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疫情四个月，资深HR经历裁员和停止招聘、悟出7个人生真相，扎心了烙铁。
1、减员减薪只是老板一句话的事，昨天还在夸你项目干的好，今天就可能撕破脸让你走人。只要是员工，都要有危机感。
2、职场“35岁现象”是真的，到了这个岁数，工资高不加班不干活、有更多的90后00后白菜价进入市场。公司找到借口，就会把你开掉，不管你上有老下有小、是否有房贷车贷信用卡。谁也没有“免裁铁券”。
3、公司裁员，第一个下手的是非盈利部门。岗位不能创造营收，没有成绩，就要小心了。
4、选择行业很重要。行业轮流转，明天到我家。十年前的通信、建筑、5年前的计算机，近期的AI、算法、大数据、以及未来十年的“新基建”和云计算。夕阳产业淘汰人，新生行业大扩张。
5、公务员、国企都比私企强，不要看工资高低，关键时刻要保命。
6、远程办公很自由？从996变成了007，有了更多时间加班而已。
7、有积蓄才是王道，早早规划副业，不要裁员找不到工作了才想起来。

疫情四个月，资深HR经历裁员和停止招聘、悟出7个人生真相，扎心了烙铁。
1、减员减薪只是老板一句话的事，昨天还在夸你项目干的好，今天就可能撕破脸让你走人。只要是员工，都要有危机感。
2、职场“35岁现象”是真的，到了这个岁数，工资高不加班不干活、有更多的90后00后白菜价进入市场。公司找到借口，就会把你开掉，不管你上有老下有小、是否有房贷车贷信用卡。谁也没有“免裁铁券”。
3、公司裁员，第一个下手的是非盈利部门。岗位不能创造营收，没有成绩，就要小心了。
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5、公务员、国企都比私企强，不要看工资高低，关键时刻要保命。
6、远程办公很自由？从996变成了007，有了更多时间加班而已。
7、有积蓄才是王道，早早规划副业，不要裁员找不到工作了才想起来。