#小红书被曝整体裁员20%#【#面对被裁员如何保障自身权益#？】近日，小红书被曝裁员，有员工称，当天突然被通知，赔偿方式是N+1，但拿不到年终奖。也有小红书员工透露，此次整体裁员20%，各个部门都有波及。但还有说法称是正常的盘点优化，属于末位淘汰。对此，小红书目前暂无回应。“被裁员”是每个员工都可能会遇到的问题，那么，面对“被”裁员，如何保障自己的合法权益？#法报君说#根据劳动合同法相关规定，对于协商解除的劳动合同，只要用人单位与劳动者就经济补偿或者赔偿等情况，达成合意即可；对于过失性辞退的情况，用人单位无需承担额外的经济责任。但是需要严格的符合法定的条件和程序。如果发生纠纷，需要用人单位承担举证责任；对于无过失性辞退的情况，不仅有严格的条件和程序，还要求用人单位必须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资；对于经济性裁员的情况，不仅对裁员的规模、裁员的程序和实际条件作出了明确的规定，而且明确了裁员时应当优先留用的人员。除上述情况外，用人单位单方解除劳动合同的情况，均属于违法解除。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照第47条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。（作者：刘丹）

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