#得到·今天# 2016年10月26号,微信创始人张小龙做了一个演讲,谈到了KPI,也就是关键绩效指标,考核和管理员工,但张小龙在演讲中强调,公司必须警惕KPI。为什么呢?
张小龙说,现在很多公司都把目标聚焦在数据上,这是很危险的、需要反思。因为用户的增长有一个很自然的过程,不需要太过关注。而满足用户某一种使用需求和愉悦需求,才是更应该关注的,做好这些,用户自然会被吸引过来。
张小龙表示,在他看来任何一个好产品就是一个好工具,好工具就不应该黏住人,而是应该帮用户高效率完成任务,要时刻去想什么是对用户有价值的事。他希望这能根植到团队每个人大脑的意识里。——摘自「李翔知识内参」《张小龙:公司必须警惕KPI》
张小龙说,现在很多公司都把目标聚焦在数据上,这是很危险的、需要反思。因为用户的增长有一个很自然的过程,不需要太过关注。而满足用户某一种使用需求和愉悦需求,才是更应该关注的,做好这些,用户自然会被吸引过来。
张小龙表示,在他看来任何一个好产品就是一个好工具,好工具就不应该黏住人,而是应该帮用户高效率完成任务,要时刻去想什么是对用户有价值的事。他希望这能根植到团队每个人大脑的意识里。——摘自「李翔知识内参」《张小龙:公司必须警惕KPI》
2017.10.26
连续“战斗”的工作下 还深刻体会到了
吃力不讨好
结果心情就像今天的乌鲁木齐天气
阴沉沉的
任何事情 如果过度的给予负荷
过程中 只有打击 没有适时的鼓励和支持
结局只会越来越极端化
所以好的leader 和 manager 通常都有好的管理员工方式
so 与其说他们是赢在聪明上 不如说他们赢在 头脑上
反之 则会人心所失 留不住人才
突然有感而发
仅此而已 https://t.cn/R2WJQ4E
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吃力不讨好
结果心情就像今天的乌鲁木齐天气
阴沉沉的
任何事情 如果过度的给予负荷
过程中 只有打击 没有适时的鼓励和支持
结局只会越来越极端化
所以好的leader 和 manager 通常都有好的管理员工方式
so 与其说他们是赢在聪明上 不如说他们赢在 头脑上
反之 则会人心所失 留不住人才
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承諾和一致性,如同買彩票,前一秒還在糾結他能不能中,一旦買了,就覺得他肯定會中,其實中不中的概率根本沒變。 我們的行為總是喜歡和我們的做出的決定或者承諾保持一致,哪怕是無利於自己都要找合適的理由讓自己的行動和承諾一致。 抓住這個心裡就不難理解為什麼管理員工,要讓他心甘情願做出承諾,比如報目標,比如問你信不信自己未來怎麼樣怎麼樣,一旦員工做出選擇,他就會有一萬種理由相信自己可以。 無論管理學還是行銷學,都可以用到他。 https://t.cn/z8Aia92
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