#聚焦光明#【2022年光明区“追梦光明”秋季高校校园招聘会（第二期）诚邀您参与！[来]】为引进光明区经济社会发展急需紧缺人才，帮助企业解决用工需求，深圳市光明区人力资源局组织辖区优质企业，赴广州、深圳等地开展校园招聘活动，特邀请贵公司参加。报名企业需要是在光明区注册的企业，报名截止时间为2022年9月5日，欢迎有意向企业尽快报名！详戳↓↓↓#光明资讯#
根据江苏省相关文件规定和要求，我省将对2022年度二级建造师执业资格考试全部科目成绩合格人员进行考后资格审查，时间为2022年9月2日至9日省直和各设区市审查机构进行第一次资格审查，2022年9月13日至26日省住房城乡建设厅、省人力资源社会保障厅进行第二次审查。审查方式为网上审查，审查对象无须到现场接受审查。现将有关事项告知如下：
一、江苏二建审查对象
2022年度二级建造师执业资格考试全部科目成绩合格人员。
审核要求详情文件：https://t.cn/A6SNu7GI
一、江苏二建审查对象
2022年度二级建造师执业资格考试全部科目成绩合格人员。
审核要求详情文件：https://t.cn/A6SNu7GI
员工讨厌企业的绩效考核方案怎么办？
2、针对员工收入下降风险的观点
绩效管理与员工收入下降没有必然的联系。除了以下三种情况：
第一种是人力资源部在实施绩效管理时操作不当，造成绩效管理质量本身有问题
第二种是在实施绩效管理之前，没有有效的向员工传递正确的信息。
第三种是收入下降的员工本身绩效水平太差，原本就不该拿到他期望的工资水平。
针对员工收入下降风险的观点，管理者可以采取如下方法：
(1) 保证绩效管理的质量。
(2) 在绩效管理实施之前，做正确的引导和信息传递。
(3) 对于绩效差、态度差、能力差的员工，考虑淘汰机制。
2、针对员工收入下降风险的观点
绩效管理与员工收入下降没有必然的联系。除了以下三种情况：
第一种是人力资源部在实施绩效管理时操作不当，造成绩效管理质量本身有问题
第二种是在实施绩效管理之前，没有有效的向员工传递正确的信息。
第三种是收入下降的员工本身绩效水平太差，原本就不该拿到他期望的工资水平。
针对员工收入下降风险的观点，管理者可以采取如下方法：
(1) 保证绩效管理的质量。
(2) 在绩效管理实施之前，做正确的引导和信息传递。
(3) 对于绩效差、态度差、能力差的员工，考虑淘汰机制。
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