【调查：逾六成韩企下半年不计划招人】一项调查显示，韩国10家大企业中有6家尚未制定今年下半年新招聘计划或不计划招聘。有观察指出，由于国内外经济不景气，就业市场将暂时性萎缩。

4日，全国经济人联合会（以下简称“全经联”）委托舆论调查机构Research & research，以面向500强企业，就今年下半年的新招聘计划进行了调查。结果显示，只有38%的受访企业表示制定了招聘计划。

据调查，回答不聘用新职员的企业为17.4%，较去年同期相比（13.3%）有所增加。没有制定招聘计划的企业为44.6%，较去年同期相比（54.5%）有所减少。

据悉，制定下半年新招聘计划的企业中，回答计划招聘人数多于去年的企业占37.0%，招聘规模与去年持平的企业占50.0%，比去年减少招聘规模的企业达到13.0%。

在“不招聘新职员或不扩大招聘规模的理由”提问中，回答“无须增加人手”的企业最多，占比30%。其次是“公司经营困难”（20.0%）、“疫情等因素导致国内外经济与行业不景气”（12.0%）和“难以招到人才”（12.0%）等。

在“扩大招聘规模的理由”提问中，回答“无论经济状况如何，为公司的可持续发展，应不断引进人才”的企业最多，占比41.2%。此后依次是“对新产业或新职群的人力需求增加”（29.4%）、“公司所属行业的景气状况好转或有望好转”（17.6%）等。此外，有32.2%的企业回答“由于高物价、高利率、高汇率等三高现象导致企业下半年招聘暂停或计划延期”。

全经联经济本部长秋庆镐表示，高物价、高利率、高汇率和出口减缓等，导致韩国经济面临较大下行压力,下半年就业市场不乐观。对此，政府和国会通过改革企业限制规定、培育新产业、缓解税收负担等鼓励创业，将对企业创造工作岗位大有帮助。
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下半年为了明年备孕，今年推出了副线，
于是也把商拍暂时放了放…
可以解放一些我的精力出来…

但没想到的是，
模版样片的拍摄世界那么的五彩斑斓…
所以是应该应符合大众，
还是应该坚持我自己的喜欢呢…

我很不希望一个品牌价值传递的，
是创始人自己都不喜欢的东西，
最近这个问题一直很困扰我…
如果自己都不喜欢，
我可能就会失去对这个品牌的呵护和爱，
把它用作一个赚钱的工具…

我真的对bubblegram有着很多的期待，
可能是我沉淀不够，
智慧也还不够…
才会陷入这样的纠结…

⭕️给大家看一张图哈，是2022年截止八月底时团七个人被各大杂志发布的次数。其他人统计的不能说完全正确，但总数排名大概就一直是这样的现状：张真源在时团排第五名。
1️⃣因为有人有特殊情况，暂时第五，下半年随着别人曝光和外务开放一定会有反超现象，到时候张真源就会是第六名。
2️⃣时尚博的重要性也强调了很多次了，和时尚资源有一定挂钩，包括地位特别高的杂志发了真源，我们都会拉出来催催前排。
3️⃣时尚博发布次数肯定和微博精修图还有外务有关系，张真源这方面少肯定有一定限制，但是这不是绝对的，你书局做得好，它下次才会有更大的概率发张真源。
4️⃣我们家的现状大概就是只知道5在67前面和67死磕，那个时候热一会上8000+甚至1w，碰到1234就是两三千的水平，不一定5就要在1234后面吖，不要永远和67缠绵，打过上面的才是实力。
5️⃣不知名杂志（包括但不仅限于tpy、fhw）不要太给眼神，说实话空100个不如空好一个一线杂志，也不要说非要和其他back挣个高下，因为这种我们根本看的不重要吖~
6️⃣艾瑞整理的真源穿过的品牌包括一些品牌认证一般的起码要过500吧，如果是前几天lv就是要按照万的水平了，重要的肯定会出来，出来就是让大家一起做的，希望能明白。
#青年演员张真源#