随感，一直想说陪伴是最长情的告白，出发点可能是我们陪你。可是这一刻觉着其实是你陪伴我们更多一点，或者说是我们更需要更依赖来自于你的陪伴，来自于你的力量，热爱、认真、努力、赤诚、相信的力量，去面对路漫漫其修远兮的人生求索之路，谢谢你的陪伴，谢谢这么好的你，要长长久久的顺顺利利、平安喜乐，我们都将奔赴美好未来！#肖战[超话]#

在家比在公司要心累很多，虽然我只需要照顾自己和两只猫，但每天都感到很累。早前听人说，双川掌的女人注定是劳碌命，以前不觉得，年龄越大越信。这几天睡不着的半夜，我就在四楼散步，为了不吓着保安，出门前特意换了一身黑衣服。又是快天亮的时候才爬回家。

XH在昨天夜里三点突然给我发来微信，问我睡没。我想他最近可能遇到什么事了，直接把电话打了过去。通话45分钟，基本都在听他吐槽。吐槽最近项目融资过程中遇到的问题，吐槽和某大厂合作时遇到对面总助的各种刁难。我从自己的经验和角度给了些建议，尤其在分析中高层女性高管在工作上常见的一些通病时，他在电话另端激动的猛点头。通话即将结束时，他对我表示感谢，说心情好多了。然后我想到眼下很火的一个词：情绪价值。

一直主观的认为自己是个无法给别人提供情绪价值的人，理由是只会发表看法，做不到真正感受对方的情绪。虽然对方往往在最后会发现我的分析是对的，但在当下难免给人留下置身事外的冷漠印象。不过通过今晚和XH的通话让我意识到，情绪价值的核心词可能是：被理解，而"被理解"离不开倾听和真诚：不管你擅长情绪安抚还是冷静分析，只有在缺少倾听和真诚的前提下，才会给人敷衍或冷漠感。基于这点，我很高兴的认为自己可能并没有自己原以为的那样冷漠。

然后我又在想两个问题：
1、虽然现在越来越多的女性出现在公司企业的领导层，但在领导力上其实还存在巨大的提升空间。多数女性高管在企业中仅扮演“配角”，并未跻身主要领导团队，这是为什么？

2、就目前的调查数据显示，大部分的女性高管活跃在CHRO这个职位，其次是CFO，仅有不到10%的女高管跻身企业CEO或VP等要职行列。人们普遍认为女性的性格特点较男性而言更不容易做出战略决策，同时也认为女性受到家庭的羁绊更大，再者就是女性的身体条件，人们普遍认为女性难以在高强度高压力的节奏下顺利开展工作，更难以胜任酒桌文化等等。基于这些因素，在同等条件下，企业的股东在考虑高管名单时会更愿意相信男性的高管可以帮助公司取得更好的成绩。这是一种赤裸裸的偏见和性别歧视，但放在现实中，女性处于一种相对弱势的局面也的确是一种客观情况。那怎么解决这个问题呢？想来想去目前似乎并没有什么办法，女人只能更努力，女人的努力对实现平权也会更有指引性。当越来越多的女性真正担起企业运营管理重任并有效推动企业运营发展时，女性才会被真正"看见"。还有就是大环境的净化。这条路漫漫长，但相信一代会比一代好。

P.s. 这两天股票涨势喜人。5号煤炭，6号新能源，这两个赛道我都还拿着，但其实也并没有特别爽，不管浮盈还是浮亏，都只是数字而已。股票的涨跌很难影响到我，真正让人感到心烦意乱的事总是难以描述，无法倾诉。希望明天可以正常上班。我喜欢持续工作后的抽空休息，那才是有意义且让人满足的。

#阳光信用# ✨#天天正能量#
努力的意义是：以后的日子里，放眼望去全都自己喜欢的人和事。
众人皆苦，别人都在对抗，你不能认输。
有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
你一定要努力，并且要和最好的人相遇。
路漫漫其修道远，吾将上下而求索。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
放弃不难，但坚持一定很酷。
当你变的优秀时，你想要的都会来找你。
要学一个人抵御千军万马。