90后游资代表人物“小鳄鱼”在2011年本科大四的时候携几万入市，从此开始传奇炒股生涯。在入市2年2013年时，资产已增长至2千w，到了2015年，直接过Y。他的经典语录接地气有干货，看懂悟透至少少走几年弯路！
他的主要操作方式是打板，然后是做人气股反包，其中打板为主，只有在大主流清晰的行情下才做反包。
时代一直在变，生态也在变，如果我们不去主动适应变化，就会被市场淘汰。了解走出来的人是怎么看待市场和操作的，大多数走出来的人如果都有的共性，大概率就是超短和核心，需要用心去领悟。
现在高位板受到新规的影响，高度一直上不去，这就需要超短线顺应改变，目前市场也在探索中。这也是很多朋友弯道超车的机会，如果市场一成不变，原有瓜分抱团格局已经形成，其他人很容易被割，而现在大家都在探索期，反而对于新进入者是机会！
小鳄鱼的核心语录我做成图片，大家多读几遍，反复研究，定能在思维上更进一层，少走几年弯路，然后顺应当下市场，定能有番作为。我是安安有好股，你们的关注，点赞，收藏，是我持续分享优质干货的动力！
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#离职一定要删的东西#【辞职是件开心事？重启职场别太任性】今年6月，一位审计小姐姐辞职后在工位上喜极而泣的视频引爆全网，“辞职开心到流泪是什么体验”话题当天阅读量达到1.3亿。在疫情影响下，大家对工作更加珍惜，为何辞职的话题引发如此多的职场人的共鸣?Via.《大众卫生报》读者 吕斌
“打工人不看原因都能感受到一种快乐的解脱感，不用再加班了，不用小心翼翼地做事了。”一位网友说，辞职的感觉爽翻了，感觉全世界都是我的了。“年后提出辞职，上最后一天班的时候，整个人一下子轻松了许多，那是一种脱离苦海走向新生的喜悦和期待。”
不少人分享辞职的心情，那主动辞职的人为何在离开工作单位时显得很开心?一位人力资源经理表示，辞职在年轻群体非常普遍，像95后甚至是00后做得不开心，往往一言不合便辞职。因此，当他们主动辞职时，有一种选择的快乐，抛弃不如意的工作，可以换一份理想的工作了。
36氪后浪研究所近日发布的《2022年轻人跳槽报告》显示，90后人均跳槽2.4次，约两成已工作的00后已跳槽过2次。年轻人为何频频辞职跳槽?调研显示，“个人发展”和“薪资待遇”是跳槽最主要的原因，近八成职场青年会为此产生跳槽想法。紧跟其后的是“人际关系”，近两成年轻人会因“压力太大”而变动工作。另外，除了主动跳槽，也有18.2%的职场人士受到公司业务变动(如公司计划裁员、项目裁撤等)影响而被迫换工作。另一个值得注意的现象是，年龄越小，越容易因为职场人际关系而选择跳槽。
年轻人频繁辞职跳槽，除了就业大环境改变等客观因素外，还有自身的主观原因。资深HR黄先生分析认为，从这两年单位辞职的年轻人看，有的没有准确的职业定位，入职后与预期的工作有差距，大失所望，期待通过跳槽改变现状。有的则是当年随大流，没有明确的职业规划，到岗后发现自己的性格、技能等不匹配，便急着想通过改行另寻出路。还有的年轻人面对单位复杂的人际关系，不善沟通交流，往往会任性地负气一走了之。
过于频繁的辞职跳槽并不提倡，特别是一些技术岗位需要几年的沉淀积累才能掌握。当然，如果你发现工作所付出的劳动、为单位贡献的价值与收入严重不匹配，而且经过努力又没有发展的空间;或者工作环境不理想，人际关系复杂，经常加班加点，感觉工作吃力;或者你不喜欢、不擅长现在的工作，做起来没有成就感等时，就可以考虑辞职另寻发展机会了。
业内人士建议，作为职场人要时刻保持离开的能力，具备相应的专业技能，这样才能免于恐惧，即在职场拥有选择权。特别是年轻人初入职场，不要眼高手低，而要打牢职场之基，从头做起，逐步积累经验，才能走得更稳更好。同时，也不要任性辞职，不要用辞职逃避困难，更不要盲目裸辞，要在理性权衡自己的竞争力的基础上，做好资金、技能等准备，有计划地辞职跳槽。
“打工人不看原因都能感受到一种快乐的解脱感，不用再加班了，不用小心翼翼地做事了。”一位网友说，辞职的感觉爽翻了，感觉全世界都是我的了。“年后提出辞职，上最后一天班的时候，整个人一下子轻松了许多，那是一种脱离苦海走向新生的喜悦和期待。”
不少人分享辞职的心情，那主动辞职的人为何在离开工作单位时显得很开心?一位人力资源经理表示，辞职在年轻群体非常普遍，像95后甚至是00后做得不开心，往往一言不合便辞职。因此，当他们主动辞职时，有一种选择的快乐，抛弃不如意的工作，可以换一份理想的工作了。
36氪后浪研究所近日发布的《2022年轻人跳槽报告》显示，90后人均跳槽2.4次，约两成已工作的00后已跳槽过2次。年轻人为何频频辞职跳槽?调研显示，“个人发展”和“薪资待遇”是跳槽最主要的原因，近八成职场青年会为此产生跳槽想法。紧跟其后的是“人际关系”，近两成年轻人会因“压力太大”而变动工作。另外，除了主动跳槽，也有18.2%的职场人士受到公司业务变动(如公司计划裁员、项目裁撤等)影响而被迫换工作。另一个值得注意的现象是，年龄越小，越容易因为职场人际关系而选择跳槽。
年轻人频繁辞职跳槽，除了就业大环境改变等客观因素外，还有自身的主观原因。资深HR黄先生分析认为，从这两年单位辞职的年轻人看，有的没有准确的职业定位，入职后与预期的工作有差距，大失所望，期待通过跳槽改变现状。有的则是当年随大流，没有明确的职业规划，到岗后发现自己的性格、技能等不匹配，便急着想通过改行另寻出路。还有的年轻人面对单位复杂的人际关系，不善沟通交流，往往会任性地负气一走了之。
过于频繁的辞职跳槽并不提倡，特别是一些技术岗位需要几年的沉淀积累才能掌握。当然，如果你发现工作所付出的劳动、为单位贡献的价值与收入严重不匹配，而且经过努力又没有发展的空间;或者工作环境不理想，人际关系复杂，经常加班加点，感觉工作吃力;或者你不喜欢、不擅长现在的工作，做起来没有成就感等时，就可以考虑辞职另寻发展机会了。
业内人士建议，作为职场人要时刻保持离开的能力，具备相应的专业技能，这样才能免于恐惧，即在职场拥有选择权。特别是年轻人初入职场，不要眼高手低，而要打牢职场之基，从头做起，逐步积累经验，才能走得更稳更好。同时，也不要任性辞职，不要用辞职逃避困难，更不要盲目裸辞，要在理性权衡自己的竞争力的基础上，做好资金、技能等准备，有计划地辞职跳槽。
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