【打造岛城企业家的黄埔军校青岛市企业家学院昨日成立】
11月4日，青岛市企业家学院启用仪式在青岛大学浮山校区会议中心举行。周云杰、黄克兴、柴永森、刘学亮、郭少泉、王从远、李明、徐恭藻、张建华、杨为东、张国防、袁仲雪等12位岛城知名企业家获邀担任青岛市企业家学院名誉院长。
青岛市企业家学院由市工业和信息化局、青岛大学共同建设，着眼企业家经营管理素质和领导能力提升、企业市场竞争能力提升，建立健全科学合理、体系完整、定位清晰、行之有效的企业家培养机制。对于正在进行二次创业的青岛来说，这样一所由政府和大学共建的学院正逢其时。创业之城不仅呼唤充满活力的创业企业，更呼唤优秀的企业家。
企业“断档”背后的企业家“断层”
在青岛的城市发展史上，曾经诞生过一批享誉全国的优秀企业，海尔、海信、青啤、澳柯玛、双星是其中的代表，它们也成为了令青岛人骄傲与自豪的“五朵金花”。时至今日，“五朵金花”仍然在各自领域里绽放光芒，但令人感到遗憾的是，“五朵金花”之后，青岛企业界鲜有能与之比肩的新生力量。
在由中国企业联合会与中国企业家协会共同发布的“中国企业500强”榜单中，从2017年到2020年连续四年，除了2019年新华锦再次现身外，青岛入选企业数量一直稳定的保持在3家，入选企业也是海尔、海信、青建三家“老面孔”。
而在美国《财富》中文网发布的中国企业500强名单中，青岛上榜企业保持着惊人的稳定。从2016到2020年五年时间，青岛上榜企业一直是海尔、海信、青啤三位“老朋友”。
就在青岛上榜企业数量“原地踏步”之时，阿里巴巴、腾讯、京东、百度、小米等一批新面孔出现在了500强之列。逆水行舟，不进则退，在互联网引领的经济发展浪潮之中，青岛企业出现“断档”。
青岛企业“断档”背后是青岛企业家的“断层”。在青岛城市发展的舞台上，许多创造过辉煌的企业家们仍然在各自的领域引领潮头，但在中国顶尖企业家这个群体中，几乎没有新鲜的青岛面孔。与此同时，1980年出生的黄铮已经带领着拼多多跻身电商第一军团，1983年出生的张一鸣创立的字节跳动已敢于和腾讯正面PK，同样出生于1983年的程维创立的滴滴出行已成为行业巨无霸。
搞活企业必须要搞活企业家
搞活一座城先要搞活关键的人，搞活一家企业则必须要搞活企业家。对于企业来说，企业家无疑就是那个关键的人。
正如任正非之于华为、马化腾之于腾讯，企业的成功是所有人共同努力的结果，但企业家作为企业航行的舵手起到的作用功不可没。企业发展的每个阶段都与企业家决策息息相关。马云选择了电子商务这个全新的赛道带领着阿里巴巴一路披荆斩棘，李彦宏看准了搜索引擎这个千载难逢的机遇创立了百度，滴滴瞄准了出行的痛点成为行业独角兽。
在青岛市委党校教授刘文俭看来，企业家是创业队伍的关键少数人。企业家是先进生产力的代表、科技创新的引领者、组织者、领导者和资源提供者、就业的促进者，企业家精神首先是创新精神。因此，企业家是创业城市的风向标和尖刀班。企业家是决定一座城市、一个地区经济发展的关键力量。
在企业家队伍中，青年企业家的力量不可小觑，他们是未来经济发展的中坚力量。刘文俭认为，青年企业家是一个城市、国家经济实力和发展水平的重要标志，是推动产业技术进步和创新型城市建设的生力军，加强青年企业家队伍培育与建设事关青岛城市竞争力和经济活力，具有重要的战略意义。
培育青岛企业家“后浪”
当下的青岛，不仅需要张瑞敏、周厚健们再接再厉，更需要新生代涌现出来，接过前辈手中的接力棒，引领着青岛企业“乘风破浪”。
肩负着培育企业家“后浪”的使命，青岛市企业家学院应运而生。青岛市企业家学院将秉承“发展、创新、开放、引领”办学理念，围绕市委工作中心，根据国内经济发展趋势、青岛经济发展战略布局和不同时期产业工作重点，以产教深度融合为导向，着眼企业家经营管理素质和领导能力提升、企业市场竞争能力提升，建立健全科学合理、体系完整、定位清晰、行之有效的企业家培养机制。学院将联合清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、深圳大学等国内知名高校以及美国哈佛大学、英国牛津大学、日本东京大学等国外知名院校和机构，开展以MBA课程为主的企业高级经营管理人员培训活动；组织企业家走进成功企业，围绕新旧动能转换、工业互联网之都建设等专题，开展“企业课堂”专题培训；与国际知名企业合作，组织企业家走出去，通过游学方式开展创新创业专题培训，帮助企业家开拓国际视野，打造具有国际水准的企业家研修交流平台。
北汽新能源青岛事业部总经理王庆洲是青岛市企业家学院首批学员。他告诉记者，企业家学院的成立对于青岛企业家来说是一个重大利好，通过开设不同类型的课程让企业家及时了解行业发展最新动向，拓宽企业家的思路和事业，与此同时，企业家学院更为企业家搭建了合作发展的平台，为企业发展带来更多机会。
尊重企业家氛围正在形成
当前，青岛正致力于打造成一座让企业家感到舒服的城市，尊重企业家的氛围正在全社会形成。
今年3月，青岛发布《关于弘扬优秀企业家精神支持企业家创新创业创造的若干规定（试行）》，明确提出读懂企业家、尊重企业家、激励企业家、保护企业家、关爱企业家、培植企业家、让企业家舒服舒心。
10月28日，《关于加快建设创业城市的十条意见》正式发布，明确提出打通产业链、资金链、人才链、技术链，打造“四链合一”加优质高效政务服务环境的“4+1”发展生态，构建“政、产、学、研、才;金、服、用、奖、赛”十个方面政策支持体系，汇聚天下英才，打造青春之岛、创业之城，建成成全创业者创意创新创造的“热带雨林”。
青岛也在用行动表达对企业家的敬意。刚刚过去的11月1日是首个“青岛企业家日”，青岛广大企业家第一次迎来属于自己的节日。巨型灯光秀点亮前海一线、民企成就图片展精彩亮相、主题海报集中刊发，这是青岛以城市名义对企业家的节日祝福。
11月3日，全市企业家座谈会在市级机关会议中心举行，青岛市领导与企业家代表面对面坐在一起，推心置腹，互诉衷肠。城市的发展离不开勇立潮头的企业家，企业家的成长也需要城市的关爱与呵护。当下的青岛，企业家站在了舞台中央。
观海新闻/青岛晚报 记者 李沛
记者手记
尊重企业家从你我他做起
在一个又一个重大的节会中，在一系列重磅的政策中，在一次次“顶格推进”的座谈中，我们深深感受到这座城市对企业家最诚挚的敬意。然而，尊重企业家不仅仅在展会上、在文件中，更在你我他的言行举止之中。经营企业是一项高风险的事业，不仅要投入人力和财力，更要面对随时可能到来的失败。而我们普通人可以做的，就是既要尊重企业家的成功，更要宽容他们的失败，让他们在这座城市不因为一时的挫败而灰心丧气，给他们以越挫越勇的勇气和力量。尊重企业家更要尊重企业家的劳动成果，企业发展的每一步都充满了不易和艰辛，他们是新观念的践行者，是新事物的创造者，作为普通人的我们应该积极拥抱新事物，为新生事物的发展营造健康的生态。李沛
11月4日，青岛市企业家学院启用仪式在青岛大学浮山校区会议中心举行。周云杰、黄克兴、柴永森、刘学亮、郭少泉、王从远、李明、徐恭藻、张建华、杨为东、张国防、袁仲雪等12位岛城知名企业家获邀担任青岛市企业家学院名誉院长。
青岛市企业家学院由市工业和信息化局、青岛大学共同建设，着眼企业家经营管理素质和领导能力提升、企业市场竞争能力提升，建立健全科学合理、体系完整、定位清晰、行之有效的企业家培养机制。对于正在进行二次创业的青岛来说，这样一所由政府和大学共建的学院正逢其时。创业之城不仅呼唤充满活力的创业企业，更呼唤优秀的企业家。
企业“断档”背后的企业家“断层”
在青岛的城市发展史上，曾经诞生过一批享誉全国的优秀企业，海尔、海信、青啤、澳柯玛、双星是其中的代表，它们也成为了令青岛人骄傲与自豪的“五朵金花”。时至今日，“五朵金花”仍然在各自领域里绽放光芒，但令人感到遗憾的是，“五朵金花”之后，青岛企业界鲜有能与之比肩的新生力量。
在由中国企业联合会与中国企业家协会共同发布的“中国企业500强”榜单中，从2017年到2020年连续四年，除了2019年新华锦再次现身外，青岛入选企业数量一直稳定的保持在3家，入选企业也是海尔、海信、青建三家“老面孔”。
而在美国《财富》中文网发布的中国企业500强名单中，青岛上榜企业保持着惊人的稳定。从2016到2020年五年时间，青岛上榜企业一直是海尔、海信、青啤三位“老朋友”。
就在青岛上榜企业数量“原地踏步”之时，阿里巴巴、腾讯、京东、百度、小米等一批新面孔出现在了500强之列。逆水行舟，不进则退，在互联网引领的经济发展浪潮之中，青岛企业出现“断档”。
青岛企业“断档”背后是青岛企业家的“断层”。在青岛城市发展的舞台上，许多创造过辉煌的企业家们仍然在各自的领域引领潮头，但在中国顶尖企业家这个群体中，几乎没有新鲜的青岛面孔。与此同时，1980年出生的黄铮已经带领着拼多多跻身电商第一军团，1983年出生的张一鸣创立的字节跳动已敢于和腾讯正面PK，同样出生于1983年的程维创立的滴滴出行已成为行业巨无霸。
搞活企业必须要搞活企业家
搞活一座城先要搞活关键的人，搞活一家企业则必须要搞活企业家。对于企业来说，企业家无疑就是那个关键的人。
正如任正非之于华为、马化腾之于腾讯，企业的成功是所有人共同努力的结果，但企业家作为企业航行的舵手起到的作用功不可没。企业发展的每个阶段都与企业家决策息息相关。马云选择了电子商务这个全新的赛道带领着阿里巴巴一路披荆斩棘，李彦宏看准了搜索引擎这个千载难逢的机遇创立了百度，滴滴瞄准了出行的痛点成为行业独角兽。
在青岛市委党校教授刘文俭看来，企业家是创业队伍的关键少数人。企业家是先进生产力的代表、科技创新的引领者、组织者、领导者和资源提供者、就业的促进者，企业家精神首先是创新精神。因此，企业家是创业城市的风向标和尖刀班。企业家是决定一座城市、一个地区经济发展的关键力量。
在企业家队伍中，青年企业家的力量不可小觑，他们是未来经济发展的中坚力量。刘文俭认为，青年企业家是一个城市、国家经济实力和发展水平的重要标志，是推动产业技术进步和创新型城市建设的生力军，加强青年企业家队伍培育与建设事关青岛城市竞争力和经济活力，具有重要的战略意义。
培育青岛企业家“后浪”
当下的青岛，不仅需要张瑞敏、周厚健们再接再厉，更需要新生代涌现出来，接过前辈手中的接力棒，引领着青岛企业“乘风破浪”。
肩负着培育企业家“后浪”的使命，青岛市企业家学院应运而生。青岛市企业家学院将秉承“发展、创新、开放、引领”办学理念，围绕市委工作中心，根据国内经济发展趋势、青岛经济发展战略布局和不同时期产业工作重点，以产教深度融合为导向，着眼企业家经营管理素质和领导能力提升、企业市场竞争能力提升，建立健全科学合理、体系完整、定位清晰、行之有效的企业家培养机制。学院将联合清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、深圳大学等国内知名高校以及美国哈佛大学、英国牛津大学、日本东京大学等国外知名院校和机构，开展以MBA课程为主的企业高级经营管理人员培训活动；组织企业家走进成功企业，围绕新旧动能转换、工业互联网之都建设等专题，开展“企业课堂”专题培训；与国际知名企业合作，组织企业家走出去，通过游学方式开展创新创业专题培训，帮助企业家开拓国际视野，打造具有国际水准的企业家研修交流平台。
北汽新能源青岛事业部总经理王庆洲是青岛市企业家学院首批学员。他告诉记者，企业家学院的成立对于青岛企业家来说是一个重大利好，通过开设不同类型的课程让企业家及时了解行业发展最新动向，拓宽企业家的思路和事业，与此同时，企业家学院更为企业家搭建了合作发展的平台，为企业发展带来更多机会。
尊重企业家氛围正在形成
当前，青岛正致力于打造成一座让企业家感到舒服的城市，尊重企业家的氛围正在全社会形成。
今年3月，青岛发布《关于弘扬优秀企业家精神支持企业家创新创业创造的若干规定（试行）》，明确提出读懂企业家、尊重企业家、激励企业家、保护企业家、关爱企业家、培植企业家、让企业家舒服舒心。
10月28日，《关于加快建设创业城市的十条意见》正式发布，明确提出打通产业链、资金链、人才链、技术链，打造“四链合一”加优质高效政务服务环境的“4+1”发展生态，构建“政、产、学、研、才;金、服、用、奖、赛”十个方面政策支持体系，汇聚天下英才，打造青春之岛、创业之城，建成成全创业者创意创新创造的“热带雨林”。
青岛也在用行动表达对企业家的敬意。刚刚过去的11月1日是首个“青岛企业家日”，青岛广大企业家第一次迎来属于自己的节日。巨型灯光秀点亮前海一线、民企成就图片展精彩亮相、主题海报集中刊发，这是青岛以城市名义对企业家的节日祝福。
11月3日，全市企业家座谈会在市级机关会议中心举行，青岛市领导与企业家代表面对面坐在一起，推心置腹，互诉衷肠。城市的发展离不开勇立潮头的企业家，企业家的成长也需要城市的关爱与呵护。当下的青岛，企业家站在了舞台中央。
观海新闻/青岛晚报 记者 李沛
记者手记
尊重企业家从你我他做起
在一个又一个重大的节会中，在一系列重磅的政策中，在一次次“顶格推进”的座谈中，我们深深感受到这座城市对企业家最诚挚的敬意。然而，尊重企业家不仅仅在展会上、在文件中，更在你我他的言行举止之中。经营企业是一项高风险的事业，不仅要投入人力和财力，更要面对随时可能到来的失败。而我们普通人可以做的，就是既要尊重企业家的成功，更要宽容他们的失败，让他们在这座城市不因为一时的挫败而灰心丧气，给他们以越挫越勇的勇气和力量。尊重企业家更要尊重企业家的劳动成果，企业发展的每一步都充满了不易和艰辛，他们是新观念的践行者，是新事物的创造者，作为普通人的我们应该积极拥抱新事物，为新生事物的发展营造健康的生态。李沛
【六个教育集团揭牌成立 突出海洋教育、劳动教育、孤独症教育等特色教育】今天下午，青岛一中教育集团、青岛十九中教育集团、青岛三十九中（海大附中）海洋教育集团、青岛六十八中（青岛科技大学附属中学）教育集团、青岛市综合实践教育集团、青岛市晨星教育集团揭牌成立。市级教育集团化办学规模扩大到了14个。市委常委、宣传部长、市委教育工委书记孙立杰参加揭牌仪式。
青岛一中教育集团
青岛一中与市南区教体局、青岛商务学校正式签署合作办学协议，由青岛一中作为核心校，牵手市南区琴岛学校、青岛商务学校共同组建青岛一中教育集团。
青岛一中教育集团将以“优质、均衡、共享、发展”为导向，以“以人为本，内涵发展，适切教育，多元育人”为目标，充分发挥青岛一中优质教育资源的辐射带动作用，在初高中课程贯通式培养和综合高中建设方面做出新的探索，通过共享优质教育资源，打造具有航天科技特色的教育集团，从而带动全市基础教育优质均衡发展。
青岛一中校长王先军介绍，青岛一中一直致力于培养可持续发展的学生、造就可持续胜任的教师、创办可持续攀登的学校、实施可持续提升的教育，做了许多有益的尝试，取得了骄人的成绩。青岛一中教育集团的成立，是青岛一中近百年发展史上的一件盛事、也是推动集团学校发展的一件幸事。
青岛十九中教育集团
十九中分别与即墨区教体局、青岛烹饪职业学校签订合作办学协议，青岛十九中教育集团成立。
青岛十九中教育集团采取基础教育跨学段聚合和普通高中职业高中聚合的办学模式。在初中与普通高中聚合过程中，打破学段壁垒，整合优质资源，实行贯通式培养，提高人才培养质量。在普通高中与职业高中聚合过程中，实施课程融合、学分互认，创新教育模式，探索集团内学籍互转的具体办法。
作为核心校，十九中将与即墨区教体局和青岛烹饪职业学校建立协调推进机制，从学校的管理互通、师资共配、研训互动、文化同建、资源共享、质量共提等方面融通融合。
青岛三十九中（海大附中）海洋教育集团
青岛三十九中（海大附中）海洋教育集团揭牌。校长白刚勋介绍，青岛三十九中作为新课程实施国家级示范校，在课程开发、教师队伍建设及人才培养方式的探索，积累了丰富经验，取得了丰硕成果，尤其海洋教育和项目式教学享誉全国。
青岛三十九中（海大附中）海洋教育集团是市教育局直属学校中以鲜明的教育特色和教育教学改革成果为引领建设的教育集团，成员校包括青岛三十九中（海大附中）市北分校和新建的九年一贯制学校——青岛三十九中（海大附中）城阳附属学校。教育集团由青岛三十九中校长白刚勋任总校长，以本校校区、紧密型分校和松散型成员校的方式，组建涵盖义务教育与高中教育学段的若干所中小学校的教育集团。集团将深入推进以海洋特色教育和项目式教学为基本内容的创新人才培养方式，探索小学、初中、高中一体化创新人才培养的新模式。
青岛六十八中（青岛科技大学附属中学）教育集团
青岛六十八中学（青岛科技大学附属中学）与崂山区教体局签约，吸纳崂山区3所公办学校：崂山区第四中学、崂山区第十中学、崂山区第十一中学为集团成员校，挂牌山东省青岛第六十八中学（青岛科技大学附属中学）教育集团。
集团将共享资源，不断提高集团学校办学水平和教育教学质量。六十八中为成员校甄选的学生参与六十八中生涯规划、科技创新、ECM班级管理、研学旅行等活动提供支持和便利，并负责组织集团干部、教师的培训，举办校长沙龙、中层干部培训、学科同课异构、班主任论坛、青年教师提升班、党员先锋读书班等培训活动，研究建立初高中相衔接的校本课程体系，对有需要的学生进行科技创新、特长发展等方面的指导。
青岛六十八中集团校成员还有青岛财经学校。
青岛市综合实践教育集团
青岛市综合实践教育集团揭牌。集团将实现“一体六翼多点”的发展格局，以青岛市综合实践教育中心为主体，布局六大类劳动实践基地群。2020年，首批挂牌的集团分基地分别为：中科院创新创业学院航空产业研究中心（高新基地）；青岛超银教育集团（市南基地）；中科院自动化所青岛智能产业技术研究院（世园基地）；青岛崂山区二月二中小学生学农实践基地（崂山基地）；青岛理工大学成教学院（理工大学基地）；平度市中小学实践活动中心（平度基地）。多点式发挥青岛职业学校、未成年人社会课堂等教育资源优势，打造全市多点的职业体验“实践飞地”。
作为青岛劳动教育创新发展的窗口，青岛市综合实践教育中心建校26年来，率先在全国实现了“集中劳技师资、集中劳技设备、集中实践课时”的三大优势，每年完成6万人次劳技课程教育和20万人次的科普教育活动。
青岛市综合实践教育集团的成立，将推动青岛市新时代劳动教育的深层次、高速度发展，有效解决当前各区市基地教师专业性欠缺、课程资源匮乏、课程管理不规范、师生评价不科学或者劳动教育基地建设的零状态等种种问题。集团成立后，将进行创新探索，架构全市劳动教育实践基地的建设标准，从师资认证、课程标准、管理体系、教学考核、多元评价、成果展示、督导体系、硬件建设等方面进行规范。从劳动教育的硬件、软件等方面加强标准化建设。
青岛市晨星教育集团
青岛市晨星教育集团正式揭牌，这也是全国首家以孤独症患儿为教育对象的教育集团。该集团由青岛市晨星实验学校担任核心校，成员校包括城阳区特殊教育中心、西海岸新区特殊教育中心、胶州市特殊教育中心和青岛祥泰学校（民办公助）等四所学校，将以聚合型集团化办学的方式，在孤独症师资联合培养、教育教研、课题研究、课程资源集成与共享等方面进行深入合作，从而推动孤独症教育康复城乡一体化发展，全面提升青岛市孤独症教育品质。
据报道，我国目前有超过200万的孤独症儿童少年，并以每年近20万的速度增长。因此，加强孤独症儿童教育康复实践与研究刻不容缓。2017年我市成立的青岛市晨星实验学校，是我国北方地区第一所公办孤独症学校，今年又成立晨星教育集团，充分体现了我市对孤独症教育的高度重视，对残障少年儿童的深情关怀，对特教事业的支持厚爱。
青岛市晨星教育集团总校长郑芳介绍，晨星教育集团将秉承“开放、共享、合作、共赢”原则，充分发挥核心校的专业引领作用，整合各成员校资源，在教师培养、教育教学、课程开发、课题研究、康教医教结合等方面开展深入合作，推动孤独症教育康复城乡一体化，提高各校孤独症教育教学质量，带动孤独症教育优质均衡发展，逐步打造“队伍专业”、“康复精准”的特色教育集团，造福区域内的每一名孤独症少年儿童。 晨星教育集团也将积极探索特殊教育集团化办学的“青岛经验”“青岛模式”。
观海新闻/青报全媒体记者 赵黎
青岛一中教育集团
青岛一中与市南区教体局、青岛商务学校正式签署合作办学协议，由青岛一中作为核心校，牵手市南区琴岛学校、青岛商务学校共同组建青岛一中教育集团。
青岛一中教育集团将以“优质、均衡、共享、发展”为导向，以“以人为本，内涵发展，适切教育，多元育人”为目标，充分发挥青岛一中优质教育资源的辐射带动作用，在初高中课程贯通式培养和综合高中建设方面做出新的探索，通过共享优质教育资源，打造具有航天科技特色的教育集团，从而带动全市基础教育优质均衡发展。
青岛一中校长王先军介绍，青岛一中一直致力于培养可持续发展的学生、造就可持续胜任的教师、创办可持续攀登的学校、实施可持续提升的教育，做了许多有益的尝试，取得了骄人的成绩。青岛一中教育集团的成立，是青岛一中近百年发展史上的一件盛事、也是推动集团学校发展的一件幸事。
青岛十九中教育集团
十九中分别与即墨区教体局、青岛烹饪职业学校签订合作办学协议，青岛十九中教育集团成立。
青岛十九中教育集团采取基础教育跨学段聚合和普通高中职业高中聚合的办学模式。在初中与普通高中聚合过程中，打破学段壁垒，整合优质资源，实行贯通式培养，提高人才培养质量。在普通高中与职业高中聚合过程中，实施课程融合、学分互认，创新教育模式，探索集团内学籍互转的具体办法。
作为核心校，十九中将与即墨区教体局和青岛烹饪职业学校建立协调推进机制，从学校的管理互通、师资共配、研训互动、文化同建、资源共享、质量共提等方面融通融合。
青岛三十九中（海大附中）海洋教育集团
青岛三十九中（海大附中）海洋教育集团揭牌。校长白刚勋介绍，青岛三十九中作为新课程实施国家级示范校，在课程开发、教师队伍建设及人才培养方式的探索，积累了丰富经验，取得了丰硕成果，尤其海洋教育和项目式教学享誉全国。
青岛三十九中（海大附中）海洋教育集团是市教育局直属学校中以鲜明的教育特色和教育教学改革成果为引领建设的教育集团，成员校包括青岛三十九中（海大附中）市北分校和新建的九年一贯制学校——青岛三十九中（海大附中）城阳附属学校。教育集团由青岛三十九中校长白刚勋任总校长，以本校校区、紧密型分校和松散型成员校的方式，组建涵盖义务教育与高中教育学段的若干所中小学校的教育集团。集团将深入推进以海洋特色教育和项目式教学为基本内容的创新人才培养方式，探索小学、初中、高中一体化创新人才培养的新模式。
青岛六十八中（青岛科技大学附属中学）教育集团
青岛六十八中学（青岛科技大学附属中学）与崂山区教体局签约，吸纳崂山区3所公办学校：崂山区第四中学、崂山区第十中学、崂山区第十一中学为集团成员校，挂牌山东省青岛第六十八中学（青岛科技大学附属中学）教育集团。
集团将共享资源，不断提高集团学校办学水平和教育教学质量。六十八中为成员校甄选的学生参与六十八中生涯规划、科技创新、ECM班级管理、研学旅行等活动提供支持和便利，并负责组织集团干部、教师的培训，举办校长沙龙、中层干部培训、学科同课异构、班主任论坛、青年教师提升班、党员先锋读书班等培训活动，研究建立初高中相衔接的校本课程体系，对有需要的学生进行科技创新、特长发展等方面的指导。
青岛六十八中集团校成员还有青岛财经学校。
青岛市综合实践教育集团
青岛市综合实践教育集团揭牌。集团将实现“一体六翼多点”的发展格局，以青岛市综合实践教育中心为主体，布局六大类劳动实践基地群。2020年，首批挂牌的集团分基地分别为：中科院创新创业学院航空产业研究中心（高新基地）；青岛超银教育集团（市南基地）；中科院自动化所青岛智能产业技术研究院（世园基地）；青岛崂山区二月二中小学生学农实践基地（崂山基地）；青岛理工大学成教学院（理工大学基地）；平度市中小学实践活动中心（平度基地）。多点式发挥青岛职业学校、未成年人社会课堂等教育资源优势，打造全市多点的职业体验“实践飞地”。
作为青岛劳动教育创新发展的窗口，青岛市综合实践教育中心建校26年来，率先在全国实现了“集中劳技师资、集中劳技设备、集中实践课时”的三大优势，每年完成6万人次劳技课程教育和20万人次的科普教育活动。
青岛市综合实践教育集团的成立，将推动青岛市新时代劳动教育的深层次、高速度发展，有效解决当前各区市基地教师专业性欠缺、课程资源匮乏、课程管理不规范、师生评价不科学或者劳动教育基地建设的零状态等种种问题。集团成立后，将进行创新探索，架构全市劳动教育实践基地的建设标准，从师资认证、课程标准、管理体系、教学考核、多元评价、成果展示、督导体系、硬件建设等方面进行规范。从劳动教育的硬件、软件等方面加强标准化建设。
青岛市晨星教育集团
青岛市晨星教育集团正式揭牌，这也是全国首家以孤独症患儿为教育对象的教育集团。该集团由青岛市晨星实验学校担任核心校，成员校包括城阳区特殊教育中心、西海岸新区特殊教育中心、胶州市特殊教育中心和青岛祥泰学校（民办公助）等四所学校，将以聚合型集团化办学的方式，在孤独症师资联合培养、教育教研、课题研究、课程资源集成与共享等方面进行深入合作，从而推动孤独症教育康复城乡一体化发展，全面提升青岛市孤独症教育品质。
据报道，我国目前有超过200万的孤独症儿童少年，并以每年近20万的速度增长。因此，加强孤独症儿童教育康复实践与研究刻不容缓。2017年我市成立的青岛市晨星实验学校，是我国北方地区第一所公办孤独症学校，今年又成立晨星教育集团，充分体现了我市对孤独症教育的高度重视，对残障少年儿童的深情关怀，对特教事业的支持厚爱。
青岛市晨星教育集团总校长郑芳介绍，晨星教育集团将秉承“开放、共享、合作、共赢”原则，充分发挥核心校的专业引领作用，整合各成员校资源，在教师培养、教育教学、课程开发、课题研究、康教医教结合等方面开展深入合作，推动孤独症教育康复城乡一体化，提高各校孤独症教育教学质量，带动孤独症教育优质均衡发展，逐步打造“队伍专业”、“康复精准”的特色教育集团，造福区域内的每一名孤独症少年儿童。 晨星教育集团也将积极探索特殊教育集团化办学的“青岛经验”“青岛模式”。
观海新闻/青报全媒体记者 赵黎
#新邯郸# #邯郸新闻网# 【发展扶贫微工厂 就地创业促脱贫——对魏县精准扶贫精准脱贫的调研报告】近年来，魏县立足全国劳务输出大县在外经济能人多、在家留守妇女等“半劳力”多、增收难这一实际，积极创新，主动求变，按照“一村一品”“一乡一业”发展扶贫产业思路，对农村原有生产规模相对较小、技术含量不高、就业门槛较低，且具有扶贫效用的生产企业加以引导、改造、扶持，大力推进“扶贫微工厂”建设，让留守人员实现了在家门口就业，闯出了一条群众增收、村集体增益、企业增效、产业增强“一举四得”的产业化扶贫新路子。目前，全县共发展“扶贫微工厂”156家，可带动贫困人口就业4000余人，其中建档立卡贫困人口1500余人，人均实现月增2000元以上。
“一个难题”催生创新实践
魏县常年在外务工人员达30万人，年劳务收入近60亿元，是贫困人口脱贫增收的一个重要途径。随着劳务大军的外出，一批农村留守妇女成为有时间、有精力但缺技能、缺信息的“半劳力”群体。如何让扶贫红利覆盖这一群体，让她们早日步入脱贫增收快车道？成为摆在魏县县委、县政府面前一个新的难题。
近年来，魏县部分返乡人员利用原先外出务工建立的人脉关系和资源，在家中从事箱包、服装、毛绒玩具等来料代加工生产的日渐增多，这种“家庭作坊”式的来料代加工企业，融入了互联网共享经济的理念，门槛低、风险小、收入稳定，是整合利用“半劳力”资源的好载体。
载体找到了，问题看准了，该县审时度势、因势利导，紧抓京津冀协同发展，北京、雄安等地劳动密集型加工企业陆续外迁机遇，本着“以创业促就业”的指导思想，千方百计创办更多为城市大企业订单加工的扶贫“微工厂”，为农村闲散“半劳力”搭建起精准脱贫的“大舞台”。该县强化县、乡政府主导作用，出面牵线搭桥，促进城市企业和贫困村建立合作关系，在贫困村建立“生产车间”或“分工厂”，即“扶贫微工厂”；实施“引凤还巢”工程，引导各乡镇、村通过“内联”“外引”等形式，支持鼓励在外务工人员回乡创业，大力发展箱包、服装、毛绒玩具等劳动密集型加工产业，更好更多地带动贫困群众就地创业就业；组建县级家庭手工业协会，为有意创建“扶贫微工厂”的企业和个人提供项目推荐、政策咨询、技能培训等服务，对“扶贫微工厂”进行统一设计、统一标准、统一标识、统一补贴。该县选择基础较好的沙口集乡先行试点，推动乡、村党员干部利用招商引资信息库，与魏县籍在外从事箱包、服装等加工行业的人士积极联系对接，邀其回乡办厂。短短一个多月，沙口集乡就新建改建“扶贫微工厂”3000多平方米，从业人员500余人，其中带动贫困人口120人，人均年收入达1.8万元，示范带动效应十分明显。
“两项补助”激发建设动力
为推动“扶贫微工厂”规范建设与健康发展，魏县在认真总结试点经验的基础上，积极进行规范引导，制定了《“扶贫微工厂”建设管理办法》，明确了资金来源、土地使用、奖补办法、建设模式等有关事项。
“扶贫微工厂”采取“村建、企用、乡管、县补”的发展模式，奖补资金主要来源于统筹整合财政涉农资金，并实行对村、对企“双补助”。
——对村集体投资新建、改建“扶贫微工厂”的，实行全额补助，分3年补贴到位，建成验收后第一年补贴80%，剩余20%分两个年度进行拨付，所形成资产及资产收益归村集体所有。
——对入驻企业，原则上要求企业优先安排贫困对象，一般不少于10人，或占用工总数的30%以上，每吸纳一个贫困工人稳定就业6个月的扶贫微工厂给予1000元一次性吸纳就业补贴；贫困工人使用的加工设备还可享受最多100%补助，并按“带资入股”进行分红。
“三种模式”适配不同村情
在“扶贫微工厂”建设上，魏县紧紧把握“宜建则建”“宜改则改”“宜租则租”原则，因村制宜，灵活创建，探索推行了三种建设模式。
“从无到有”新建模式。针对一些没有集体资产、无条件为加工企业提供生产厂房的村，经村申报、乡审核、县审批同意后，可在村集体土地或租用闲置宅基上新建“扶贫微工厂”，并享受“先建后补”扶持政策。
“盘活资产”改建模式。该县鼓励乡镇或村集体利用闲置校舍、厂房等集体资产、资源，按需求进行改建，并统一悬挂“扶贫微工厂”标识，同样享受“先建后补”扶持政策，实现变废为宝。
“借用现房”租赁模式。该县对租用民房或其他厂房的加工点，凡是带动贫困人口就业10人以上的，经验收达标后，挂牌转化为“扶贫微工厂”，实行统一管理，享受相关政策。
“四方受益”实现互利共赢
在魏县，通过发展“扶贫微工厂”，建立了“大企业+微工厂+党支部+致富带头人+贫困户”利益联结机制，形成贫困户、“微企业”、村集体及特色产业发展“四方受益”局面。
贫困户实现了无障碍就业、多形式增收。“扶贫微工厂”大都位于村内或村周边，在不影响照顾家庭、种地创收等情况下，又给留守妇女等“半劳力”群体提供了“足不出村”在家门口也能“打工挣钱”的机会和门路。此外，完全丧失劳动能力的贫困对象还可“带资入股”，每人每年又可获得保底分红，实现“入股得股金、种地收‘地金’、打工挣薪金”新“三金”增收。
“微企业”实现了低风险生产、多渠道增效。由于“扶贫微工厂”多为在外创业务工人员回乡回村开办，且多是订单式生产，其产前投资、产中技术及产后销售等高风险环节几乎全由提供来料的大企业承担；加上他们大都在生产、管理等方面积累了一定经验，所以生产经营几乎“零风险”。同时，由于“扶贫微工厂”由村建设，用工购机享有补贴，加之农村富余劳动力较多等因素，破解了小微企业发展在用地、用工、资金等方面难题。
村集体实现了可持续壮大、多方面增益。新建“扶贫微工厂”由村集体负责建设，建成后由县扶贫资金全额补贴，所形成的资产归村集体所有。此外，可收取一定数额的租金，按最低建设面积400平方米的标准，村集体每年可收租金万元以上。村集体有了为群众搞服务、促增收、帮脱贫的“资本”，党组织凝聚力和战斗力随之大幅提升。据统计，魏县通过建设“扶贫微工厂”，让30多个村实现了村集体收入“零突破”。
特色产业实现了快速发展、多路径增强。“扶贫微工厂”的建设与发展，也对全县“一乡一业”“一村一品”产业格局构建起到了积极推动作用。在“扶贫微工厂”发展较早的沙口集乡，乡村党员干部带头招商引资，先后引进箱包、灯饰、服装、毛绒玩具、电子元件等加工项目31个，打造家庭手工业专业村7个，初步形成了“大屯、刘屯、集东服装加工，岗上箱包加工，北辛庄灯饰加工，河沟、郑二庄毛绒玩具加工”的发展格局。其他乡村扶贫产业也竞相发展，全县发展构树种植、食用菌种植、设施蔬菜种植、奶牛养殖、生猪养殖等种植业、养殖业、家庭手工业专业村和特色村110个，建设扶贫产业园区65个，为促进群众增收、助力乡村振兴奠定了坚实基础。
“五种元素”促进社会和谐
在带动贫困群众增收的同时，该县进一步创新发展理念，推行“扶贫微工厂+”模式，植入党建、群团等五种元素，深化发展内涵，激发脱贫动力，促进社会和谐。
“扶贫微工厂+党建工作”。凸显党组织对发展“扶贫微工厂”的引领作用，具备条件的建立党支部或设置党小组，发挥党员模范作用，并加强对优秀青年的教育培养，增添了党员队伍有生力量。
“扶贫微工厂+文明创建”。在全县大力弘扬践行“重信义、敢担当、创大业、爱家乡”新时期魏县精神，广泛开展社会主义核心价值观教育、志愿服务、社会道德实践活动，开展“身边好人”“最美员工”评选活动，让员工受到正能量的熏陶和教育。
“扶贫微工厂+群团工作”。团县委、县妇联、县工会、县残联等群团组织，在具备条件的“扶贫微工厂”成立相应组织，分别开展青年志愿者帮扶及青年能手、青年先锋岗、“巾帼创富能手”“孝贤媳妇”评选等活动，维护员工合法权益，引导员工积极参与脱贫攻坚。
“扶贫微工厂+育才育智”。在规模比较大的微工厂建有扶贫培训中心，负责对本厂及周边微工厂工人进行技能和管理培训，成为育才育智的孵化器。另一方面，有的员工具备了一定的管理能力，逐步发展为带班长、工长，实现了由就业到创业的转变。
“扶贫微工厂+地方文化”。结合魏县实际，加强组织引导，将一些分散的、具有地方文化特色的家庭手工作坊发展成“扶贫微工厂”。比如，梨木厨具制作、土纺土织、草编等，生产销售逐渐规模化、产业化。
自发展“扶贫微工厂”以来，群众参与脱贫攻坚的积极性空前高涨。群众称赞说：工厂建在家门口，打工不再往外走；政府铺就脱贫路，生活富裕有奔头。
来源：魏县宣传部
“一个难题”催生创新实践
魏县常年在外务工人员达30万人，年劳务收入近60亿元，是贫困人口脱贫增收的一个重要途径。随着劳务大军的外出，一批农村留守妇女成为有时间、有精力但缺技能、缺信息的“半劳力”群体。如何让扶贫红利覆盖这一群体，让她们早日步入脱贫增收快车道？成为摆在魏县县委、县政府面前一个新的难题。
近年来，魏县部分返乡人员利用原先外出务工建立的人脉关系和资源，在家中从事箱包、服装、毛绒玩具等来料代加工生产的日渐增多，这种“家庭作坊”式的来料代加工企业，融入了互联网共享经济的理念，门槛低、风险小、收入稳定，是整合利用“半劳力”资源的好载体。
载体找到了，问题看准了，该县审时度势、因势利导，紧抓京津冀协同发展，北京、雄安等地劳动密集型加工企业陆续外迁机遇，本着“以创业促就业”的指导思想，千方百计创办更多为城市大企业订单加工的扶贫“微工厂”，为农村闲散“半劳力”搭建起精准脱贫的“大舞台”。该县强化县、乡政府主导作用，出面牵线搭桥，促进城市企业和贫困村建立合作关系，在贫困村建立“生产车间”或“分工厂”，即“扶贫微工厂”；实施“引凤还巢”工程，引导各乡镇、村通过“内联”“外引”等形式，支持鼓励在外务工人员回乡创业，大力发展箱包、服装、毛绒玩具等劳动密集型加工产业，更好更多地带动贫困群众就地创业就业；组建县级家庭手工业协会，为有意创建“扶贫微工厂”的企业和个人提供项目推荐、政策咨询、技能培训等服务，对“扶贫微工厂”进行统一设计、统一标准、统一标识、统一补贴。该县选择基础较好的沙口集乡先行试点，推动乡、村党员干部利用招商引资信息库，与魏县籍在外从事箱包、服装等加工行业的人士积极联系对接，邀其回乡办厂。短短一个多月，沙口集乡就新建改建“扶贫微工厂”3000多平方米，从业人员500余人，其中带动贫困人口120人，人均年收入达1.8万元，示范带动效应十分明显。
“两项补助”激发建设动力
为推动“扶贫微工厂”规范建设与健康发展，魏县在认真总结试点经验的基础上，积极进行规范引导，制定了《“扶贫微工厂”建设管理办法》，明确了资金来源、土地使用、奖补办法、建设模式等有关事项。
“扶贫微工厂”采取“村建、企用、乡管、县补”的发展模式，奖补资金主要来源于统筹整合财政涉农资金，并实行对村、对企“双补助”。
——对村集体投资新建、改建“扶贫微工厂”的，实行全额补助，分3年补贴到位，建成验收后第一年补贴80%，剩余20%分两个年度进行拨付，所形成资产及资产收益归村集体所有。
——对入驻企业，原则上要求企业优先安排贫困对象，一般不少于10人，或占用工总数的30%以上，每吸纳一个贫困工人稳定就业6个月的扶贫微工厂给予1000元一次性吸纳就业补贴；贫困工人使用的加工设备还可享受最多100%补助，并按“带资入股”进行分红。
“三种模式”适配不同村情
在“扶贫微工厂”建设上，魏县紧紧把握“宜建则建”“宜改则改”“宜租则租”原则，因村制宜，灵活创建，探索推行了三种建设模式。
“从无到有”新建模式。针对一些没有集体资产、无条件为加工企业提供生产厂房的村，经村申报、乡审核、县审批同意后，可在村集体土地或租用闲置宅基上新建“扶贫微工厂”，并享受“先建后补”扶持政策。
“盘活资产”改建模式。该县鼓励乡镇或村集体利用闲置校舍、厂房等集体资产、资源，按需求进行改建，并统一悬挂“扶贫微工厂”标识，同样享受“先建后补”扶持政策，实现变废为宝。
“借用现房”租赁模式。该县对租用民房或其他厂房的加工点，凡是带动贫困人口就业10人以上的，经验收达标后，挂牌转化为“扶贫微工厂”，实行统一管理，享受相关政策。
“四方受益”实现互利共赢
在魏县，通过发展“扶贫微工厂”，建立了“大企业+微工厂+党支部+致富带头人+贫困户”利益联结机制，形成贫困户、“微企业”、村集体及特色产业发展“四方受益”局面。
贫困户实现了无障碍就业、多形式增收。“扶贫微工厂”大都位于村内或村周边，在不影响照顾家庭、种地创收等情况下，又给留守妇女等“半劳力”群体提供了“足不出村”在家门口也能“打工挣钱”的机会和门路。此外，完全丧失劳动能力的贫困对象还可“带资入股”，每人每年又可获得保底分红，实现“入股得股金、种地收‘地金’、打工挣薪金”新“三金”增收。
“微企业”实现了低风险生产、多渠道增效。由于“扶贫微工厂”多为在外创业务工人员回乡回村开办，且多是订单式生产，其产前投资、产中技术及产后销售等高风险环节几乎全由提供来料的大企业承担；加上他们大都在生产、管理等方面积累了一定经验，所以生产经营几乎“零风险”。同时，由于“扶贫微工厂”由村建设，用工购机享有补贴，加之农村富余劳动力较多等因素，破解了小微企业发展在用地、用工、资金等方面难题。
村集体实现了可持续壮大、多方面增益。新建“扶贫微工厂”由村集体负责建设，建成后由县扶贫资金全额补贴，所形成的资产归村集体所有。此外，可收取一定数额的租金，按最低建设面积400平方米的标准，村集体每年可收租金万元以上。村集体有了为群众搞服务、促增收、帮脱贫的“资本”，党组织凝聚力和战斗力随之大幅提升。据统计，魏县通过建设“扶贫微工厂”，让30多个村实现了村集体收入“零突破”。
特色产业实现了快速发展、多路径增强。“扶贫微工厂”的建设与发展，也对全县“一乡一业”“一村一品”产业格局构建起到了积极推动作用。在“扶贫微工厂”发展较早的沙口集乡，乡村党员干部带头招商引资，先后引进箱包、灯饰、服装、毛绒玩具、电子元件等加工项目31个，打造家庭手工业专业村7个，初步形成了“大屯、刘屯、集东服装加工，岗上箱包加工，北辛庄灯饰加工，河沟、郑二庄毛绒玩具加工”的发展格局。其他乡村扶贫产业也竞相发展，全县发展构树种植、食用菌种植、设施蔬菜种植、奶牛养殖、生猪养殖等种植业、养殖业、家庭手工业专业村和特色村110个，建设扶贫产业园区65个，为促进群众增收、助力乡村振兴奠定了坚实基础。
“五种元素”促进社会和谐
在带动贫困群众增收的同时，该县进一步创新发展理念，推行“扶贫微工厂+”模式，植入党建、群团等五种元素，深化发展内涵，激发脱贫动力，促进社会和谐。
“扶贫微工厂+党建工作”。凸显党组织对发展“扶贫微工厂”的引领作用，具备条件的建立党支部或设置党小组，发挥党员模范作用，并加强对优秀青年的教育培养，增添了党员队伍有生力量。
“扶贫微工厂+文明创建”。在全县大力弘扬践行“重信义、敢担当、创大业、爱家乡”新时期魏县精神，广泛开展社会主义核心价值观教育、志愿服务、社会道德实践活动，开展“身边好人”“最美员工”评选活动，让员工受到正能量的熏陶和教育。
“扶贫微工厂+群团工作”。团县委、县妇联、县工会、县残联等群团组织，在具备条件的“扶贫微工厂”成立相应组织，分别开展青年志愿者帮扶及青年能手、青年先锋岗、“巾帼创富能手”“孝贤媳妇”评选等活动，维护员工合法权益，引导员工积极参与脱贫攻坚。
“扶贫微工厂+育才育智”。在规模比较大的微工厂建有扶贫培训中心，负责对本厂及周边微工厂工人进行技能和管理培训，成为育才育智的孵化器。另一方面，有的员工具备了一定的管理能力，逐步发展为带班长、工长，实现了由就业到创业的转变。
“扶贫微工厂+地方文化”。结合魏县实际，加强组织引导，将一些分散的、具有地方文化特色的家庭手工作坊发展成“扶贫微工厂”。比如，梨木厨具制作、土纺土织、草编等，生产销售逐渐规模化、产业化。
自发展“扶贫微工厂”以来，群众参与脱贫攻坚的积极性空前高涨。群众称赞说：工厂建在家门口，打工不再往外走；政府铺就脱贫路，生活富裕有奔头。
来源：魏县宣传部
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