【合浦碧桂园玖珑湾拖欠工资，农民工投诉后，有关人员漠视遭处分!】日前，合浦碧桂园玖珑湾项目拖欠农民工工资，农民工投诉后，有关人员漠视遭处分!经查，合浦县劳动卫生健康综合行政执法大队劳动监察保障中队中队长苏彪、副中队长张永毅、队员杨芳萍违反群众纪律，在办理农民工投诉中，宗旨意识不强，违规提高投诉门槛，消极对待群众合理诉求问题。
据了解，2019年底，合浦县碧桂园玖珑湾项目拖欠农民工工资，农民工向县劳动监察保障中队进行投诉反映。2020年6月19日，农民工再次到县劳动监察保障中队口头投诉，张永毅、杨芳萍在接访中理应予以登记受理，但张永毅、杨芳萍违反规定，未对口头投诉事项进行登记，以没有书面投诉材料为由不予受理，要求农民工按照《劳动保障投诉一次性告知书》提供相关材料，事后也没有对此进行跟踪了解。
2020年6月24日，讨薪农民工感觉讨薪无望，进而围堵该项目售楼部，出现个别农民工攀爬塔吊讨薪的过激行为。经查，该《劳动保障投诉一次性告知书》于2016年由张永毅拟定并经苏彪签批同意，直到2020年6月才停止使用，存在违规要求提交材料，擅自提高投诉门槛问题。2020年7月，苏彪、张永毅受到政务记过处分，调离现任工作岗位；杨芳萍受到政务警告处分。县劳动卫生健康综合行政执法大队大队长陈辉、副大队长洪基振不正确履行工作职责，监管责任落实不到位，对上述问题负有领导责任，分别受到诫勉。县劳动卫生健康综合行政执法大队被责令向县委作出书面检查。
据了解，2019年底，合浦县碧桂园玖珑湾项目拖欠农民工工资，农民工向县劳动监察保障中队进行投诉反映。2020年6月19日，农民工再次到县劳动监察保障中队口头投诉，张永毅、杨芳萍在接访中理应予以登记受理，但张永毅、杨芳萍违反规定，未对口头投诉事项进行登记，以没有书面投诉材料为由不予受理，要求农民工按照《劳动保障投诉一次性告知书》提供相关材料，事后也没有对此进行跟踪了解。
2020年6月24日，讨薪农民工感觉讨薪无望，进而围堵该项目售楼部，出现个别农民工攀爬塔吊讨薪的过激行为。经查，该《劳动保障投诉一次性告知书》于2016年由张永毅拟定并经苏彪签批同意，直到2020年6月才停止使用，存在违规要求提交材料，擅自提高投诉门槛问题。2020年7月，苏彪、张永毅受到政务记过处分，调离现任工作岗位；杨芳萍受到政务警告处分。县劳动卫生健康综合行政执法大队大队长陈辉、副大队长洪基振不正确履行工作职责，监管责任落实不到位，对上述问题负有领导责任，分别受到诫勉。县劳动卫生健康综合行政执法大队被责令向县委作出书面检查。
#公务员面试真题#公务员的面试形式，目前较为普遍的是结构化面试;结构化面试就是按照事先制定好的面试提纲上的问题问考生，考生就行作答。结构化面试对于考生而言，其优点莫过于是是公平。体现在于：同一职位的考生的面试题目是相同的;考官是严格按照测评表来进行打分的;考生的最后成绩是各位考官去掉最高分，去掉最低分后求平均分算出来的。
在结构化面试中，题型一般是这五类：自我认识与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类和综合分析类。
1：自我认知与职位匹配类
这种题是要求考生在面试中能够对自己做出清晰的认识，让考官对考生了解更加全面。
一般有三种题目：
①直接提问：类似的问题如“请说下你的优缺点”“你为什么要报考公务员”等等;这种问题的回答，大家要注意回答要与公务员职位的要求相匹配。重点挖掘自己的优点，强调自己的优点、特点是这一职位所需要的。
②：间接提问：类似的问题如“请问你最喜欢的著作是什么”等。回答的时候同直接提问差不多，你的回答要匹配该岗位的需求。
③：压力型提问：类似的问题如“你的专业可能和我们的要求有一些距离，你认为呢?”等等，这主要是通过给考生施压来考察考生的的应变能力。回答的时候不要心慌，一边承认自己离理想状态还存在差距，一边要尽量说服考官自身对这一职位的优势。
2：人际沟通类
这种题型，考察的是处理人际关系的能力，回答的大方向就是多在自身找原因，不甩锅给别人。一般考察这五种关系：
①与上级的关系：要服从领导，尊重领导的权威
②与同事的关系：热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾。
③与亲人的关系;尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一
④与朋友的关系：要注意原则性是第一位的，对于交友要谨慎。
⑤与服务对象的关系:要注意要热情有耐心，全心全意为群众服务
3：组织管理类
这种题型，考察的是考生个人组织管理能力，答题思路可以按照以下三个方向进行：
①要有始有终:按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。
②核心是对人员的安排：安排活动时，要确定活动的形式和流程，还需要将各种活动要素考虑进去，另外，对人的安排是第一重要的事。
③将自身放在活动中考虑：此类题型较多，考生回答的问题点可能各有偏重，大家在回答这种问题时，需要将自身放置在给定的场景中进行具体分析。
4：应急应变类
这类题较为灵活，考察的是考生的应变能力和处理实际问题的能力;主要是给定设定情景下的突发情况和棘手问题，需要考生进行解决。从这三个方面进行解决：
①快速思考：自身先不能慌乱，内心要稳定，一边快速分析情况，一边思考当前对策，提出恰当的措施。
②将自己置身于该情境中：考生要站在设定题目中解决问题者的身份上进行答题，不要从考生的身份上答题。
③扩宽思维，多提对策：一个事情往往不止一个解决办法，扩宽自己的思路，从多个方面，多个角度进行解决问题
5：综合分析类
这列题目难度是最大的，很多时候考察的是考生对社会现象的看法，考察考生的综合能力。解决此类问题从这三个方面入手：
①知识点定位：判断题目中所反映问题的性质以及与之相关的知识点。性质的定位，无非是积极类的、消极类的还是辩证类的。知识点的定位无非是问题是属于政治、经济、文化、还是民生等等。
②具体分析问题：对问题所产生的原因、影响、对策等进行思维发散性的分析。另外答题的时候注意逻辑顺序要清晰，不然会很杂乱，导致面试分数不高。
以上就是公务员考试中，结构化面试的题型和解题思路，希望对大家有所帮助，祝大家考试顺利。
在结构化面试中，题型一般是这五类：自我认识与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类和综合分析类。
1：自我认知与职位匹配类
这种题是要求考生在面试中能够对自己做出清晰的认识，让考官对考生了解更加全面。
一般有三种题目：
①直接提问：类似的问题如“请说下你的优缺点”“你为什么要报考公务员”等等;这种问题的回答，大家要注意回答要与公务员职位的要求相匹配。重点挖掘自己的优点，强调自己的优点、特点是这一职位所需要的。
②：间接提问：类似的问题如“请问你最喜欢的著作是什么”等。回答的时候同直接提问差不多，你的回答要匹配该岗位的需求。
③：压力型提问：类似的问题如“你的专业可能和我们的要求有一些距离，你认为呢?”等等，这主要是通过给考生施压来考察考生的的应变能力。回答的时候不要心慌，一边承认自己离理想状态还存在差距，一边要尽量说服考官自身对这一职位的优势。
2：人际沟通类
这种题型，考察的是处理人际关系的能力，回答的大方向就是多在自身找原因，不甩锅给别人。一般考察这五种关系：
①与上级的关系：要服从领导，尊重领导的权威
②与同事的关系：热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾。
③与亲人的关系;尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一
④与朋友的关系：要注意原则性是第一位的，对于交友要谨慎。
⑤与服务对象的关系:要注意要热情有耐心，全心全意为群众服务
3：组织管理类
这种题型，考察的是考生个人组织管理能力，答题思路可以按照以下三个方向进行：
①要有始有终:按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。
②核心是对人员的安排：安排活动时，要确定活动的形式和流程，还需要将各种活动要素考虑进去，另外，对人的安排是第一重要的事。
③将自身放在活动中考虑：此类题型较多，考生回答的问题点可能各有偏重，大家在回答这种问题时，需要将自身放置在给定的场景中进行具体分析。
4：应急应变类
这类题较为灵活，考察的是考生的应变能力和处理实际问题的能力;主要是给定设定情景下的突发情况和棘手问题，需要考生进行解决。从这三个方面进行解决：
①快速思考：自身先不能慌乱，内心要稳定，一边快速分析情况，一边思考当前对策，提出恰当的措施。
②将自己置身于该情境中：考生要站在设定题目中解决问题者的身份上进行答题，不要从考生的身份上答题。
③扩宽思维，多提对策：一个事情往往不止一个解决办法，扩宽自己的思路，从多个方面，多个角度进行解决问题
5：综合分析类
这列题目难度是最大的，很多时候考察的是考生对社会现象的看法，考察考生的综合能力。解决此类问题从这三个方面入手：
①知识点定位：判断题目中所反映问题的性质以及与之相关的知识点。性质的定位，无非是积极类的、消极类的还是辩证类的。知识点的定位无非是问题是属于政治、经济、文化、还是民生等等。
②具体分析问题：对问题所产生的原因、影响、对策等进行思维发散性的分析。另外答题的时候注意逻辑顺序要清晰，不然会很杂乱，导致面试分数不高。
以上就是公务员考试中，结构化面试的题型和解题思路，希望对大家有所帮助，祝大家考试顺利。
【天津坚决纠治疫情防控中的形式主义】在抗击新冠肺炎疫情的非常时期，天津市各级纪检监察机关立足政治监督职责，持续深入开展精准有效监督，确保党中央决策部署落地见效。
围绕疫情防控责任落实、干部作风、党组织发挥作用等方面，天津市纪检监察机关积极发现并督促纠正问题，特别是对党员干部、公职人员在疫情防控工作中搞形式主义、不担当不作为，违抗命令、擅离职守，敷衍塞责、消极应付，阳奉阴违、弄虚作假等问题，坚决依纪依法从严从快查处，同时，注意方式方法，激励党员干部履职尽责、担当作为。
“整治疫情防控工作中的形式主义，一刻也不能歇。通过实地察访发现，有的区要求基层每日报送的统计报表多达9个，其中区党建办、文旅局、民政局、爱卫办等部门要求每日报送入户排查情况，甚至要报送在马路上劝导多少人戴口罩……”天津市纪委监委党风政风监督室副主任笪远平介绍，市纪委监委机关抽调精干力量组成10个工作组，于2月上旬利用一周时间，不打招呼、不听汇报，深入全市16个区的19个乡镇（街道）、30个村（社区），监督检查疫情防控有关情况，重点排查出统计报表多、责任甩锅、要求“一刀切”等5类形式主义问题。
疫情防控“急”且“重”，与疫情抢时间、较高下，必须分秒必争，决不能让形式主义耗费宝贵时间。天津市纪委监委综合运用当场纠正、约谈诫勉、通报曝光、制发纪检监察建议书、立案审查调查等措施，持续推动检查发现的问题整改见效。
“接到市纪委监委监督检查反馈问题，我们立即行动、快速处置，派出工作组实地核查取证，向责任单位发出纪检监察建议，责令立行立改。”天津市红桥区纪委监委通过向区疫情防控工作指挥部反馈意见建议，督促加强防控工作整体部署，举一反三、堵塞漏洞。
天津市纪检监察机关还着眼为基层减负，督促开展远程线上监督。驻市应急管理局纪检监察组依托信息化监控平台，通过视频“点对点”方式，对5家生产酒精、消毒粉和过氧乙酸等防疫用品企业进行检查，发现问题及时督促驻在部门警示通报提醒，确保安全生产。
驻天津市公安局纪检监察组运用网上督察视频系统和公共安全视频监控共享平台，对滨海新区公安局和15个属地分局基层派出所、刑侦大队、看守所的执法办案、值班备勤和服务群众等重要点位进行线上抽查，对全市地铁出入站口、公交站点等重点部位进行网上视频轮巡，发现问题责令整改。
“疫情防控是一场没有硝烟的战争，形式主义问题是我们的大敌。全市各级纪检监察机关要把纠治疫情防控中的形式主义作为监督重点，早发现、早提醒、早纠治、早处置，切实减轻基层负担，切实帮基层解决问题，让基层党员干部把更多精力投入到疫情防控第一线，为打赢疫情防控阻击战提供坚强纪法监督保障。”天津市委常委、市纪委书记、市监委主任邓修明表示。https://t.cn/A6heyS0G
围绕疫情防控责任落实、干部作风、党组织发挥作用等方面，天津市纪检监察机关积极发现并督促纠正问题，特别是对党员干部、公职人员在疫情防控工作中搞形式主义、不担当不作为，违抗命令、擅离职守，敷衍塞责、消极应付，阳奉阴违、弄虚作假等问题，坚决依纪依法从严从快查处，同时，注意方式方法，激励党员干部履职尽责、担当作为。
“整治疫情防控工作中的形式主义，一刻也不能歇。通过实地察访发现，有的区要求基层每日报送的统计报表多达9个，其中区党建办、文旅局、民政局、爱卫办等部门要求每日报送入户排查情况，甚至要报送在马路上劝导多少人戴口罩……”天津市纪委监委党风政风监督室副主任笪远平介绍，市纪委监委机关抽调精干力量组成10个工作组，于2月上旬利用一周时间，不打招呼、不听汇报，深入全市16个区的19个乡镇（街道）、30个村（社区），监督检查疫情防控有关情况，重点排查出统计报表多、责任甩锅、要求“一刀切”等5类形式主义问题。
疫情防控“急”且“重”，与疫情抢时间、较高下，必须分秒必争，决不能让形式主义耗费宝贵时间。天津市纪委监委综合运用当场纠正、约谈诫勉、通报曝光、制发纪检监察建议书、立案审查调查等措施，持续推动检查发现的问题整改见效。
“接到市纪委监委监督检查反馈问题，我们立即行动、快速处置，派出工作组实地核查取证，向责任单位发出纪检监察建议，责令立行立改。”天津市红桥区纪委监委通过向区疫情防控工作指挥部反馈意见建议，督促加强防控工作整体部署，举一反三、堵塞漏洞。
天津市纪检监察机关还着眼为基层减负，督促开展远程线上监督。驻市应急管理局纪检监察组依托信息化监控平台，通过视频“点对点”方式，对5家生产酒精、消毒粉和过氧乙酸等防疫用品企业进行检查，发现问题及时督促驻在部门警示通报提醒，确保安全生产。
驻天津市公安局纪检监察组运用网上督察视频系统和公共安全视频监控共享平台，对滨海新区公安局和15个属地分局基层派出所、刑侦大队、看守所的执法办案、值班备勤和服务群众等重要点位进行线上抽查，对全市地铁出入站口、公交站点等重点部位进行网上视频轮巡，发现问题责令整改。
“疫情防控是一场没有硝烟的战争，形式主义问题是我们的大敌。全市各级纪检监察机关要把纠治疫情防控中的形式主义作为监督重点，早发现、早提醒、早纠治、早处置，切实减轻基层负担，切实帮基层解决问题，让基层党员干部把更多精力投入到疫情防控第一线，为打赢疫情防控阻击战提供坚强纪法监督保障。”天津市委常委、市纪委书记、市监委主任邓修明表示。https://t.cn/A6heyS0G
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