再次感受到没有同期的痛。准备论资遇到没把握的题只能向大半年没联系的相敬如宾的上学期投资课小组组员和已经离开SKKU准备念回法硕的学姐发问。每当这个时候我就恨,那些经济学家当年要是没写这些论文任课教授不会出这几道题,我就不会大半夜还在这找为啥NPV大于零还不投资以及在资本增加时怎么测量逆向选择的效应了 淦。
专业猎头顾问的7个价值维度和32种用法
维度一、候选人渠道
1.高效找出候选人
2.猎头资源定向介绍
3.渠道使用建议
维度二、机会渠道
1.高效找出职位
2.定向“销售”候选人
3.猎头资源定向介绍
4.渠道使用建议
维度三、招聘绩效提升
1.高校找出候选人
2.候选人感受管理
3.客户/候选人薪酬谈判支持
4.候选人口碑调查
5.猎头资源定向介绍
6.渠道使用建议
7.招聘策略及可行性评估
8.内部招聘能力提升支持
9.雇主品牌建设支持
10.前置战略招聘支持
11.定向薪酬调查
12.弹性招聘人手支持
维度四、求职成效提升
1.完善简历
2.面试技巧辅导
3.面试背景辅导
4.候选人感受管理
5.客户/候选人薪酬谈判支持
6.定向“销售”候选人
7.雇主口碑调查
8.离职辅导
9.新环境适应支持
10.猎头资源定向介绍
11.目标职业市场信息分享支持
12.渠道使用建议
13.职业发展建议
14.职场价值对标了解
维度五、职业支持
1.高效找出职位
2.雇主口碑调查
3.新环境适应支持
4.猎头资源定向介绍
维度六、管理支持
1.目标人才市场信息与研究支持
2.雇主品牌建设支持
3.前置战略招聘支持
4.定向薪酬调查
5.“逆向”挖人支持
6.裁撤人员安置支持
7.公司对比研究支持
8.第三方视角支持
9.定向专家智库邀约
10.业务合作伙伴搜寻
维度七、业务支持
1.高效找出候选人
2.目标人才市场信息与研究支持
3.第三方视角支持
4.定向专家智库邀约
5.业务合作伙伴搜寻
6.值得投资的项目及人员搜寻支持
7.资源整合支持
维度一、候选人渠道
1.高效找出候选人
2.猎头资源定向介绍
3.渠道使用建议
维度二、机会渠道
1.高效找出职位
2.定向“销售”候选人
3.猎头资源定向介绍
4.渠道使用建议
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1.高校找出候选人
2.候选人感受管理
3.客户/候选人薪酬谈判支持
4.候选人口碑调查
5.猎头资源定向介绍
6.渠道使用建议
7.招聘策略及可行性评估
8.内部招聘能力提升支持
9.雇主品牌建设支持
10.前置战略招聘支持
11.定向薪酬调查
12.弹性招聘人手支持
维度四、求职成效提升
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2.面试技巧辅导
3.面试背景辅导
4.候选人感受管理
5.客户/候选人薪酬谈判支持
6.定向“销售”候选人
7.雇主口碑调查
8.离职辅导
9.新环境适应支持
10.猎头资源定向介绍
11.目标职业市场信息分享支持
12.渠道使用建议
13.职业发展建议
14.职场价值对标了解
维度五、职业支持
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2.雇主口碑调查
3.新环境适应支持
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维度六、管理支持
1.目标人才市场信息与研究支持
2.雇主品牌建设支持
3.前置战略招聘支持
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6.裁撤人员安置支持
7.公司对比研究支持
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9.定向专家智库邀约
10.业务合作伙伴搜寻
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7.资源整合支持
#蜀黍说市# 【有一种企业,最大的缺点是太优秀!】和腾讯一样,招行也是一家非常优秀的企业。这些企业的最大缺点,就是太优秀了。未来5年到10年,业绩持续高增长几乎无悬念。
这样的企业,股价虽然受各种因素暂时表现不行,但如果你是中长期投资者,尤其是腾讯,可以进入观察视野了。优质企业股价难得的大跌,才是真正的逆向投资良机。https://t.cn/A6IK59Ys
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