#专家建议技师工程师拥有同样待遇#【#专家建议打通技师和工程师通道#】“中国是个技能大国，技能劳动者2亿多人，其中高技能人才超6000万，占技工总量的约30%，不过，这和德国、日本等国家50%的占比尚有差距，差距是潜力也是动力。”国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明日前表示，要形成人才制度设计，同时也要让高级技师等能得到社会认可。

杨志明表示，要加大人才培育创新力度。以高技能人才为例，要形成制度的设计，包括学徒工、中级工、高技工、技师、高级技师、首席技师，再到科技技师等等。同时，技师和工程师要打通通道，拥有同样的待遇，也要提升高技能人才社会认可度，要让高级技师和高级工程师一样，能得到社会的认可。此外，他还强调，要加大吸引人才环境创新的力度，用事业留人、待遇留人、情感留人，只有这样才能使人才流、信息流、技术流等不断流入人才聚集地区，同时形成人才引领高地。（来源：中国新闻网）

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杨志明表示，要加大人才培育创新力度。以高技能人才为例，要形成制度的设计，包括学徒工、中级工、高技工、技师、高级技师、首席技师，再到科技技师等等。同时，技师和工程师要打通通道，拥有同样的待遇，也要提升高技能人才社会认可度，要让高级技师和高级工程师一样，能得到社会的认可。此外，他还强调，要加大吸引人才环境创新的力度，用事业留人、待遇留人、情感留人，只有这样才能使人才流、信息流、技术流等不断流入人才聚集地区，同时形成人才引领高地。（来源：中国新闻网）

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杨志明表示，要加大人才培育创新力度。以高技能人才为例，要形成制度的设计，包括学徒工、中级工、高技工、技师、高级技师、首席技师，再到科技技师等等。同时，技师和工程师要打通通道，拥有同样的待遇，也要提升高技能人才社会认可度，要让高级技师和高级工程师一样，能得到社会的认可。此外，他还强调，要加大吸引人才环境创新的力度，用事业留人、待遇留人、情感留人，只有这样才能使人才流、信息流、技术流等不断流入人才聚集地区，同时形成人才引领高地。（来源：中国新闻网）