这个家政顾问我和她真的是聊不到3句话就已经不回她信息了，直接和他们老板说换人。

销售行业有这样一类顾问，她们自诩不会说话、不懂甜言蜜语，但并不知道自己专业能力也特别差，话一说出口就得罪人，偏偏她们自我感觉良好，

这种自我感觉良好，也会让她们能够存活，因为很多人真的是烦死她了于是和她买单，希望她赶紧闭嘴。

招生系统让教育机构招生效率翻倍

　　无论什么时候，只要学校有招生顾问，就会派招生顾问到市场去，通过网上和线下的方式了解市场需求，然后有针对性地招生。市场如何运作是个难题，而现在只要利用教育机构的招生制度，就能降低市场的招生成本，使招生效率立即翻一番。

　　校方通过丰富的活动营销，以及三微营销(微网站、微商城、微活动)，进行在线教育市场测试，高效、方便。

　　第一：对竞争对手的优势特征进行梳理和调查。

　　整理调查后，做好归纳统计工作，包括：准确人群、解决哪些问题、课程优缺点、销售流程等内容。接着自己设计自己的机构产品，提炼优势。与此同时，要提炼出与竞争者不同的购买点(顾客想要的，而非卖点)和自己公司的个性化产品，当然这些都要站在用户的角度去提炼，以用户为中心，用户需求为王。

　　第二：建立好机构的官方网站、平台

　　这一家网站当然不能按传统的方式做，那样跟在街上发传单也没什么区别，应该建立一套营销型的招生线上平台，平台上要从用户的痛点、业务特点、课程理念、用户反馈(图片，文字)、品牌推广等方面进行介绍，突出培训机构的优势。

　　第三：在移动互联网时代，自媒体渠道(微信+朋友圈)早已行不通了

　　网站本身的公众号需要做好维护，机构创始人的个人 IP也需要重点打造。与此同时，也可以利用本地自媒体将学校个性化和购买的点子传播给学员，无论学员是通过微信还是朋友圈，都能了解培训机构的一切。透过微信好友圈的内容立体呈现，让学员从认识你，了解你，喜欢上你，最终选择你。借助于学员的朋友圈进行传播扩散，从而吸引学员朋友来了解自己的单位。

爱耕云是一款专门针对教培机构开发的管理系统，拥有10年软件行业开发经验，功能涵盖教培机构“品牌传播、招生营销、排课管理、学员考勤、教务管理、数据分析、家校互动、多校区管理”等核心环节,减轻教培机构教务管理时间，全面提升家校服务效率。专门为机构打造自己品牌的小程序，家长和老师不用下载APP，微信即可操作。专属小程序家长端，自动推送上课提醒、考勤通知、调课、放假等通知，家长在线查询孩子上课视频、图片等动态，一键转发分享，提升转介绍，购买课时剩余、上课记录，清晰可见！

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一个40岁的男人是头部网络公司的技术大拿，有一天，大老板突然让他签一份10年的合同，和公司深度绑定，男人没想太多，签字后没几天才发现，他被老板耍了..

在电视剧《你安全吗》中，马平川原本是虎迫的技术高管，自身能力强，管理能力更是一级棒，是大老板的左膀右臂。

为了留住他这个人才，大老板非常有诚意地拿出一份10年制合同，只要他签字，就可以拿到公司期权，每年还有一笔不菲的奖金，算是和公司进行了深度绑定，一荣俱荣一损俱损。

男人很是感动：“我从毕业就进了公司，把公司当做家一样，感谢您对我的信任，我一定会好好干”。

大老板饼画得不错，男人欣然食之，殊不知，这是一个架空他的陷阱。

没几天，老板又把他请来办公室，想让马平川担任虎迫学院的高级顾问，为公司培养一批高质量的管理人才，老板语重心长：只有你去我才放心。

原本非常依赖马平川的大老板为何突然要调他走？原来大老板早已暗中从国外挖来了一个更厉害的大佬，能力不在马平川之下。

如此，前浪还没察觉，就被后浪狠狠地拍s在了沙滩上。

而先前无比赏识他的大老板却是幕后推手，原因简单又现实：马平川年过40，精力，体力，能力已然不能和年轻人相比，公司要想发展，需要更优秀的年轻一代。

马平川躲过了职场35岁魔咒，却没躲过40岁大关，他被‘淘汰了’！

高级顾问乍听起来非常体面，却是公司在榨干他最后的剩余价值：凭借他在公司以及行业内的经验，为公司培养一批骨干人才，有合同制约，人尽其用，大老板这如意算盘打的可真响。

这一幕讽刺又可笑！

马平川虽然未必真的把公司当做家一样无私奉献；可公司卸磨杀驴榨取他的最后一分剩余价值却是事实。

你如何看待大老板先让马平川签10年合同，再架空他这件事？