高姿态挽回的重点就是化主动为被动，但是又不是完全的被动，只是将对方的需求转移到对自身的建设上来，改变自己提高自己的价值，让你的高价值重新吸引到对方，从而引发对方的主动，达到挽回的目的。
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字节跳动的hr真的是我见过最让人无语的,邮件是3:00面试，打电话来说面试官开会推迟半个小时，那行呗我等呗，考察内容邮件给了，问什么了？面试官是没有眼睛吗？是不是没看过邮件？开始一直揉眼睛像刚睡醒一样甚至中间还跟其他人交流，自己的问题明明是“你理解的风控是什么？”回答完了质问我刚刚的问题是什么，我就回答他喽，然后他一字一顿（趾高气昂）“我刚刚的问题是你理解的管培生是怎样的？”，是我聋还是他记性不好啊？高姿态摆出来自己就不是打工人了？
我为面试预约的研讨室道歉[微笑]
他配不上[微笑]
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他配不上[微笑]
高姿态挽回的重点就是化主动为被动，但是又不是完全的被动，只是将对方的需求转移到对自身的建设上来，改变自己提高自己的价值，让你的高价值重新吸引到对方，从而引发对方的主动，达到挽回的目的。
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