真的丝毫不同情这种人。热就休息，就吹风扇，就开空调！！！不要做无谓的节省！！！吃力不讨好，赔了夫人又折兵。上个月底因为吃了一个不太好的火龙果（当时家里水果太多了，来不及吃，这个火龙果有点坏了我舍不得扔，就吃掉了）结果在家狂吐6次，挂了两瓶水。自那以后我再也不作无谓的节省了，吃不完的宁可扔了也不撑着自己，凡事都是自己舒服最重要

吃了些水果
就突然想查些相关的资料
然后就[抓狂]
‍：你吃石榴吐籽吗？[思考]
：吐啊[吃瓜]
‍：啊？！你吃石榴竟然吐籽[吃惊]
：对啊[污]我吃火龙果都吐籽[偷笑]
‍：……（豌豆射手啊……）
科普下
很多水果是不用去皮去籽的，皮的营养价值有时候比果肉高，吃葡萄抗老什么的就别吐皮吐籽了，前提是要洗干净，避免化学残留什么的
但是苹果，桃，杏什么的核就别吃！！！有毒[吃瓜]

“上班27天，共发工资270块，我一天工作就值10元？”公司负责人回应：你不服可以去仲裁，我有专业的法律团队。

事发广州，一名女子曝光了和领导的聊天过程。对话中得知，她从事的是偏客服接待的岗位，当天正常去打卡上班，却发现打不上，问了公司负责人，才得知自己试用期没过，直接把她打卡权限给禁掉了。

这名女子再差3天就做完满月了，共工作了27天，试用期不过很正常，企业和员工都是双向选择，本应好聚好散结局，但该公司经理的一番话让女生怒不可遏：你上班27天，工资270元，找财务结一下。

女子算了下，日薪只有10块，就质疑为何这么少。该负责人回答说因为她态度不端正，同时业绩未达标，也包含流失订单的处罚扣款，所以3500的试用期工资，就打算发270。

后续，女子反手将公司告上劳动局，嘴硬的经理乖乖把270元的薪资改成了3500元（按整月发放）。

很多网友认为，兜兜转转了一大圈，公司最后还不是给了满月工资，一开始的小算盘打得真没有必要，同时也为这位小姑娘的勇气感到欣慰。

正如网友所说的那样，这家公司经理的做法对一个刚出社会的女生来说太过分了，上班27天才打算发放270元的薪资，日薪10块，这是80年代的工资水平，放在现在对一个职场新人来说，无论如何没办法接受。

其次，公司对该女生的辞退并给不出明确理由，只是含糊其辞，说了不符合公司的标准，就唐突地把人打卡权限关了，通知不要来上班。正常流程来说，试用期不过都要有正式的流程，从通知劳动者到发放薪资，都要符合规范，这是员工的合法权益。

另外，公司的薪资结算方式不合理，态度不端正、订单流失的说法并没有很强的支撑力，就算是试用期，也不应低于当地的最低工资标准水平发放工资。

当事公司这么做，还有白嫖劳动力的嫌疑，把人招过来后，踩着转正的节点把她们辞退了，这样活干的差不多了，也不用支付转正后更高的成本，把试用期当成长期临时工租用了，但此做法明显是不妥当的。

对涉事公司来说，他们这么做就是在赌碰到职场小白概率，如果你好欺负，认栽了，不敢反抗，不知如何反抗，那么他们就能以300块不到用你一个月，简直机关算尽太聪明。

结果也表明了，公司只是吓唬吓唬职场新人，告诉他们自己有专业律师团队打官司也不怕，但最后面对劳动者的仲裁，实际上他们一点办法也没有，因为本身的行为就涉嫌违法违规，过不了自己的律师那关。

说实话，这个女生的勇气可嘉，职场中遇到类似的试用期压榨、套路情况时，一定要记得保留聊天记录、录音证据，必要时可进行劳动仲裁，如果走不通可拿起法律武器维护合法权益。

你不是一个人在战斗，背后有一群这样的人，在和这些黑心公司做斗争！希望这些公司尽早悔悟，机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。（来源：吃火龙果不吐籽）

对此，你怎么看？