本来昨天有点心情不好来着 自己偷偷默默开e 不想告诉老婆让她担心
自己九点半时候就躲在城堡人群那里放烟花 写的是逆风如解意 然后就被莲北瞬发现了抓我去塔尖 然后看到了她的大大的烟花 心里酸酸的 她也没有刻意去问我 反正我们都懂
遇到老婆之后一切事情都在变好 [泪]
我真的超级感谢神明能让我拥有她 [悲伤]
所以我说您下凡真的辛苦了 是你捡到我这个垃圾才对 才不是我捡到的你 [泪] 你知道吗
你救了我才是
自己九点半时候就躲在城堡人群那里放烟花 写的是逆风如解意 然后就被莲北瞬发现了抓我去塔尖 然后看到了她的大大的烟花 心里酸酸的 她也没有刻意去问我 反正我们都懂
遇到老婆之后一切事情都在变好 [泪]
我真的超级感谢神明能让我拥有她 [悲伤]
所以我说您下凡真的辛苦了 是你捡到我这个垃圾才对 才不是我捡到的你 [泪] 你知道吗
你救了我才是
25岁女员工突然被提拔为部门经理,其他同事都很不满意,35岁女同事在群里发语音抱怨:“凭什么是你升职啊?明明我才是做成项目的那个人!”
这是电视剧《二十不惑2》中的一幕,部门经理跳槽后,年仅25岁的姜小果因为表现出色,被升为部门经理。
部门其他三个员工都比姜小果年龄大,王姐还是领姜小果进门的师父,王姐成为徒弟的手下败将,伤了自尊心,心有不甘。
王姐借着酒劲,在部门群聊里发语音抱怨,姜小果听着师父的不满,心里很不是滋味。
姜小果知道其他同事会眼红她升职,因此连发个高兴的朋友圈都要把同事们屏蔽,她低调地想让大家慢慢接受她,没想到大家的反应都很大。
王姐在20秒的语音里说,如果自己是大领导,她也会选择姜小果,因为姜小果年轻,有活力,有冲劲儿。
王姐最后说道:“我不怪你,我只是不甘心。”
姜小果想回复,王姐却已经撤回了语音。
第二天早上,姜小果特意给部门同事买了咖啡,然而都不领她的情,都很抵触她当经理。
姜小果主持的第一次部门早会,两名员工很不配合,倒是王姐愿意帮姜小果说话。
姜小果很感动,王姐表示自己已经想通了,与其盯着一个职位,还不如盯紧一个项目,拿到奖金更实在。
王姐最后的选择,是清醒,也是无奈。
《二十不惑2》35岁的王姐输给25岁的小果,真的太现实了。
王姐早就有过升职加薪的机会,正好赶上她怀孕,休完产假回来,王姐发现自己的位置已经不在了。
昔日的徒弟能够独当一面,还和她成了竞争对手,王姐为了击败姜小果,也在背地里做过小动作。
但姜小果单身,年轻有活力,可以心无旁骛去工作,她把更多精力放在了工作上;而王姐需要养家糊口,带孩子,照顾老人,家里一堆事情,她已经分身乏术了。
30岁以上的女人在职场中的劣势,真的太明显了。
王姐怀孕后就处于公司里的边缘位置,升不上去,甚至连好点的项目都拿不到,而姜小果频繁出业绩,敢想敢干,没有后顾之忧。
王姐是有一定能力的,但大领导考虑到她拖家带口,年龄大了,没有给她升职的机会。
中年女性在职场中太难了,其实她们身上也有年轻人不具备的优势,比如她们稳定的意愿更强烈,思想成熟,考虑问题更全面,工作经验也更丰富。
正是有中年员工的引路,年轻员工才能迅速上手;中年员工帮扶年轻员工,公司才会进入良性循环。
中年员工的价值,不该被忽略,优秀的公司,会让各个年龄段的员工都找准自己的位置。
王姐释怀姜小果升职之事,也给了中年人新的启发,职位上升不上去,业绩上还可以搏一搏,上有老下有小的人,更应该打起精神来。
不消沉,不偏激,永远积极进取,乐观向上,才是中年人最漂亮的活法。
还是希望社会多给中年人一些工作机会,为公司挥洒过血汗的员工,应该被善待,否则,寒的是所有员工的心。
你怎么看王姐在部门群里发语音这件事呢?
这是电视剧《二十不惑2》中的一幕,部门经理跳槽后,年仅25岁的姜小果因为表现出色,被升为部门经理。
部门其他三个员工都比姜小果年龄大,王姐还是领姜小果进门的师父,王姐成为徒弟的手下败将,伤了自尊心,心有不甘。
王姐借着酒劲,在部门群聊里发语音抱怨,姜小果听着师父的不满,心里很不是滋味。
姜小果知道其他同事会眼红她升职,因此连发个高兴的朋友圈都要把同事们屏蔽,她低调地想让大家慢慢接受她,没想到大家的反应都很大。
王姐在20秒的语音里说,如果自己是大领导,她也会选择姜小果,因为姜小果年轻,有活力,有冲劲儿。
王姐最后说道:“我不怪你,我只是不甘心。”
姜小果想回复,王姐却已经撤回了语音。
第二天早上,姜小果特意给部门同事买了咖啡,然而都不领她的情,都很抵触她当经理。
姜小果主持的第一次部门早会,两名员工很不配合,倒是王姐愿意帮姜小果说话。
姜小果很感动,王姐表示自己已经想通了,与其盯着一个职位,还不如盯紧一个项目,拿到奖金更实在。
王姐最后的选择,是清醒,也是无奈。
《二十不惑2》35岁的王姐输给25岁的小果,真的太现实了。
王姐早就有过升职加薪的机会,正好赶上她怀孕,休完产假回来,王姐发现自己的位置已经不在了。
昔日的徒弟能够独当一面,还和她成了竞争对手,王姐为了击败姜小果,也在背地里做过小动作。
但姜小果单身,年轻有活力,可以心无旁骛去工作,她把更多精力放在了工作上;而王姐需要养家糊口,带孩子,照顾老人,家里一堆事情,她已经分身乏术了。
30岁以上的女人在职场中的劣势,真的太明显了。
王姐怀孕后就处于公司里的边缘位置,升不上去,甚至连好点的项目都拿不到,而姜小果频繁出业绩,敢想敢干,没有后顾之忧。
王姐是有一定能力的,但大领导考虑到她拖家带口,年龄大了,没有给她升职的机会。
中年女性在职场中太难了,其实她们身上也有年轻人不具备的优势,比如她们稳定的意愿更强烈,思想成熟,考虑问题更全面,工作经验也更丰富。
正是有中年员工的引路,年轻员工才能迅速上手;中年员工帮扶年轻员工,公司才会进入良性循环。
中年员工的价值,不该被忽略,优秀的公司,会让各个年龄段的员工都找准自己的位置。
王姐释怀姜小果升职之事,也给了中年人新的启发,职位上升不上去,业绩上还可以搏一搏,上有老下有小的人,更应该打起精神来。
不消沉,不偏激,永远积极进取,乐观向上,才是中年人最漂亮的活法。
还是希望社会多给中年人一些工作机会,为公司挥洒过血汗的员工,应该被善待,否则,寒的是所有员工的心。
你怎么看王姐在部门群里发语音这件事呢?
25岁女员工突然被提拔为部门经理,其他同事都很不满意,35岁女同事在群里发语音抱怨:“凭什么是你升职啊?明明我才是做成项目的那个人!”
这是电视剧《二十不惑2》中的一幕,部门经理跳槽后,年仅25岁的姜小果因为表现出色,被升为部门经理。
部门其他三个员工都比姜小果年龄大,王姐还是领姜小果进门的师父,王姐成为徒弟的手下败将,伤了自尊心,心有不甘。
王姐借着酒劲,在部门群聊里发语音抱怨,姜小果听着师父的不满,心里很不是滋味。
姜小果知道其他同事会眼红她升职,因此连发个高兴的朋友圈都要把同事们屏蔽,她低调地想让大家慢慢接受她,没想到大家的反应都很大。
王姐在20秒的语音里说,如果自己是大领导,她也会选择姜小果,因为姜小果年轻,有活力,有冲劲儿。
王姐最后说道:“我不怪你,我只是不甘心。”
姜小果想回复,王姐却已经撤回了语音。
第二天早上,姜小果特意给部门同事买了咖啡,然而都不领她的情,都很抵触她当经理。
姜小果主持的第一次部门早会,两名员工很不配合,倒是王姐愿意帮姜小果说话。
姜小果很感动,王姐表示自己已经想通了,与其盯着一个职位,还不如盯紧一个项目,拿到奖金更实在。
王姐最后的选择,是清醒,也是无奈。
《二十不惑2》35岁的王姐输给25岁的小果,真的太现实了。
王姐早就有过升职加薪的机会,正好赶上她怀孕,休完产假回来,王姐发现自己的位置已经不在了。
昔日的徒弟能够独当一面,还和她成了竞争对手,王姐为了击败姜小果,也在背地里做过小动作。
但姜小果单身,年轻有活力,可以心无旁骛去工作,她把更多精力放在了工作上;而王姐需要养家糊口,带孩子,照顾老人,家里一堆事情,她已经分身乏术了。
30岁以上的女人在职场中的劣势,真的太明显了。
王姐怀孕后就处于公司里的边缘位置,升不上去,甚至连好点的项目都拿不到,而姜小果频繁出业绩,敢想敢干,没有后顾之忧。
王姐是有一定能力的,但大领导考虑到她拖家带口,年龄大了,没有给她升职的机会。
中年女性在职场中太难了,其实她们身上也有年轻人不具备的优势,比如她们稳定的意愿更强烈,思想成熟,考虑问题更全面,工作经验也更丰富。
正是有中年员工的引路,年轻员工才能迅速上手;中年员工帮扶年轻员工,公司才会进入良性循环。
中年员工的价值,不该被忽略,优秀的公司,会让各个年龄段的员工都找准自己的位置。
王姐释怀姜小果升职之事,也给了中年人新的启发,职位上升不上去,业绩上还可以搏一搏,上有老下有小的人,更应该打起精神来。
不消沉,不偏激,永远积极进取,乐观向上,才是中年人最漂亮的活法。
还是希望社会多给中年人一些工作机会,为公司挥洒过血汗的员工,应该被善待,否则,寒的是所有员工的心。
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王姐在20秒的语音里说,如果自己是大领导,她也会选择姜小果,因为姜小果年轻,有活力,有冲劲儿。
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姜小果想回复,王姐却已经撤回了语音。
第二天早上,姜小果特意给部门同事买了咖啡,然而都不领她的情,都很抵触她当经理。
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姜小果很感动,王姐表示自己已经想通了,与其盯着一个职位,还不如盯紧一个项目,拿到奖金更实在。
王姐最后的选择,是清醒,也是无奈。
《二十不惑2》35岁的王姐输给25岁的小果,真的太现实了。
王姐早就有过升职加薪的机会,正好赶上她怀孕,休完产假回来,王姐发现自己的位置已经不在了。
昔日的徒弟能够独当一面,还和她成了竞争对手,王姐为了击败姜小果,也在背地里做过小动作。
但姜小果单身,年轻有活力,可以心无旁骛去工作,她把更多精力放在了工作上;而王姐需要养家糊口,带孩子,照顾老人,家里一堆事情,她已经分身乏术了。
30岁以上的女人在职场中的劣势,真的太明显了。
王姐怀孕后就处于公司里的边缘位置,升不上去,甚至连好点的项目都拿不到,而姜小果频繁出业绩,敢想敢干,没有后顾之忧。
王姐是有一定能力的,但大领导考虑到她拖家带口,年龄大了,没有给她升职的机会。
中年女性在职场中太难了,其实她们身上也有年轻人不具备的优势,比如她们稳定的意愿更强烈,思想成熟,考虑问题更全面,工作经验也更丰富。
正是有中年员工的引路,年轻员工才能迅速上手;中年员工帮扶年轻员工,公司才会进入良性循环。
中年员工的价值,不该被忽略,优秀的公司,会让各个年龄段的员工都找准自己的位置。
王姐释怀姜小果升职之事,也给了中年人新的启发,职位上升不上去,业绩上还可以搏一搏,上有老下有小的人,更应该打起精神来。
不消沉,不偏激,永远积极进取,乐观向上,才是中年人最漂亮的活法。
还是希望社会多给中年人一些工作机会,为公司挥洒过血汗的员工,应该被善待,否则,寒的是所有员工的心。
你怎么看王姐在部门群里发语音这件事呢?
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