分享一下最近：
我还是那个如果想念就会看天空的女孩子，可是我的照片，发不出去，很想和你的分享，我看到了什么，我想到了什么，

最近疫情又严重了，几乎每两天就全市核酸一次，希望疫情能够快点过去，生活可以恢复，

最近体会到了好多种无奈，一件很小的事情，为什么我要这么处理，所有人都不理解，因为，你们不是我呀，你们没有我的经历，而我，又不想解释，又在心里说，好羡慕你们呀，越来越多的话压在心里，说出来，分享，求问，有什么用呢，变得无言，沉默，甚至，言语苍老，

和你们分享最近有让我微笑的事情吧，
前天晚上回家的路上，路过一个汽车修理店，店内养了一只斗牛犬，我正在走着，它就直接奔着我过来了，我其实不怕狗，很喜欢狗，但……还是要有界限嘛，所以，其实怕它咬我，我冷静的内心也没有让我跑，我就和它转圈，它就跟着我，我一直咿呀呀，你要干嘛，我和小狗狗说，后来它的主人才看到，就过来说它，你怎么见个女的就跟着，[太阳]我当时立刻就跟那个老板说，没事没事，不咬人就行，跟狗狗手，我就走了，好简单的一分多，对我来说，很轻松心里，之后这两天，我路过发现，它被拴了狗绳，就在门口趴着，仿佛很幽怨，哈哈。看来它追了好几个女孩了，[二哈]，

有一天，逛淘宝，看到很嫩的那种耳钉，想起我那个朋友，很喜欢的类型，想送给她一个耳钉，正在看，中午给我打电话想送给我一个耳钉，[太阳]我当时就蒙了，可能是因为好像很多年没有过礼物，也或者是，我没想到，会有人回应我，很开心，就在电话里和她聊天，她这句话让我开心了好几天，因为，天黑了太久，对我来说有一点小光亮，一点温暖吧，不过我有告诉它我不要，我很开心，谢谢，她居然霸道总裁，哈哈，谢谢你，我的回答，我以后会对你更好的，哈哈哈，你们懂吗，就是特别小的事情，但越长大，会发现，来来往往，好多都变成了路人，没有原因，没有矛盾，甚至，没有再见。
总之，我要在中秋节收到一个小礼物，好开心，到时候个你们分享，

我其实对生活有很多渴望，希望，还有无限的可能，我每天都有看很多东西，来发现美好，

不知道说了一堆有的没的的废话，幸好这是微博，我们都是陌生人，

最后，愿所有陌生人一切安好。[抱抱]

你要知道，你们现在已经分手了，不再是彼此的男女朋友，所以你就无权干涉对方的生活，TA去见了哪些人、做了哪些事，这是TA的自由，你无权干涉。分手后给对方足够的自由，你们的感情才会有回旋的余地，一味死缠烂打只会使TA厌烦，结果你追得越紧，人家就逃得越远。如果你不知道怎么做?就想想你身边最普通的朋友关系是什么样的?然后按照那样去做就好了。普通朋友的联系肯定不能太多，也就是偶尔联系下，聊天点到为止，不要过于深入，普通朋友也不可能像恋人一样聊你们之间的情感问题，平时也不要动不动就找他这样会给他带来压力，等到他对于你的反感度降低的时候，才可以适度深入的发展。如果，分手后他还没有完全死心，你们之间关系还有点小暧昧，他还爱着你，但是又怕跟你在一起闹矛盾。这个时候就不适合断联或者冷落对方了，这个时候可以联系的频繁一点，但联系的重点要在沟通对方对你不满的地方在哪?找到这些问题，解决掉他，然后通过沟通或其他一些方式让对方感受得到，关系就容易复合。#失恋分手挽回前任挽回男友# #失恋分手复合

大家不用总纠结“我到底应该用怎样的风格进行团队管理”这种问题。什么管理风格、就会吸引对应的员工，反之亦然。

如果你本身属于和颜悦色、好说话类型，那么大概率总是招来刺儿头的、强势的、喜欢搞事情的、油滑的员工。

相反，如果本身的管理风格强势、严苛、总呲儿人，那么招来的基本上都是自尊自恋感较低的、服从性较好的员工。

不为什么，同频相吸？

上述不是瞎白话，而是依据混职场这么多年，不同风格管理者VS其团队的案例总结，具有一定参考性。

所以，伙伴们不要总怕得罪人。

身为员工时候，你害怕得罪同事，不敢说不敢做，处处小心翼翼；

但越是如此，反而越容易得罪他们，领导还觉着你不能独当一面。

两头不是人。

身为管理层时，也不要总害怕得罪下属。

否则，越是不敢指出他们的不妥、默默忍受生闷气，下属反而越油滑强势，越说不得碰不得。

如果想要强势，就强到底。

把不同频的都反向筛出去。

不要指望着“我想成为和颜悦色、令员工如沐春风的管理者”，然后妄图吸引来跟你一样的员工。

也不是没有极特殊个例，但至少我混职场在这些年，很少见到这种。

有一种情况，是管理者自己觉着很不错，认为跟下属们一团和气。

实际上，下属们油滑心机、各自为政，用精明的手段糊弄上级，实际的工作根本不怎么推进。

管理者不明所以，常年被糊弄而不自知，自己还挺美。

如果你是给别人打工，这种模式也不是不能混。

但如果是给自己打工，千万别这样。

周知。

#陌川聊职场[超话]#