在我的足球认知里，推动球员转会的最大要素就是钱。

谈妥，我们谈感情，我喜欢加盟你们这支球队。
谈不妥，我们也谈感情。我还是喜欢现在的球队，我无法我无法割舍这份感情。

转会费多少钱，本质上没啥意义了，因为收到这笔转会费的只有巴萨。但600万的佣金，实在太诱人了，没人可以选择拒绝。最终介绍人富特雷拿走了150万，菲戈经纪人拿走了300万。菲戈本人拿到了四倍于巴萨时期的工资。他们都赚翻了，代价就是失去巴萨球迷的感情。重要吗？现在来看一点也不重要。

22年过去了，FP还在一线。而当时巴萨那位在任三年就离职了。

瓜迪奥拉的一段话彰显格局：“这是菲戈自己的选择，只要他高兴一切都好。”

放眼再看菲戈这笔转会，真心不得了，皇马两次巨星政策引援，银河一期制造声浪，也拿了点冠军。银河二期收割冠军，现在依然是顶级行列。同时也激发出史上最强巴萨版本。想想当年皇马巴萨跟欧洲列强争夺天下，真是好看。

这一切，大概都是始于菲戈的转会吧。

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每天和自己的灵魂说说话。

今日阅读收获：意义 原则 工作方式

1 关于意义。你几乎可以获得你想要的任何东西，但你不能一下子得到你想要的所有东西。意义的本质是奋斗。目标的价值是让我们能够不断奋斗。完成目标不是意义的充分条件，也不是必要条件。例如与金钱相比，有意义的工作和人际关系才是目的。

2 关于原则。原则地核心是学会如何正确地犯错并将其可重现化。错误是成长的必经之路。学会将错误系统化，将处理错误的方式可复现，是快速成长的途径。

关于决策。决策的重要手段是可信度加权。正确的思维定式是如何知道自己是正确的，而不是自己是正确的。将各人反对的观点都用谦逊的态度接纳并作出权衡。芒格说过：如果自己对一个观点不能从最苛刻的反对者角度做出批判，那就不配拥有它。即使如此，你仍然可能犯错。用谦逊的态度平衡自己的勇敢，才是正确的勇敢。

3 关于工作方式。获得竞争优势的途径是在自己看得懂的事情里工作。如果无法判断自己是否看得懂在做的事情，那你大概率是在做自己看不懂的事。巴菲特、芒格、达瑞欧都是这种工作方式的受益者。

《分享欲》
我当然不是刻意关注云是什么形状，也不在意路边的奶茶店开没开门，更不觉得拉粑粑有什么可写出来的，所有跟你讲过的那些无意义的事情，本质上都是希望你能参与到我的生活里来，和我保持爱意的联结。我的日常实在太普通了，但因为你的存在，我觉得它们比以前有趣多了。
喜欢也许有很多种表现，分享欲大概是其中最普通又最动人的一种，分享的事情没那么重要，重要的是，分享这个行为里，真的藏着好多好多的爱与热情。
当然当然，是所有爱，而不仅仅于爱情
如果一个人觉得你话多，你爱的太热烈。可能是不够喜欢吧……不然，为什么这么久都没有和你一句话，是吧，总会有时间，一个字，一个表情。平常再不过的平常……