2022年8月就要完了，今年人均做了近上百次的核酸，依然没有找到那个零，新冠已成了新新冠，我们也成麻木人，能不能互相谅解，相忘于江湖？
答案是不行的，放眼世界，风景这边独好！我们用动态清零的总方针，经济躺平的总策略，拉开了与世界的距离，我们取得的成绩来之不易，一定要勒紧裤带坚持住，坚持就是胜利！这胜利是我们的，也是我们的，但归根结底属于那些既得利益者！
#8月最后一天##深圳疫情#

天气：阴天为

早晚有雨
气温：26～28度

3⃣️开头的气温今年不会有了吧。气温已降，秋的凉意亦可期。下午出来做个核酸，等四点钟做核酸的时间，顺便参观了一下“新华街道抗疫叙事”展览，这里曾经是阿波罗咖啡烘焙店，开了几十年，如今无奈的摇身一变，一半变成抗疫叙事展，一半变成核酸采样点。“三天不做核酸”寸步难行，这是排在我前面做核酸的一位老爷爷说的。做好核酸后，有种当年拿到出国旅行签证时的兴奋心想，72小时内，上海的天空任我飞，大街小巷任我闯，公交地铁任我乘……[哈哈]第一站，先到“一尺花园”喝杯热拿铁，从室内喝到后院户外。室内是艺术装饰风格，有柔和的音乐，有轻声细语闲聊的，有静静地看手机的，在我旁边这一桌是学汉语的。户外草木扶疏，还搭了一个帐篷，给人一种在度假的错觉。并不是这咖啡有好喝，只想享受这里安静。诗人塞弗尔特说：“没有人仅仅是为了喝咖啡而来咖啡馆的。”至少我是这样。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师，您好！我公司有一名男保洁，他以前的工作就是车间和厂区外的保洁工作。今年从5月份起他的工作范围不断的扩大。已由原来的保洁，扩大到了去做废料粉料、配合仓库去外面卸货、整理空筐、更甚至部长还会让他去返工，他现在都不务“正业”了，工资一分没涨，还是15元/小时。我如何为他涨工资的事儿，向领导提建议？如何给领导一个合理的方案？麻烦了！

劳资汇专家解答：向领导提建议？如何给领导一个合理的方案？
要回答这两个问题首先要明确，
1、 领导是否有给涨工资的意图，如果公司领导确实发现了这个有给涨工资的意愿，那你就可以根据你们的薪酬管理办法，参照相近岗位，再加上工作分析给出合理的涨幅，并与参照岗位工作量、工作内容、薪酬进行对比分析。提出合理的可执行的建议。
2、 如果领导不想给涨工资，或者没有没有这个意识，那么你为什么要提出涨工资？是员工有诉求？还是对你的工作有什么影响？或对公司其他员工有什么影响？影响程度有多大？用SWOT分析利弊后，再结合上一条提出方案以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。