#佩琪职场HR干货分享# 【员工在微信群里请假，算数吗？】
案情简介：
小刘是省会一家公司的业务员。2017年6月，小刘入职时，与公司签订了为期三年的劳动合同。按照该公司规章制度规定，员工请假应当以书面形式，并经部门领导批准。无故迟到、早退每月达4次以上，每季度达8次以上者，属于严重违反公司的规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，而且不给员工解除劳动合同经济补偿金。

2018年7月，小刘收到公司与其解除劳动合同的通知，理由是小刘在一个季度里连续迟到、早退10次，严重违反了单位的规章制度。对此，小刘感到非常委屈。他认为，自己入职以来，非常喜欢这份工作，为了能多谈一个客户，经常会利用休息时间去走访客户，洽谈业务，自己不仅没有迟到、早退，还经常加班。

为了证明小刘迟到、早退10次，公司将打卡记录给他看。小刘经过查看单位微信群中的聊天记录，证实这所谓的10次迟到、早退，他均在微信群中向领导请过假，原因是客户约他早上8点半或下班前谈业务，如果再到单位打卡，时间上根本来不急，所以就在微信群里把自己的去向、迟到及早退原因进行了说明，而且他这么做，公司领导也从来没有向他解释过，这是错误的请销假做法。

公司一方则表示，公司规章制度规定，迟到、早退，需要以书面形式向部门领导请假，经批准后方可晚到公司或提前离开。尽管小刘在微信群里发出过请假信息，但公司领导并未回信，所以视为小刘未请假。

小刘不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司非法解除劳动合同，并给付解除劳动合同双倍赔偿金。同时，还要承担因非法解除劳动合同导致自己不能领取失业金的损失。

仲裁结果：
劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，小刘的行为不构成严重违反单位的规章制度，该公司单方解除劳动合同的行为违法。裁决某公司向小刘支付解除劳动合同赔偿金9368元，并赔偿小刘因无法领取失业保险损失5378.4元。

法官说法：
此后，公司向法院起诉，要求撤销仲裁裁决。考虑到小刘工作的特殊性，需要经常到客户单位与客户沟通，而该公司确实有微信群，且经常通过微信群发出有关工作方面的通知，因此，小刘的解释符合生活常理，不属于严重违反公司规章制度的行为。经法院调解，小刘和公司最终达成和解，公司一次性给付小刘解除劳动合同补偿金、失业保险损失合计1.3万元。

面试前一天焦虑的一整晚没睡着，结果面试当天发现约的是两点半但是某线上面试是开的两点，和朋友聊天强撑到两点后发现没来，就一直开着直播间刷猫猫虫视频缓解压力……但是hr小姐姐人挺好的，感觉问的都有回答。也说了面试完加一下微信吧怕boss直聘平台忘了。
然后现在都没有消息，每天睡醒打开手机看见微信和平台消息都有点激动（然后发现都不是），没想到随着时间一天天过去徐州又他妈疫情了我真的屑。虽然说暗示过自己不要过早想要是真去了怎么样，不过还是有想过去了要怎么做……现在真的好想问结果又怕直接说因为是徐州就给我踢了。

华鼎人力让求职更放心，让企业更省心
——邵阳市就业服务中心与北京华鼎宏阳信息科技有限公司签订合作协议，携手为全市提供更加专业、全面的就业招聘和就业服务平台，就企业用工、市民就业等问题提供更精准、高效、便捷服务。线上线下相结合，就业指导讲座进校园，强化高校毕业生就业服务，搭建高校毕业生与用人单位求职招聘对接通道，引导校企联动，推进产教融合技能人才培养，促进供需双方对接，为企业订单式培养输送专业技术人才。同时，通过直播带岗等新形式，利用微信、抖音、快手等平台，进行线上招聘，邀请企业HR做客直播间，带着求职者云参观云体验企业，更快促成人岗匹配。#就业是民生问题也是发展问题##求职季##就业有位来#