原来东广场与西广场之间隔了漫长的通道，今天火车晚到半个小时，出站时别人问我要打车吗？我说不打，我爸来接我。爸爸在西广场等不到我，要赶去开会，打电话和我说还不如自己打车，我说那我自己回去，不用接了，也找不到我。在东广场绕了一圈又一圈，有点委屈吧，然后我妈打电话给我，我就直接绷不住了，眼泪哗啦啦。后来一个大哥和我说，走下面的隧道去西广场。公交车上，行李箱一骨碌就窜出去了，从我这个位置溜到司机那儿，上站门口，得亏车上人少，没有撞到人，连忙和车上乘客和司机道歉。也没啥大事儿，就是所有小事儿集合在一起怪心累的。 https://t.cn/z8Abw2G
卷又卷不赢，躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
有哪些事是谈过多次恋爱才明白的? #恋爱多次后才明白的道理#
1、千万别和太快的男生在一起。
谈恋爱多了，你就会发现，许多人对于爱情的看法多是始于幻想，最后败于现实。
2、你跋山涉水、翻山越岭寻找的那个人不会爱上你，她只会爱上她跋山涉水、翻山越岭寻找的人。
3、你死追的那个人基本不会爱上你。
如果你追一个女生很久，用尽了浑身解数，还是得不到她的回应，基本就可以放弃了。
4、恋爱久了，两个人难免会失去新鲜感。
或许选择离开一个人很简单，但是换到最后你就会发现，有些人永远都在和新人体验着旧的事情，却不知道爱情保鲜的最好方式是和旧人换新鲜的事体验。
5、不要因为遇到渣男/渣女，就不相信爱情。
你只是在对的时间，遇到了一个错的人，仅此而已。
6、细心的人，往往出手就不是一般人，比如双击屏幕两下，你会发现知乎的新功能！
7、追你的人多了，不一定是好事，如果追你的人质量都很差，那说明你也有问题。
8、相濡以沫，不如相忘于江湖。
两个不合适的人不要相互拖着，在一起时间越久越痛苦，如果你觉得感情到头了，最理智的做法就是及时止损。
9、一个真正成熟可靠的人，要么是曾经经历过非常崩溃的时刻，没有人帮助，自己浴火重生。
要么是读了很多书，变得超凡脱俗，这样的人往往都知道自己要什么，在恋爱中，能找到自己要什么的人最洒脱。
其实不论是恋爱还是交朋友，两个人都要势均力敌，如果你自己的经济条件一般，别人也不会在意你的看法。
10、永远不要为了一个人去改变自己，如果你不是那种满是缺点的人，最好不要去追一个让你变得不再像你的人。因为当你改变以后，你就会发现，不爱你的人，你做再多也没用。
11、谈过几次恋爱以后，你就发现，你找的那个人，其实就是另一个自己。两个人会有极强的相似性，你的一个眼神、一个动作、一个举手投足，对方就知道你想要什么。
12、不要阻止要离开你的人，那些要离开你的人，如果再也不回来了，就说明他们从来都不是对的人。
13、不要死追那些对你爱答不理的人，要么是你现在还入不了对方的法眼，要么人家对你没兴趣。其实，很多人都是在错的时间遇到了对的人，却没有能力抓住，有时候换一个时间，可能就成了。
14、如果你想追求那些超出你各个方面很多的人，最好让自己也有那样的筹码，漂亮、多金、足够有学识，这三样最少有一样。如果没有，最好也别期望自己能找这样一个的人，因为你在挑选别人的时候，其实别人也在挑选你。
其实不论是恋爱还是交朋友，两个人都要势均力敌，如果你自己的经济条件一般，别人也不会在意你的看法。
所以，提升自己的工资太重要了，有钱了你可以在巴黎哭，而不是在马路牙子哭，有钱了你可以畅游大好河山，而不是被限制在工位上，你知道吗在职场上升职加薪也是一门技术活，懂得方法，会让你少走很多弯路。
15、有的爱情就像一场交易，谈得不再是单纯的儿女情长，而是柴米油盐酱醋茶，从此两个人之间，有的不是爱情，而是搭伙过日子。
16、追一个人的时候，是能够感觉到对方到底喜不喜欢你的，只是刚开始的时候许多人不愿意承认，结果被几次三番被伤了，才知道回头。
其实，我们都不傻，只是当时想再等等，等对方回头，后来才明白没有双向奔赴的爱情，终究是真心用错了地方，毫无价值。
17、都说撒娇的女生最好命，但现实是独立女生才最好命。
其实很多没那么独立的女孩子，往往会在一段恋爱结束时，变得脆弱不堪。或许她们曾经以为对方就是自己的一切，离开了某一个人就会觉得天塌了。但独立女生就不一样，她们自己就能撑起半边天。
所以在恋爱中，让自己独立一点最好，不是要有多么强势，而是哪怕自己一个人的时候，也不会觉得孤立无援。
18、永远不要把另一半当情绪的“垃圾桶”，多分享快乐的事情，少分享一些抱怨，两个人的矛盾起码少一半。
19、两个人在一起了，渐渐要和那些关系不清不楚的人断了联系，既然做好了和一个人在一起的准备，就不要和另一个人藕断丝连。
20、工作退一步海阔天空，爱情晚一步人去楼空。
不要等到什么都准备好了再开始一段感情，遇到合适的人不要让对方等太长时间，有时候等你想开始了，却发现再也没有那么合适的人。
21、感情里，那些什么都不图的人，往往都被伤得最深。
见过了太多这样的例子，那些对你有所企图的人反而比什么都不图的人过得差，说这个话，不是想让你变成一个只会索取的人，而是希望你知道，越是容易得到的，遇到错的人，越容易受伤。有时候，索取也是一种保护自己的手段，但具体的还要看人。
22、旧情人就像掐灭的烟头，该灭的时候，就不能再让它死灰复燃。
如果因为对方人品而分手，那说明这个人就不可信，既然不可信就不要给对方第二次机会。
23、出轨只有零次和无数次，一旦发现对方出轨了，如果你觉得不可原谅，哪怕对方再怎么道歉，也不要再回头。
24、稀里糊涂谈恋爱的人，最容易结婚，反而什么都想清楚了，就很难结婚了。有时候等你什么都想清楚了，对未来锱铢必较的时候，往往会忽略了未来的不确定性，认为现在的状态就是以后的状态，反而稀里糊涂的时候，更容易把精力是放在当下。
25、感情的事情多听自己的，进步更快。
因为没有人能替代你，该遇到的事情一件都不会少，只有自己亲身经历了悲欢离合，才会对悲欢离合理解的更加深刻，感情就是如此，有些事情，自己不经历，别人跟你说再多都没用。
26、如果你想让自己的感情更加稳固，就不要轻易开始一段感情。在一起之前，多了解对方，多相处，不止要听他说什么，更要看他做过什么，做成了什么，人品如何，了解清楚的感情才会更加稳固。
27、千万别喜欢上一个让你自卑的人。
一段关系，基于平等，如果有一方一直处于劣势，另一方还不愿意珍惜，这样的感情其实很难继续下去。
28、谈恋爱就跟找工作一样，你可以随便找一份，但是想要找到更好的，坚持、有耐心、努力一样都不能少，毕竟许多东西经过时间的磨练以后才能看得更清楚。
29、感情里没有配不配，只有合不合适，这段不行，就换下一段，没有必要为一个错的答案，纠结很久。
30、如果你选择等待爱情，就做好一直单身的准备，很多人不是等不到爱情，而是等待爱情的代价太高。
#暖春心动季# #恋爱#
1、千万别和太快的男生在一起。
谈恋爱多了，你就会发现，许多人对于爱情的看法多是始于幻想，最后败于现实。
2、你跋山涉水、翻山越岭寻找的那个人不会爱上你，她只会爱上她跋山涉水、翻山越岭寻找的人。
3、你死追的那个人基本不会爱上你。
如果你追一个女生很久，用尽了浑身解数，还是得不到她的回应，基本就可以放弃了。
4、恋爱久了，两个人难免会失去新鲜感。
或许选择离开一个人很简单，但是换到最后你就会发现，有些人永远都在和新人体验着旧的事情，却不知道爱情保鲜的最好方式是和旧人换新鲜的事体验。
5、不要因为遇到渣男/渣女，就不相信爱情。
你只是在对的时间，遇到了一个错的人，仅此而已。
6、细心的人，往往出手就不是一般人，比如双击屏幕两下，你会发现知乎的新功能！
7、追你的人多了，不一定是好事，如果追你的人质量都很差，那说明你也有问题。
8、相濡以沫，不如相忘于江湖。
两个不合适的人不要相互拖着，在一起时间越久越痛苦，如果你觉得感情到头了，最理智的做法就是及时止损。
9、一个真正成熟可靠的人，要么是曾经经历过非常崩溃的时刻，没有人帮助，自己浴火重生。
要么是读了很多书，变得超凡脱俗，这样的人往往都知道自己要什么，在恋爱中，能找到自己要什么的人最洒脱。
其实不论是恋爱还是交朋友，两个人都要势均力敌，如果你自己的经济条件一般，别人也不会在意你的看法。
10、永远不要为了一个人去改变自己，如果你不是那种满是缺点的人，最好不要去追一个让你变得不再像你的人。因为当你改变以后，你就会发现，不爱你的人，你做再多也没用。
11、谈过几次恋爱以后，你就发现，你找的那个人，其实就是另一个自己。两个人会有极强的相似性，你的一个眼神、一个动作、一个举手投足，对方就知道你想要什么。
12、不要阻止要离开你的人，那些要离开你的人，如果再也不回来了，就说明他们从来都不是对的人。
13、不要死追那些对你爱答不理的人，要么是你现在还入不了对方的法眼，要么人家对你没兴趣。其实，很多人都是在错的时间遇到了对的人，却没有能力抓住，有时候换一个时间，可能就成了。
14、如果你想追求那些超出你各个方面很多的人，最好让自己也有那样的筹码，漂亮、多金、足够有学识，这三样最少有一样。如果没有，最好也别期望自己能找这样一个的人，因为你在挑选别人的时候，其实别人也在挑选你。
其实不论是恋爱还是交朋友，两个人都要势均力敌，如果你自己的经济条件一般，别人也不会在意你的看法。
所以，提升自己的工资太重要了，有钱了你可以在巴黎哭，而不是在马路牙子哭，有钱了你可以畅游大好河山，而不是被限制在工位上，你知道吗在职场上升职加薪也是一门技术活，懂得方法，会让你少走很多弯路。
15、有的爱情就像一场交易，谈得不再是单纯的儿女情长，而是柴米油盐酱醋茶，从此两个人之间，有的不是爱情，而是搭伙过日子。
16、追一个人的时候，是能够感觉到对方到底喜不喜欢你的，只是刚开始的时候许多人不愿意承认，结果被几次三番被伤了，才知道回头。
其实，我们都不傻，只是当时想再等等，等对方回头，后来才明白没有双向奔赴的爱情，终究是真心用错了地方，毫无价值。
17、都说撒娇的女生最好命，但现实是独立女生才最好命。
其实很多没那么独立的女孩子，往往会在一段恋爱结束时，变得脆弱不堪。或许她们曾经以为对方就是自己的一切，离开了某一个人就会觉得天塌了。但独立女生就不一样，她们自己就能撑起半边天。
所以在恋爱中，让自己独立一点最好，不是要有多么强势，而是哪怕自己一个人的时候，也不会觉得孤立无援。
18、永远不要把另一半当情绪的“垃圾桶”，多分享快乐的事情，少分享一些抱怨，两个人的矛盾起码少一半。
19、两个人在一起了，渐渐要和那些关系不清不楚的人断了联系，既然做好了和一个人在一起的准备，就不要和另一个人藕断丝连。
20、工作退一步海阔天空，爱情晚一步人去楼空。
不要等到什么都准备好了再开始一段感情，遇到合适的人不要让对方等太长时间，有时候等你想开始了，却发现再也没有那么合适的人。
21、感情里，那些什么都不图的人，往往都被伤得最深。
见过了太多这样的例子，那些对你有所企图的人反而比什么都不图的人过得差，说这个话，不是想让你变成一个只会索取的人，而是希望你知道，越是容易得到的，遇到错的人，越容易受伤。有时候，索取也是一种保护自己的手段，但具体的还要看人。
22、旧情人就像掐灭的烟头，该灭的时候，就不能再让它死灰复燃。
如果因为对方人品而分手，那说明这个人就不可信，既然不可信就不要给对方第二次机会。
23、出轨只有零次和无数次，一旦发现对方出轨了，如果你觉得不可原谅，哪怕对方再怎么道歉，也不要再回头。
24、稀里糊涂谈恋爱的人，最容易结婚，反而什么都想清楚了，就很难结婚了。有时候等你什么都想清楚了，对未来锱铢必较的时候，往往会忽略了未来的不确定性，认为现在的状态就是以后的状态，反而稀里糊涂的时候，更容易把精力是放在当下。
25、感情的事情多听自己的，进步更快。
因为没有人能替代你，该遇到的事情一件都不会少，只有自己亲身经历了悲欢离合，才会对悲欢离合理解的更加深刻，感情就是如此，有些事情，自己不经历，别人跟你说再多都没用。
26、如果你想让自己的感情更加稳固，就不要轻易开始一段感情。在一起之前，多了解对方，多相处，不止要听他说什么，更要看他做过什么，做成了什么，人品如何，了解清楚的感情才会更加稳固。
27、千万别喜欢上一个让你自卑的人。
一段关系，基于平等，如果有一方一直处于劣势，另一方还不愿意珍惜，这样的感情其实很难继续下去。
28、谈恋爱就跟找工作一样，你可以随便找一份，但是想要找到更好的，坚持、有耐心、努力一样都不能少，毕竟许多东西经过时间的磨练以后才能看得更清楚。
29、感情里没有配不配，只有合不合适，这段不行，就换下一段，没有必要为一个错的答案，纠结很久。
30、如果你选择等待爱情，就做好一直单身的准备，很多人不是等不到爱情，而是等待爱情的代价太高。
#暖春心动季# #恋爱#
✋热门推荐