人品好不好，利益见分晓

利益与人品，是不能割裂的。

但凡有人割裂两者，只谈人品，或者只谈利益，那一定是不辩证的。就像经济基础决定上层建筑，基础不牢，地动山摇。再好的建筑，也得倒塌。

所以，人品很多时候，也是变动的，就像利益，也从来不是固定的、静止的。

所谓世易时移，我们需要的是一种动态的心态，去看世人，去看世态。

有人说人心难测，有人说世态炎凉，都只不过是你们的利益结构，发生了变化。

01
利益，有时候，是能约束人品的。

你说世态炎凉。而世态炎凉背后的逻辑是，曾经这个世态是不炎凉的，曾经它是温暖热情过的。就像人走茶凉，也是这个道理，就是你人还没走的时候，人家给的是热茶，给的是热脸。

这其中，唯一变化的就是，你能给到人家的价值变了，这个价值是走下坡路的，或者是不复存在的了。而这个价值，却也是当初维系你们热络、熟识，甚至是亲密的纽带。

也就是说，当初你们缔结联盟关系，是因为这种价值，这种彼此默认交换的需求和利益，那么，一旦这个需求不能实现了，这个利益没有了，盟约当然也可以随之崩毁。

当利益没有了之后，他们选择离开你，选择冷待你，是因为当初结盟的基石，就是这个东西，而不是其它。

然后，你尝尽世态炎凉、受够人走茶凉，就说他们人品真差，本性恶劣。这个逻辑貌似成立，那是因为，我们是一个讲人情的国度。觉得结盟时，他们受了你好处，就该感恩。但事实是，你又何尝没有从他们那里享受被仰视和依附的虚荣和自我膨胀？

这本来就是一场交易。

只是，他们的变脸，也从来没有改变他们本来的人品。

只是，利益，在一定的时间里，约束了他们翻脸的那一面。

所以，利益一直在，好人品就一直在。没有利益，好人品也能变成坏人品。

02
利益分配，是否有艺术性，最能看见人品。

利益分配，真的是一件非常头疼的事情。

小到企业，一旦利益分配不公，那么，员工必生嫌隙，老板威严必定下降，最后，一定会出现人心涣散，分崩离析之局面。大到国家，群体、组织、地区等等，如国资源分配不合理，那么，一定会出现经济、人口、治安、文化等各方面的问题。

利益，实乃重器。

谁都喜欢钱，谁都需要钱，只是要，取之有道。而分之有道，则是一种平衡，是一种促进和谐，或者是激起矛盾与斗争的根源。

因此，你去看，能把利益分配得公平，各方都皆大欢喜的人，一定是高人。因为，他们能东西利益的本质，能看清分利益之人的诉求。

那些在利益面前，要一口独吞的人，一定要先干掉他，因为，他目关短浅，极度自私自利。这样的人，没有人品可言。

那些表面不争，却用各种手段谋夺更多利益的人，心机深沉，胃口比较大，但也比较难对付。这样的人，用不好，会祸患无穷。

那些该得多少得多少的人，光明磊落，处世果决，一定不能少了他们。因为，他们一定是做事说一不二的，正直，但也不失锋芒。

而那些谦和礼让，甘愿少拿的人，要么就是沽名钓誉，要么就是没受过生活之苦，要么就是胆小逢迎。这样的人，实则非常要不得。

03
一部人类史，几千年的利益变化史。

好好谈钱，也不过是要让世人坦荡面对利益。

只有把利益谈清楚了，大家才能知道自己是谁，自己处于什么样的境地，自己要什么。只有知道自己值多少，要多少，这日子才能过得畅快起来。不是吗？

而那些利益面前，要么狼吞虎咽，要么唯唯诺诺，要么模模糊糊，一定是不自知的人，要么被贪欲迷了心智，要么被无知牵着鼻子走，要么被虚伪遮掩了。他们在利益面前，暴露了自己的品性，因此，是被利益控制了人品。

而那些，深知利益厉害，清醒明白利益的变动性的人，他们才会根据利益的变化，适时调整自己，调整自己应对这个世界的策略。

那么，先懂利益，再谈人品吧。

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#吴磊[超话]#Day1
磊磊给我的感觉是一个热爱生活，热爱工作
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