上海的真实收入是怎样的？
以下内容均为税前全部年收入，含基本工资、绩效奖金、年终奖。默认全额社保，社保基数低的会标出。
我写的大致是普遍有代表性的个例，均工作三年以上不含新入职，各行各业各岗位都有特例存在，不接受杠
这个回答可能会写很久，时不时来更新。
1.某爱马仕的柜姐，23w
2.中石化的加油工，在编人员18w，派遣人员8w
3.基层公务员，十年以上工龄，四级主办，大约是非领导岗位里的最高，18w。部分特别辛苦岗位的公务员，到这个级别，25-28w
4.汽车零部件行业，外资，操作工12w，产品经理18w，经历过兼并，没换工作换过抬头的资深产品经理，35w
5.整车行业，操作工正常时候10w，生意好时20w，工程师24w，研发中心的博士32w
6.211大学副教授，40w；顶级985教授，80w
7.公办幼儿园、小学老师15-18w，中学和高中老师18-25w
8.三甲医院护士20w，医师24w，主任医师40w，重点科室掌刀的，80w
9.一般牙医25w，带行政职务的35w
10.tony老师，15w，社保还很低，这个我很意外
11.外企制造业，行政人员15w，总监40w
12.投行客户经理，底薪15-30w，奖金5w-500w都见过。平均收入应该有60w左右
13.房产中介，底薪5-10w，一般能提中介费三成。见过多个年薪百万的，但平均数真估不出，前景目前很不乐观
14.不知名网络公司码农12w，社保基数还最低；
15.大企业信息部门的码农，30w
16.大厂的码农，那是什么样的大神都有，最低见过20w，百万的人数不少，人均应该有50w以上
17.在本地小范围有点名气的互联网公司，码农或者文案15w，总监35w，这个也低于我的想象
18.保安叔叔8w，社保最低基数
19.中小型制造业员工，10w，社保最低基数
20.教育培训行业，10-50w，人均不足20w，社保最低，目测即将遭遇毁灭性打击
第一次更新
21.公交车司机，15w
22.保险公司风控，18w起，享受正副科待遇的资深员工40w以上，最为银行的类似部门，我挺羡慕他们的上限高
23.保险公司在编营销人员，保底普遍12w以下，上限不可限量，我经手过的受薪人士中最高薪的几个都是干这行的
24.社工，12-15w
25.基层事业编，行政人员，12-15w
26.地方国企行政人员，12-20w，销售类18-30w
27.科研院所事业编行政人员12w，普遍三十岁后熬到正科待遇止步，18w
28.科研院所研究人员，一般硕士入职，起步副科待遇，15w。三十五岁以后大部分止步副高或正高职称，25-40w。不如职级相当的高校和医院正副教授。但好混的多。
插一句嘴，24-28以及上文提到的公务员，其中的本地人，是我认知中千万左右住宅的消费主力
29.日企制造业，前台小妹7w，大部分员工12-15w，资深员工20w，课长25-30w，总监级里为数不多的中国人50w以上
30.各种大牌衣帽箱包鞋子手表珠宝品牌的柜姐，人均不超过20w，身上的自家产品价值常超年薪
先插一条我觉得最令人心酸的行业，是送外卖和快递。我一直认为这个行业收入应该还行，这么辛苦应当月入普遍过万。可从业这些年，我从未见过这个行业的人置业。哪怕是远郊的小房子。
31.顶级跨国公司，日化食品快消行业。普遍入职15-20w。这是我认知里为数不多受年资影响较大的行业。资深员工非领导职务30-50w的很多。但似乎职业不确定性较高，我认为这行在买楼背贷款这件事上特别谨慎保守。
32.台资制造业，大体是楼上日资的九折
33.厨师，中式小餐馆掌勺15w，社保一般比较低。大酒楼的大牌厨师50w以上。西餐普遍比中餐高两成。但业界顶薪是中餐。中餐顶厨是米其林西餐行政总厨的数倍。
34.星巴克的店员8w，看上去厉害的咖啡师15w
35.一手房销售，底薪6w，开一个盘几十万，厉害的人半年一跳槽，我最多在六个开发商见过同一个销售，现在又去卖二手了
36.超市导购收银6-7w
37.不知道什么来路的金融公司，大概是小额贷款p2p什么的，反正敢买房的都有起码三十几w，比我们银行的客户经理挣得多
38.会展公司，一般人也就6-10w，社保随缘，但每个小公司都有这么几个40w以上的，原因不明
39.乡镇一级的国有或者集体性质的企业，6-8w。大部分人似乎是社工性质的工作。要没这些垃圾分类、抗疫之类的事儿之前，我觉得还挺好的
40.艺术展馆，资深员工非领导职务，40w，我见识浅薄不大清楚是干啥的，乍一看觉得性价比非常非常高
看了评论，有些要补充的
职业原因我看到的信息都带一个条件的，即买房置业。所以有些行业的收入我会一定程度上的高估。
以下内容均为税前全部年收入，含基本工资、绩效奖金、年终奖。默认全额社保，社保基数低的会标出。
我写的大致是普遍有代表性的个例，均工作三年以上不含新入职，各行各业各岗位都有特例存在，不接受杠
这个回答可能会写很久，时不时来更新。
1.某爱马仕的柜姐，23w
2.中石化的加油工，在编人员18w，派遣人员8w
3.基层公务员，十年以上工龄，四级主办，大约是非领导岗位里的最高，18w。部分特别辛苦岗位的公务员，到这个级别，25-28w
4.汽车零部件行业，外资，操作工12w，产品经理18w，经历过兼并，没换工作换过抬头的资深产品经理，35w
5.整车行业，操作工正常时候10w，生意好时20w，工程师24w，研发中心的博士32w
6.211大学副教授，40w；顶级985教授，80w
7.公办幼儿园、小学老师15-18w，中学和高中老师18-25w
8.三甲医院护士20w，医师24w，主任医师40w，重点科室掌刀的，80w
9.一般牙医25w，带行政职务的35w
10.tony老师，15w，社保还很低，这个我很意外
11.外企制造业，行政人员15w，总监40w
12.投行客户经理，底薪15-30w，奖金5w-500w都见过。平均收入应该有60w左右
13.房产中介，底薪5-10w，一般能提中介费三成。见过多个年薪百万的，但平均数真估不出，前景目前很不乐观
14.不知名网络公司码农12w，社保基数还最低；
15.大企业信息部门的码农，30w
16.大厂的码农，那是什么样的大神都有，最低见过20w，百万的人数不少，人均应该有50w以上
17.在本地小范围有点名气的互联网公司，码农或者文案15w，总监35w，这个也低于我的想象
18.保安叔叔8w，社保最低基数
19.中小型制造业员工，10w，社保最低基数
20.教育培训行业，10-50w，人均不足20w，社保最低，目测即将遭遇毁灭性打击
第一次更新
21.公交车司机，15w
22.保险公司风控，18w起，享受正副科待遇的资深员工40w以上，最为银行的类似部门，我挺羡慕他们的上限高
23.保险公司在编营销人员，保底普遍12w以下，上限不可限量，我经手过的受薪人士中最高薪的几个都是干这行的
24.社工，12-15w
25.基层事业编，行政人员，12-15w
26.地方国企行政人员，12-20w，销售类18-30w
27.科研院所事业编行政人员12w，普遍三十岁后熬到正科待遇止步，18w
28.科研院所研究人员，一般硕士入职，起步副科待遇，15w。三十五岁以后大部分止步副高或正高职称，25-40w。不如职级相当的高校和医院正副教授。但好混的多。
插一句嘴，24-28以及上文提到的公务员，其中的本地人，是我认知中千万左右住宅的消费主力
29.日企制造业，前台小妹7w，大部分员工12-15w，资深员工20w，课长25-30w，总监级里为数不多的中国人50w以上
30.各种大牌衣帽箱包鞋子手表珠宝品牌的柜姐，人均不超过20w，身上的自家产品价值常超年薪
先插一条我觉得最令人心酸的行业，是送外卖和快递。我一直认为这个行业收入应该还行，这么辛苦应当月入普遍过万。可从业这些年，我从未见过这个行业的人置业。哪怕是远郊的小房子。
31.顶级跨国公司，日化食品快消行业。普遍入职15-20w。这是我认知里为数不多受年资影响较大的行业。资深员工非领导职务30-50w的很多。但似乎职业不确定性较高，我认为这行在买楼背贷款这件事上特别谨慎保守。
32.台资制造业，大体是楼上日资的九折
33.厨师，中式小餐馆掌勺15w，社保一般比较低。大酒楼的大牌厨师50w以上。西餐普遍比中餐高两成。但业界顶薪是中餐。中餐顶厨是米其林西餐行政总厨的数倍。
34.星巴克的店员8w，看上去厉害的咖啡师15w
35.一手房销售，底薪6w，开一个盘几十万，厉害的人半年一跳槽，我最多在六个开发商见过同一个销售，现在又去卖二手了
36.超市导购收银6-7w
37.不知道什么来路的金融公司，大概是小额贷款p2p什么的，反正敢买房的都有起码三十几w，比我们银行的客户经理挣得多
38.会展公司，一般人也就6-10w，社保随缘，但每个小公司都有这么几个40w以上的，原因不明
39.乡镇一级的国有或者集体性质的企业，6-8w。大部分人似乎是社工性质的工作。要没这些垃圾分类、抗疫之类的事儿之前，我觉得还挺好的
40.艺术展馆，资深员工非领导职务，40w，我见识浅薄不大清楚是干啥的，乍一看觉得性价比非常非常高
看了评论，有些要补充的
职业原因我看到的信息都带一个条件的，即买房置业。所以有些行业的收入我会一定程度上的高估。
【方便了！银行也可申领打印“离线码”！今日上海又回30℃+，高热天气返沪 | #新民早报# [2022.6.25]】
◇ 序贯加强免疫已在上海启动，“混打”怎么选？要不要打第4针？疾控专家详解8大问题。
◇ 近期中国银行、工商银行、农业银行、建设银行、交通银行总计1149个网点已开通“离线随申办”申领、打印服务。
◇ 国务院联防联控机制日前强调，绝不允许因疫情防控之外的因素对群众进行健康码赋码、变码。
◇ 周日申城以午后局部雷阵雨为主，预计最高气温在35℃。这种天午后的雷阵雨基本就是“下开水”，下周主要降水过程将出现在28日前后，其余时间多午后局部雷阵雨，气温处在高位，其中下周初最高气温在35℃，其余时间气温在27~33℃，气温高湿度大，体感相当不舒服。
◇ 陕西西安一幼儿园百余名儿童感染沙门氏菌。当地通报，已责令涉事幼儿园停业整顿、对违规行为立案查处。
◇ 美国联邦最高法院当地时间24日推翻了保护女性堕胎权的罗诉韦德案，意味着女性堕胎权将不再受到美国宪法保护。
新民晚报 https://t.cn/A6a4i62I
◇ 序贯加强免疫已在上海启动，“混打”怎么选？要不要打第4针？疾控专家详解8大问题。
◇ 近期中国银行、工商银行、农业银行、建设银行、交通银行总计1149个网点已开通“离线随申办”申领、打印服务。
◇ 国务院联防联控机制日前强调，绝不允许因疫情防控之外的因素对群众进行健康码赋码、变码。
◇ 周日申城以午后局部雷阵雨为主，预计最高气温在35℃。这种天午后的雷阵雨基本就是“下开水”，下周主要降水过程将出现在28日前后，其余时间多午后局部雷阵雨，气温处在高位，其中下周初最高气温在35℃，其余时间气温在27~33℃，气温高湿度大，体感相当不舒服。
◇ 陕西西安一幼儿园百余名儿童感染沙门氏菌。当地通报，已责令涉事幼儿园停业整顿、对违规行为立案查处。
◇ 美国联邦最高法院当地时间24日推翻了保护女性堕胎权的罗诉韦德案，意味着女性堕胎权将不再受到美国宪法保护。
新民晚报 https://t.cn/A6a4i62I
#房地产成四大职业安全感最低行业之一#上海什么时候解封#
机构报告显示，当前市场环境下，职场人的职业安全感普遍较低。
从职场人对自身职业安全感的打分情况来看，职场人职业安全感的总体平均值为6.58分。从不同行业职场人对职业安全感的打分情况来看，职业安全感最低的四大行业分别为服务外包、消费品、房地产、互联网。其中服务外包行业职场人职业安全感最低，得分5.75；消费品行业职场人职业安全感得分5.90，略高于服务外包行业人才；房地产和互联网行业职场人职业安全感得分为6.09、6.39，分列职业安全感最低行业的第三、第四位。
房地产行业这些年的走弱是意料之中的，但真的被进入“倒数”或负面清单，还是值得大惊小怪一下。
首先，爆雷裁员和跟投是表象，流通不畅才是内因。
如果不是从业者，对房地产企业【为什么会这样】的理解或许全部来自于媒体舆论的讯息拼接，那么过去一年以来，对于房地产企业相关新闻出镜最多的是哪几个词呢？
爆雷一定算一个，不仅经常出现，而且经常——在标题的有限字数里占得一席之地；
裁员算一个，虽然未必上了标题，但是这个字眼触目惊心，难免从业者不想看也得看；
跟投是一个相对少见的词，但打开和爆雷、裁员有关的报道，都会提到这个原因之一。
如果用一句话来概括普通读者（而非从业者）对房地产行业今日之困境的原因，大概率会出现诸如：杠杆过高、盲目发展等解读，但是杠杆过高是这两年才发生的么？盲目发展也已经好久了为什么如今才被证实是错的。
说到底，即使被广泛诟病的高周转，也只是房企出于自身发展需要的战略，一个如是也就罢了，各个如是当然有行业共同指向的诉求所在，但为什么周转不起来了呢？
答案在市场，因为整体市场转淡，购房者不再“掏”声依旧，所以流通一停滞就直接把内因包括内因里的内因都被摆上了台面。
其次，从业者甘于996甘于007，都是“看在钱的份上”。
如今才被爆出的房地产行业“加班多、出差多、考核压力大”等等，其实也不是一天变成这样的，也至少也存在了七八年光景了。
除了部分吃相难看的公司开了“不要干不死就往死里干”的先河，也有了来自同样加班大户互联网行业的“996就福报”，但高周转之下的确需要一切走在时间和标准的前面，倒也并非如人所诟病的流程官僚和人浮于事。
一句话：加班的确有事情可干。
为什么不断爆出名校的骄子甘愿加入房地产行业甚至从底层开始做起，不是这些年轻人摆正心态，而是看重房地产行业之于其他大部分行业而言——更诱人的起薪，更快速的升迁，因为行业快速发展，人才想要攀升的岗位足够多，所以愿意拼。
相对同行高福利和高收入的诸如银行等平台，房地产的诱惑在于“看起来是靠自己实现价值”，所以同样高收入，银行是“收出来的贷出来的”，而房地产看起来更励志，因为是“造出来的、卖出来的”。
第三，至于未来的前景，或许——僧少才能僧活得好。
不可否认，在高周转发展的战略之下，大部分公司的发展都要从强大的招聘开始，因为项目多所以岗位多，因为岗位多所以用人需求多。
不要去妖魔化房企的老板，曾经能够“多招人多解决就业”如果也是能够按时兑现跟投的回报，已经为他的企业责任做了行为样本的，只是购房者不再跟得上房企想要的埋单节奏，于是多米诺骨牌就一损俱损。
未来的房地产行业还会是支柱行业，这是毋庸置疑的，只是这个支柱行业的解读会和从业者想要的解读有一定差异和距离。
房地产作为一个人力高密集的行业，只要存在就需要大量的人员为之奔走，只是一方面在行业瘦身之下，对人才的需求量和薪资待遇都在压缩，原本“两人（工作）量”在过程中发现其实可以一人兼容，所以房地产从业队伍不仅是数量减少，而且对人的复合使用也会加强，因为粥少了所以——僧必须少，而且僧必须通过“大于原有价值”进行竞争。
房地产行业还会在，但是其市场属性只会在某些人口净流入城市存在（其他城市叫做建筑施工领域），所以压缩用人数量不可避免，幸福感不再普罗众生，所以在社会观察以“大多数人都好混”的价值标准里，它将不是一个“安全、幸福、有前途”的领域了。
机构报告显示，当前市场环境下，职场人的职业安全感普遍较低。
从职场人对自身职业安全感的打分情况来看，职场人职业安全感的总体平均值为6.58分。从不同行业职场人对职业安全感的打分情况来看，职业安全感最低的四大行业分别为服务外包、消费品、房地产、互联网。其中服务外包行业职场人职业安全感最低，得分5.75；消费品行业职场人职业安全感得分5.90，略高于服务外包行业人才；房地产和互联网行业职场人职业安全感得分为6.09、6.39，分列职业安全感最低行业的第三、第四位。
房地产行业这些年的走弱是意料之中的，但真的被进入“倒数”或负面清单，还是值得大惊小怪一下。
首先，爆雷裁员和跟投是表象，流通不畅才是内因。
如果不是从业者，对房地产企业【为什么会这样】的理解或许全部来自于媒体舆论的讯息拼接，那么过去一年以来，对于房地产企业相关新闻出镜最多的是哪几个词呢？
爆雷一定算一个，不仅经常出现，而且经常——在标题的有限字数里占得一席之地；
裁员算一个，虽然未必上了标题，但是这个字眼触目惊心，难免从业者不想看也得看；
跟投是一个相对少见的词，但打开和爆雷、裁员有关的报道，都会提到这个原因之一。
如果用一句话来概括普通读者（而非从业者）对房地产行业今日之困境的原因，大概率会出现诸如：杠杆过高、盲目发展等解读，但是杠杆过高是这两年才发生的么？盲目发展也已经好久了为什么如今才被证实是错的。
说到底，即使被广泛诟病的高周转，也只是房企出于自身发展需要的战略，一个如是也就罢了，各个如是当然有行业共同指向的诉求所在，但为什么周转不起来了呢？
答案在市场，因为整体市场转淡，购房者不再“掏”声依旧，所以流通一停滞就直接把内因包括内因里的内因都被摆上了台面。
其次，从业者甘于996甘于007，都是“看在钱的份上”。
如今才被爆出的房地产行业“加班多、出差多、考核压力大”等等，其实也不是一天变成这样的，也至少也存在了七八年光景了。
除了部分吃相难看的公司开了“不要干不死就往死里干”的先河，也有了来自同样加班大户互联网行业的“996就福报”，但高周转之下的确需要一切走在时间和标准的前面，倒也并非如人所诟病的流程官僚和人浮于事。
一句话：加班的确有事情可干。
为什么不断爆出名校的骄子甘愿加入房地产行业甚至从底层开始做起，不是这些年轻人摆正心态，而是看重房地产行业之于其他大部分行业而言——更诱人的起薪，更快速的升迁，因为行业快速发展，人才想要攀升的岗位足够多，所以愿意拼。
相对同行高福利和高收入的诸如银行等平台，房地产的诱惑在于“看起来是靠自己实现价值”，所以同样高收入，银行是“收出来的贷出来的”，而房地产看起来更励志，因为是“造出来的、卖出来的”。
第三，至于未来的前景，或许——僧少才能僧活得好。
不可否认，在高周转发展的战略之下，大部分公司的发展都要从强大的招聘开始，因为项目多所以岗位多，因为岗位多所以用人需求多。
不要去妖魔化房企的老板，曾经能够“多招人多解决就业”如果也是能够按时兑现跟投的回报，已经为他的企业责任做了行为样本的，只是购房者不再跟得上房企想要的埋单节奏，于是多米诺骨牌就一损俱损。
未来的房地产行业还会是支柱行业，这是毋庸置疑的，只是这个支柱行业的解读会和从业者想要的解读有一定差异和距离。
房地产作为一个人力高密集的行业，只要存在就需要大量的人员为之奔走，只是一方面在行业瘦身之下，对人才的需求量和薪资待遇都在压缩，原本“两人（工作）量”在过程中发现其实可以一人兼容，所以房地产从业队伍不仅是数量减少，而且对人的复合使用也会加强，因为粥少了所以——僧必须少，而且僧必须通过“大于原有价值”进行竞争。
房地产行业还会在，但是其市场属性只会在某些人口净流入城市存在（其他城市叫做建筑施工领域），所以压缩用人数量不可避免，幸福感不再普罗众生，所以在社会观察以“大多数人都好混”的价值标准里，它将不是一个“安全、幸福、有前途”的领域了。
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