小时，长白班，包吃两餐/不包住，工作为插件，装配工，工作很简单容易，月综合工资4500元左右，年龄16-53岁。
企业13、新会七堡包装厂（招临时工30名）待遇:18元/小时，两班倒，包吃包住，工作为简单包装工，生产辅助工，工作简单容易，月休息4天，月综合工资5500元以上，年龄18-45岁。
企业14、新会大泽电器厂（招临时工20名）待遇:16元/小时，长白班，包吃包住，工作为简单包装，拆卸，工作简单容易做，月综合工资4800元以上，年龄18-50岁。
企业15、新会三江充气玩具厂（招临时工20名）待遇:16元/小时，长白班，包吃包住（包吃三餐）工作为简单包装，检测，月综合工资4800元左右，年龄18-48岁（不住宿三江，古井，沙堆，睦洲，大鳌有厂车接上下班！）
企业16、三江纸巾厂（招临时工30名）白班17元/小时，夜班19元/小时，两班制，每天按12小时计算工资，吃饭2元/餐-包住，工作为简单生产辅助工，包装工，工作简单容易，月综合工资5600元以上，年龄18-45岁。
企业17、新会双水纸巾厂（招临时工30名）费用:17元/小时+夜班补贴10元，两班倒（白班时间8-18，夜班时间18-02）包吃包住，工作为简单打包装，纸巾装袋，工作简单轻松，月综合工资5200元以上，年龄18-55岁。
企业18、新会崖西电子厂（招临时工30名）待遇:18元/小时，两班倒，包吃包住，工作为简单组装，操作工，工作很简单容易，月综合工资5500元以上，年龄17-42岁。
企业19、新会睦洲新沙注塑厂（招临时工30名）待遇:16元/小时+10-15元/夜班补贴，两班倒，包吃/包住/包宵夜，工作为简单注塑工，包装工，月综合工资4800元以上。
企业20、新会睦洲数控厂（招普工20名）待遇:保底18元/小时+2元超产奖励，两班倒，包吃包住，工作为简单操作数控机，月综合工资5800元以上，年龄18-50岁，报名联系人何生，电话:13612272074（微信同号）
企业1、新会会城电子厂（招50名临时工）待遇:20元/小时，两班倒，包吃住（不住宿/会城，江门地区有厂车接送），工作为简单电子操作工，工作简单容易，月休息2-3天，月综合工资6200-6500元/月，年龄18-45岁。
企业2、新会华兴工业园包装厂（招临时工10人，男女不限）长白班部门16元/小时，两班倒部门19元/小时，包吃住，每天工作8.5-11小时，工作为简单返工工作，包装工，质检，操作工，月综合工资4800元左右，年龄18-42岁。
企业3、新会天马食品厂招聘20名质检/包装工（男女不限-可购买社保）主要做食品检验为主，待遇保底15元/小时+全勤奖100元+岗位补贴150-200元+加班和各类补贴，长白班，包吃包住，月综合工资高达4800-5200元/月，每天上班9-9.5小时，主要负责调味料包装，上班时间:早上9点上班，一般晚上7点下班，统一每个星期日休息，年龄18-52岁。
企业4、新会天马朱古力厂（招包装工30名）待遇:16元/小时+100元全勤奖，长白班，包吃包住，每天工作9-10小时，每个月15号发上个月工资，工作为食品包装工，月综合工资4600元以上，年龄18-54岁。
企业5、新会今古洲食品厂（招临时工20名）待遇:17.5元/小时，长白班，包吃包住（早餐1元餐，午餐/晚餐1.5元/餐，不吃不扣）工作为包装饼干，工作简单容易，月综合工资5200元以上，年龄17-50岁。
企业6、新会仁义运动用品厂（招熟手车缝工10名）待遇:17元/小时，长白班，包吃包住，月综合工资5000元以上，年龄18-48岁。
企业7、新会天马食品厂（招临时工20名）待遇:18元/小时，长夜班，包吃包住，上班时间19:30-06:30（中间休息一小时）工作为简单包装工，贴标签，工作简单容易，月综合工资5300元以上，年龄16-55岁。
企业8、新会今古洲包装厂（招临时工20名）长白班包装岗位15元/小时，两班倒注塑岗位16元/小时+20元夜班补贴/晚，包吃不包住，工作为简单容易，月综合工资4500-5000元/月，年龄16-50岁。
企业9、新会天马饺子食品厂（招包装工30名）待遇:白班17元/小时，夜班20元/小时，两班倒，包吃包住，工作为简单食品包装，月综合工资5600元以上，年龄:18-53岁。
企业10、新会奇榜日用品厂（招临时工20名）待遇:15元/小时，长白班，包吃包住，工作为卫生巾包装，工作简单容易，月综合工资4500元以上，年龄18-48岁。
企业11、新会天马玻璃厂（招正式工/临时工20名）待遇:保底20-25元/小时（视产能绩效而定），两班倒，包吃包住，工作主要为操作工，看机，工作简单容易，月休息2-3天，月综合工资5500-7500元，宿舍4人一间，有空调，热水，年龄要求:18-50岁。
企业12、会城仁义电源厂（招临时工30名）待遇:15元/小时，长白班，包吃两餐/不包住，工作为插件，装配工，工作很简单容易，月综合工资4500元左右，年龄16-53岁。
企业13、新会七堡包装厂（招临时工30名）待遇:18元/小时，两班倒，包吃包住，工作为简单包装工，生产辅助工，工作简单容易，月休息4天，月综合工资5500元以上，年龄18-45岁。
企业14、新会大泽电器厂（招临时工20名）待遇:16元/小时，长白班，包吃包住，工作为简单包装，拆卸，工作简单容易做，月综合工资4800元以上，年龄18-50岁。
企业15、新会三江充气玩具厂（招临时工20名）待遇:16元/小时，长白班，包吃包住（包吃三餐）工作为简单包装，检测，月综合工资4800元左右，年龄18-48岁（不住宿三江，古井，沙堆，睦洲，大鳌有厂车接上下班！）
企业16、三江纸巾厂（招临时工30名）白班17元/小时，夜班19元/小时，两班制，每天按12小时计算工资，吃饭2元/餐-包住，工作为简单生产辅助工，包装工，工作简单容易，月综合工资5600元以上，年龄18-45岁。
企业17、新会双水纸巾厂（招临时工30名）费用:17元/小时+夜班补贴10元，两班倒（白班时间8-18，夜班时间18-02）包吃包住，工作为简单打包装，纸巾装袋，工作简单轻松，月综合工资5200元以上，年龄18-55岁。
企业18、新会崖西电子厂（招临时工30名）待遇:18元/小时，两班倒，包吃包住，工作为简单组装，操作工，工作很简单容易，月综合工资5500元以上，年龄17-42岁。
企业19、新会睦洲新沙注塑厂（招临时工30名）待遇:16元/小时+10-15元/夜班补贴，两班倒，包吃/包住/包宵夜，工作为简单注塑工，包装工，月综合工资4800元以上。
企业20、新会睦洲数控厂（招普工20名）待遇:保底18元/小时+2元超产奖励，两班倒，包吃包住，工作为简单操作数控机，月综合工资5800元以上，年龄18-50岁，报名联系人何生，电话:13612272074（微信同号）
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