#应届生称因拒绝“996”被申通快递辞退 副总监：9点后下班是为你们负责#“9点钟下班，说白了是对你们的未来负责。”应届毕业生小江爆料申通快递副总监找他们谈话，要求他们9点后下班。还说在22岁这个年纪不要着急谈恋爱，“草率的认定某个对象，觉得她是能跟你走完一生的人，那你就错了。”
小江说其实正常6点就可以下班，但是就算事情做完了他们也不让走，可就因为小江没有听，后果就是被公司辞退了。
这个公司说是为了员工“负责”，我们却看不到员工得到了什么好的待遇，反倒是付出了大把的时间给公司。
对一个打工人来说，时间意味着金钱，尤其是快递小哥他们的工作本就非常辛苦，每天工作10个小时左右的话，身体根本吃不消。
公司这种做法无疑是占用了员工合理休息的时间，在本该下班时却让人加班，这是什么行为呢？
任何劳动关系中的首要条件就是要以人为本，要想长久发展就要尊重员工的合法权益，而且合理的安排工作时间，提高工作效率才是公司要去思考的问题，而不是压榨员工的时间，你们觉得呢？

#申通快递回应应届生拒绝996被辞退# 【申通回应：公司不存在任何强制加班】#应届生拒绝996被申通快递辞退# 今日，“应届生拒绝996被申通辞退“的消息登上热搜，小江表示，原本正常情况6点钟可以下班，就算是事情做完了，也不许离开，因拒绝了无意义的加班，被原公司申通快递9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

申通快递回应：公司上班时间为早9晚6，不存在强制996；小江被辞退原因是其工作不达标，在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标，还给了半个月时间，在发现无改进后，9月28日才解除劳动合同。#申通快递：公司不存在任何强制加班#

【#应届生拒绝996被申通快递辞退# ，如何看待拿命换幸福的逻辑？】1月6日，上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。过度宣扬的成功学、鸡血创业故事，客观上加速推动年轻人之间的“内卷”。幸福是奋斗出来的，但奋斗不只靠激情，更不能靠牺牲健康甚至生命来换取。#如何看待拿命换幸福的逻辑##讽刺派# 。