#长生花[超话]##张凌赫 帅# 如果磕cp太痛苦，为摆脱负面情绪换个频道也不错，对苍兰感兴趣又剧荒的可以去视频补一下你们长珩仙君的《少女大人》，这剧2019开拍2020上线，上月开始热度一直跟着上涨，好多等更新剧荒的时候因为题材剧本的原因没有选择男一的流星花园，转而选择这一部悬疑搞笑查案的小甜剧，貌似现在版权也连带顺利卖给岛国了，说明这剧整体质量确定能打，说实话我是完全冲着男主的颜值去看的，没想到剧集质量完全超出预期，让我眼前一亮的是这部剧的配乐，通篇很多地方很用心的用了民乐，服化道不能说首屈一指，但起码审美在线，其次是有武侠片的风骨，武打场面完全不脱线，最后男主的颜值，第一集男主妆造有点糙，从第二集开始，一直到第六集第七集你们应该能get到他的颜值，虽然是新人第一次演男主，但震惊演技非常在线，对手戏不落下风，唯一遗憾的是化妆师好像认为他的颜值够可以，使得他的妆很淡，几乎看不出来，没有用化妆品加深他的脸部轮廓，不然妆造可能会更出彩，最重要的是这剧结局不虐很甜，而且很搞笑，适合解压放松心情，各位入股不亏

江苏扬州，一男子因意外身亡。由于他生前尚欠银行20万元的贷款未还，银行把他的父母、妻子、儿子告上法院，要求他们替男子还钱。对此，法院的判决引发了极大的争议。

2019年9月， 老朱急需用钱救急，便从某银行贷款20万元。后在2021年2月，老朱因意外事故而身亡，这时他还没还完欠银行的钱。由于老朱没立遗嘱， 银行便把他的第一顺位继承人（父母、妻子、儿子）告上法庭，要求几人在继承朱某遗产的范围内，向银行还本付息。

对此，四名被告均称：朱某死后未留下遗产， 且即便朱某有遗产，他们也放弃继承。再加上法律不承认“父债子偿”，所以他们均不用对银行承担还款责任。

不过，法院则认为：根据被告的理由来看，他们并没有证据证明朱某死亡后无遗产，且在朱某死后先，他们本应依法推选遗产管理人，但他们并没有这么做，而且也未将遗产管理权移交给朱某生前住所地的民政部门或村委会，故四名被告应共同担任朱某的遗产管理人。

因此，依照《 民法典》的规定：遗产管理人应当履行处理朱某生前债务的职责，他们均应在管理朱某遗产的范围内向银行承担偿还涉案债务的责任。

最终，法院判决：四被告在管理朱某遗产的范围内偿还原告借款本金152171元、罚息5228元。

对此，不少网友表示难以理解该判决，认为该结果滥用了民事诉讼中关于举证责任的规定。该观点不能说完全错误，只能说较为片面。而笔者的理解如下：

1.原告的诉讼请求完全是合理合法的

《民法典》第1161条规定：继承人须以所得遗产的实际价值为限，清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。

根据上述规定来看，在本案中，如果老朱有遗产，且他的法定继承人均未明确表示放弃继承遗产的话，那么这些继承人在拿到遗产的第一时间时，就应该用各自继承的那部分遗产来替老朱偿还他生前所欠的各项债务。

因此，原告银行就四名被告提出的诉讼请求完全有充分的法律依据，法院应当就本案进行审理。

2.本案存在滥用举证责任分配规则的问题

根据《民事诉讼法》规定的“谁主张、谁举证”的规则，在银行诉求明确的前提下，原告银行要想胜诉，首先就必须要证明老朱有遗产。

不过，针对该待举证事项，法院认为被告作为老朱的遗产管理人没有尽到法定义务，便做出了被告应当替老朱偿还具体数额债务的判决，而银行则没有针对老朱有遗产一事提供相应的证据。

由此就看出，该案在裁判过程中将原被告的举证责任进行了倒置，违反了一般的举证责任分配规则。

诚然，《民事诉讼法》及相关司法解释的从诉讼双方各自举证的难度上考虑，的确规定了一些举证责任倒置的情形，但它们均属于“谁主张、谁举证”的例外，若未出现在这些情形的话，法院是不能擅自进行倒置的。

而在本案中，就银行对客户提起的还款诉讼来说， 它并不属于这些例外情形，因此受理本案的法院不能以直接或者间接的方式，将原告的举证责任转移到被告身上。

简单来说，本案应当由原告证明被告有遗产， 而不应该由被告证明老朱没有遗产。

总之，笔者对该判决是存在疑问的。而对被告来说，如果他们认为因举证责任分配错误而导致判决有失公正，则可以事实认定错误为由，向上级法院提起上诉。

#创作力计划#

那么各位读者，对此事你怎么看呢？

#军队文职# #红师文职招考# #2023军队文职#
[太阳]问：军队文职这个职业稳定吗？[疑问]
[太阳]答：关于稳定性，其实任何职业都不能说百分百稳定，只是军文职工作在当前的就业环境下相对来说是稳定的。
当然公务员的稳定性客观上来说是排第一的，只要不是犯特别严重的错误，是可以干一辈子的。军队文职虽然不是公务员那种编制，但也是花费了人力物力，组织全国性考试，经过层层选拔而进入部队的人才，所以不会轻易被解聘。
但是大家也不要进去后就开始摆烂，毕竟部队招人才进去是干活的，如果考核后各方面不达标，单位有权单方面解聘。
一般解聘原因有这几种：考核不合格、严重违规违纪、单位编制调整等（比如大家都担心的干休所）。不管在哪，我们所能做的就是在岗位上不断提升自己，干到退休的可能性非常高。