网友提问：请教老师，春节放假通知已发，没有强制员工留京，现在通知因为返乡过年的原因产生的隔离，用调休和年假抵扣合法吗？有的员工调休和年假不够的预支抵扣可以吗，如果离职再扣工资差额

劳资汇专家解答：您好，通知员工因疫情无法及时返岗时，会优先用年休假和调休，员工表明收到，那么合法。可以预支代扣，但需要提前告知员工，否则员工否认会产生风险。以上回复仅供参考，感谢您对劳资汇的关注与支持。

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网友提问：老师好，请问今年春节这种情况，我可以提前发通知，告知大家尽量不出京或到疫情风险地区吗？如果发了这个通知，将来发生员工因春节回家或出京，路上或家里导致的疫情不能上班，可以按照事假算吗

劳资汇专家解答：您好，可以发通知，但不可按事假处理，应正常发放工资。可优先安排年休假，若职工较长时间无法复工，双方协商一致，可以安排职工待岗，支付生活费。具体可参照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电〔2020〕5号。《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》京人社劳字〔2020〕11号。以上回复仅供参考，感谢您对劳资汇的关注与支持。

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网友提问：离职员工离职前年假如果计算？

劳资汇专家解答：您好，按照离职前员工的本年度实际工作天数，折算年休假天数，取整数。以上回复仅供参考，感谢您对劳资汇的关注与支持。

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