人社部送出“五一”就业政策“礼包” 央广网北京5月2日消息 据中央广播电视总台经济之声《天下财经》报道，稳就业、保居民就业的政策“礼包”在持续释放。人社部日前发布消息，在“五一”假期期间，“百日千万网络招聘专项行动”陆续推出北京、天津、河北、山西、内蒙古特色专场招聘活动。“百日千万网络招聘专项行动”是近年来规模最大、覆盖范围最广的网络招聘活动。
“百日千万网络招聘专项行动”从3月20日启动，持续到6月底，为期百天，提供超过千万个就业岗位。人社部副部长游钧说：“这次我们部里和相关部门联合开展的‘百日千万网络招聘专项行动’，首次由公共就业服务机构和市场服务机构联手、共同发布网络招聘信息，是近年来规模最大、覆盖范围最广的网络招聘活动。”
持续进行的“百日千万网络招聘专项行动”在“五一”5天假期期间，推出北京、天津、河北、山西、内蒙古特色专场招聘活动。每个专场各有特色。
比如北京专场，重点服务2020届高校毕业生和往届还没有就业的毕业生，以及有招聘需求的各类用人单位。共有北京城建集团、同仁堂股份、中央广播电视总台央视国际等191家用人单位参加，提供就业岗位超过2700个。
再比如天津专场，主题是“人力资源机构网络云招聘”，邀请北京外企、上海外服、智联招聘等11家人力资源服务机构和500多家企事业单位参加，提供就业岗位3000多个。
除了提供就业岗位，“百日千万网络招聘专项行动”还提供就业咨询服务。“五一”假期期间，某些专场还会开辟远程面试室，提供在线面试、评分等服务。采用人才画像技术，运用大数据精准匹配求职简历和企业岗位。
那么如何领取这份就业政策“礼包”呢？求职者可通过中国公共招聘网或是中国国家人才网进入到相应页面并匹配自己心仪的岗位。（记者刘柏煊） https://t.cn/A6AINA5I
“百日千万网络招聘专项行动”从3月20日启动，持续到6月底，为期百天，提供超过千万个就业岗位。人社部副部长游钧说：“这次我们部里和相关部门联合开展的‘百日千万网络招聘专项行动’，首次由公共就业服务机构和市场服务机构联手、共同发布网络招聘信息，是近年来规模最大、覆盖范围最广的网络招聘活动。”
持续进行的“百日千万网络招聘专项行动”在“五一”5天假期期间，推出北京、天津、河北、山西、内蒙古特色专场招聘活动。每个专场各有特色。
比如北京专场，重点服务2020届高校毕业生和往届还没有就业的毕业生，以及有招聘需求的各类用人单位。共有北京城建集团、同仁堂股份、中央广播电视总台央视国际等191家用人单位参加，提供就业岗位超过2700个。
再比如天津专场，主题是“人力资源机构网络云招聘”，邀请北京外企、上海外服、智联招聘等11家人力资源服务机构和500多家企事业单位参加，提供就业岗位3000多个。
除了提供就业岗位，“百日千万网络招聘专项行动”还提供就业咨询服务。“五一”假期期间，某些专场还会开辟远程面试室，提供在线面试、评分等服务。采用人才画像技术，运用大数据精准匹配求职简历和企业岗位。
那么如何领取这份就业政策“礼包”呢？求职者可通过中国公共招聘网或是中国国家人才网进入到相应页面并匹配自己心仪的岗位。（记者刘柏煊） https://t.cn/A6AINA5I
【向沈流入人才最多的城市居然是…】4月29日，恒大研究院和智联招聘联合发布“中国城市人才吸引力排名”报告。报告显示，沈阳市对外地人才的吸引力呈每月稳步上涨趋势，北京人才流入最多，占比达14.23%。
该报告数据通过对智联招聘平台大数据分析得出。沈阳从2016至2019年人才流入占比(流入人才数/全国流动人才总量）分别为1.31%、1.34%、1.25%、1.30%。其中，流入人才数指现居住地不在沈阳、但简历投向沈阳的人才，全国流动人才总量指现居住地和简历投向地不一致的人才。
从来源看，2019年人才向沈阳流入的前十大城市分别为北京、大连、长春、哈尔滨、鞍山、上海、抚顺、天津、深圳、锦州，合计占比达52.38%。其中，辽宁省内流入人才占比为18.1%；长春、哈尔滨流入占比12.92%，除东北以外城市流入到沈阳的人才占比为21.36%，北京为流入城市榜首，占比14.23%。
从去向看，沈阳人才外流的前十大城市分别大连、北京、上海、长春、天津、鞍山、抚顺、深圳、杭州、哈尔滨，合计占比达39.21%，其中，流出沈阳的人才中有19.73%流向辽宁省内城市，19.48%流向除东北以外城市，5.50%流向长春和哈尔滨。
而在城市对年轻高学历人才和海归高学历人才的吸引力方面，报告显示，当前应届生和海归人才加速向一二线城市集聚，在这两类人才吸引力排行榜上，沈阳均排名全国第18位。
该报告数据通过对智联招聘平台大数据分析得出。沈阳从2016至2019年人才流入占比(流入人才数/全国流动人才总量）分别为1.31%、1.34%、1.25%、1.30%。其中，流入人才数指现居住地不在沈阳、但简历投向沈阳的人才，全国流动人才总量指现居住地和简历投向地不一致的人才。
从来源看，2019年人才向沈阳流入的前十大城市分别为北京、大连、长春、哈尔滨、鞍山、上海、抚顺、天津、深圳、锦州，合计占比达52.38%。其中，辽宁省内流入人才占比为18.1%；长春、哈尔滨流入占比12.92%，除东北以外城市流入到沈阳的人才占比为21.36%，北京为流入城市榜首，占比14.23%。
从去向看，沈阳人才外流的前十大城市分别大连、北京、上海、长春、天津、鞍山、抚顺、深圳、杭州、哈尔滨，合计占比达39.21%，其中，流出沈阳的人才中有19.73%流向辽宁省内城市，19.48%流向除东北以外城市，5.50%流向长春和哈尔滨。
而在城市对年轻高学历人才和海归高学历人才的吸引力方面，报告显示，当前应届生和海归人才加速向一二线城市集聚，在这两类人才吸引力排行榜上，沈阳均排名全国第18位。
【上海职场求职一些经验总结】
上海求职基本上就那几个网站，前程无忧，中华英才网，智联招聘，但里面有些招聘信息是招聘网站系统自己发的，这就不过多介绍了，还是说下上海求职总结的经验吧，最好有同学朋友一起陪伴去面试最好，一位可以在外边等着，毕竟面试去的地方都是陌生的。
一：不管什么企业，面试前最好网络搜索下这家公司信息，好的坏的干啥的，有个大概了解。
二：不管什么企业，不管什么理由，变着法子要你交钱，立马扭头走人。
三：面试时要留意公司氛围和环境，如果公司空置办公桌过多，办公桌上空空如也，人员没几个，谨慎此类公司，基本上没几位员工的公司，待遇再高，也不建议去，忽悠的成分多。
四：要求啥都会的公司不要去，要求测试工作技能完成时间多少的不要去。
五：面试不谈薪资待遇的公司，就免了。
六：管住管吃的公司去都不要去，坑的概率高。
七：面试要求填写一些稀奇八怪问题的公司，就别填了，浪费时间。
八：各种理由拖延劳动合同及社保的不诚信公司，及早撤吧。
九：本地户口员工就职多的公司，薪资待遇福利基本都差不多，能进进吧，但可能排外。
十：台湾，香港，新加坡，小私企，工作不好干的概率最高。
十一：老板的承若，就当空气，摸不着看不到的，当回事坑自己。
十二：小公司老板比大公司老板品质恶劣的概率更高，一句话别指望老板品德好，伪善的多，江浙籍更多。
十三：面试有初试复试的公司，基本K掉，没戏，浪费交通费。
十四：薪资待遇的提高，大部分都是跳槽跳出来的，实践出真理，但也有个例，比如某些集团跨国大公司。
十五：面试简历，其中工作阅历谨慎填写。
先写到这里，能让大学毕业踏入社会的学子学妹，少走弯路，不被不良公司老板忽悠，顺利找到自己满意的第一份工作。
上海求职基本上就那几个网站，前程无忧，中华英才网，智联招聘，但里面有些招聘信息是招聘网站系统自己发的，这就不过多介绍了，还是说下上海求职总结的经验吧，最好有同学朋友一起陪伴去面试最好，一位可以在外边等着，毕竟面试去的地方都是陌生的。
一：不管什么企业，面试前最好网络搜索下这家公司信息，好的坏的干啥的，有个大概了解。
二：不管什么企业，不管什么理由，变着法子要你交钱，立马扭头走人。
三：面试时要留意公司氛围和环境，如果公司空置办公桌过多，办公桌上空空如也，人员没几个，谨慎此类公司，基本上没几位员工的公司，待遇再高，也不建议去，忽悠的成分多。
四：要求啥都会的公司不要去，要求测试工作技能完成时间多少的不要去。
五：面试不谈薪资待遇的公司，就免了。
六：管住管吃的公司去都不要去，坑的概率高。
七：面试要求填写一些稀奇八怪问题的公司，就别填了，浪费时间。
八：各种理由拖延劳动合同及社保的不诚信公司，及早撤吧。
九：本地户口员工就职多的公司，薪资待遇福利基本都差不多，能进进吧，但可能排外。
十：台湾，香港，新加坡，小私企，工作不好干的概率最高。
十一：老板的承若，就当空气，摸不着看不到的，当回事坑自己。
十二：小公司老板比大公司老板品质恶劣的概率更高，一句话别指望老板品德好，伪善的多，江浙籍更多。
十三：面试有初试复试的公司，基本K掉，没戏，浪费交通费。
十四：薪资待遇的提高，大部分都是跳槽跳出来的，实践出真理，但也有个例，比如某些集团跨国大公司。
十五：面试简历，其中工作阅历谨慎填写。
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