抄底了抄底了抄底了！！！
帮之前的友商吆喝一嗓子！我没有提成，就象征性收了老朋友一点礼物（好几斤彩妆）哈！因为他们已经亏本亏到昏迷了！大家直接冲进大卖场就完事了。这是不是你们最喜欢的环节！！是不是感觉好像逛之前我那个奥莱一样！
今天咱们要抢的是光芮！！GLO＆RAY光芮。他们家老板跟我认识已经有十几年了，是很好的朋友！我好多年前就卖过也用过。我觉得光芮在它那个价位里算是非常好的了！！品质超好，颜色搭配很有格调，配方也好，壳子也漂亮！
价格我给你们严格把关了。只有两款的价格稍微超过了2折，其他全部低于2折，还有低于1折的！绝对低于他们的成本了这个我可以确定！而且参加300-40的活动，还有150-15，就是十几块到手价凑单还能打个82折！
我就把我觉得这次必须薅的羊毛说一说。其他品类你们自己康康。这次这个价格真的，闭着眼入都没问题。我就只介绍几个我觉得最值的啦。店里还有一堆便宜清仓可以买！！大家早点去薅，早到早选颜色啊！
【光芮 二零四九回到未来十二色眼影盘】【王霏霏推荐】
这个眼影原价268，根本不贵，12个颜色，巨美！而且粉质相当顶，哑光丝滑好晕染（看动图！），不输同价位的欧美牌，我给你们砍到了59！等于每个颜色还不到5块钱！
有两种颜色，01是末日荒原，02是星际尘埃，两个配色都很实用！
01整体比较大地，12色里，5个哑光，5个珠光，1个钻光，1个大闪片。对我个人来说有至少一半都很常用。如果日常喜欢淡妆，用哑光的米肤色+浅棕色打底，再用巧克力棕来个眼线，直接就放大双眼了，妆感轻微。如果出去玩或者晚上跟朋友约会，整点小珠光，也很美。
02整体比较玫瑰色调，12色里，5个哑光，3个珠光，2个微珠光，2个钻光。绝大多数颜色都很日常。像我平时基本只用哑光的人，对这里的微珠光也很喜欢，尤其是微珠光金棕色，真的美晕了，一点也不突兀！
你们可以去小某书搜搜教程，好多大美女发了画法！我就不献丑了！
【光芮 缎彩星辉六色眼影】
原价178，现在20多。什么叫20多呢，就是有的色号24.9，有的色号29.9，反正都不超过30块。我个人觉得超值。
这款眼影做得非常用心，配色讲究，质地也很讲究。六种质地，哑光、缎光、珠光、钻光、偏光、金属。
一般类似这样做工的眼影，基本上很少有300内的，现在只要20多就可以带回家？？？
三种配色。901，酷酷的色调，可以大地，可以烟熏。902，非常洋气的红色调，你想要的红色他都有。903，紫色调，洋气的，非常压得住气场，绝对不是那种浅浅的浮肿色，绝对可以放大双眼！
【光芮 挚爱丝缎唇膏口红】
他家所有口红里最有名的！原价138，现在9.9！！！低于一折了！！！
这个价格可以说比润唇膏还低了！！我无语了！
这个唇膏上色非常好，颜色饱满，膏体很滋润，和奶油一样绵密柔滑。擦完三四个小时都不觉得拔干，因为配方里有牛油果油和辅酶，非常保湿。
颜色只有807了，选择恐惧症也不需要挑选了。我有跟EL的唇膏颜色跟这个一模一样，特别提气色。我皮肤黄擦着就还行，白皮妹擦了特别好看！
10块钱您还要啥自行车啊，好看又好用。一这个质地颜色我相信绝对大把人买完想回购！
【光芮 瑰彩柔雾唇膏】
原价151，现在14.9，意思就是比一折还便宜2毛钱！
到了我最喜欢的哑光唇膏环节！大多数哑光唇膏都很干燥，擦完一小时嘴唇都成PY了，他家就还好，滋润度在哑光唇膏里算非常不错的了！因为添加了牛油果油和维生素E，所以擦完几个小时看起来都还很不错！颜色自己根据自己喜好选吧，我最喜欢662和666，662是很明艳的暖色调红色，黄皮用非常显白；666是冷调红色，秋冬用非常漂亮。
【光芮 唇爱原色唇膏】
原价151，现在14.9，意思就是比一折还便宜2毛钱！
原色唇膏的意思就是，唇膏看着什么颜色，你擦上就什么颜色，谁擦上都这个颜色，遮盖力非常OK，不会说谁擦了都呈现不同的颜色。所以看着色板放心入！微光很美丽！
推荐⑥-④-④色，正正的橘红色，秋天用迷死个人！
【光芮 肌透焕颜粉底液】
原价178，现在四五十块钱。
这个是他家拳头产品之一！非常好用！属于养肤粉底，各种营养都安排上了，不光有护肤精油，还有墨藻提取，就是GIV家两三千一瓶的那个系列的成分！非常贴合皮肤，不容易脱妆。质地水润，各种皮肤都可以用，不会很闷，也不会干燥。遮盖力中等。有种妈生好皮肤的感觉！
【柔光凝脂两用粉饼】
原价259，现在我给你们砍到了24.9，意思就是比一折还便宜1块钱！
就这个价格还需要讲解吗，25不到能买到什么粉饼？简直闭眼入？？？
俩颜色，00适合白皮，01适合黄二白。这个口碑超好，安利功课一大堆。我的体会，柔焦磨皮效果极佳，不卡粉，跟皮肤非常贴合，扒得很牢固。贴合度比现在主流大牌的气垫好。遮盖力中等。如果皮肤瑕疵不多直接用就行，如果有很深的色斑痘印，建议先局部来点遮瑕。很浅的痘印和毛孔直接靠这个粉饼就可以遮盖。
【光芮 透亮柔焦双色定妆蜜粉】
这个原来219，现在29.9。等于1.3折！
我经常在肤色蜜粉和紫色蜜粉之间摇摆，这个产品就解决了我这种事儿逼的要求。一盒两种颜色两种质地，你可以混合也可以单独用。肤色这边是哑光的，擦了有柔焦效果，妆效自然至极。紫色那边有少量贝母微粒，用完皮肤有细腻光泽，还能去黄气。
【光芮 水光晶颜高光粉饼 02】
原价188，现在34.9，她就是一块非常规矩的高光。一切优质高光该有的素质她都有。好看，闪耀，粉质非常细腻。高光也没太多好介绍的，如果你画全妆，还是需要来一块，显得人五官更立体。
【光芮 精巧液体眼线笔】
原价79，现价10几块钱！我的建议就是多带几根。这个非常非常好用，帕金森都能画好眼线。质量差不多的日本牌子基本都要六七十！我自己找品牌方要了十根！！！
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#热点里的价值观#【招聘不是儿戏，歧视岂能理直气壮？】近日，深圳某教育公司招聘员工时，要求手机号倒数第五位数字不能为“5”。面对疑问，该公司工作人员表示，这个要求是公司老板定的，如果不同意就不会录用。该公司的做法引发网友热议。有律师认为，这一行为属于就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，应当承担侵权责任。
近年来，不少用人单位设置种种奇葩招聘限制条件的新闻时常见诸报端，有的甚至对劳动者婚育状况甚至恋爱情况等进行区别对待。比如某企业招聘人事岗位时要求应聘者详细说明恋爱经历，公司表示这是为了考察应聘者的“情商”。还有一些更加无厘头的特殊要求：比如有的企业招聘行政专员、人事专员要求应聘者“肩宽38cm，胸围86cm”；有的企业招聘驾驶员要求应聘者属相必须为羊、鼠、龙、虎；有的企业招聘时要求星座为摩羯座、水瓶座、处女座、双鱼座、白羊座的人优先。
为什么这些奇葩的招聘要求会被堂而皇之地公布出来？到底该如何消除就业歧视？湖北省社会科学院讲师陈志博士在《热点里的价值观》发表观点：
首先，“奇葩招聘”时有出现反映出招聘者的傲慢与偏见。在就业市场上，用人单位与求职者本就处于不对等的关系。特别是当前经济下行压力较大的背景下，少数用人单位还变本加厉用一些离谱的标准筛选求职者，既缺少人情，也不明事理。此举不仅侵犯了劳动者的平等就业权，也涉嫌侵犯个人隐私，是妥妥的“不合情也不合理”。面对如此“就业歧视”现象，除了完善法律保障体系，还应构建以就业管理部门、社会公众、媒体全面参与的“声誉监督”机制，对设置“奇葩招聘”条款的用人单位进行适度曝光与“敲打”，通过全社会的舆论与道德监督，让用人单位因畏惧企业形象受损而收敛对求职者“予取予求”的“傲娇心态”，给求职者营造公正合理的求职氛围。
其次，要严格落实反“就业歧视”法律条款并制定可执行的配套处罚措施。2022年，“就业歧视”首次出现在《政府工作报告》中：“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题”。其实，我国《劳动法》等相关法律也早已明令禁止“就业歧视”。但当前，就业歧视的条款可谓“花样繁多”，稍微普遍一点的就是对求职者的学历和毕业院校“设卡”，更奇葩的就涉及身高体重、星座血型乃至情感经历等个人隐私了。要彻底肃清这些“招聘乱象”，贯彻相关法律条文、落实中央政府的相关要求，需要进一步细化和完善相关法律条文，通过在立法中精准列举等形式明确“就业歧视”的认定标准，同时配合严肃执法的威慑，充分发挥典型案例的震慑作用，迫使相关用人单位剔除歧视内容，共建公平就业环境，让求职者享受应有的公正待遇。
近年来，不少用人单位设置种种奇葩招聘限制条件的新闻时常见诸报端，有的甚至对劳动者婚育状况甚至恋爱情况等进行区别对待。比如某企业招聘人事岗位时要求应聘者详细说明恋爱经历，公司表示这是为了考察应聘者的“情商”。还有一些更加无厘头的特殊要求：比如有的企业招聘行政专员、人事专员要求应聘者“肩宽38cm，胸围86cm”；有的企业招聘驾驶员要求应聘者属相必须为羊、鼠、龙、虎；有的企业招聘时要求星座为摩羯座、水瓶座、处女座、双鱼座、白羊座的人优先。
为什么这些奇葩的招聘要求会被堂而皇之地公布出来？到底该如何消除就业歧视？湖北省社会科学院讲师陈志博士在《热点里的价值观》发表观点：
首先，“奇葩招聘”时有出现反映出招聘者的傲慢与偏见。在就业市场上，用人单位与求职者本就处于不对等的关系。特别是当前经济下行压力较大的背景下，少数用人单位还变本加厉用一些离谱的标准筛选求职者，既缺少人情，也不明事理。此举不仅侵犯了劳动者的平等就业权，也涉嫌侵犯个人隐私，是妥妥的“不合情也不合理”。面对如此“就业歧视”现象，除了完善法律保障体系，还应构建以就业管理部门、社会公众、媒体全面参与的“声誉监督”机制，对设置“奇葩招聘”条款的用人单位进行适度曝光与“敲打”，通过全社会的舆论与道德监督，让用人单位因畏惧企业形象受损而收敛对求职者“予取予求”的“傲娇心态”，给求职者营造公正合理的求职氛围。
其次，要严格落实反“就业歧视”法律条款并制定可执行的配套处罚措施。2022年，“就业歧视”首次出现在《政府工作报告》中：“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题”。其实，我国《劳动法》等相关法律也早已明令禁止“就业歧视”。但当前，就业歧视的条款可谓“花样繁多”，稍微普遍一点的就是对求职者的学历和毕业院校“设卡”，更奇葩的就涉及身高体重、星座血型乃至情感经历等个人隐私了。要彻底肃清这些“招聘乱象”，贯彻相关法律条文、落实中央政府的相关要求，需要进一步细化和完善相关法律条文，通过在立法中精准列举等形式明确“就业歧视”的认定标准，同时配合严肃执法的威慑，充分发挥典型案例的震慑作用，迫使相关用人单位剔除歧视内容，共建公平就业环境，让求职者享受应有的公正待遇。
#南方网评#【手机号对应“5”不聘用 就业歧视咋就越来越玄了】近日，网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第五位数字不能为“5”，引发网友热议。8月30日，该公司员工回应称此要求是公司老板的要求，并称入职后可以换手机号，如果不同意此要求就不会录用。
近年来，奇葩招聘一再刷新人们眼球。从问星座、血型、三围，到问是否养宠物及恋爱经历、“什么时候结婚”“是否准备生二胎”等等。此次企业按手机号招聘，再一次刷新了人们的认知。越是就业形势严峻、企业经营困难，一些企业越是“装神弄鬼”。这些企业所要求提供的信息，多数都与科学的岗位要求没有直接关联甚至毫无关联，其中一些更是明显属于个人隐私，但这些企业不但不以为然，反而理直气壮。
“装神弄鬼”的招聘“阴魂不散”，一是因为就业歧视的认定标准在法律中比较笼统，更多靠打官司时法官的自由裁量权来认定。而就业歧视取证难、救助途径等内容仍停留在原则性的规定层面，则导致求职者维权难；二是一些企业面对困境总是等靠要，希望政府包办一切，而不是想法去奋斗。当企业失去了奋斗的自信，大概只能靠迷信来支撑。
企业在招聘时提出与工作岗位相关度较低甚至无关的问题，既不合情理，也不合法理，已经涉嫌侵害求职者的隐私权、平等就业权等合法权益。杜绝就业歧视，要完善相关立法以清晰歧视的认定标准。要通过强化执法形成威慑，发挥典型案例的震慑作用。监管部门更要创新监管方式，比如引入承诺制，实行信用治理。一旦查实企业存在就业歧视行为，企业信用会受到影响，会被列入经营异常名录，以此倒逼企业不敢“因小失大”。（丁慎毅）
近年来，奇葩招聘一再刷新人们眼球。从问星座、血型、三围，到问是否养宠物及恋爱经历、“什么时候结婚”“是否准备生二胎”等等。此次企业按手机号招聘，再一次刷新了人们的认知。越是就业形势严峻、企业经营困难，一些企业越是“装神弄鬼”。这些企业所要求提供的信息，多数都与科学的岗位要求没有直接关联甚至毫无关联，其中一些更是明显属于个人隐私，但这些企业不但不以为然，反而理直气壮。
“装神弄鬼”的招聘“阴魂不散”，一是因为就业歧视的认定标准在法律中比较笼统，更多靠打官司时法官的自由裁量权来认定。而就业歧视取证难、救助途径等内容仍停留在原则性的规定层面，则导致求职者维权难；二是一些企业面对困境总是等靠要，希望政府包办一切，而不是想法去奋斗。当企业失去了奋斗的自信，大概只能靠迷信来支撑。
企业在招聘时提出与工作岗位相关度较低甚至无关的问题，既不合情理，也不合法理，已经涉嫌侵害求职者的隐私权、平等就业权等合法权益。杜绝就业歧视，要完善相关立法以清晰歧视的认定标准。要通过强化执法形成威慑，发挥典型案例的震慑作用。监管部门更要创新监管方式，比如引入承诺制，实行信用治理。一旦查实企业存在就业歧视行为，企业信用会受到影响，会被列入经营异常名录，以此倒逼企业不敢“因小失大”。（丁慎毅）
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