#楼市看点# 【知名开发商代建项目多次起争议：被指质量下滑】房地产投拓口招聘寒冬里，许锋捕捉到一丝暖风。许锋在一家地方型房企负责城市更新工作，由于城市更新投入成本大，他所在的房企开始裁撤相关部门。许锋的同事陆续从公司离职，而留在公司的同事需面临更繁杂的工作以及充满不确定性的职业旅程。将视角放大到投拓领域，以许锋为代表的投拓人机会寥寥。今年以来，房企节衣缩食，不少房企按下拿地暂停键。这也意味着，房地产开发需求减少，专业人才供给过剩，裁员难以避免。https://t.cn/A6SMtb4h

#长沙招聘[超话]# 【诚聘房产销售】
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1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产相关咨询服务;
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#你的行业有三十五岁危机吗# 职场中有个词叫“35岁危机”，这个词在经济低迷的时期在互联网上如此滥用，以至于大家未及分辨就囫囵吸收了这个信息，以为这是个普适规律。其实简单观察一下就知道不然，“35岁职场危机”仅在一些特殊的行业盛行，而在另外很多行业并不如此。这些存在“危机”的行业有一些共同的特征，它们就像股市一样，对没有经验不明就里的年轻人有强烈的吸引力，然而也像股市一样，一茬一茬割着这些人的韭菜。

如今，互联网、房地产、教培是这种“35岁危机”行业的代名词，私以为其中以互联网这种资本集中的所谓创新行业为最甚，而其他行业像地产、教培，更多是受到经济或政策的影响而兴衰变化。

年轻人从自身角度和招聘启事上看，往往得出结论，这些企业排斥35岁以上的职工。其实这只能算是一个显性的结果，企业作为社会上更有影响力的一方单方面的“发声”。这种结果是企业和职工双方长期相互作用产生的。#水庆霞说女足不会跟男足比待遇#