1968年，陕西彬县，农民晁日兆在古城墙根取土时，意外挖到了一个古怪的茶壶。眼见四下无人，他便将茶壶带了回去，后来经过鉴定，这竟是一件孤品国宝，价值10亿元！
1968年，陕西彬县的农民晁日兆正在古城墙取土，用来修房垒圈。挖着挖着，晁日兆发现土里有东西。嘿，说不定是个宝贝呢，晁日兆小心翼翼地将土扒开，原来是一个瓷壶。
晁日兆觉得也许是个文物，看到周围也没什么人，他赶紧将瓷壶带回去。到家后，晁日兆打来清水洗去瓷壶身上的泥土。
令人奇怪的是，这个瓷壶虽然有盖子，但根本打不开。
难道这个瓷壶只是摆设吗？
晁日兆找了半天，在壶的底部找到了一个梅花形状的孔。晁日兆有些失望地说：“这是谁设计的，居然在壶底弄个口子，这样水不就漏完了。”
晁日兆本想扔掉，但他发现这个瓷壶虽然没有实用价值，样式却很精致，便摆在桌子上当做装饰。
后来，县里开了一家文物店，晁日兆的女儿想起了父亲捡到的壶，便带到文物店里想弄个清楚，如果价格合适也可以卖掉。
文物店的工作人员也从未见过这种瓷壶，说不出个所以然来，只当它是个没用的摆设。工作人员表示，如果卖的话愿意出价2元。
晁日兆的女儿觉得2元说多不多，说少也不少，但她的潜意识里觉得这壶是个宝物，况且还这么好看。于是她拒绝了工作人员的提议，又将瓷壶带回家里。
时间一晃来到了1981年，在西北大学工作的高立勋回乡探望姐姐。在吃饭时，他看到姐夫晁日兆桌上摆着的瓷壶十分精美，便问姐夫是从哪里来的。
晁日兆解释说：“这是我在地里挖到的，装水都不行，也就只能看。”
接着，高立勋一边将瓷壶拿在手上不停地把玩，一边赞叹道：“真是精美！”
晁日兆也看出小舅子十分喜欢这个瓷壶，便主动说：“你喜欢就拿去，反正我放家里也没用。”
高立勋虽然十分心动，但表面还是推辞说：“那怎么好意思呢？”
抵不住姐夫的盛情难却，最终瓷壶还是到了高立勋的手上。探亲结束回到家里后，高立勋便带着瓷壶来找自己的老师——著名的考古专家“禚振西”。
禚振西表示自己也是第一次看到这种瓷壶，但从瓷壶的结构，以及身上的纹饰判断，这是一件罕见的文物。
只见壶高18.3厘米、腹径14.3厘米、足径8.7厘米，壶盖与器身连为一体。
这个瓷壶造型很别致，纹饰更是华丽：伏凤式提梁，以花蒂象征壶盖。壶身呈圆形，盖，梁，身连为一体。
腹部有百花之王牡丹，壶把上是百鸟之王凤凰，壶嘴是百兽之王狮子张开大嘴，精致的连牙齿都能看到。
禚振西一边把玩一边想：“不应该啊，古人应该不会造一个只能看的壶。”
说着，他将壶翻了过来，正好看到壶底的梅花孔，禚振西非常兴奋：“有了，水就是从这里注入的。立勋！快！拿去注水！”
听到老师的话，高立勋立刻接过瓷壶，等将壶里注满水后，他一直让瓷壶底部朝上，怕壶里的水漏出来。
禚振西大笑：“你将壶放正了，没事的，不会漏水的。”
高立勋将信将疑地把壶放正，神奇的一幕出现了，瓷壶居然真的没有漏水。
高立勋好奇地问老师：“为什么它底下有洞却不会漏水呢？”
禚振西回答说：“这是传说中的倒流壶，我也只在资料上见过。”
后来经过鉴定，这件瓷壶竟然是五代耀州窑青釉刻花提梁倒流壶，距离今天已经1000多年，也是目前发现的唯一一件耀州青瓷绝品，价值连城。
倒流壶始于春秋，流行于唐宋，因为要从壶底倒入注水，因此又称“倒灌壶”、“倒装壶”。这种倒流壶巧妙利用了“连通器液面等高”原理，通过壶体内隐藏的两根导管呈现了“倒灌顺流”的神奇效果。
它的发明并不是只为了好看，它最大的作用是为了避免古人在坐马车或者船的时候，路途颠簸导致水从壶中洒出。因为这种倒流壶的壶盖无法打开，所以能够最大程度地降低漏水的可能。
老师劝说高立勋把瓷壶上交给国家，这么珍贵的文物应该被更多人欣赏。
在征求姐姐姐夫的同意后，高立勋就代表姐姐一家将这件青瓷壶捐献给了陕西历史博物馆。博物馆考虑到姐姐一家都是农民，生活不容易，况且这件文物价值非凡，于是给了1000元的奖金。
当时的博物馆负责人说，1000元奖金是他们博物馆给文物捐献者奖励最多的一次。
如今，这件珍贵的“五代青釉提梁倒灌壶”被收藏在陕西历史博物馆里，成为了陕西历史博物馆的镇馆之宝，有人推测它至少价值“10个亿”。大家见过吗？
#这就是中国风##出道吧新星#
1968年，陕西彬县的农民晁日兆正在古城墙取土，用来修房垒圈。挖着挖着，晁日兆发现土里有东西。嘿，说不定是个宝贝呢，晁日兆小心翼翼地将土扒开，原来是一个瓷壶。
晁日兆觉得也许是个文物，看到周围也没什么人，他赶紧将瓷壶带回去。到家后，晁日兆打来清水洗去瓷壶身上的泥土。
令人奇怪的是，这个瓷壶虽然有盖子，但根本打不开。
难道这个瓷壶只是摆设吗？
晁日兆找了半天，在壶的底部找到了一个梅花形状的孔。晁日兆有些失望地说：“这是谁设计的，居然在壶底弄个口子，这样水不就漏完了。”
晁日兆本想扔掉，但他发现这个瓷壶虽然没有实用价值，样式却很精致，便摆在桌子上当做装饰。
后来，县里开了一家文物店，晁日兆的女儿想起了父亲捡到的壶，便带到文物店里想弄个清楚，如果价格合适也可以卖掉。
文物店的工作人员也从未见过这种瓷壶，说不出个所以然来，只当它是个没用的摆设。工作人员表示，如果卖的话愿意出价2元。
晁日兆的女儿觉得2元说多不多，说少也不少，但她的潜意识里觉得这壶是个宝物，况且还这么好看。于是她拒绝了工作人员的提议，又将瓷壶带回家里。
时间一晃来到了1981年，在西北大学工作的高立勋回乡探望姐姐。在吃饭时，他看到姐夫晁日兆桌上摆着的瓷壶十分精美，便问姐夫是从哪里来的。
晁日兆解释说：“这是我在地里挖到的，装水都不行，也就只能看。”
接着，高立勋一边将瓷壶拿在手上不停地把玩，一边赞叹道：“真是精美！”
晁日兆也看出小舅子十分喜欢这个瓷壶，便主动说：“你喜欢就拿去，反正我放家里也没用。”
高立勋虽然十分心动，但表面还是推辞说：“那怎么好意思呢？”
抵不住姐夫的盛情难却，最终瓷壶还是到了高立勋的手上。探亲结束回到家里后，高立勋便带着瓷壶来找自己的老师——著名的考古专家“禚振西”。
禚振西表示自己也是第一次看到这种瓷壶，但从瓷壶的结构，以及身上的纹饰判断，这是一件罕见的文物。
只见壶高18.3厘米、腹径14.3厘米、足径8.7厘米，壶盖与器身连为一体。
这个瓷壶造型很别致，纹饰更是华丽：伏凤式提梁，以花蒂象征壶盖。壶身呈圆形，盖，梁，身连为一体。
腹部有百花之王牡丹，壶把上是百鸟之王凤凰，壶嘴是百兽之王狮子张开大嘴，精致的连牙齿都能看到。
禚振西一边把玩一边想：“不应该啊，古人应该不会造一个只能看的壶。”
说着，他将壶翻了过来，正好看到壶底的梅花孔，禚振西非常兴奋：“有了，水就是从这里注入的。立勋！快！拿去注水！”
听到老师的话，高立勋立刻接过瓷壶，等将壶里注满水后，他一直让瓷壶底部朝上，怕壶里的水漏出来。
禚振西大笑：“你将壶放正了，没事的，不会漏水的。”
高立勋将信将疑地把壶放正，神奇的一幕出现了，瓷壶居然真的没有漏水。
高立勋好奇地问老师：“为什么它底下有洞却不会漏水呢？”
禚振西回答说：“这是传说中的倒流壶，我也只在资料上见过。”
后来经过鉴定，这件瓷壶竟然是五代耀州窑青釉刻花提梁倒流壶，距离今天已经1000多年，也是目前发现的唯一一件耀州青瓷绝品，价值连城。
倒流壶始于春秋，流行于唐宋，因为要从壶底倒入注水，因此又称“倒灌壶”、“倒装壶”。这种倒流壶巧妙利用了“连通器液面等高”原理，通过壶体内隐藏的两根导管呈现了“倒灌顺流”的神奇效果。
它的发明并不是只为了好看，它最大的作用是为了避免古人在坐马车或者船的时候，路途颠簸导致水从壶中洒出。因为这种倒流壶的壶盖无法打开，所以能够最大程度地降低漏水的可能。
老师劝说高立勋把瓷壶上交给国家，这么珍贵的文物应该被更多人欣赏。
在征求姐姐姐夫的同意后，高立勋就代表姐姐一家将这件青瓷壶捐献给了陕西历史博物馆。博物馆考虑到姐姐一家都是农民，生活不容易，况且这件文物价值非凡，于是给了1000元的奖金。
当时的博物馆负责人说，1000元奖金是他们博物馆给文物捐献者奖励最多的一次。
如今，这件珍贵的“五代青釉提梁倒灌壶”被收藏在陕西历史博物馆里，成为了陕西历史博物馆的镇馆之宝，有人推测它至少价值“10个亿”。大家见过吗？
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#山东省第十二次党代会##奋进吧山东##聚焦山东省第十二次党代会# 从“白菜价”钢到“皇冠”钢，看动能转换的闯与创
省党代会报告提出，纵深推进新旧动能转换。实体经济是强省建设的重中之重。要坚持“腾笼换鸟、凤凰涅槃”，落实“三个坚决”，壮大“十强产业”，建设先进制造业强省，塑成高质量发展新优势。
这五年，新旧动能转换闯过一道道难关。下面讲到的三家钢铁企业故事，是大潮中的浪花几朵。
能够适应零下163摄氏度超低温环境的9Ni钢，因其高技术含量、高生产难度、高利润空间，在业内被称为“钢板皇冠上的明珠”。如今，这颗明珠被一家山东企业摘得。山钢集团组建研发攻关团队开发9Ni钢，成功试制出了高表面质量、高平直度的9Ni钢板。近期，山钢集团成功交付5000余吨订单，实现9Ni钢的批量交付。
山钢曾是一家“老大难”企业：连年巨亏，历史负担沉重，资产负债率高企。2015年产品螺纹钢售价1600元/吨，折合每斤约0.8元，真是钢铁卖出了“白菜价”。企业求生存谋发展该何去何从，成为决定企业命运的生死抉择。
回顾过往，答案已了然于胸——山钢集团的蝶变，恰逢其时，正当其势。
一段时期以来，产业层次低、质量效益差、污染排放重的资源型、重化型产业结构等问题制约着山东高质量发展的步伐。2018年1月，在党中央亲切关怀下，国务院批复山东新旧动能转换综合试验区建设总体方案。自此，一次次产业发展破与立的锤炼与洗礼，在齐鲁大地展现出来。
动能转换要淘汰落后动能。山钢集团关停旗下济钢集团650万吨钢铁产能，企业得以轻装上阵，打造竞争新优势。
动能转换要改造提升传统动能。山钢集团打造日照钢铁精品基地，对2/3以上的生产线进行改造，建成后中高端产品比例将达到70%以上。
动能转换要培育壮大新动能。济钢集团确立“高端装备制造、新材料、现代城市服务”三大主业定位，以科研项目为抓手发展势头强劲。
山钢集团成为动能转换的推进者，也成为直接受益者：钢铁企业综合竞争力由2016年的B+上升为2019年的A+，首次上榜世界500强、2021年度净利润约12.28亿元，同比增加69.95%。
山钢集团上扬的曲线背后，正是山东推进新旧动能转换的坚决和坚毅。5年来，山东落后动能加速淘汰，全省压减钢铁产能占全国12%，万元GDP能耗下降18.4%；传统动能提档升级，全省实施500万元以上工业技改项目6.7万个，一批重大工程支撑强劲；新动能不断壮大，一批关键核心技术实现突破，高技术制造业增加值年均增长10%，“四新”经济增加值占比提高10个百分点，数字经济规模增长40%以上。
新旧动能转换，离不开以数字变革引领转型。
前段时间，工业和信息化部公布了全国2021年工业互联网平台创新领航应用案例名单，共140个，其中山东23家工业互联网应用企业入选，居全国首位。这个案例名单，围绕六大应用模式，组织遴选了一批技术先进、成效显著的案例，在全国层面宣传推广，推进工业互联网创新发展。
山东这23家企业中，记者看到两家钢铁企业的身影——石横特钢和山东鲁丽钢铁。石横特钢焦化智能配煤系统创新应用和鲁丽钢铁基于工业互联网的智慧工厂数据平台创新应用，皆入选。
这是怎样的工业互联网应用呢？
焦炭被称为钢铁工业的“粮食”，而配煤是炼焦的核心工序，决定了焦炭的品质、价格和成本。与国内大多数炼焦企业一样，石横特钢曾受困于因优质炼焦煤稀缺、价格昂贵造成的炼焦成本高企。炼焦原料煤占炼焦总成本的80%以上。业内多数企业采用的是传统人工配煤方法。
石横特钢通过与华为云合作，将焦炭生产流程进行数字化重构。智能配煤方案解决了人工配煤难以精准预测焦炭质量的难题，同时也克服了人工配煤原料煤取值保守，质量指标容易过剩等不利影响。用了智能配煤系统后，焦炭质量预测准确率平均达到98%，每吨焦炭的用煤成本相较以往平均降低15元左右。别小看这15元，按焦炭产能计算，仅“配煤优化”这一应用场景，每年就为企业节省煤炭成本接近1500万元。石横特钢公司联手华为公司打造钢铁5G数字工厂：石横特钢作为一家集焦化、炼铁、炼钢、轧钢、发电、机械制造、钢铁物流于一体的长流程钢铁联合企业，将“行业机理+人工智能”深度融合，突破传统行业机理的“天花板”极限，极大地提升了企业市场竞争力。
山东鲁丽钢铁有限公司也曾面临信息孤岛、生产计划全流程把控差、能耗环节掌握不清晰等传统钢铁行业共性问题。2021年下半年，有人物联网为鲁丽钢铁建设出一套统一的数据采集平台，实现对全厂实时数据的自动采集、存储和监控，严格把控生产计划，提高生产工艺，降低能耗排放，实现全厂的信息化、智能化。工业互联网降本提效的效果明显：从原来的人工报表统计转变成设备全自动统计数据，仅仅每年节约的纸张费用就达到5万余元；通过对风机、锅炉、空压机等高能耗设备运行数据进行采集，平台生产线、车间、厂区由点到面进行能耗分析检验节能效果，及时对节能目标进行纠正，能耗成本每年可降低近100万元。
工业互联网对传统产业的赋能改造，其意义远远不止于降本增效。山东推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合，打造先进制造业集群和战略性新兴产业发展策源地，培育形成新动能主体力量。
五年来，新旧动能转换闯过一道道难关，经济发展步入转型蝶变的快车道。山东经济发展发生由“量”到“质”、由“形”到“势”的根本性转变，实现了从质量结构到体制机制、发展环境的系统性重塑。动能转换几年间，开创了山东高质量发展新局面。
百尺竿头须进步。面向未来，我们要紧紧扭住新旧动能转换“牛鼻子”，纵深推进新旧动能转换。全面提升传统产业，强力突破新兴产业，集中做强先进制造业，培育壮大数字动能。
向难而行，换得向阳而生。今后五年，纵深推进新旧动能转换，山东前行动力将越来越强，“家底”将越来越厚，高质量发展之路将越走越宽广。
省党代会报告提出，纵深推进新旧动能转换。实体经济是强省建设的重中之重。要坚持“腾笼换鸟、凤凰涅槃”，落实“三个坚决”，壮大“十强产业”，建设先进制造业强省，塑成高质量发展新优势。
这五年，新旧动能转换闯过一道道难关。下面讲到的三家钢铁企业故事，是大潮中的浪花几朵。
能够适应零下163摄氏度超低温环境的9Ni钢，因其高技术含量、高生产难度、高利润空间，在业内被称为“钢板皇冠上的明珠”。如今，这颗明珠被一家山东企业摘得。山钢集团组建研发攻关团队开发9Ni钢，成功试制出了高表面质量、高平直度的9Ni钢板。近期，山钢集团成功交付5000余吨订单，实现9Ni钢的批量交付。
山钢曾是一家“老大难”企业：连年巨亏，历史负担沉重，资产负债率高企。2015年产品螺纹钢售价1600元/吨，折合每斤约0.8元，真是钢铁卖出了“白菜价”。企业求生存谋发展该何去何从，成为决定企业命运的生死抉择。
回顾过往，答案已了然于胸——山钢集团的蝶变，恰逢其时，正当其势。
一段时期以来，产业层次低、质量效益差、污染排放重的资源型、重化型产业结构等问题制约着山东高质量发展的步伐。2018年1月，在党中央亲切关怀下，国务院批复山东新旧动能转换综合试验区建设总体方案。自此，一次次产业发展破与立的锤炼与洗礼，在齐鲁大地展现出来。
动能转换要淘汰落后动能。山钢集团关停旗下济钢集团650万吨钢铁产能，企业得以轻装上阵，打造竞争新优势。
动能转换要改造提升传统动能。山钢集团打造日照钢铁精品基地，对2/3以上的生产线进行改造，建成后中高端产品比例将达到70%以上。
动能转换要培育壮大新动能。济钢集团确立“高端装备制造、新材料、现代城市服务”三大主业定位，以科研项目为抓手发展势头强劲。
山钢集团成为动能转换的推进者，也成为直接受益者：钢铁企业综合竞争力由2016年的B+上升为2019年的A+，首次上榜世界500强、2021年度净利润约12.28亿元，同比增加69.95%。
山钢集团上扬的曲线背后，正是山东推进新旧动能转换的坚决和坚毅。5年来，山东落后动能加速淘汰，全省压减钢铁产能占全国12%，万元GDP能耗下降18.4%；传统动能提档升级，全省实施500万元以上工业技改项目6.7万个，一批重大工程支撑强劲；新动能不断壮大，一批关键核心技术实现突破，高技术制造业增加值年均增长10%，“四新”经济增加值占比提高10个百分点，数字经济规模增长40%以上。
新旧动能转换，离不开以数字变革引领转型。
前段时间，工业和信息化部公布了全国2021年工业互联网平台创新领航应用案例名单，共140个，其中山东23家工业互联网应用企业入选，居全国首位。这个案例名单，围绕六大应用模式，组织遴选了一批技术先进、成效显著的案例，在全国层面宣传推广，推进工业互联网创新发展。
山东这23家企业中，记者看到两家钢铁企业的身影——石横特钢和山东鲁丽钢铁。石横特钢焦化智能配煤系统创新应用和鲁丽钢铁基于工业互联网的智慧工厂数据平台创新应用，皆入选。
这是怎样的工业互联网应用呢？
焦炭被称为钢铁工业的“粮食”，而配煤是炼焦的核心工序，决定了焦炭的品质、价格和成本。与国内大多数炼焦企业一样，石横特钢曾受困于因优质炼焦煤稀缺、价格昂贵造成的炼焦成本高企。炼焦原料煤占炼焦总成本的80%以上。业内多数企业采用的是传统人工配煤方法。
石横特钢通过与华为云合作，将焦炭生产流程进行数字化重构。智能配煤方案解决了人工配煤难以精准预测焦炭质量的难题，同时也克服了人工配煤原料煤取值保守，质量指标容易过剩等不利影响。用了智能配煤系统后，焦炭质量预测准确率平均达到98%，每吨焦炭的用煤成本相较以往平均降低15元左右。别小看这15元，按焦炭产能计算，仅“配煤优化”这一应用场景，每年就为企业节省煤炭成本接近1500万元。石横特钢公司联手华为公司打造钢铁5G数字工厂：石横特钢作为一家集焦化、炼铁、炼钢、轧钢、发电、机械制造、钢铁物流于一体的长流程钢铁联合企业，将“行业机理+人工智能”深度融合，突破传统行业机理的“天花板”极限，极大地提升了企业市场竞争力。
山东鲁丽钢铁有限公司也曾面临信息孤岛、生产计划全流程把控差、能耗环节掌握不清晰等传统钢铁行业共性问题。2021年下半年，有人物联网为鲁丽钢铁建设出一套统一的数据采集平台，实现对全厂实时数据的自动采集、存储和监控，严格把控生产计划，提高生产工艺，降低能耗排放，实现全厂的信息化、智能化。工业互联网降本提效的效果明显：从原来的人工报表统计转变成设备全自动统计数据，仅仅每年节约的纸张费用就达到5万余元；通过对风机、锅炉、空压机等高能耗设备运行数据进行采集，平台生产线、车间、厂区由点到面进行能耗分析检验节能效果，及时对节能目标进行纠正，能耗成本每年可降低近100万元。
工业互联网对传统产业的赋能改造，其意义远远不止于降本增效。山东推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合，打造先进制造业集群和战略性新兴产业发展策源地，培育形成新动能主体力量。
五年来，新旧动能转换闯过一道道难关，经济发展步入转型蝶变的快车道。山东经济发展发生由“量”到“质”、由“形”到“势”的根本性转变，实现了从质量结构到体制机制、发展环境的系统性重塑。动能转换几年间，开创了山东高质量发展新局面。
百尺竿头须进步。面向未来，我们要紧紧扭住新旧动能转换“牛鼻子”，纵深推进新旧动能转换。全面提升传统产业，强力突破新兴产业，集中做强先进制造业，培育壮大数字动能。
向难而行，换得向阳而生。今后五年，纵深推进新旧动能转换，山东前行动力将越来越强，“家底”将越来越厚，高质量发展之路将越走越宽广。
#山东省第十二次党代会# 海岱齐鲁隆起人才高地#奋进吧山东#
奋进新征程，建功新时代。山东省第十二次党代会即将召开，大众日报及客户端推出“喜迎省第十二次党代会”专栏，聚焦山东在科技创新、区域发展、生态环保、社会治理等方面的亮点、突破点，讲好新时代山东故事，汇聚强省建设磅礴力量。今天刊发《海岱齐鲁隆起人才高地》——
海岱齐鲁隆起人才高地
□ 本报记者 张春晓 赵君
一组组数据，见证着山东人才强省建设的奋进历程：截至2021年底，全省人才资源总量突破1500万人，较“十二五”末增加近30%；住鲁两院院士和海外学术机构院士达到114位，国家级省级领军人才突破4300名；近三年集聚高校毕业生青年人才218万余人，全省高技能人才达330万人……
发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。省第十一次党代会以来，山东锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”总遵循、总定位、总航标，大力实施“人才兴鲁”战略，聚力“加强人才引育创新”，全力推进人才制度改革攻坚，全方位培养引进使用人才，构筑新时代人才集聚高地。
“书记选题，领衔攻坚”！日前，山东16市党委书记人才工作项目一经公布，就引发社会广泛关注。“一把手”靠前抓好“第一资源”，这是我省坚持党管人才，大兴识才、爱才、敬才、用才之风的缩影。
升格省委人才工作领导小组，由省委、省政府主要负责同志担任组长；部署实施“人才兴鲁”战略，召开省委人才工作会议，谋划新时代全省人才工作；制定党管人才职责清单，在全国率先开展人才工作目标责任制考核……从重大人才政策制定到重点人才工程实施，从重要人才队伍建设到人才生态打造，我省党管人才工作格局更加完善，人才是第一资源的理念，已深深根植于各级各领域和各行各业，齐鲁大地尊崇人才、尊崇创造蔚然成风。
眼下，在黄河三角洲农高区350平方公里的盐碱地上，一场科技大会战正在进行。山东省农业科学院作物研究所研究员徐冉带领团队人员，一直在这里奔忙。就在去年10月，他们研究培育的大豆品种“齐黄34”，实打验收亩产302.6公斤，实现大豆在盐碱地上的单产突破。把论文写在盐碱地上，今年省农科院集结21个研究单位、550余名科研人员聚力攻关，力争用3-5年时间，在培育耐盐碱品种、研发关键技术等方面实现重大突破。
坚持人才引领发展的战略地位，山东不断引导高端人才和创新要素加速聚集，服务黄河流域生态保护和高质量发展、新旧动能转换、海洋强省、乡村振兴等重大战略。“十三五”以来，我省累计获得国家科学技术奖143项，其中我省单位和个人牵头获奖数量连续多年位居全国前列，海洋领域获国家科技奖数量超过全国的40%，涌现出“蓝鲸2号”半潜式钻井平台、重型商用车动力总成、全球首款突破50%热效率的商业化柴油机等一批重大科技成果。全省农业科技进步贡献率超过65%，智能制造指数居全国首位，2021年“四新”经济增加值占比达到31.7%。
高能级平台，是吸引集聚人才的“磁石”。山东积极实施人才平台“提能造峰”计划，依靠优势科创平台集聚一流人才，夯实人才发展基础。
青岛灵山湾畔，集聚了中科院13家科研单位力量的海洋科技“航母”——中科院海洋大科学研究中心扬帆起航。作为一个协同高效、开放共享的海洋科技国家级平台，该研究中心成立仅三年，就集聚了科学研究、工程技术、管理运维人才1900余人，其中院士、杰青等高层次人才90余人，吸引5000余人次利用平台资源，开展600多项课题研究，实现30余项成果落地转化。上海交通大学教授、中科院院士张经深有感触地说：“研究中心的重大科技基础设施——‘科学’号海洋科学综合考察船，为我们的研究工作提供了有力支撑。”
近年来，以中科院海洋大科学研究中心、中科院济南科创城等为代表的一批国家战略创新力量相继落户山东，山东产业技术研究院、高等技术研究院、能源研究院、未来网络研究院高标建成，高能级创新平台和新型研发机构加快发展，为广大人才干事创业提供了广阔舞台。与此同时，高水平大学和高水平学科“双高”建设成效明显，博士、硕士学位授权点分别增至191个、978个，人才培养能力持续提升。院士恳谈会、人才创新发展大会、海洽会、名校人才直通车等品牌人才活动影响力与日俱增，越来越多人才看好山东、选择山东。
人才生态是吸引人才、留住人才、用好人才的关键所在。近年来，我省颁布实施人才发展促进条例，先后出台“人才改革22条”“人才支撑新旧动能转换20条”“新形势下引才用才18条”“人才兴鲁32条”等政策措施，具有山东特色的人才制度体系初步形成，本硕博毕业生补贴政策实现16市全覆盖，泰山、齐鲁人才工程品牌享誉全国。
持续推进人才制度改革攻坚，我省实施高校科研单位“五权下放”、职称评审“直通车”、基层职称制度、科研经费“包干制”、科技攻关“揭榜挂帅”等一系列放权松绑举措，有效激发了人才活力。不断拓展人才服务内容，我省构建形成以“山东惠才卡”为代表的“四个一”人才服务体系，初步构建起“人才贷”“人才板”“人才投”“人才保”创新创业金融支持体系。
齐鲁大地正成为人才翘楚施展才华、创新创造的沃土！
奋进新征程，建功新时代。山东省第十二次党代会即将召开，大众日报及客户端推出“喜迎省第十二次党代会”专栏，聚焦山东在科技创新、区域发展、生态环保、社会治理等方面的亮点、突破点，讲好新时代山东故事，汇聚强省建设磅礴力量。今天刊发《海岱齐鲁隆起人才高地》——
海岱齐鲁隆起人才高地
□ 本报记者 张春晓 赵君
一组组数据，见证着山东人才强省建设的奋进历程：截至2021年底，全省人才资源总量突破1500万人，较“十二五”末增加近30%；住鲁两院院士和海外学术机构院士达到114位，国家级省级领军人才突破4300名；近三年集聚高校毕业生青年人才218万余人，全省高技能人才达330万人……
发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。省第十一次党代会以来，山东锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”总遵循、总定位、总航标，大力实施“人才兴鲁”战略，聚力“加强人才引育创新”，全力推进人才制度改革攻坚，全方位培养引进使用人才，构筑新时代人才集聚高地。
“书记选题，领衔攻坚”！日前，山东16市党委书记人才工作项目一经公布，就引发社会广泛关注。“一把手”靠前抓好“第一资源”，这是我省坚持党管人才，大兴识才、爱才、敬才、用才之风的缩影。
升格省委人才工作领导小组，由省委、省政府主要负责同志担任组长；部署实施“人才兴鲁”战略，召开省委人才工作会议，谋划新时代全省人才工作；制定党管人才职责清单，在全国率先开展人才工作目标责任制考核……从重大人才政策制定到重点人才工程实施，从重要人才队伍建设到人才生态打造，我省党管人才工作格局更加完善，人才是第一资源的理念，已深深根植于各级各领域和各行各业，齐鲁大地尊崇人才、尊崇创造蔚然成风。
眼下，在黄河三角洲农高区350平方公里的盐碱地上，一场科技大会战正在进行。山东省农业科学院作物研究所研究员徐冉带领团队人员，一直在这里奔忙。就在去年10月，他们研究培育的大豆品种“齐黄34”，实打验收亩产302.6公斤，实现大豆在盐碱地上的单产突破。把论文写在盐碱地上，今年省农科院集结21个研究单位、550余名科研人员聚力攻关，力争用3-5年时间，在培育耐盐碱品种、研发关键技术等方面实现重大突破。
坚持人才引领发展的战略地位，山东不断引导高端人才和创新要素加速聚集，服务黄河流域生态保护和高质量发展、新旧动能转换、海洋强省、乡村振兴等重大战略。“十三五”以来，我省累计获得国家科学技术奖143项，其中我省单位和个人牵头获奖数量连续多年位居全国前列，海洋领域获国家科技奖数量超过全国的40%，涌现出“蓝鲸2号”半潜式钻井平台、重型商用车动力总成、全球首款突破50%热效率的商业化柴油机等一批重大科技成果。全省农业科技进步贡献率超过65%，智能制造指数居全国首位，2021年“四新”经济增加值占比达到31.7%。
高能级平台，是吸引集聚人才的“磁石”。山东积极实施人才平台“提能造峰”计划，依靠优势科创平台集聚一流人才，夯实人才发展基础。
青岛灵山湾畔，集聚了中科院13家科研单位力量的海洋科技“航母”——中科院海洋大科学研究中心扬帆起航。作为一个协同高效、开放共享的海洋科技国家级平台，该研究中心成立仅三年，就集聚了科学研究、工程技术、管理运维人才1900余人，其中院士、杰青等高层次人才90余人，吸引5000余人次利用平台资源，开展600多项课题研究，实现30余项成果落地转化。上海交通大学教授、中科院院士张经深有感触地说：“研究中心的重大科技基础设施——‘科学’号海洋科学综合考察船，为我们的研究工作提供了有力支撑。”
近年来，以中科院海洋大科学研究中心、中科院济南科创城等为代表的一批国家战略创新力量相继落户山东，山东产业技术研究院、高等技术研究院、能源研究院、未来网络研究院高标建成，高能级创新平台和新型研发机构加快发展，为广大人才干事创业提供了广阔舞台。与此同时，高水平大学和高水平学科“双高”建设成效明显，博士、硕士学位授权点分别增至191个、978个，人才培养能力持续提升。院士恳谈会、人才创新发展大会、海洽会、名校人才直通车等品牌人才活动影响力与日俱增，越来越多人才看好山东、选择山东。
人才生态是吸引人才、留住人才、用好人才的关键所在。近年来，我省颁布实施人才发展促进条例，先后出台“人才改革22条”“人才支撑新旧动能转换20条”“新形势下引才用才18条”“人才兴鲁32条”等政策措施，具有山东特色的人才制度体系初步形成，本硕博毕业生补贴政策实现16市全覆盖，泰山、齐鲁人才工程品牌享誉全国。
持续推进人才制度改革攻坚，我省实施高校科研单位“五权下放”、职称评审“直通车”、基层职称制度、科研经费“包干制”、科技攻关“揭榜挂帅”等一系列放权松绑举措，有效激发了人才活力。不断拓展人才服务内容，我省构建形成以“山东惠才卡”为代表的“四个一”人才服务体系，初步构建起“人才贷”“人才板”“人才投”“人才保”创新创业金融支持体系。
齐鲁大地正成为人才翘楚施展才华、创新创造的沃土！
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