【山东浪潮把“加班真好”挂进办公室 监管部门介入！】
“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”
“他加我也加，想跑也跑不了。”
“大家加，才是真的加，加班真好。”
“有空就去‘加班’吧，
去完成那些我们还未完成的事。”
近日，山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语，
引发了网友的批评“浪潮”。
11月15日，济南市劳动保障监察支队回应称，
将前往浪潮公司调查此事。
从梦想实现价值的个人，
到希望发展壮大的企业，
都离不开艰辛劳动和奋斗精神。
但崇尚奋斗不能“美化加班”。
大部分职场人希望能准点下班：
或陪伴家人，或健身娱乐，
再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。
特殊情况下遇到急活儿，
加班完成工作，大多数人能够理解。
但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语，
把加班标语当创意来晒，
把加班当成正常状态来宣传，
是畸形加班文化的缩影，
更是对法律法规的漠视。
加班不一定真好，
但违法一定不好。
作为一个成立已久的大型企业，
应带头遵纪守法，成为业界榜样。
崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。
如果确是工作临时需要，
加班也是一种奋斗和奉献。
可广大劳动者抵触的，往往不是加班本身，
而是畸形的“无效加班”“被动加班”。
比如，有些领导不喜欢员工比自己走得早，
觉得加班能给企业创造更大价值，
强行让员工陪着，认为这种加班就是奋斗，
还把是否加班当成绩效考核标准，
导致“形式主义加班”蔚然成风：
有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作，无需加班，
但却无奈回不了家。
尽管没有工作状态，
也只能“装模作样”地表演。
现实中，一些企业非常崇尚加班文化，
为了压缩人力成本，
变相鼓励员工加班来分摊工作量。
一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，
而且还面临收入下降，
甚至被变相裁员的风险。
一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间，
用超长的工作时间兑现金钱补偿。
现代化的企业治理模式，
不仅要有技术水平的现代化，
更要有“以人为本”的制度设计，
注重员工的情绪管理。
畸形的加班文化，
严重损害员工的身心健康，
更是对奋斗精神的曲解和背离。
一个企业要在市场上保持竞争力，
靠员工加班维持是走不远的。
鼓励苦干，也要学会巧干。
与其将员工“按在”工位上耗着，
不如理顺内部流程，提高运转效率。
延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。
今年8月，人社部与最高法曾对“996”工作制说不。
一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏，
取消“大小周”，告别“996”，
同时从制度设计层面进行约束。
相信未来越来越多的企业将
更文明和人性化地安排员工工作时间，
激发员工的工作热情，
把“汗水经济”转变成“智慧驱动”。
（来源 央视网 作者 雷嚯嚯）
“加班好，想跑跑不了”！知名企业把“加班真好”挂进办公室！监管介入
“他加我也加，想跑也跑不了。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好。”近日，浪潮集团的花式加班标语，引发了网络热议。
有网友评论称，打工人看到这样的标语要直呼“救命”；还有网友表示，想出这些标语的人也是牛，让把这个挂出来的人也是够厉害。
公开资料显示，浪潮软件成立于1994年11月7日，注册资本3.24亿元。
据浪潮集团官网介绍，浪潮集团作为云计算、大数据服务商，旗下拥有三家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业等业务板块，已为全球一百二十多个国家和地区提供IT产品和服务。
曾因未足额支付工资及加班费 被前员工起诉
记者注意到，10月20日，浪潮集团有限公司的官方微博的一条消息评论区内，有多条评论提及浪潮加班现象。
此外，天眼查显示，浪潮集团有限公司曾因未足额支付工资及加班费，被前员工起诉。
据天眼查该公司的法律纠纷中，其涉及的案由统计中，除未公开的外，劳动争议的数量排名第一，有11件。
济南劳动监察部门：将赴浪潮了解情况
11月15日，记者致电浪潮集团总部，客服人员表示，自己不负责此事，请记者联系相关部门。记者多次拨打其提供的电话，一直无人接听。
15日下午，济南市劳动保障监察支队工作人员告诉记者，他们已经在网上看到关于浪潮加班标语一事，将前往浪潮集团调查此事，具体情况等调查结束后才能知晓。该工作人员介绍，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。
超时加班、“996”工作制违法吗？
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
畸形加班文化不可滋长
从“996是一种福报”“工作家庭平衡不好可以离婚”，到“不爱加班就是不爱工作”……近年来，因畸形加班文化而引发争议的情况愈演愈烈。其实，广大劳动者吐槽的并非加班本身，而是由畸形加班文化产生的“无效加班”“被动加班”甚至是“无偿加班”。这种所谓的“福报论”既是对奋斗精神的背离，也是对劳动者身心健康的漠视。
面对个别企业盛行的加班文化，单靠他们自身觉醒来解决加班困局，仍是一项“不可能完成的任务”。尤其是近年来涌现的一些新业态、新职业，工作时间弹性大、有些尚未明确劳动关系，如何认定其从业人员是否超时加班尚无法理依据。从更长远看，如何让休假制度做到企业和职工双赢，还需要在立法层面发力，从健全工时协商机制、科学制定劳动定额、明确界定加班标准、加大违法惩处力度等方面做更刚性更细化保障。毕竟，只有关照好每一个劳动者，企业才能行稳致远，社会才能不断进步。
（半导体行业联盟）
“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”
“他加我也加，想跑也跑不了。”
“大家加，才是真的加，加班真好。”
“有空就去‘加班’吧，
去完成那些我们还未完成的事。”
近日，山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语，
引发了网友的批评“浪潮”。
11月15日，济南市劳动保障监察支队回应称，
将前往浪潮公司调查此事。
从梦想实现价值的个人，
到希望发展壮大的企业，
都离不开艰辛劳动和奋斗精神。
但崇尚奋斗不能“美化加班”。
大部分职场人希望能准点下班：
或陪伴家人，或健身娱乐，
再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。
特殊情况下遇到急活儿，
加班完成工作，大多数人能够理解。
但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语，
把加班标语当创意来晒，
把加班当成正常状态来宣传，
是畸形加班文化的缩影，
更是对法律法规的漠视。
加班不一定真好，
但违法一定不好。
作为一个成立已久的大型企业，
应带头遵纪守法，成为业界榜样。
崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。
如果确是工作临时需要，
加班也是一种奋斗和奉献。
可广大劳动者抵触的，往往不是加班本身，
而是畸形的“无效加班”“被动加班”。
比如，有些领导不喜欢员工比自己走得早，
觉得加班能给企业创造更大价值，
强行让员工陪着，认为这种加班就是奋斗，
还把是否加班当成绩效考核标准，
导致“形式主义加班”蔚然成风：
有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作，无需加班，
但却无奈回不了家。
尽管没有工作状态，
也只能“装模作样”地表演。
现实中，一些企业非常崇尚加班文化，
为了压缩人力成本，
变相鼓励员工加班来分摊工作量。
一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，
而且还面临收入下降，
甚至被变相裁员的风险。
一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间，
用超长的工作时间兑现金钱补偿。
现代化的企业治理模式，
不仅要有技术水平的现代化，
更要有“以人为本”的制度设计，
注重员工的情绪管理。
畸形的加班文化，
严重损害员工的身心健康，
更是对奋斗精神的曲解和背离。
一个企业要在市场上保持竞争力，
靠员工加班维持是走不远的。
鼓励苦干，也要学会巧干。
与其将员工“按在”工位上耗着，
不如理顺内部流程，提高运转效率。
延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。
今年8月，人社部与最高法曾对“996”工作制说不。
一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏，
取消“大小周”，告别“996”，
同时从制度设计层面进行约束。
相信未来越来越多的企业将
更文明和人性化地安排员工工作时间，
激发员工的工作热情，
把“汗水经济”转变成“智慧驱动”。
（来源 央视网 作者 雷嚯嚯）
“加班好，想跑跑不了”！知名企业把“加班真好”挂进办公室！监管介入
“他加我也加，想跑也跑不了。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好。”近日，浪潮集团的花式加班标语，引发了网络热议。
有网友评论称，打工人看到这样的标语要直呼“救命”；还有网友表示，想出这些标语的人也是牛，让把这个挂出来的人也是够厉害。
公开资料显示，浪潮软件成立于1994年11月7日，注册资本3.24亿元。
据浪潮集团官网介绍，浪潮集团作为云计算、大数据服务商，旗下拥有三家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业等业务板块，已为全球一百二十多个国家和地区提供IT产品和服务。
曾因未足额支付工资及加班费 被前员工起诉
记者注意到，10月20日，浪潮集团有限公司的官方微博的一条消息评论区内，有多条评论提及浪潮加班现象。
此外，天眼查显示，浪潮集团有限公司曾因未足额支付工资及加班费，被前员工起诉。
据天眼查该公司的法律纠纷中，其涉及的案由统计中，除未公开的外，劳动争议的数量排名第一，有11件。
济南劳动监察部门：将赴浪潮了解情况
11月15日，记者致电浪潮集团总部，客服人员表示，自己不负责此事，请记者联系相关部门。记者多次拨打其提供的电话，一直无人接听。
15日下午，济南市劳动保障监察支队工作人员告诉记者，他们已经在网上看到关于浪潮加班标语一事，将前往浪潮集团调查此事，具体情况等调查结束后才能知晓。该工作人员介绍，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。
超时加班、“996”工作制违法吗？
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
畸形加班文化不可滋长
从“996是一种福报”“工作家庭平衡不好可以离婚”，到“不爱加班就是不爱工作”……近年来，因畸形加班文化而引发争议的情况愈演愈烈。其实，广大劳动者吐槽的并非加班本身，而是由畸形加班文化产生的“无效加班”“被动加班”甚至是“无偿加班”。这种所谓的“福报论”既是对奋斗精神的背离，也是对劳动者身心健康的漠视。
面对个别企业盛行的加班文化，单靠他们自身觉醒来解决加班困局，仍是一项“不可能完成的任务”。尤其是近年来涌现的一些新业态、新职业，工作时间弹性大、有些尚未明确劳动关系，如何认定其从业人员是否超时加班尚无法理依据。从更长远看，如何让休假制度做到企业和职工双赢，还需要在立法层面发力，从健全工时协商机制、科学制定劳动定额、明确界定加班标准、加大违法惩处力度等方面做更刚性更细化保障。毕竟，只有关照好每一个劳动者，企业才能行稳致远，社会才能不断进步。
（半导体行业联盟）
【#女子被拉进会所洗脚查病受骗三万多# 会所还交代“别和家人说”】西安57岁的王女士，今年9月起，去西安市光华路的芒果超市门口买菜时，被超市门口圣薇康健康管理会所揽客的人拉进会所体验领礼品，进店后王女士进到按摩房里，被“主任”检查，体验洗脚看病，洗完就让王女士交1000元办会员卡，第二天去洗脚时，工作人员又说王女士的病在背上，还需要交钱，当时钱不够，工作人员甚至跟着去了王女士做家政工作的小区楼下，收走了1000元现金。
“北京教授”称查出头部有血块
工作人员叮嘱“别给家人说”
去两次后，店里工作人员又说北京来的教授用仪器给王女士做检查，说王女士的病在心脑血管，指着仪器屏幕上一大块说是我脑子里的血块，血管已经堵塞了80%，王女士表示自己当时被吓傻了。北京教授说这种情况，日常生活都容易出危险，一个劲问治不治。王女士同意治疗后，他就拍视频让王女士说同意治疗，并且工作人员教她怎么说，且视频里只有自己的声音。检查完，她问北京教授姓啥，对方称“不能透露”。这次“治疗”王女士一次性交了2.534万元。
“交完钱，他们还交代不让我给家人说，说儿女工作压力都很大，因为我病情严重，家人知道了会操心。”王女士说，事后去店里要求退款，一共去了五次，现在说要向上级汇报，分三次给我退9000元。”
子女：明摆了是忽悠老年人
梁女士说，直到这个月初，我们才知道她交了3.5万元。问过母亲才知，圣薇康健康管理会所一直给老人说的是去“治病”，梁先生查询了该店营业执照，营业范围中也都注明“非医疗”。“这明摆了是忽悠老年人，我找去了圣薇康要求退费，结果他们说使用了一个礼盒，价值一万元。但他们给老人做按摩的时候也没说明价格。”
王女士目前提供的缴费单据显示，9月3日足心道缴费2400元；10月4日背部正椎调理100元；10月5日足心、颈椎20次7600元，其中1000元是去小区楼下取的，10月底“心脑血管+气血”交了2.538万元。此外，记者在王女士提供的一张圣薇康健康管理中心vip贵宾卡上看到，开卡日期为10月5日，服务项目手写字迹已经模糊，对比价目表得知为“背三椎”。
2万多元项目未见明码标价
店长：跟到楼下取钱是“行规”
11月17日下午，记者陪同王女士一家人来到位于芒果超市门口的圣薇康健康管理中心。店长说，王女士最开始办理了足卡2400元共48次，背部2000元共20次，心脑加气血23840元共16次，“背部是特惠开业办的，本来都是不退不换的，。”店长说，王女士累计消费2万多元，如果要退费须按原价扣除产品成本费和人员手工费，不能按照交费时的会员活动价算。心脑气血是搭配礼盒使用，打开了影响二次销售没法退”然而，在圣薇康健康管理中心价目表上，并没有“心脑”“气血”项目的明码标价。
对于票据上的消费价格加起来是3.5万元，工作人员说，其中有6000元是扣了积分，不算钱，还有一张票据上多写了1500元，也不能算，“我已向总部汇报。”至于总价到底是多少，该店长前后说法并不统一。
“跟去楼下取钱，整个行业都这样，不光是我们店里。即使王女士不识字，工作人员也会把项目念给她听。钱是从你们口袋掏出来，肯定都是你们愿意的。”店长说，至于交钱时让王女士拍视频的情况她不清楚，只是上级让她出面来协调此事，“录视频这个分情况，有些要录视频，有些不录。像足部这种单价低的，不用拍视频。”
店长称店里有能治疗的项目
营业执照经营范围“非医疗”
记者在该店门口悬挂的营业执照上看到，该店企业名称为西安市雁塔区圣薇康健康管理服务馆，行业类别为养生保健服务，类型为个体工商户，登记机关为西安市雁塔区市场监督管理局，经营范围为一般项目:养生保健服务(非医疗);中医养生保健服务(非医疗);健康咨询服务(不含诊疗服务);第一类医疗器械销售。(除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:足浴服务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准。）
那么，王女士所做项目到底是保健还是治病？店长说，做足的时候没给王女士说过能治病。店长说，她11月3日才来到这家店当店长，当时让王女士缴费的是店里的总监，她至今也从未见过，当时服务过王女士的目前只有一名工作人员还留在店内，但也只是技术人员。店里有能治疗的项目，至于有没有资质治疗，我才来，那我也不知道。记者在店方提供的王女士疗程卡消费记录上看到，每个项目仅做过两三次，“目前经过核算，剩余的次数能退1.1万元。”店长说。
电子城市场监管所：约见当事人见面协调
11月17日下午梁先生再次拨打12345进行举报。下午，西安市市场监督管理局电子城市场监管所工作人员说，办案人员正在处理中，约了举报人11月17日来所里协调，“负责此事的工作人员因公外出，不方便回复或给电话。”
在采访时，店方出示了给王女士使用的“私人订制专属套盒”，记者看到，盒中的产品有抽血管形状透明管瓶和棕色透明小药瓶，瓶身分别只写着“雪液调理能量油5ml”和“雪液能量养护水5ml”，没有有效期、成分等其他标识。对此，工作人员说，无法断定是否合规，须见到实物才能判断。 华商报
“北京教授”称查出头部有血块
工作人员叮嘱“别给家人说”
去两次后，店里工作人员又说北京来的教授用仪器给王女士做检查，说王女士的病在心脑血管，指着仪器屏幕上一大块说是我脑子里的血块，血管已经堵塞了80%，王女士表示自己当时被吓傻了。北京教授说这种情况，日常生活都容易出危险，一个劲问治不治。王女士同意治疗后，他就拍视频让王女士说同意治疗，并且工作人员教她怎么说，且视频里只有自己的声音。检查完，她问北京教授姓啥，对方称“不能透露”。这次“治疗”王女士一次性交了2.534万元。
“交完钱，他们还交代不让我给家人说，说儿女工作压力都很大，因为我病情严重，家人知道了会操心。”王女士说，事后去店里要求退款，一共去了五次，现在说要向上级汇报，分三次给我退9000元。”
子女：明摆了是忽悠老年人
梁女士说，直到这个月初，我们才知道她交了3.5万元。问过母亲才知，圣薇康健康管理会所一直给老人说的是去“治病”，梁先生查询了该店营业执照，营业范围中也都注明“非医疗”。“这明摆了是忽悠老年人，我找去了圣薇康要求退费，结果他们说使用了一个礼盒，价值一万元。但他们给老人做按摩的时候也没说明价格。”
王女士目前提供的缴费单据显示，9月3日足心道缴费2400元；10月4日背部正椎调理100元；10月5日足心、颈椎20次7600元，其中1000元是去小区楼下取的，10月底“心脑血管+气血”交了2.538万元。此外，记者在王女士提供的一张圣薇康健康管理中心vip贵宾卡上看到，开卡日期为10月5日，服务项目手写字迹已经模糊，对比价目表得知为“背三椎”。
2万多元项目未见明码标价
店长：跟到楼下取钱是“行规”
11月17日下午，记者陪同王女士一家人来到位于芒果超市门口的圣薇康健康管理中心。店长说，王女士最开始办理了足卡2400元共48次，背部2000元共20次，心脑加气血23840元共16次，“背部是特惠开业办的，本来都是不退不换的，。”店长说，王女士累计消费2万多元，如果要退费须按原价扣除产品成本费和人员手工费，不能按照交费时的会员活动价算。心脑气血是搭配礼盒使用，打开了影响二次销售没法退”然而，在圣薇康健康管理中心价目表上，并没有“心脑”“气血”项目的明码标价。
对于票据上的消费价格加起来是3.5万元，工作人员说，其中有6000元是扣了积分，不算钱，还有一张票据上多写了1500元，也不能算，“我已向总部汇报。”至于总价到底是多少，该店长前后说法并不统一。
“跟去楼下取钱，整个行业都这样，不光是我们店里。即使王女士不识字，工作人员也会把项目念给她听。钱是从你们口袋掏出来，肯定都是你们愿意的。”店长说，至于交钱时让王女士拍视频的情况她不清楚，只是上级让她出面来协调此事，“录视频这个分情况，有些要录视频，有些不录。像足部这种单价低的，不用拍视频。”
店长称店里有能治疗的项目
营业执照经营范围“非医疗”
记者在该店门口悬挂的营业执照上看到，该店企业名称为西安市雁塔区圣薇康健康管理服务馆，行业类别为养生保健服务，类型为个体工商户，登记机关为西安市雁塔区市场监督管理局，经营范围为一般项目:养生保健服务(非医疗);中医养生保健服务(非医疗);健康咨询服务(不含诊疗服务);第一类医疗器械销售。(除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:足浴服务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准。）
那么，王女士所做项目到底是保健还是治病？店长说，做足的时候没给王女士说过能治病。店长说，她11月3日才来到这家店当店长，当时让王女士缴费的是店里的总监，她至今也从未见过，当时服务过王女士的目前只有一名工作人员还留在店内，但也只是技术人员。店里有能治疗的项目，至于有没有资质治疗，我才来，那我也不知道。记者在店方提供的王女士疗程卡消费记录上看到，每个项目仅做过两三次，“目前经过核算，剩余的次数能退1.1万元。”店长说。
电子城市场监管所：约见当事人见面协调
11月17日下午梁先生再次拨打12345进行举报。下午，西安市市场监督管理局电子城市场监管所工作人员说，办案人员正在处理中，约了举报人11月17日来所里协调，“负责此事的工作人员因公外出，不方便回复或给电话。”
在采访时，店方出示了给王女士使用的“私人订制专属套盒”，记者看到，盒中的产品有抽血管形状透明管瓶和棕色透明小药瓶，瓶身分别只写着“雪液调理能量油5ml”和“雪液能量养护水5ml”，没有有效期、成分等其他标识。对此，工作人员说，无法断定是否合规，须见到实物才能判断。 华商报
商丘市张阁镇：无名废旧金属加工厂污染严重 当地政府被指视而不见？
近日，有读者向京九晚报反映，市城乡一体化示范区木兰大道北侧有一家废旧金属加工厂，加工金属时未采取防尘措施，扬尘四起，对生态环境和附近群众造成影响。
据该不具名人士反映称，这家废旧金属加工厂大门外未挂任何招牌，长时间进行废旧金属加工，噪声刺耳，扬尘满天飞。10月26日，京九晚报全媒体记者赶赴位于示范区张阁镇境内木兰大道高发公司东北侧的现场，进入加工厂大门，发现上千平方米的院落内堆积着大量废旧金属，没有任何遮盖。东侧不远处，一架大型航吊正在运转，工人正在用铁皮组成的加工车间内忙着生产，大量粉尘飘浮到空中，并随风扩散。
正如反映人所称，该加工厂设施简单，不仅地面没有硬化，就连围墙也是用铁皮围成的，而且多处出现破损。
“在这么差的环境里搞金属加工，弄得四处都是金属扬尘，对人体健康也有影响啊！”附近的一位居民见此情景抱怨道。
随后，京九晚报全媒体记者赶往张阁镇政府采访。“这是我们工作监管上的失误！”一位马姓工作人员称，她会向有关领导汇报此事，前去调查、处理。
10月26日中午，一位自称姓张的男子与记者联系，称他是该厂的负责人，张阁镇政府相关负责人安排他给记者解释相关情况。该男子提供的《建设项目环境影响报告表》（报批版）显示，该厂厂名为商丘浩洋废旧物资回收有限公司，项目名称为商丘浩洋废旧物资回收有限公司年产16万吨废铁收购项目，批复时间为2020年12月31日。
“爱企查”显示，该公司成立于2017年07月，经营范围包括一般项目：再生资源回收（除生产性废旧金属）；生产性废旧金属回收；再生资源加工；再生资源销售；建筑废弃物再生技术研发（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目等。
该公司负责人提供的环评手续内容明确要求，营运期对废弃物的处理，应按照环评要求，物料装卸、输送及破碎、磁选生产工序均置于密闭的生产车间内运行，并在输送带上方安装喷淋装置，破碎及磁选工序采用“集气罩+脉冲布袋除尘器+15m排气筒”，其排放应满足大气污染物综合排放标准的相关要求。其中还指出，环境保护措施必须在项目试运营前完成，项目完工后按规定程序及时完成竣工环境保护验收。如该项目逾期方开工建设，或该项目的性质、规模、地点、采用的生产工艺、防治污染、防止生态破坏的措施等发生重大变动，其环境影响评价文件应当重新报批。
商丘浩洋废旧物资回收有限公司既然取得了相应的环评手续，在生产中为何不严格执行相关标准，反而出现如此污染？该公司负责人称，公司的除尘设备前几天出现了故障，还没有修好。
而反映人则称，该厂长期如此生产。为证实自己的说法，他还提供了相关资料。来源：京九晚报
近日，有读者向京九晚报反映，市城乡一体化示范区木兰大道北侧有一家废旧金属加工厂，加工金属时未采取防尘措施，扬尘四起，对生态环境和附近群众造成影响。
据该不具名人士反映称，这家废旧金属加工厂大门外未挂任何招牌，长时间进行废旧金属加工，噪声刺耳，扬尘满天飞。10月26日，京九晚报全媒体记者赶赴位于示范区张阁镇境内木兰大道高发公司东北侧的现场，进入加工厂大门，发现上千平方米的院落内堆积着大量废旧金属，没有任何遮盖。东侧不远处，一架大型航吊正在运转，工人正在用铁皮组成的加工车间内忙着生产，大量粉尘飘浮到空中，并随风扩散。
正如反映人所称，该加工厂设施简单，不仅地面没有硬化，就连围墙也是用铁皮围成的，而且多处出现破损。
“在这么差的环境里搞金属加工，弄得四处都是金属扬尘，对人体健康也有影响啊！”附近的一位居民见此情景抱怨道。
随后，京九晚报全媒体记者赶往张阁镇政府采访。“这是我们工作监管上的失误！”一位马姓工作人员称，她会向有关领导汇报此事，前去调查、处理。
10月26日中午，一位自称姓张的男子与记者联系，称他是该厂的负责人，张阁镇政府相关负责人安排他给记者解释相关情况。该男子提供的《建设项目环境影响报告表》（报批版）显示，该厂厂名为商丘浩洋废旧物资回收有限公司，项目名称为商丘浩洋废旧物资回收有限公司年产16万吨废铁收购项目，批复时间为2020年12月31日。
“爱企查”显示，该公司成立于2017年07月，经营范围包括一般项目：再生资源回收（除生产性废旧金属）；生产性废旧金属回收；再生资源加工；再生资源销售；建筑废弃物再生技术研发（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目等。
该公司负责人提供的环评手续内容明确要求，营运期对废弃物的处理，应按照环评要求，物料装卸、输送及破碎、磁选生产工序均置于密闭的生产车间内运行，并在输送带上方安装喷淋装置，破碎及磁选工序采用“集气罩+脉冲布袋除尘器+15m排气筒”，其排放应满足大气污染物综合排放标准的相关要求。其中还指出，环境保护措施必须在项目试运营前完成，项目完工后按规定程序及时完成竣工环境保护验收。如该项目逾期方开工建设，或该项目的性质、规模、地点、采用的生产工艺、防治污染、防止生态破坏的措施等发生重大变动，其环境影响评价文件应当重新报批。
商丘浩洋废旧物资回收有限公司既然取得了相应的环评手续，在生产中为何不严格执行相关标准，反而出现如此污染？该公司负责人称，公司的除尘设备前几天出现了故障，还没有修好。
而反映人则称，该厂长期如此生产。为证实自己的说法，他还提供了相关资料。来源：京九晚报
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