⭐️ “从宇宙起源到最后一个黑洞的消失这个过程中,生命正如我们所言之有百分之千亿分之,千亿分之千分之一的可能性,所以对我来说,宇宙中最惊人的奇迹不是恒星,不是行星,也不是星系,甚至根本就不是一个物质,而是时间里的一瞬间,那个瞬间,就是现在。”
(P1-3有在好好吃饭的小朋友,夸夸[亲亲])
(P4-6今日份猫猫爱心请查收[抱一抱])
(P7-8面对因为意外喊了一句宝宝而柠檬成精的弹幕,雨雨表示,肿么都不关心窝,你们的关注点都偏啦[哼])
(P9宝宝说最近都是牛仔裤配不同的肚兜,因为很优惠,之前穿的一直都是同一条裤子,没有别的裤子了哦,但是明天是私服握手,所以有新衣服换哒[酷])
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▶️⭐️愛的記事の相遇⭐️
「✈️飛行9000多公里只為遇見你」
⭐️七十億分之一
畢業回國後的日子,周圍的一切突然慢下來…沒有一個接一個的assignment,沒有沒完沒了的presentation …日子一下子空閒下來,決定來一個川藏畢業旅行。但那麼滿滿三十多天的行程,一眨眼就結束了。6️30日,我回來,顧不得一身疲憊,就是想好好逛街,去了我喜歡的觀夏,偶遇了全國首發的「劇」,好喜歡這字賦予的意義,興許就是從這開始,它就暗暗預示我,那令人拭目以待的‘劇’…
在家的日子,時間變得無限大…一時也不知道自己該做點什麼…閒來無事看看DY各種財報講解(PS:我是從來不看直播的,因為覺得太沒營養了),手就這麼一劃,剛要劃走,一個直播畫畫的男生出現了,停留了一會,看著他,覺得這個人好認真啊,不說話就這麼默默的畫著,和其他主播風格完全不同…當然也就一會兒,我還是看我的財報分析去了…晚上準備躺下睡覺,刷著手機,又刷到他了,心想DY為什麼老讓我刷到這人…都幾點了他也太拼了吧…後續接連每天早晚都能刷到它…我開始對他好奇又費解,這人不用睡覺的嗎?想想自己回國後懶惰的樣子,瞬間對這個畫畫的男生肅然起敬,終於,我第一次進入直播間看直播,開始了這奇幻之旅…
✈️⭐️
我愛你⭐️
我們是彼此的奇蹟
「✈️飛行9000多公里只為遇見你」
⭐️七十億分之一
畢業回國後的日子,周圍的一切突然慢下來…沒有一個接一個的assignment,沒有沒完沒了的presentation …日子一下子空閒下來,決定來一個川藏畢業旅行。但那麼滿滿三十多天的行程,一眨眼就結束了。6️30日,我回來,顧不得一身疲憊,就是想好好逛街,去了我喜歡的觀夏,偶遇了全國首發的「劇」,好喜歡這字賦予的意義,興許就是從這開始,它就暗暗預示我,那令人拭目以待的‘劇’…
在家的日子,時間變得無限大…一時也不知道自己該做點什麼…閒來無事看看DY各種財報講解(PS:我是從來不看直播的,因為覺得太沒營養了),手就這麼一劃,剛要劃走,一個直播畫畫的男生出現了,停留了一會,看著他,覺得這個人好認真啊,不說話就這麼默默的畫著,和其他主播風格完全不同…當然也就一會兒,我還是看我的財報分析去了…晚上準備躺下睡覺,刷著手機,又刷到他了,心想DY為什麼老讓我刷到這人…都幾點了他也太拼了吧…後續接連每天早晚都能刷到它…我開始對他好奇又費解,這人不用睡覺的嗎?想想自己回國後懶惰的樣子,瞬間對這個畫畫的男生肅然起敬,終於,我第一次進入直播間看直播,開始了這奇幻之旅…
✈️⭐️
我愛你⭐️
我們是彼此的奇蹟
如果不是同行付出了生命的代价
我是不会去看这篇貌似写给合伙人其实写给打工人的文章
把“不人性化”、“简单粗暴”、“不尊重人”描绘的如此清醒脱俗
作者非常贴心,用了下滑线,重点标注了“不讲人情只讲原则”、“高效严格的执行力”、“不给面子”,怕读者看不到产生误会
但是压垮打工人的,是“遵守原则”、“执行力”这些正面的东西吗?
偷换概念转移注意力吧?
一边规定定时工作制,一边却常年变相要求加班到深夜。这是遵守原则,还是公然违法?
当打工人加班完成工作后,仍会换来冷眼、批评,是执行的问题吗?如果是偶发事件,我觉得可以理解,但每个都不满意,每次都骂,那还归咎于执行?
当暖气漏水,晚到15分钟,零容忍,一顿嘲讽谩骂,不把人当人,真的合适吗?
我想说,我很幸运,还未遇到如此极端的律所,但我身边一直有类似的故事。这样的情况在各行各业都愈发严重。
这个现象背后的原因其实很简单。
老板们花钱雇人,自然希望花一样的钱,干最多的活。那么最好的办法,就是拼命榨干打工人。而打压是常用且零成本的方式。鼓励内卷,表扬拼命。当然他们也不能明说,必须包上“为了让你成长”“对客户负责”等遮羞布。但你细想一下,多雇佣两个人是不是更能对客户负责?那为什么不雇?因为“榨干”是本质,其他只是华丽的包装。
真的很惋惜,呆不下去离开就好,轻生永远是下下策。
⭐️律所事件,希望能给老板们一个警醒。
在员工加班后,说一句辛苦了。在文件还需改进时,先部分肯定然后再说改进需求。在员工确有困难时,给予一定的帮助和谅解。其实这些也是零成本,但尊重真的很重要!
然后原则、客户维护、适当的加班,打工人也都能理解。
希望明白,打工人,首先是个人,然后才是律师,才是各行各业的打工人!
城市的快节奏我们无法改变,但愿相互理解,达到平衡,也愿这样的惨剧不要重演。#pua##打工人##达辉#
我是不会去看这篇貌似写给合伙人其实写给打工人的文章
把“不人性化”、“简单粗暴”、“不尊重人”描绘的如此清醒脱俗
作者非常贴心,用了下滑线,重点标注了“不讲人情只讲原则”、“高效严格的执行力”、“不给面子”,怕读者看不到产生误会
但是压垮打工人的,是“遵守原则”、“执行力”这些正面的东西吗?
偷换概念转移注意力吧?
一边规定定时工作制,一边却常年变相要求加班到深夜。这是遵守原则,还是公然违法?
当打工人加班完成工作后,仍会换来冷眼、批评,是执行的问题吗?如果是偶发事件,我觉得可以理解,但每个都不满意,每次都骂,那还归咎于执行?
当暖气漏水,晚到15分钟,零容忍,一顿嘲讽谩骂,不把人当人,真的合适吗?
我想说,我很幸运,还未遇到如此极端的律所,但我身边一直有类似的故事。这样的情况在各行各业都愈发严重。
这个现象背后的原因其实很简单。
老板们花钱雇人,自然希望花一样的钱,干最多的活。那么最好的办法,就是拼命榨干打工人。而打压是常用且零成本的方式。鼓励内卷,表扬拼命。当然他们也不能明说,必须包上“为了让你成长”“对客户负责”等遮羞布。但你细想一下,多雇佣两个人是不是更能对客户负责?那为什么不雇?因为“榨干”是本质,其他只是华丽的包装。
真的很惋惜,呆不下去离开就好,轻生永远是下下策。
⭐️律所事件,希望能给老板们一个警醒。
在员工加班后,说一句辛苦了。在文件还需改进时,先部分肯定然后再说改进需求。在员工确有困难时,给予一定的帮助和谅解。其实这些也是零成本,但尊重真的很重要!
然后原则、客户维护、适当的加班,打工人也都能理解。
希望明白,打工人,首先是个人,然后才是律师,才是各行各业的打工人!
城市的快节奏我们无法改变,但愿相互理解,达到平衡,也愿这样的惨剧不要重演。#pua##打工人##达辉#
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