我有个朋友上周末在家中哭泣了一整天。39岁大龄单身女，国企工作，技术骨干（非管理岗）。毕业后换过一次工作，领导走了带着她走了，所以等于十几年从来没自己找过工作。这几年他们企业不裁员，但是全员大幅降薪，她大概降了1/3，以后可能还要继续降。

父母年纪大了身体不好，老是跑医院，所以格外依赖她，不肯回老家。他们拿着四线城市的养老金在一线城市和她一起生活，家庭开销变大了，每个月还完房贷，加上一家人生活费一分不剩，有好几个月还要动用到她不想动的微薄存款。

我知道她很焦虑，担心父母哪天突然重病，她真的是拿不出什么应急的钱来。不想一直这么焦虑下去，今年三月份疫情隔离期间开始找工作，觉得哪怕996、007也要拼命挣钱。朋友都觉得她疯了，现在外面裁员很凶，他们企业不裁员，都觉得她忍一忍没必要跳出来，但是她再不提高收入，感觉就要得抑郁症了（已去医院就诊，医生说到了可以吃药的状态，但是还不影响她工作效率，药物副作用大，还是建议她先调节身心看看）。

从三月份开始投简历，她已经投了两个多月一个面试也没有，挺难受的。七月初意外地收到四个公司的面试邀请，两家五百强外企、一家bat、一家国企。有两家面试非常磨人，战线很长，大概面试加笔试/测试有四、五轮。一家是hr初面，然后技术总监和产品总监（我猜是产品）联合面，然后出了个测试让她两周内完成，然后主管再面。

另外，大厂是先一个20出头的hr跟她聊，然后组长面，笔试，主管面，最后负责人面。7月到8月中差不多她有一整个月每天只睡三小时，白天上班，晚上都在应对各个面试。这几个企业给她一个很好的感觉是没有人问过她的年龄和婚姻状况（身份证号上有年龄，但是面试中都不提），都是集中在问她的工作经验和业务能力，除了一家外企主动说他们是弹性工作制，方便下班接孩子。其中国企是薪水不满意没谈下来，另外三个笔试/测试通过了，但全都死在主管或负责人面。

互联网营销师——一个具有超值潜力的网络营销岗位，是在数字化信息平台上，运用网络的交互性与传播公信力，对企业产品进行多平台营销推广的人员。
主要工作包括：搭建数字化营销场景，通过直播或短视频等形式对产品进行多平台营销推广；提升自身传播影响力，加强用户群体活跃度，促进产品从关注到购买的转化率等。

纸张纸板撕裂度仪
产品型号：SLD-D（电子）
产品用途：本仪器用来测定纸的内部撕裂阻抗或称撕裂度，仪器的工作原理基于把被测试样撕裂一定的长度所消耗的功，在通常的情况下是用16张纸互相重迭在一起进行撕裂试验的。因此，将撕裂这些纸张所消耗的总功除以撕裂试样的张数和撕裂距离的乘积，所得的商就是撕开一张试样所需要的力，以克数表示。仪器标尺和刻度就是按照撕裂试样16张，撕裂距离为86毫米（试样撕裂长度为43毫米，撕裂距离为其二倍）的条件刻制的。
产品特点:
本仪器操作简单、性能可靠、技术先进，试验数据数字显示,打印机打印试验报告。是科研单位、造纸厂家、包装行业、质检部门不可缺少的理想设备。
技术参数:
1. 符合标准: ISO1974 、TAPPI414 、GB455 、QB/T1050；
2. 测量范围(10～11000) mN   可定制(10～16000) mN；
3. 分辨力: 0.1mN；      
4. 准确度: ±1%；
5. 撕裂力臂: （104 ±1 ）mm；
6. 撕裂初始角: 27.5 °±0.5 °；
7. 夹纸器间距离:(2.8 ±0.3)mm；
8. 试样切口长度:(20 ±0.5)mm；
标准配置：主机+微型打印机+砝码
依据标准：ISO1974 GB455.1
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济南精基试验仪器有限公司
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