施耐德电气携手阿里云、信通院、工信部国合中心 共探数字化与碳中和园区
全文：https://t.cn/A6SWs7PZ
作为产业集聚发展的核心单元，园区已成为中国经济高质量发展最重要、最广泛的空间载体，同时也成为落实双碳目标的主力军，园区如何走出一条绿色、低碳、高质量发展之路？2022年服贸会期间，全球能源管理与自动化领域数字化转型专家施耐德电气携手阿里云、中国信息通信研究院、工业和信息化部国际经济技术合作中心联合发布《数字化与碳中和（园区篇）》报告，基于对园区减碳挑战与机遇的全面分析，以数字化作为园区双碳目标落地的重要抓手，基于各方优势，展开深度合作，依托碳中和服务平台，为园区以及园区内的企业提供从咨询到落地、从监管到认证的全流程碳管理整体解决方案，赋能全面减碳。
挑战与机遇并存，数字化、碳中和赋能园区及企业高质量发展
数据显示，中国现有各类园区超万家，贡献了超过50%的全国工业经济产值。然而，园区飞速发展的背后亦有另外一组数字，工业园区的耗能约占全社会总耗能的69%，碳排放约占全国总排放的31%，因此，园区已然成为当下控碳减碳的重要靶点。2021年，国务院印发《2030年前碳达峰行动方案》，明确提出建设绿色低碳园区，并选择100个具有典型代表性的城市和园区开展碳达峰试点建设；2022年，生态环境部发布《关于推进国家生态工业示范区碳达峰碳中和相关工作的通知》，对园区切实落实碳达峰、碳中和工作方案和实施路径提出了更高要求。政策频出，落地加速，从兼顾双碳和经济的绿色低碳发展模式到加快产业园区数字化改造，不难发现，园区的发展始终牢牢围绕着“数字化”与“碳中和”两大主题。
数字化是园区高质量发展的新引擎，不仅能提升园区基础设施智能化水平，实现园区“可视、可管、可用”，还能深度结合园区企业经营管理环节、生产制造过程，推动全流程、全生命周期的低碳精益化管理。同时，借助数字化能源管理平台，可高效实现对传统化石能源和清洁能源的接入、管理与综合利用，助力提升园区能源清洁低碳化水平；
碳中和则是园区发展方向和远景目标，实现碳达峰碳中和，是一场广泛而深刻的经济社会系统性变革，园区及园区内企业需从实际出发，摸清家底，加强顶层设计，以减排降碳为导向，搭建数字化管理平台，实现园区全产业链管理流程再造，实现节能、节地、节水、减材、减污、降碳协同。
三端协同，多管齐下，园区减碳有路可行
当下，园区企业数量多、规模不一，且企业降碳的主动性不高，导致园区双碳之路困难重重。站在园区的整体视角上，既需要构建对园区碳排放的管理能力，还需要多元、高效、优质且低成本的能碳服务。这就需要将成熟的能源和碳资产管理服务与落地解决方案相结合，共同打造基于园区、服务和企业三端的园区数字化碳中和服务平台，向上帮助园区管理，向下为企业提供节能降碳等双碳综合服务，形成上下联动、管服一体的良性协作闭环：
园区监管端
帮助园区精准掌握园区能耗与碳排情况，实现园区的能耗总量、能耗强度、碳排总量、碳排强度的在线监管，以数据为基础，为园区管理者提供全景数据和配套服务；
服务生态端
提供能碳服务商家入驻服务和能碳招采服务，引入外部或内部扩展运营能力，汇聚优质的能+碳综合服务能力，支撑平台持续性运营；
企业应用端
为企业提供一站式能源、双碳的服务和解决方案，让服务更“贴心”。
落实到操作层面，园区可以通过直接或间接的综合能源服务，沿着直接减碳、应用绿电和节能增效以及资产管理等四大路径，推动园区碳中和：
直接减碳
利用数字化技术，园区可以构建统一的综合能源服务平台，通过协同调配企业的生产流程，实现整体能源和资源利用的最优化，提升清洁能源的应用比例，降低单位产值的能耗，实现用能成本和整个园区的碳排放降低；
应用绿电
以制造业为代表的离散型工业和第三产业为主的园区，间接排放是碳排放的重要来源，绿电替代将是其减排的重要选择。园区可以作为综合能源提供方，统一规划，帮助园区内企业实现投资成本与收益的平衡、能量的合理分配，提高园区清洁能源的自给比例。如微网能源顾问不仅可以实现园区节能降碳，还可以实现园区的运营成本降低。不仅可以通过利用峰谷电价差实现用电成本下降，还可以对分布式新能源和储能进行优化整合，改善能源结构并优化成本；
节能增效
结合园区场景来看，可从硬件优化升级、资源循环与能量梯次利用以及数字化精益改善三大方面实现节能增效。针对园区的用电系统，可根据其建筑特点及点位分布特点提供灵活的、定制化的智能诊断，实现对能源使用的优化；在工业生产中，从整体生产工艺的方向进行优化，通过提升工艺效率来实现碳减排；在宝钢股份1580热轧智能车间改造项目中，全套自动化产品、物流算法优化、互联互通系统与专家工程服务构建了中国钢厂热轧车间中第一个无人行车车间，将平均日产量提升了15%至30%，工序能耗下降5%，质量成本下降20%，劳动效率提升20%；
资产管理
通过引入数字化管理工具，管理新能源发电、储能、配电、生产等各种新增设备，实现从设备的购置入库到设备的运营维护不同阶段的全方位数字化管理。如在伊利现代智慧健康谷项目中，施耐德电气通过数字化交付、厂务管理系统以及能源管理系统实现对建设期和运维期的持续赋能，从而提高系统的运营效率和管理水平，并优化和降低成本，达成双碳目标。
一场园区的绿色之约已经开启，施耐德电气将携手众多合作伙伴，将绿色发展理念、低碳科技和数字技术深度融合，为园区及园区内企业“量体裁衣”，制定属于园区自身的碳中和时间表、碳落地路线图，全力推动园区向绿色化、服务化、高端化方向发展。
全文：https://t.cn/A6SWs7PZ
作为产业集聚发展的核心单元，园区已成为中国经济高质量发展最重要、最广泛的空间载体，同时也成为落实双碳目标的主力军，园区如何走出一条绿色、低碳、高质量发展之路？2022年服贸会期间，全球能源管理与自动化领域数字化转型专家施耐德电气携手阿里云、中国信息通信研究院、工业和信息化部国际经济技术合作中心联合发布《数字化与碳中和（园区篇）》报告，基于对园区减碳挑战与机遇的全面分析，以数字化作为园区双碳目标落地的重要抓手，基于各方优势，展开深度合作，依托碳中和服务平台，为园区以及园区内的企业提供从咨询到落地、从监管到认证的全流程碳管理整体解决方案，赋能全面减碳。
挑战与机遇并存，数字化、碳中和赋能园区及企业高质量发展
数据显示，中国现有各类园区超万家，贡献了超过50%的全国工业经济产值。然而，园区飞速发展的背后亦有另外一组数字，工业园区的耗能约占全社会总耗能的69%，碳排放约占全国总排放的31%，因此，园区已然成为当下控碳减碳的重要靶点。2021年，国务院印发《2030年前碳达峰行动方案》，明确提出建设绿色低碳园区，并选择100个具有典型代表性的城市和园区开展碳达峰试点建设；2022年，生态环境部发布《关于推进国家生态工业示范区碳达峰碳中和相关工作的通知》，对园区切实落实碳达峰、碳中和工作方案和实施路径提出了更高要求。政策频出，落地加速，从兼顾双碳和经济的绿色低碳发展模式到加快产业园区数字化改造，不难发现，园区的发展始终牢牢围绕着“数字化”与“碳中和”两大主题。
数字化是园区高质量发展的新引擎，不仅能提升园区基础设施智能化水平，实现园区“可视、可管、可用”，还能深度结合园区企业经营管理环节、生产制造过程，推动全流程、全生命周期的低碳精益化管理。同时，借助数字化能源管理平台，可高效实现对传统化石能源和清洁能源的接入、管理与综合利用，助力提升园区能源清洁低碳化水平；
碳中和则是园区发展方向和远景目标，实现碳达峰碳中和，是一场广泛而深刻的经济社会系统性变革，园区及园区内企业需从实际出发，摸清家底，加强顶层设计，以减排降碳为导向，搭建数字化管理平台，实现园区全产业链管理流程再造，实现节能、节地、节水、减材、减污、降碳协同。
三端协同，多管齐下，园区减碳有路可行
当下，园区企业数量多、规模不一，且企业降碳的主动性不高，导致园区双碳之路困难重重。站在园区的整体视角上，既需要构建对园区碳排放的管理能力，还需要多元、高效、优质且低成本的能碳服务。这就需要将成熟的能源和碳资产管理服务与落地解决方案相结合，共同打造基于园区、服务和企业三端的园区数字化碳中和服务平台，向上帮助园区管理，向下为企业提供节能降碳等双碳综合服务，形成上下联动、管服一体的良性协作闭环：
园区监管端
帮助园区精准掌握园区能耗与碳排情况，实现园区的能耗总量、能耗强度、碳排总量、碳排强度的在线监管，以数据为基础，为园区管理者提供全景数据和配套服务；
服务生态端
提供能碳服务商家入驻服务和能碳招采服务，引入外部或内部扩展运营能力，汇聚优质的能+碳综合服务能力，支撑平台持续性运营；
企业应用端
为企业提供一站式能源、双碳的服务和解决方案，让服务更“贴心”。
落实到操作层面，园区可以通过直接或间接的综合能源服务，沿着直接减碳、应用绿电和节能增效以及资产管理等四大路径，推动园区碳中和：
直接减碳
利用数字化技术，园区可以构建统一的综合能源服务平台，通过协同调配企业的生产流程，实现整体能源和资源利用的最优化，提升清洁能源的应用比例，降低单位产值的能耗，实现用能成本和整个园区的碳排放降低；
应用绿电
以制造业为代表的离散型工业和第三产业为主的园区，间接排放是碳排放的重要来源，绿电替代将是其减排的重要选择。园区可以作为综合能源提供方，统一规划，帮助园区内企业实现投资成本与收益的平衡、能量的合理分配，提高园区清洁能源的自给比例。如微网能源顾问不仅可以实现园区节能降碳，还可以实现园区的运营成本降低。不仅可以通过利用峰谷电价差实现用电成本下降，还可以对分布式新能源和储能进行优化整合，改善能源结构并优化成本；
节能增效
结合园区场景来看，可从硬件优化升级、资源循环与能量梯次利用以及数字化精益改善三大方面实现节能增效。针对园区的用电系统，可根据其建筑特点及点位分布特点提供灵活的、定制化的智能诊断，实现对能源使用的优化；在工业生产中，从整体生产工艺的方向进行优化，通过提升工艺效率来实现碳减排；在宝钢股份1580热轧智能车间改造项目中，全套自动化产品、物流算法优化、互联互通系统与专家工程服务构建了中国钢厂热轧车间中第一个无人行车车间，将平均日产量提升了15%至30%，工序能耗下降5%，质量成本下降20%，劳动效率提升20%；
资产管理
通过引入数字化管理工具，管理新能源发电、储能、配电、生产等各种新增设备，实现从设备的购置入库到设备的运营维护不同阶段的全方位数字化管理。如在伊利现代智慧健康谷项目中，施耐德电气通过数字化交付、厂务管理系统以及能源管理系统实现对建设期和运维期的持续赋能，从而提高系统的运营效率和管理水平，并优化和降低成本，达成双碳目标。
一场园区的绿色之约已经开启，施耐德电气将携手众多合作伙伴，将绿色发展理念、低碳科技和数字技术深度融合，为园区及园区内企业“量体裁衣”，制定属于园区自身的碳中和时间表、碳落地路线图，全力推动园区向绿色化、服务化、高端化方向发展。
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南海广场附近上班-大平台|晋升广，提供宿舍，高月薪5K-8K，五险一金，客服(回访/外呼/接听)/人事助理等岗位招聘啦！联系方式
联系人：谢小姐
联系电话：13128552117（微信同号）
或者直接扫一扫下面的图案加微信报名
公司简介及项目背景
Gofun出行是首汽集团针对移动出行推出的一款新能源共享汽车产品，Gofun出行是共享行业新兴的一种租车模式，车辆无人值守，用车全程app操作，以“分钟+公里”计算并提供汽车的即取即用、分时租赁服务，消费者可按个人用车需求预订车辆。
佛山市联动九州信息科技有限公司总部位于佛山市南海区桂城南海大道南海新闻中心，环境优美，交通方便，现代化气息浓厚。我们是一家通信服务运营、客户关系管理外包运营于一身的企业。承接呼入呼出业务，客户关怀服务以及人员外派等一体化商业流程外包服务。与知名企业中国移动、北京首汽集团、腾讯等公司建立了紧密的合作关系，致力发展专业运营咨询、新传媒广告、人工智能数据采集标注加工等业务事业。目前，联动九州已在茂名、江门、佛山等区域成立了分支机构。
招聘信息
公司提供宿舍
【岗位名称一】回访客服通宵班（纯客服无任何销售性质）
【岗位职责】
根据以往客户的来电问题，电话回访使用共享汽车用户在行驶中遇到的问题，
【任职资格】
1、男女不限，年龄18-38周岁。
2、普通话流利，熟悉电脑打字。
【工作时间】
固定班次21：00-9：00，做一休一，月休15天。
薪酬福利待遇：
1）综合工资4000-5000元/月。
2）基本工资+餐补+交通补贴+服务奖励+夜班补贴、加班补贴等。
3）购买五险一金；带薪年假（5天）；提供宿舍；
4）每月度、季度或年度会有健全的绩效考核制度，为优秀员工提供完善的晋升制度。
5）不定期团建活：旅游、聚餐、生日会、KTV、烧烤等。
6）带薪培训：入职享受带薪培训，保证顺利上岗；
7）公司环境：5A级办公写字楼，微波炉、冰箱、茶水间设备齐全；
【岗位名称二】移动外呼客服
通过移动官方外呼平台，对移动老客户进行关怀回访，告知客户最新移动优惠活动，套餐升级办理等业务。
【任职资格】
1、男女不限，年龄18-38周岁。
2、普通话流利，熟悉电脑打字。
【工作时间】
固定制（9：00-18：00），8小时工制，月休8-9天（轮休）。
薪酬福利待遇：
1）综合工资4000-7000元/月。
2）基本工资+餐补+交通补贴+服务奖励+夜班补贴、加班补贴等。
3）购买五险一金；带薪年假（5天）；提供宿舍；
4）每月度、季度或年度会有健全的绩效考核制度，为优秀员工提供完善的晋升制度。
5）不定期团建活：旅游、聚餐、生日会、KTV、烧烤等。
6）带薪培训：入职享受带薪培训，保证顺利上岗；
7）公司环境：5A级办公写字楼，微波炉、冰箱、茶水间设备齐全；
【岗位名称三】移动接听客服
一·工作内容：
接听中国移动用户打上来的电话并解答用户遇到的问题。（比如查询剩余流量，剩余话费，月租套餐等），不涉及销售，不用打电话推销，纯接听，纯文职。
二·工作要求：
17--37周岁，男女不限，可接受无经验小白，学历不限。
三·会说流利普通话，有客服经验更优。
四·熟悉电脑打字，每分钟不低于25个字（不限输入法）。
五。薪资福利：
1·薪资结构：目前员工的综合工资都是在4500+，做的比较差的会有4000+，做的比较好的会7-8K。
2·月休6-8天，8：00-22：00，排班制，入职满1年有5天的带薪年假，工龄奖等。
3·购买五险一金，提供住宿（床位目前还有，先到先得原则），家电齐全（有空调，热水器，洗衣机，空调等），环境好。距离很近。
4·公平公正的晋升机制：客服代表---上机导师---讲师---班主任---班长---初级主管---中级主管---高级主管---人事经理---项目经理。
5·公司里面配由茶水间，休息室，个人工柜，给你家一样的温馨感觉。公司活动很多，不定期的下午茶，甜品，聚餐，K歌等。
【岗位名称四】人事助理
岗位职责：
1、主要开展公司邀约招聘、面试等人力资源工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、帮助组织员工的活动。
任职资格：
1、一年以上人事工作经验（偏招聘），年龄22-30；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备网络、现场招聘经验。
上班时间：9:00-13:00,14:00-18:00，周六日双休，法定节假晶正常放假
福利待遇：
1、薪酬：3500-5000
2、购买五险一金，享受带薪年假、法定假、公休假，年度体检、年度旅游，节日福利等
3、5A级办公写字楼，茶水间、中央空调、舒适的办公场所，轻松的工作氛围；
面试地点
佛山市南海区桂城南海大道57号南海新闻中心大楼7层
联系人：谢小姐
联系电话：13128552117（微信同号）
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公司简介及项目背景
Gofun出行是首汽集团针对移动出行推出的一款新能源共享汽车产品，Gofun出行是共享行业新兴的一种租车模式，车辆无人值守，用车全程app操作，以“分钟+公里”计算并提供汽车的即取即用、分时租赁服务，消费者可按个人用车需求预订车辆。
佛山市联动九州信息科技有限公司总部位于佛山市南海区桂城南海大道南海新闻中心，环境优美，交通方便，现代化气息浓厚。我们是一家通信服务运营、客户关系管理外包运营于一身的企业。承接呼入呼出业务，客户关怀服务以及人员外派等一体化商业流程外包服务。与知名企业中国移动、北京首汽集团、腾讯等公司建立了紧密的合作关系，致力发展专业运营咨询、新传媒广告、人工智能数据采集标注加工等业务事业。目前，联动九州已在茂名、江门、佛山等区域成立了分支机构。
招聘信息
公司提供宿舍
【岗位名称一】回访客服通宵班（纯客服无任何销售性质）
【岗位职责】
根据以往客户的来电问题，电话回访使用共享汽车用户在行驶中遇到的问题，
【任职资格】
1、男女不限，年龄18-38周岁。
2、普通话流利，熟悉电脑打字。
【工作时间】
固定班次21：00-9：00，做一休一，月休15天。
薪酬福利待遇：
1）综合工资4000-5000元/月。
2）基本工资+餐补+交通补贴+服务奖励+夜班补贴、加班补贴等。
3）购买五险一金；带薪年假（5天）；提供宿舍；
4）每月度、季度或年度会有健全的绩效考核制度，为优秀员工提供完善的晋升制度。
5）不定期团建活：旅游、聚餐、生日会、KTV、烧烤等。
6）带薪培训：入职享受带薪培训，保证顺利上岗；
7）公司环境：5A级办公写字楼，微波炉、冰箱、茶水间设备齐全；
【岗位名称二】移动外呼客服
通过移动官方外呼平台，对移动老客户进行关怀回访，告知客户最新移动优惠活动，套餐升级办理等业务。
【任职资格】
1、男女不限，年龄18-38周岁。
2、普通话流利，熟悉电脑打字。
【工作时间】
固定制（9：00-18：00），8小时工制，月休8-9天（轮休）。
薪酬福利待遇：
1）综合工资4000-7000元/月。
2）基本工资+餐补+交通补贴+服务奖励+夜班补贴、加班补贴等。
3）购买五险一金；带薪年假（5天）；提供宿舍；
4）每月度、季度或年度会有健全的绩效考核制度，为优秀员工提供完善的晋升制度。
5）不定期团建活：旅游、聚餐、生日会、KTV、烧烤等。
6）带薪培训：入职享受带薪培训，保证顺利上岗；
7）公司环境：5A级办公写字楼，微波炉、冰箱、茶水间设备齐全；
【岗位名称三】移动接听客服
一·工作内容：
接听中国移动用户打上来的电话并解答用户遇到的问题。（比如查询剩余流量，剩余话费，月租套餐等），不涉及销售，不用打电话推销，纯接听，纯文职。
二·工作要求：
17--37周岁，男女不限，可接受无经验小白，学历不限。
三·会说流利普通话，有客服经验更优。
四·熟悉电脑打字，每分钟不低于25个字（不限输入法）。
五。薪资福利：
1·薪资结构：目前员工的综合工资都是在4500+，做的比较差的会有4000+，做的比较好的会7-8K。
2·月休6-8天，8：00-22：00，排班制，入职满1年有5天的带薪年假，工龄奖等。
3·购买五险一金，提供住宿（床位目前还有，先到先得原则），家电齐全（有空调，热水器，洗衣机，空调等），环境好。距离很近。
4·公平公正的晋升机制：客服代表---上机导师---讲师---班主任---班长---初级主管---中级主管---高级主管---人事经理---项目经理。
5·公司里面配由茶水间，休息室，个人工柜，给你家一样的温馨感觉。公司活动很多，不定期的下午茶，甜品，聚餐，K歌等。
【岗位名称四】人事助理
岗位职责：
1、主要开展公司邀约招聘、面试等人力资源工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、帮助组织员工的活动。
任职资格：
1、一年以上人事工作经验（偏招聘），年龄22-30；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备网络、现场招聘经验。
上班时间：9:00-13:00,14:00-18:00，周六日双休，法定节假晶正常放假
福利待遇：
1、薪酬：3500-5000
2、购买五险一金，享受带薪年假、法定假、公休假，年度体检、年度旅游，节日福利等
3、5A级办公写字楼，茶水间、中央空调、舒适的办公场所，轻松的工作氛围；
面试地点
佛山市南海区桂城南海大道57号南海新闻中心大楼7层
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