【员工不服从合理调岗，单位是否有权辞退？】用人单位基于经营活动的实际需要，有时会对个别员工的工作岗位进行调整。如果员工不同意调岗，是否可以拒绝到岗？拒绝到岗能否视为旷工？单位是否有权以此辞退员工？员工能否要求单位支付经济赔偿金？
基本案情
秦某入职跃动公司从事健身教练工作。双方签订了三年固定期限劳动合同，约定秦某的工作地点为：跃动公司设立的甲店、乙店、丙店三家健身房。秦某入职后，实际在甲店工作了两年。后由于经营需要，跃动公司向秦某送达调岗通知，内容为将秦某调整至丙店工作，除调整工作地点外，工作内容、薪资等均无变化，并要求秦某三天内到岗报到。秦某接到该通知后，不同意调岗，于次日向跃动公司提出事假申请。在其事假申请未获公司批准的情况下，秦某未到丙店报到上班。后跃动公司两次向秦某送达通知，要求秦某到岗上班，并告知不到岗上班构成旷工，按照公司规章制度规定，公司有权将其辞退。接到通知后，秦某仍未回岗。后跃动公司向秦某发送解除劳动合同通知书一份，以秦某旷工超过10日，严重违反单位规章制度为由，将秦某辞退。
秦某不服公司的辞退决定，申诉至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会审理后，裁决支持了秦某要求跃动公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元的请求。跃动公司不服裁决结果，遂向法院提起诉讼，请求判令不予支付上述赔偿金。
争议焦点
跃动公司解除与秦某的劳动合同是否违法？应否支付赔偿金？
法院审理
济南市槐荫区法院经审理认为：
就合同约定来看，双方签订的劳动合同中，明确约定秦某的工作地点为甲店、乙店、丙店，该约定系双方当事人真实性意思表示。
就调岗内容而言，调整后的工作岗位性质、薪资、级别均未改变，仅是工作地点有所变化，但调岗后的工作地点也位于济南市槐荫区内，岗位的调整并不会给秦某的工作、生活造成重大不利影响。因此跃动公司对秦某的岗位调整，应当认定为基于企业用工自主权而进行的合理调岗行为。
从解除依据上来看，跃动公司向秦某两次送达到岗通知书，秦某仍拒绝到岗。跃动公司在通知书中明确告知秦某，其不到岗行为构成旷工，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权将其辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，在秦某不接受岗位合理调整、连续旷工十日的情况下，跃动公司可单方解除劳动合同。
从解除程序上来看，跃动公司的调岗符合合同约定，不违反法律规定，且已就解除事宜告知工会，并向秦某送达解除通知书，程序合法。
综上，跃动公司依据公司内部的规章制度，以旷工为由解除与秦某的劳动合同，不违反法律规定，秦某要求跃动公司支付经济赔偿金没有法律依据。
法院最终判决跃动公司解除劳动合同，无违法之处，无需向秦某支付经济补偿金。秦某不服判决，上诉至济南中院，二审法院依法判决：驳回上诉，维持原判。
法官说法
劳动关系作为一种特殊的民事法律关系，其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则，还体现用人单位与劳动者之间，管理与被管理的身份关系属性。用人单位基于用工自主权，有权根据经营的需要，依法对劳动者进行管理和工作安排。只要岗位的调整基于用人单位的经营需要，没有对劳动合同约定作出较大变更，没有明显降低劳动者工资标准，岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性，且不违反法律、法规的规定，即应被认定为合理的工作安排。如劳动者对岗位调整持有异议，应依法进行维权，而非以不到岗工作的方式进行消极对抗。向用人单位提供劳动是劳动者最基本的义务，旷工当然属于违反单位规章制度的行为，无论是否有单位规章制度的具体规定，长期旷工均应视为严重违反单位规章制度的行为。单位有权依法将违规劳动者予以辞退，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
当然，如果劳动者遭遇不合理调岗，应当搜集好证据，积极拿起法律的武器，维护自身合法权益。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。#法治君说法#
基本案情
秦某入职跃动公司从事健身教练工作。双方签订了三年固定期限劳动合同，约定秦某的工作地点为：跃动公司设立的甲店、乙店、丙店三家健身房。秦某入职后，实际在甲店工作了两年。后由于经营需要，跃动公司向秦某送达调岗通知，内容为将秦某调整至丙店工作，除调整工作地点外，工作内容、薪资等均无变化，并要求秦某三天内到岗报到。秦某接到该通知后，不同意调岗，于次日向跃动公司提出事假申请。在其事假申请未获公司批准的情况下，秦某未到丙店报到上班。后跃动公司两次向秦某送达通知，要求秦某到岗上班，并告知不到岗上班构成旷工，按照公司规章制度规定，公司有权将其辞退。接到通知后，秦某仍未回岗。后跃动公司向秦某发送解除劳动合同通知书一份，以秦某旷工超过10日，严重违反单位规章制度为由，将秦某辞退。
秦某不服公司的辞退决定，申诉至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会审理后，裁决支持了秦某要求跃动公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元的请求。跃动公司不服裁决结果，遂向法院提起诉讼，请求判令不予支付上述赔偿金。
争议焦点
跃动公司解除与秦某的劳动合同是否违法？应否支付赔偿金？
法院审理
济南市槐荫区法院经审理认为：
就合同约定来看，双方签订的劳动合同中，明确约定秦某的工作地点为甲店、乙店、丙店，该约定系双方当事人真实性意思表示。
就调岗内容而言，调整后的工作岗位性质、薪资、级别均未改变，仅是工作地点有所变化，但调岗后的工作地点也位于济南市槐荫区内，岗位的调整并不会给秦某的工作、生活造成重大不利影响。因此跃动公司对秦某的岗位调整，应当认定为基于企业用工自主权而进行的合理调岗行为。
从解除依据上来看，跃动公司向秦某两次送达到岗通知书，秦某仍拒绝到岗。跃动公司在通知书中明确告知秦某，其不到岗行为构成旷工，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权将其辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，在秦某不接受岗位合理调整、连续旷工十日的情况下，跃动公司可单方解除劳动合同。
从解除程序上来看，跃动公司的调岗符合合同约定，不违反法律规定，且已就解除事宜告知工会，并向秦某送达解除通知书，程序合法。
综上，跃动公司依据公司内部的规章制度，以旷工为由解除与秦某的劳动合同，不违反法律规定，秦某要求跃动公司支付经济赔偿金没有法律依据。
法院最终判决跃动公司解除劳动合同，无违法之处，无需向秦某支付经济补偿金。秦某不服判决，上诉至济南中院，二审法院依法判决：驳回上诉，维持原判。
法官说法
劳动关系作为一种特殊的民事法律关系，其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则，还体现用人单位与劳动者之间，管理与被管理的身份关系属性。用人单位基于用工自主权，有权根据经营的需要，依法对劳动者进行管理和工作安排。只要岗位的调整基于用人单位的经营需要，没有对劳动合同约定作出较大变更，没有明显降低劳动者工资标准，岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性，且不违反法律、法规的规定，即应被认定为合理的工作安排。如劳动者对岗位调整持有异议，应依法进行维权，而非以不到岗工作的方式进行消极对抗。向用人单位提供劳动是劳动者最基本的义务，旷工当然属于违反单位规章制度的行为，无论是否有单位规章制度的具体规定，长期旷工均应视为严重违反单位规章制度的行为。单位有权依法将违规劳动者予以辞退，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
当然，如果劳动者遭遇不合理调岗，应当搜集好证据，积极拿起法律的武器，维护自身合法权益。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。#法治君说法#
【#安信证券回应秦泽文事件#：个人行为，与安信无关】
#安信证券称秦泽文已注销从业资格#
“安信证券前员工秦泽文参加世界小姐全球总决赛”近日引发关注。
安信证券8月25日发布声明称，经核查公司掌握的相关资料，秦泽文于2020年6月22日通过社会招聘以助理分析师（销售方向）入职公司研究中心，就职期间主要负责联系客户，整理资料等基础工作。其于 2021年12月31日正式离职，从业时间仅一年半。2022年1月4日在中国证券业协会注销一般证券业务资格。秦泽文已经从公司离职八个月并已注销证券行业从业资格，参加社会活动属个人行为，与公司无任何关系，更不能代表行业女性。安信证券股份有限公司秉承“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，服务实体经济，优化资源配置，防范金融风险，对借用乱用公司名义造成不良影响的行为，安信证券保留法律追究的权利。
“第71届#世界小姐#大赛”公众号文章显示，第71届世界小姐中国区主席为詹金宝，主办方为深圳市慕兰荟文化传媒有限公司和深圳市慕兰荟数字营销有限公司。国家企业信用信息公示系统显示，深圳市慕兰荟文化传媒有限公司成立于2020年2月13日，法定代表人为吴小平，注册资本500万元。另外，天眼查显示，该公司实缴资本0元，参保人数为0，同时该公司因通过登记的住所或经营场所无法联系，于2022年2月9日，被列入经营异常名录。而深圳市慕兰荟数字营销有限公司成立于2021年4月28日，法定代表人为詹金宝，注册资本1000万元。天眼查显示，该公司实缴资本0元，也曾在2022年2月9日因登记的住所或经营场所无法联系而被列入企业经营异常名录。2022年2月21日该公司办理住所（经营场所）变更登记，被移出经营异常目录。
#世界小姐中国区主办方公司实缴资本为0#（中新财经）
#安信证券称秦泽文已注销从业资格#
“安信证券前员工秦泽文参加世界小姐全球总决赛”近日引发关注。
安信证券8月25日发布声明称，经核查公司掌握的相关资料，秦泽文于2020年6月22日通过社会招聘以助理分析师（销售方向）入职公司研究中心，就职期间主要负责联系客户，整理资料等基础工作。其于 2021年12月31日正式离职，从业时间仅一年半。2022年1月4日在中国证券业协会注销一般证券业务资格。秦泽文已经从公司离职八个月并已注销证券行业从业资格，参加社会活动属个人行为，与公司无任何关系，更不能代表行业女性。安信证券股份有限公司秉承“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，服务实体经济，优化资源配置，防范金融风险，对借用乱用公司名义造成不良影响的行为，安信证券保留法律追究的权利。
“第71届#世界小姐#大赛”公众号文章显示，第71届世界小姐中国区主席为詹金宝，主办方为深圳市慕兰荟文化传媒有限公司和深圳市慕兰荟数字营销有限公司。国家企业信用信息公示系统显示，深圳市慕兰荟文化传媒有限公司成立于2020年2月13日，法定代表人为吴小平，注册资本500万元。另外，天眼查显示，该公司实缴资本0元，参保人数为0，同时该公司因通过登记的住所或经营场所无法联系，于2022年2月9日，被列入经营异常名录。而深圳市慕兰荟数字营销有限公司成立于2021年4月28日，法定代表人为詹金宝，注册资本1000万元。天眼查显示，该公司实缴资本0元，也曾在2022年2月9日因登记的住所或经营场所无法联系而被列入企业经营异常名录。2022年2月21日该公司办理住所（经营场所）变更登记，被移出经营异常目录。
#世界小姐中国区主办方公司实缴资本为0#（中新财经）
【#安信证券回应秦泽文事件#】#安信证券称秦泽文不能代表行业女性# #秦泽文已注销证券行业从业资格#“安信证券前员工秦泽文参加世界小姐全球总决赛”近日引发关注。安信证券8月25日发布声明称，经核查公司掌握的相关资料，秦泽文于2020年6月22日通过社会招聘以助理分析师（销售方向）入职公司研究中心，就职期间主要负责联系客户，整理资料等基础工作。其于 2021年12月31日正式离职，从业时间仅一年半。2022年1月4日在中国证券业协会注销一般证券业务资格。秦泽文已经从公司离职八个月并已注销证券行业从业资格，参加社会活动属个人行为，与公司无任何关系，更不能代表行业女性。安信证券股份有限公司秉承“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，服务实体经济，优化资源配置，防范金融风险，对借用乱用公司名义造成不良影响的行为，安信证券保留法律追究的权利。（中新财经）
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