【全国工商联人才交流服务中心】
职业技能证书培训考证
唯一一个由人社部、国务院双部门批准成立的中央级国家事业单位！
资料:身份证正反面，寸照。
查询网址：www.gslhr.org.cn
经营管理类：
企业管理师，企业文化师，理财规划师，项目管理师，市场营销师，税务筹划师，酒店管理师，财富管理师，房地产策划师，采购管理师，会展策划师，农产品经纪人，物业管理师，商务策划师，人力资源管理师，物流管理师，创业指导师，职业生涯规划师，职业经理人，就业规划师，资本运营管理师，财务规划师，财务管理师，质量安全管理师，审计管理师，统计管理师，中控安全管理师
大健康服务类：
轻医美皮肤管理师，公共营养师，健身教练，拓展培训师，膳食营养师，舞蹈教练，康复理疗师，保健按摩师，祛斑技师，经络调理师，能量疗愈师，鼻腔护理师，亚健康调理师，瑜伽指导师，体能训练师，视力康复指导师，健康咨询师，健康管理师，运动康复师，运动营养师
家庭服务类：
育婴师，家政培训师，宠物训导师，催乳师，满月汗蒸师，宠物美容师，月嫂，游泳抚触师，宠物造型师，保姆，老年护理师，宠物造型师，护工，小儿推拿师，宠物营养师，母婴护理师，家政职业经理人，宠物店运营师，产后恢复师，家庭教育指导师，宠物健康管理师，家电维修师，孝道传承师，家庭婚姻咨询师
咨询服务类：
心理咨询师，社会工作师，二手车评估师，圆梦指导师，旅行规划师，EAP咨询指导师，首席法务师，心理督导师，PPP项目咨询师，文化传承师，礼仪主持人，房屋查验咨询师，导游管理师，美术指导师，早期教育指导师
视觉服务类：
美容师，摄影摄像师，平面设计师，美发师，形象设计师，家具设计师，美发师，美甲师，景观设计师，包装设计师，化妆师，室内设计师，广告设计师，纹绣师，服装设计师，皮具设计师，插花师，模具设计师
IT服务类：
电子商务师，新媒体运营师，机器人集成应用工程师，网络营销师，大数据分析师，区块链应用规划师，网页设计师，微商运营管理师，网络安全管理师，动漫设计师
工艺技术类：
茶艺师，中式面点师，紫砂工艺师，评茶师，西式面点师，陶瓷工艺师，咖啡师，中式烹调师，锁具修理师，农艺师，西式烹调师，机械工程师，品酒师，韩式裱花师，汽车修理师，调香师，手机维修师，汽车美容师，香道师
职业技能证书培训考证
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经营管理类：
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家庭服务类：
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咨询服务类：
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工艺技术类：
茶艺师，中式面点师，紫砂工艺师，评茶师，西式面点师，陶瓷工艺师，咖啡师，中式烹调师，锁具修理师，农艺师，西式烹调师，机械工程师，品酒师，韩式裱花师，汽车修理师，调香师，手机维修师，汽车美容师，香道师
中国管理科学学会培训中心，专业能力培训证书，专业齐全：
健康管理师、人力资源管理师、心理咨询师、企业培训师、电子商师、公共营养师、家庭教育指导师、志愿填报指导师、幼儿园园长、职业因长、社会工作师、企业培训师、婚家庭咨询师、全媒体道营师、新媒体主播、劳动关系管理师、二手车鉴定评估师、网络工程师、大数据分析师、管理会计师、保育员、智慧消工程师、装配工程师、BIM应用工程师，职业生涯规划师、职业指导师、中式烹调时、中式面点师、厨艺师、中医康复理师、茶艺师、品酒师、演讲口才培训师、园林绿化工程师、理财规划师、财务会计师、信用管理师、市场营销师、平面设计师、珠玉石鉴定师、房地产经纪人、物业管理师、健身教练员、摄影师、汽维修工、软件工程师、职业校长、物流管理师、舞蹈教师、育要师、保育师、母要护理师、产后恢复师、母乳喂养指导师、护理师（老年护理、医院护工）、营养师、家政培训师、经络调理师、中医康复理疗师、台核利教育指导师、养配餐师、全能身教练、瑜伽指导师、项目管理师、保健按摩师、推指师、社区服务管理师、酒店管理师、职业经理人、企业社责任管理师、质量管理师、1个月国际货运代理师、创业指导师、市场营销师、商秘书、业导师、微商营销师、沙盘游戏指导师、机器人专业工程师、单证员、心理危机干预师、网络工程师、新媒体营师、大数据工程师、信息安全师、拓展培训师、国学讲师、国学化承师、书洁培训师、国学书画师、播画师、文物签赏师、艺术品鉴定评估师、美术指导师、服饰描配师、礼仪培训师、整体象设计师、计算机安装与维修师、计算机网络及应用工程师、整形咨询师、美容美发师、宠物美容师、农艺师、园艺师、汽车检与维修师、中医保健师、儿童健康管理师、全脑潜开发师、奥尔夫音乐导师
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#1024微推荐# 【 #莫把新职业培训当韭菜割#】随着新兴业态迅猛发展，外卖骑手、直播营销师等一大批新职业不断涌现，为就业创业打开新空间。然而，一些机构却将这些新职业培训变为“割韭菜”的刀子，新职业培训考证乱象频发。
家庭教育指导资格证，7980元代考包过；碳排放管理高级证书，兼职挂靠月入过万元；整理收纳名师培训，10天速成取证……一些机构以新兴职业的职业资格、技能等级为名义，擅自组织培训、评价、发证活动，甚至假冒权威机构名义颁发证书，各类山寨证书频现。
自《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》颁布以来，人社部会同有关部门迄今发布了四批共56个新职业。相对于传统职业而言，新职业的从业人员规模较少，不能满足发展需要。
以去年3月发布的新职业碳排放管理员为例，在我国提出2030年“碳达峰”与2060年“碳中和”目标背景下，相关产业和就业市场出现爆炸式增长。据专业人士预计，“十四五”期间我国需要55万～100万名“双碳”人才，绿色就业岗位超过4500万人。
企业对碳排放管理员需求旺盛，而人才市场供不应求，这使“双碳”培训市场异常火爆，学员对考证乐此不疲。但是，碳排放管理员的工作涉及碳排放强度测算、碳交易政策执行等专业知识，技术性很强。而有关这一新职业的培训教育体系尚未建立，无论是教材、师资还是培训机构都处于起步阶段。这便给了违法分子以可乘之机，加之政府对这类新职业监管缺位，由此导致培训机构鱼龙混杂，培训市场乱象丛生。如果任由一些不法分子进行虚假广告宣传，使不明就里的人上当受骗，就可能使新职业很快被污名化，并影响其健康规范发展。
近年来，国家大力推进“放管服”改革，逐步压缩国家职业资格目录。许多职业资格认定都退出了目录，改为社会化职业技能等级认定。社会培训评价组织从审批转为备案，带动了职业培训评价市场蓬勃发展。这有利于建立以市场导向和企业为中心的职业技能人才培养使用机制，使更多人可以获得职业技能，走上工作岗位。
总体来说，培训评价的市场化改革方向是正确的，但是政府部门的事中事后监管不到位，社会培训机构往往接不住、接不好，职业培训市场转型面临阵痛。
职业技能培训和等级认定不同于其他专业信息服务，企业和学员之间往往存在严重的信息不对称，且需要学员结业后较长时间才能有效反馈。特别是对新职业而言，培训市场需要一段时间来培育，市场自我平衡功能并不完善，容易产生乱象。
因此，亟需政府部门为培训市场做好基础性工作，充分发挥托底、兜底和保底的作用。在市场发育初期“扶一把、送一程”，通过信息发布、政策引导、奖优罚劣来加强扶持和监管，使培训市场从弱到强发展起来，直至达到市场成熟状态。培训市场成熟后，政府可设立基本门槛、参考课程和合理价格区间，使进入培训领域的相关机构不至于偏离太远。
同时，要增强用人单位的话语权，通过学员反馈和用户评价来推动培训市场优胜劣汰。比如，可以推动建立培训机构评级制度，发布“白名单”“黑名单”，使学员可以根据信用、口碑来择优选择并避免上当受骗。又如，可以建立公共信息平台，使培训机构、用人单位和学员之间实现信息互联互通，推动培训市场良性循环。（半月谈）
家庭教育指导资格证，7980元代考包过；碳排放管理高级证书，兼职挂靠月入过万元；整理收纳名师培训，10天速成取证……一些机构以新兴职业的职业资格、技能等级为名义，擅自组织培训、评价、发证活动，甚至假冒权威机构名义颁发证书，各类山寨证书频现。
自《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》颁布以来，人社部会同有关部门迄今发布了四批共56个新职业。相对于传统职业而言，新职业的从业人员规模较少，不能满足发展需要。
以去年3月发布的新职业碳排放管理员为例，在我国提出2030年“碳达峰”与2060年“碳中和”目标背景下，相关产业和就业市场出现爆炸式增长。据专业人士预计，“十四五”期间我国需要55万～100万名“双碳”人才，绿色就业岗位超过4500万人。
企业对碳排放管理员需求旺盛，而人才市场供不应求，这使“双碳”培训市场异常火爆，学员对考证乐此不疲。但是，碳排放管理员的工作涉及碳排放强度测算、碳交易政策执行等专业知识，技术性很强。而有关这一新职业的培训教育体系尚未建立，无论是教材、师资还是培训机构都处于起步阶段。这便给了违法分子以可乘之机，加之政府对这类新职业监管缺位，由此导致培训机构鱼龙混杂，培训市场乱象丛生。如果任由一些不法分子进行虚假广告宣传，使不明就里的人上当受骗，就可能使新职业很快被污名化，并影响其健康规范发展。
近年来，国家大力推进“放管服”改革，逐步压缩国家职业资格目录。许多职业资格认定都退出了目录，改为社会化职业技能等级认定。社会培训评价组织从审批转为备案，带动了职业培训评价市场蓬勃发展。这有利于建立以市场导向和企业为中心的职业技能人才培养使用机制，使更多人可以获得职业技能，走上工作岗位。
总体来说，培训评价的市场化改革方向是正确的，但是政府部门的事中事后监管不到位，社会培训机构往往接不住、接不好，职业培训市场转型面临阵痛。
职业技能培训和等级认定不同于其他专业信息服务，企业和学员之间往往存在严重的信息不对称，且需要学员结业后较长时间才能有效反馈。特别是对新职业而言，培训市场需要一段时间来培育，市场自我平衡功能并不完善，容易产生乱象。
因此，亟需政府部门为培训市场做好基础性工作，充分发挥托底、兜底和保底的作用。在市场发育初期“扶一把、送一程”，通过信息发布、政策引导、奖优罚劣来加强扶持和监管，使培训市场从弱到强发展起来，直至达到市场成熟状态。培训市场成熟后，政府可设立基本门槛、参考课程和合理价格区间，使进入培训领域的相关机构不至于偏离太远。
同时，要增强用人单位的话语权，通过学员反馈和用户评价来推动培训市场优胜劣汰。比如，可以推动建立培训机构评级制度，发布“白名单”“黑名单”，使学员可以根据信用、口碑来择优选择并避免上当受骗。又如，可以建立公共信息平台，使培训机构、用人单位和学员之间实现信息互联互通，推动培训市场良性循环。（半月谈）
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