最近裁员的消息越来越多，有些不排除账上还有很多钱的公司。不确定的环境中，主动优化团队其实比探索转型更适合大多数企业。毕竟，转型成功需要的不仅仅要看家底的厚度，更是考验人才的密度，对创始人的成熟度和定力要求都更高。这些都不是谁都有的，都是普通企业主。主动优化并不是一味的裁员，更重要的是聚焦核心业务，辨别核心人才能力，保留能力和信念双重突出的火种人才，合法下一步裁到位。千万别舍不得自己搭建的团队，担心以后还会不会有，放心，江山代有才人出。千万别本末倒置，到头来变成了为了团队去搞个业务，别看着别人转型成功就拼命尝试，战略性收缩甚至停滞，也许更能活下去甚至活的更久。

#废柴养成日记# 2022 week26
https://t.cn/A6axcFFB

本周主题： 我真的需要vacation！！

连上四天 只要休息就带着妈沫出去玩
一起探索8D魔幻城市 内陆小HK
了解这座城市 历史的厚度
从山野乡村到城市建设
靠近江边 又是内陆 还是山城
你说多神奇啊

除了工作之外 我好想要静
好想要一个人呆着 享受自己的时间
我连晚上做梦都梦到在被神秘访问
脑袋里都是gemstones和CRM

好有挑战我好喜欢
可是我也会想喘口气
享受一下holiday

顺便珍惜身体健康
同事们多少身体都有点小毛小病
而我6.30又把腰闪到
本来应该在姨妈后疯狂普拉提和有氧的
一下子整的我不敢动
美团送药喷了四天云南白药
终于休假了 挂了明天的号
美美看医生

期待 顺利！ for everything～

#绘画题材#
乔瑟琳·霍比（Jocelyn Hobbie）
美国当代画家

“而你们，画家们，也要从厚度上去观察事物。譬如说，去看看拉斐尔的肖像画吧。当这位大师表现一个人物的正面时候，总会使其胸部倾斜，以此制造出三维的效果”。

“所有伟大的画家都在探索空间的奥秘，他们作品的力量也就在这一‘厚度’的概念中”。自罗丹