10kv高压开关柜故障及处理方法详解
襄阳源创工业控制有限公司专业从事工业电气化设备十几年，产品质量有保障，本公司的产品深受广大顾客的好评与依赖，本公司经常给各个顾客调试高压开关柜等产品，已经有十几年的经验，所以，在这里，为大家分享一下，关于高低压开关柜可能出现的故障及其处理方法。
一、故障的预防措施
开关柜在调试、运行过程中由于各种各样的原因会发生故障，为减少故障频率应进行下列项目的检修：
1、检修程序锁和联锁，动作保持灵活可靠，程序正确
2、按断路器、隔离开关、操作机构等电器的规定进行检修调试
3、检查电器接触部位，看接触情况是否良好，检测接地回路
4、有手车的须检查手车推进机构的情况，保证其满足说明书的有关要求
5、检查二次辅助回路有无异常，并进行必要的检修
6、检查各部分紧固件，如有松动应立即紧固
7、检查接地回路各部分的情况，如接地触头，主接地线及过门接地线等，保证其导电的连续性
8、对SF6负荷开关须检查气体压力指标数据，视情况及时进行补气
9、清扫各部位的尘土，特别是绝缘材料表面的尘土。
10、发现有异常情况，如不能解决可同开关柜厂家联系
二、常见故障及处理方法
1、绝缘故障：绝缘故障形式一般有：环境条件恶劣破坏绝缘件性能、绝缘材料的老化破损、小动物进入等原因造成的短路或击穿。定期检修发现绝缘材料老化或破损立即更换，清除绝缘材料表面的污渍，电缆沟、开关室安装防护板防止小动物进入，发生故障查找原因并立即整改
2、操作机构故障：经常是由于造成拒分拒合线圈烧坏，检查原因并立即更改，同时更换新的线圈
3、保护元器件选用不当的造成的故障：如熔断器额定电流选用不当，继电器整定时间不匹配等原因造成的事故，发生故障及时查找原因并更换合适的元器件
4、不按操作规程造成的事故：由于未按操作规程操作造成的误分误合或造成元器件损坏引起的故障，应了解产品操作规程，按程序操作
5、由于环境变化引起的故障：如由于环境温度、湿度及污染指数等的急剧变化引起的故障，应注意改善环境如：安装空调加热器、了解污染源并及时清除等方法解决。
襄阳源创电气位于闻名全国的水阻之乡—湖北襄阳。是一家以高低压软起动柜（固态软起，水阻柜，变频器，电抗软启动，磁控软起）、补偿、调速、环保电气、高低压成套等电气设备生产、销售、服务为一体的综合现代化高新技术企业。其中各类型软启动柜性价比高，高压固态软启动、水阻柜、变频器保持较高的市场占有率，深受客户好评。公司拥有经验丰富的电力技术和售后工程师团队，为客户提供专业的技术咨询、设备选型、方案设计、设备生产、现场调试等服务。咨询热线：13508662630张工，微信同号！
襄阳源创工业控制有限公司专业从事工业电气化设备十几年，产品质量有保障，本公司的产品深受广大顾客的好评与依赖，本公司经常给各个顾客调试高压开关柜等产品，已经有十几年的经验，所以，在这里，为大家分享一下，关于高低压开关柜可能出现的故障及其处理方法。
一、故障的预防措施
开关柜在调试、运行过程中由于各种各样的原因会发生故障，为减少故障频率应进行下列项目的检修：
1、检修程序锁和联锁，动作保持灵活可靠，程序正确
2、按断路器、隔离开关、操作机构等电器的规定进行检修调试
3、检查电器接触部位，看接触情况是否良好，检测接地回路
4、有手车的须检查手车推进机构的情况，保证其满足说明书的有关要求
5、检查二次辅助回路有无异常，并进行必要的检修
6、检查各部分紧固件，如有松动应立即紧固
7、检查接地回路各部分的情况，如接地触头，主接地线及过门接地线等，保证其导电的连续性
8、对SF6负荷开关须检查气体压力指标数据，视情况及时进行补气
9、清扫各部位的尘土，特别是绝缘材料表面的尘土。
10、发现有异常情况，如不能解决可同开关柜厂家联系
二、常见故障及处理方法
1、绝缘故障：绝缘故障形式一般有：环境条件恶劣破坏绝缘件性能、绝缘材料的老化破损、小动物进入等原因造成的短路或击穿。定期检修发现绝缘材料老化或破损立即更换，清除绝缘材料表面的污渍，电缆沟、开关室安装防护板防止小动物进入，发生故障查找原因并立即整改
2、操作机构故障：经常是由于造成拒分拒合线圈烧坏，检查原因并立即更改，同时更换新的线圈
3、保护元器件选用不当的造成的故障：如熔断器额定电流选用不当，继电器整定时间不匹配等原因造成的事故，发生故障及时查找原因并更换合适的元器件
4、不按操作规程造成的事故：由于未按操作规程操作造成的误分误合或造成元器件损坏引起的故障，应了解产品操作规程，按程序操作
5、由于环境变化引起的故障：如由于环境温度、湿度及污染指数等的急剧变化引起的故障，应注意改善环境如：安装空调加热器、了解污染源并及时清除等方法解决。
襄阳源创电气位于闻名全国的水阻之乡—湖北襄阳。是一家以高低压软起动柜（固态软起，水阻柜，变频器，电抗软启动，磁控软起）、补偿、调速、环保电气、高低压成套等电气设备生产、销售、服务为一体的综合现代化高新技术企业。其中各类型软启动柜性价比高，高压固态软启动、水阻柜、变频器保持较高的市场占有率，深受客户好评。公司拥有经验丰富的电力技术和售后工程师团队，为客户提供专业的技术咨询、设备选型、方案设计、设备生产、现场调试等服务。咨询热线：13508662630张工，微信同号！
#职向未来##运输业取代金融业成薪资最高行业类#【高职十年：毕业生服务医疗、教育等民生领域比例提升明显】“2021年高职学校招生557万人，相当于十年前的1.8倍。十年来，‘中职—职业专科—职业本科’一体化的职业学校体系基本建成。新修订的《职业教育法》，为普通高等学校设置职业本科教育专业，专科层次职业学校设置职业本科教育专业预留空间……”今年5月，教育部召开发布会介绍了党的十八大以来职业教育改革取得的丰硕成果。
国家大力发展职业教育的同时，高职毕业生的就业质量也备受关注。
《中国高职生就业报告》（就业蓝皮书）数据显示，十年来，高职生毕业半年后的平均月收入由2731元增至4505元，运输业取代金融业成薪资最高行业类。传统支柱产业“建筑业”仍是高职生就业最多的行业类，但较十年前有所下降。特别值得注意的是，医疗护理、幼儿教育等领域成为毕业生就业增长点，体现出高职毕业生对医疗、教育等民生领域的支持加大。民企始终是吸纳高职毕业生最主要的企业类型，且十年间在民企就业比例、就业满意度提升明显。
高职毕业生服务医疗、教育等民生领域比例提升
在服务健康中国建设和教育强国建设的大背景下，医疗护理、幼儿教育等民生领域吸纳了更多的高职毕业生就业，也体现出职业教育对相关民生领域的支持增大。
具体来看，与十年前相比，2021届高职生在“医疗和社会护理服务业”（8.0%）、“教育业”（6.9%）就业比例上升明显，分别增加4.8和2.6个百分点。此外，在“住宿和餐饮业”（2021届：4.0%）就业的比例也增长较多，增加1.8个百分点。
作为传统支柱产业，“建筑业”仍是2021届高职生就业最多（10.7%）的行业类，但相比2012届的12.9%，下降2.2个百分点。
毕业生就业的岗位变化也呈现相似特点。数据显示，2021届高职生毕业半年后在“医疗保健/紧急救助”（7.1%）、教育岗位（4.5%，其中包括幼儿与学前教育：2.7%以及中小学教育：1.8%）就业比例上升较多，较2012届增加4.9个和2.8个百分点。就业比例增加较多的还包括“互联网开发及应用”（2021届：4.7%，2012届：2.1%，增加2.6个百分点）、“餐饮/娱乐”（2021届：3.3%，2012届：2.1%，增加1.2个百分点）等。
十年对比来看，2012届和2021届高职生就业比例最高4个的职业类均为“销售”“建筑工程”“财务/审计/税务/统计”“行政/后勤”（前三名排序略有不同）。但除“行政/后勤”外，其他3个职业类的就业占比都有所下降。尤其是最近五年，“建筑工程”“财务/审计/税务/统计”就业比例的下降或与房屋建筑业需求下降、各类专业设计与咨询服务业的初级岗位（会计等）趋于饱和有关。
运输业取代金融业成薪资最高行业类
十年来国家经济快速发展，高职毕业生初入职场的收入随之相应提升。
2021届高职生毕业半年后的平均月收入为4505元，较10年前的2012届（2731元）起薪上涨65%。交通运输大类专业月收入持续较高，其下设的铁道运输类（5280元）、航空运输类（5173元）专业表现尤其亮眼，2021届位列高职月收入较高主要专业类的前两名。
行业的冷暖变化，也体现在高职薪资榜上。十年前，位居月收入榜首的金融业（2012届：3170元）如今“光环”不再。2021届高职生月收入最高的行业类为运输业（5520元）。另外，热门行业“信息传输、软件和信息技术服务业”（5023元）以及“电子电气设备制造业”（4982元）紧随其后，其月收入也较高。
从职业来看，2021届与互联网相关的互联网开发人员（5857元）、计算机系统软件工程技术人员（5763元）、计算机程序员（5722元）是月收入最高的三个职业。而十年前，月收入较高的职业主要为总经理和日常主管、信贷面谈员和办事员、采矿和地质学的技术员等。
民企就业比例、幸福感双提升
就业蓝皮书数据显示，地级及以下城市始终是高职毕业生最主要的就业地。从十年变化趋势看，高职生在地级城市及以下就业的比例有所上升，从2012届的60%上升到2021届的66%。与此同时，高职生选择在直辖市就业的比例有所下降，从2012届的14%下降到2021届的9%。
麦可思研究还发现，民营、中小微企业不仅是高职毕业生就业的主体，且十年来高职生在民企、中小规模企业就业比例提升较多。2021届高职生在“民营企业/个体”就业的比例（69%）较2012届（61%）增加8个百分点。63%的2021届高职生在300人以下的中小规模企业就业，比2012届（55%）增加8个百分点。而高职生在国有企业、中外合资/外资/独资的就业比例均下降5个百分点。
除了在民企就业比例上升，十年间，民企的就业满意度也大幅提升，由2012届的46%涨至2021届的70%。
近十年高职“专升本”比例增长超过4.8倍
随着职业教育止步于专科层次的“天花板”被打破，毕业后继续读本科也成为越来越多高职毕业生的选择。就业蓝皮书数据显示，2012届高职毕业生升本比例仅为3.3%，而十年后2021届达到19.3%，增长超过4.8倍。
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十年来，各专业大类升本比例均有提升，财经商贸大类升本比例（2021届：21.6%，2012届：3.1%）增加最多，增长18.5个百分点。电子信息大类、土木建筑大类、资源环境与安全大类、教育与体育大类、旅游大类、装备制造大类、医药卫生大类、能源动力与材料大类、交通运输大类等升本比例也增长超10个百分点。
对高职生读本科的原因进一步分析发现，“想去更好的大学”成高职生升本第一动力，2021届（33%）比2012届（25%）增长了8个百分点；“就业前景好”为次要原因（2021届：28%，2012届：27%）；而因“职业发展需要”读本科的比例，下降8个百分点，2021届为19%。
数据说明：
2021届高职生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2022年3月初完成，全国高职生样本为14.8万。覆盖了583个高职专业；覆盖了全国31个省、自治区和直辖市；覆盖了高职毕业生从事的552个职业，328个行业。
2012届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2013年3月初完成，回收问卷约26.2万份，覆盖了514个高职专业。
数据分析：麦可思研究院
国家大力发展职业教育的同时，高职毕业生的就业质量也备受关注。
《中国高职生就业报告》（就业蓝皮书）数据显示，十年来，高职生毕业半年后的平均月收入由2731元增至4505元，运输业取代金融业成薪资最高行业类。传统支柱产业“建筑业”仍是高职生就业最多的行业类，但较十年前有所下降。特别值得注意的是，医疗护理、幼儿教育等领域成为毕业生就业增长点，体现出高职毕业生对医疗、教育等民生领域的支持加大。民企始终是吸纳高职毕业生最主要的企业类型，且十年间在民企就业比例、就业满意度提升明显。
高职毕业生服务医疗、教育等民生领域比例提升
在服务健康中国建设和教育强国建设的大背景下，医疗护理、幼儿教育等民生领域吸纳了更多的高职毕业生就业，也体现出职业教育对相关民生领域的支持增大。
具体来看，与十年前相比，2021届高职生在“医疗和社会护理服务业”（8.0%）、“教育业”（6.9%）就业比例上升明显，分别增加4.8和2.6个百分点。此外，在“住宿和餐饮业”（2021届：4.0%）就业的比例也增长较多，增加1.8个百分点。
作为传统支柱产业，“建筑业”仍是2021届高职生就业最多（10.7%）的行业类，但相比2012届的12.9%，下降2.2个百分点。
毕业生就业的岗位变化也呈现相似特点。数据显示，2021届高职生毕业半年后在“医疗保健/紧急救助”（7.1%）、教育岗位（4.5%，其中包括幼儿与学前教育：2.7%以及中小学教育：1.8%）就业比例上升较多，较2012届增加4.9个和2.8个百分点。就业比例增加较多的还包括“互联网开发及应用”（2021届：4.7%，2012届：2.1%，增加2.6个百分点）、“餐饮/娱乐”（2021届：3.3%，2012届：2.1%，增加1.2个百分点）等。
十年对比来看，2012届和2021届高职生就业比例最高4个的职业类均为“销售”“建筑工程”“财务/审计/税务/统计”“行政/后勤”（前三名排序略有不同）。但除“行政/后勤”外，其他3个职业类的就业占比都有所下降。尤其是最近五年，“建筑工程”“财务/审计/税务/统计”就业比例的下降或与房屋建筑业需求下降、各类专业设计与咨询服务业的初级岗位（会计等）趋于饱和有关。
运输业取代金融业成薪资最高行业类
十年来国家经济快速发展，高职毕业生初入职场的收入随之相应提升。
2021届高职生毕业半年后的平均月收入为4505元，较10年前的2012届（2731元）起薪上涨65%。交通运输大类专业月收入持续较高，其下设的铁道运输类（5280元）、航空运输类（5173元）专业表现尤其亮眼，2021届位列高职月收入较高主要专业类的前两名。
行业的冷暖变化，也体现在高职薪资榜上。十年前，位居月收入榜首的金融业（2012届：3170元）如今“光环”不再。2021届高职生月收入最高的行业类为运输业（5520元）。另外，热门行业“信息传输、软件和信息技术服务业”（5023元）以及“电子电气设备制造业”（4982元）紧随其后，其月收入也较高。
从职业来看，2021届与互联网相关的互联网开发人员（5857元）、计算机系统软件工程技术人员（5763元）、计算机程序员（5722元）是月收入最高的三个职业。而十年前，月收入较高的职业主要为总经理和日常主管、信贷面谈员和办事员、采矿和地质学的技术员等。
民企就业比例、幸福感双提升
就业蓝皮书数据显示，地级及以下城市始终是高职毕业生最主要的就业地。从十年变化趋势看，高职生在地级城市及以下就业的比例有所上升，从2012届的60%上升到2021届的66%。与此同时，高职生选择在直辖市就业的比例有所下降，从2012届的14%下降到2021届的9%。
麦可思研究还发现，民营、中小微企业不仅是高职毕业生就业的主体，且十年来高职生在民企、中小规模企业就业比例提升较多。2021届高职生在“民营企业/个体”就业的比例（69%）较2012届（61%）增加8个百分点。63%的2021届高职生在300人以下的中小规模企业就业，比2012届（55%）增加8个百分点。而高职生在国有企业、中外合资/外资/独资的就业比例均下降5个百分点。
除了在民企就业比例上升，十年间，民企的就业满意度也大幅提升，由2012届的46%涨至2021届的70%。
近十年高职“专升本”比例增长超过4.8倍
随着职业教育止步于专科层次的“天花板”被打破，毕业后继续读本科也成为越来越多高职毕业生的选择。就业蓝皮书数据显示，2012届高职毕业生升本比例仅为3.3%，而十年后2021届达到19.3%，增长超过4.8倍。
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十年来，各专业大类升本比例均有提升，财经商贸大类升本比例（2021届：21.6%，2012届：3.1%）增加最多，增长18.5个百分点。电子信息大类、土木建筑大类、资源环境与安全大类、教育与体育大类、旅游大类、装备制造大类、医药卫生大类、能源动力与材料大类、交通运输大类等升本比例也增长超10个百分点。
对高职生读本科的原因进一步分析发现，“想去更好的大学”成高职生升本第一动力，2021届（33%）比2012届（25%）增长了8个百分点；“就业前景好”为次要原因（2021届：28%，2012届：27%）；而因“职业发展需要”读本科的比例，下降8个百分点，2021届为19%。
数据说明：
2021届高职生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2022年3月初完成，全国高职生样本为14.8万。覆盖了583个高职专业；覆盖了全国31个省、自治区和直辖市；覆盖了高职毕业生从事的552个职业，328个行业。
2012届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2013年3月初完成，回收问卷约26.2万份，覆盖了514个高职专业。
数据分析：麦可思研究院
【哈尔滨孵化基地入驻创业实体看过来！满足这些条件可一次性奖补100万】 龙头新闻·生活报记者从哈尔滨市人社部门获悉，哈尔滨孵化基地入驻创业实体最高可获100万元的一次性奖补，现在开始申领了。
创业孵化基地一次性奖补类
1、发放创业孵化基地一次性奖补的对象及标准
对象：对各区县（市）在街道、乡镇建设或合作引进创业孵化基地、创业大本营、创业社区、服务驿站等创业孵化载体，并为登记失业人员自主创办的企业免费提供办公场所或经营场地，根据入驻创业实体在孵期内销售额、纳税额、创造就业岗位数量、孵化成功率、到期出孵率等，一次性给予孵化基地奖补。
标准：孵化基地入驻创业实体在孵期间销售额近2年内年均不少于1000万元、纳税额不少于50万元的给予100万元的一次性奖补；孵化基地入驻创业实体在孵期间销售额近2年内年均不少于500万元、纳税额不少于25万元的给予50万元的一次性奖补;孵化基地入驻创业实体在孵期间销售额近2年内年均不少于300万元、纳税额不少于15万元的给予30万元的一次性奖补。
2、创业孵化基地一次性奖补的条件
(1)由政府批准设立或依法设立在哈尔滨市所属各区、县（市）的经主管部门认定或备案的创业孵化基地，具有独立法人资格，以创业孵化为主营业务，孵化基地稳定运营2年以上；
(2)孵化场所利用率不低于70%；
(3)现有在孵创业实体（含企业、个体工商户、民办非企业组织）、创业团队或创业项目数量不少于20个，带动就业人员年均不少于300人（其中缴纳社保人员需达到50%及以上）；
(4)自基地运营以来，在孵创业实体孵化成功率总体不低于60%，入孵创业实体协议到期出园率总体不低于95%；
(5)创业孵化功能完善，各项管理制度健全，有严格的入驻和退出机制，设立有专门的服务区域、配置相应的服务设施和人员且能提供专业的创业指导、创业培训、政策信息咨询以及代理服务，孵化基地有良好发展前景。
3、申报创业孵化基地一次性奖补的材料
(1)《哈尔滨市创业孵化载体一次性奖补申请表》；
(2)自评报告（包括创业孵化基地建设、创业服务及创业带动就业、创业实体经营及退出等情况）；
(3)创业孵化基地认定或备案文件；
(4)孵化基地营业执照、面积房产证明、基地平面示意图、稳定运营2年以上的财务台账、报表等有关证明材料；
(5)孵化基地法人代表身份证件、在银行开立的基本账户；
(6)《哈尔滨市创业孵化载体入驻创业实体清单》、入驻协议、已注册登记的创业实体提供营业执照，创业团队或创业项目应有《创业计划书》或《项目计划书》；
(7)《在孵创业实体带动就业人员名册》、入驻创业实体的用工合同、社保缴费凭证等其他能够证明带动就业人数的佐证材料；
(8)入驻创业实体财务凭证、完税证明等材料；
(9)其他能体现孵化场所利用率、孵化成功率、到期出园率、带动就业人数、财务审计报告等相关证明材料。
重点群体“双创”平台一次性奖补类
1、发放重点群体“双创”平台一次性奖补的对象及标准
对象：为高校在校生及毕业生、复员转业退役军人、从事非农产业的农民工、残疾人、登记失业和就业困难人员等重点群体创办企业提供孵化服务的“双创”平台，根据平台吸纳就业人员和效果，一次性给予奖补。
标准：“双创”平台建筑面积不低于3000平方米，带动就业人数不少于300人（其中缴纳社保人员需达到50%及以上），给予一次性奖补30万元；“双创”平台建筑面积不低于2000平方米，带动就业人数不少于200人（其中缴纳社保人员需达到50%及以上），给予一次性奖补20万元；“双创”平台建筑面积不低于1000平方米，带动就业人数不少于100人（其中缴纳社保人员需达到50%及以上），给予一次性奖补10万元。
2、重点群体“双创”平台一次性奖补的条件
（1）由政府批准设立或依法设立在哈尔滨市所属各区、县（市）的经主管部门认定或备案的“双创”平台，具有独立法人资格，以为高校在校生及毕业生、复员转业退役军人、从事非农产业的农民工、残疾人、登记失业和就业困难人员等重点群体创新创业提供孵化服务为主;
（2）“双创”平台稳定运营1年以上，孵化场所利用率不低于70%，拥有运营管理团队5人以上，专职职业指导师或创业辅导师1名以上;
（3）“双创”平台内在孵创业实体中高校在校生及毕业5年内毕业生、复员转业退役军人、从事非农产业的农民工、残疾人、登记失业和就业困难人员等重点群体创业占比达60%以上;
（4）创业孵化功能完善，各项管理制度健全，有严格的入驻和退出机制，设立有专门的服务区域、配置相应的服务设施和人员且能提供专业的创业指导、创业培训、政策信息咨询以及代理服务，“双创”平台有良好发展前景。
3、申报重点群体“双创”平台一次性奖补的材料
（1）《哈尔滨市创业孵化载体一次性奖补申请表》；
（2）自评报告（包括“双创”平台建设、孵化效果、创业服务及创业带动就业等情况）；
（3）“双创”平台认定或备案文件；
（4）“双创”平台营业执照、建筑面积房产证明、基地平面示意图、稳定运营1年以上的财务台账、报表等有关证明材料；
（5）《哈尔滨市创业孵化载体入驻创业实体清单》、入驻协议、已注册登记的创业实体提供营业执照，创业团队或创业项目应有《创业计划书》或《项目计划书》；
（6）重点群体相关证明材料；
（7）《在孵创业实体带动就业人员名册》、入驻创业实体的用工合同、社保缴费凭证等其他能够证明带动就业人数的佐证材料；
（8）其他能体现孵化场所利用率、运营管理团队人员等相关证明材料。
哈尔滨市创业孵化载体一次性奖补的申报要求
1、同一创业孵化载体只能享受一种类型的平台政策，不得多头申报。
2、同一创业孵化载体只可享受一次奖补。
3、同一创业孵化载体不得同时享受《哈尔滨市推动“双创”平台高质量发展的若干政策》（哈政规〔2020〕9号）中其他部门的奖补政策。
哈尔滨市创业孵化载体一次性奖补的办理流程
1、哈尔滨市6个主城区（道里、道外、南岗、香坊、平房、松北）由申报单位向所在区人力资源和社会保障局提交申报材料；
2、区人力资源和社会保障局按照本细则要求，对申报单位提交的申报材料进行初审后，向市就业服务中心提出审核推荐意见；
3、由市就业服务中心组织专家开展评审工作，必要时组织实地考察，评审工作完成后进行公示，公示期5个工作日，对评审公示无异议的，由市就业服务中心报市人社局；
4、由市人社局向市财政局报送资金申请报告和资金申请表；
5、由市财政局给予补贴，并由市就业服务中心将补贴资金拨付到申报单位在银行开立的基本账户。
除哈尔滨市6个主城区（道里、道外、南岗、香坊、平房、松北）外的其他各区、县（市）办理流程由各区、县（市）自行确定。
哈尔滨市创业孵化载体一次性奖补经办联系表
记者：吕晓艳
创业孵化基地一次性奖补类
1、发放创业孵化基地一次性奖补的对象及标准
对象：对各区县（市）在街道、乡镇建设或合作引进创业孵化基地、创业大本营、创业社区、服务驿站等创业孵化载体，并为登记失业人员自主创办的企业免费提供办公场所或经营场地，根据入驻创业实体在孵期内销售额、纳税额、创造就业岗位数量、孵化成功率、到期出孵率等，一次性给予孵化基地奖补。
标准：孵化基地入驻创业实体在孵期间销售额近2年内年均不少于1000万元、纳税额不少于50万元的给予100万元的一次性奖补；孵化基地入驻创业实体在孵期间销售额近2年内年均不少于500万元、纳税额不少于25万元的给予50万元的一次性奖补;孵化基地入驻创业实体在孵期间销售额近2年内年均不少于300万元、纳税额不少于15万元的给予30万元的一次性奖补。
2、创业孵化基地一次性奖补的条件
(1)由政府批准设立或依法设立在哈尔滨市所属各区、县（市）的经主管部门认定或备案的创业孵化基地，具有独立法人资格，以创业孵化为主营业务，孵化基地稳定运营2年以上；
(2)孵化场所利用率不低于70%；
(3)现有在孵创业实体（含企业、个体工商户、民办非企业组织）、创业团队或创业项目数量不少于20个，带动就业人员年均不少于300人（其中缴纳社保人员需达到50%及以上）；
(4)自基地运营以来，在孵创业实体孵化成功率总体不低于60%，入孵创业实体协议到期出园率总体不低于95%；
(5)创业孵化功能完善，各项管理制度健全，有严格的入驻和退出机制，设立有专门的服务区域、配置相应的服务设施和人员且能提供专业的创业指导、创业培训、政策信息咨询以及代理服务，孵化基地有良好发展前景。
3、申报创业孵化基地一次性奖补的材料
(1)《哈尔滨市创业孵化载体一次性奖补申请表》；
(2)自评报告（包括创业孵化基地建设、创业服务及创业带动就业、创业实体经营及退出等情况）；
(3)创业孵化基地认定或备案文件；
(4)孵化基地营业执照、面积房产证明、基地平面示意图、稳定运营2年以上的财务台账、报表等有关证明材料；
(5)孵化基地法人代表身份证件、在银行开立的基本账户；
(6)《哈尔滨市创业孵化载体入驻创业实体清单》、入驻协议、已注册登记的创业实体提供营业执照，创业团队或创业项目应有《创业计划书》或《项目计划书》；
(7)《在孵创业实体带动就业人员名册》、入驻创业实体的用工合同、社保缴费凭证等其他能够证明带动就业人数的佐证材料；
(8)入驻创业实体财务凭证、完税证明等材料；
(9)其他能体现孵化场所利用率、孵化成功率、到期出园率、带动就业人数、财务审计报告等相关证明材料。
重点群体“双创”平台一次性奖补类
1、发放重点群体“双创”平台一次性奖补的对象及标准
对象：为高校在校生及毕业生、复员转业退役军人、从事非农产业的农民工、残疾人、登记失业和就业困难人员等重点群体创办企业提供孵化服务的“双创”平台，根据平台吸纳就业人员和效果，一次性给予奖补。
标准：“双创”平台建筑面积不低于3000平方米，带动就业人数不少于300人（其中缴纳社保人员需达到50%及以上），给予一次性奖补30万元；“双创”平台建筑面积不低于2000平方米，带动就业人数不少于200人（其中缴纳社保人员需达到50%及以上），给予一次性奖补20万元；“双创”平台建筑面积不低于1000平方米，带动就业人数不少于100人（其中缴纳社保人员需达到50%及以上），给予一次性奖补10万元。
2、重点群体“双创”平台一次性奖补的条件
（1）由政府批准设立或依法设立在哈尔滨市所属各区、县（市）的经主管部门认定或备案的“双创”平台，具有独立法人资格，以为高校在校生及毕业生、复员转业退役军人、从事非农产业的农民工、残疾人、登记失业和就业困难人员等重点群体创新创业提供孵化服务为主;
（2）“双创”平台稳定运营1年以上，孵化场所利用率不低于70%，拥有运营管理团队5人以上，专职职业指导师或创业辅导师1名以上;
（3）“双创”平台内在孵创业实体中高校在校生及毕业5年内毕业生、复员转业退役军人、从事非农产业的农民工、残疾人、登记失业和就业困难人员等重点群体创业占比达60%以上;
（4）创业孵化功能完善，各项管理制度健全，有严格的入驻和退出机制，设立有专门的服务区域、配置相应的服务设施和人员且能提供专业的创业指导、创业培训、政策信息咨询以及代理服务，“双创”平台有良好发展前景。
3、申报重点群体“双创”平台一次性奖补的材料
（1）《哈尔滨市创业孵化载体一次性奖补申请表》；
（2）自评报告（包括“双创”平台建设、孵化效果、创业服务及创业带动就业等情况）；
（3）“双创”平台认定或备案文件；
（4）“双创”平台营业执照、建筑面积房产证明、基地平面示意图、稳定运营1年以上的财务台账、报表等有关证明材料；
（5）《哈尔滨市创业孵化载体入驻创业实体清单》、入驻协议、已注册登记的创业实体提供营业执照，创业团队或创业项目应有《创业计划书》或《项目计划书》；
（6）重点群体相关证明材料；
（7）《在孵创业实体带动就业人员名册》、入驻创业实体的用工合同、社保缴费凭证等其他能够证明带动就业人数的佐证材料；
（8）其他能体现孵化场所利用率、运营管理团队人员等相关证明材料。
哈尔滨市创业孵化载体一次性奖补的申报要求
1、同一创业孵化载体只能享受一种类型的平台政策，不得多头申报。
2、同一创业孵化载体只可享受一次奖补。
3、同一创业孵化载体不得同时享受《哈尔滨市推动“双创”平台高质量发展的若干政策》（哈政规〔2020〕9号）中其他部门的奖补政策。
哈尔滨市创业孵化载体一次性奖补的办理流程
1、哈尔滨市6个主城区（道里、道外、南岗、香坊、平房、松北）由申报单位向所在区人力资源和社会保障局提交申报材料；
2、区人力资源和社会保障局按照本细则要求，对申报单位提交的申报材料进行初审后，向市就业服务中心提出审核推荐意见；
3、由市就业服务中心组织专家开展评审工作，必要时组织实地考察，评审工作完成后进行公示，公示期5个工作日，对评审公示无异议的，由市就业服务中心报市人社局；
4、由市人社局向市财政局报送资金申请报告和资金申请表；
5、由市财政局给予补贴，并由市就业服务中心将补贴资金拨付到申报单位在银行开立的基本账户。
除哈尔滨市6个主城区（道里、道外、南岗、香坊、平房、松北）外的其他各区、县（市）办理流程由各区、县（市）自行确定。
哈尔滨市创业孵化载体一次性奖补经办联系表
记者：吕晓艳
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