刚才转了个电的微博，又仔细去读了评论区。评论区的上海人真的有的脑子像大包。真的川辣子不发威你当我是病猫？仅针对那些脑子有包你很有钱的上海人（也许是反串）说一句：上海那么牛逼建议造个核电厂自己发哈，然后打仗了第一炮打你核电厂，让你知道什么叫战略纵深枪打出头鸟，让你知道知道什么叫万丈高楼平地起，一朝回到解放前。一个国家类似于一个家，你们沿海相当于门面，我们后院默默付出没事，但你真的不要以为你增添的那点光能把你自身烘托得多高贵哈，谁都看得见哈。

江苏，苏州。赵某是孙女士家的保姆，某日赵某光着脚拖地时，不慎滑倒摔伤。反而责怪孙女士家的地板太滑，将其诉至法院索赔4万余元。法院会如何裁决呢？（来源：相城区人民法院）

孙女士怀上二胎之后，身体多有不便，而且还要照看一个不满三岁的孩子，于是与丈夫商定，决定雇一名保姆。

经过某家政中介公司的介绍，孙女士觉得赵某还不错，于是三方签订了《家政用工协议书》。约定赵某从事一些洗衣做饭，以及打扫卫生之类的家务服务。时间为每天的上午8点到晚上6点。

可是赵某刚来的第二天，就发生了意外。

这日，赵某光着脚在孙女士家的客厅拖地时不慎滑倒。孙女士看到后，立即将赵某扶了起来。看样子还挺严重的。

可孙女士已经是怀有八个多月身孕的孕妇，行动不便。而且家里还有一个不满三岁的孩子需要照顾，于是孙女士赶紧联系了自己的丈夫，让其将赵某送往医院治疗。

经医院诊断，赵某为左髌骨下极骨折，只得住院治疗。期间，共计产生医疗费10853.92元。孙女士是个心肠不错的人，考虑到赵某毕竟是在自己家里受的伤，怎么也得有所表示。

于是孙女士给了赵某8000元。

但赵某似乎并不知足。这8000元连医疗费都不够，而且自己出院之后还得休养，好几个月都不能工作了，别的不说，光误工损失得多少钱？

赵某要求孙女士继续补偿自己的损失。因双方无法协商一致，赵某遂将孙女士告上了法庭。赵某的理由是：

自己摔倒的原因是孙女士家中的地砖太滑所致，而且孙女士又是自己的雇主，自己是在提供劳务期间受的伤，孙女士理应承担全部的赔偿责任。

同时，赵某还主张，家政公司没有对其进行上岗培训，也没有为其购买保险，故应与孙女士共同承担赔偿责任。

经鉴定，赵某因左髌骨下极骨折的误工期为四个月，护理期为二个月，营养期为二个月。据此，赵某要求孙女士、家政公司共同赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费、鉴定费等费用，合计41053.92元。

孙女士觉得赵某简直是得寸进尺了。其答辩称，自己是赵某的雇主不假，可赵某在拖地期间，不听劝告，其明知到拖地期间地板会十分湿滑，可执意要光着脚，最终发生了意外。

这完全是赵某自己的过错所导致，理应由其自行承担全部责任。而且自己已经为其支付了8000元作为补偿，算是仁至义尽了。

家政公司答辩称，自己只是作为中介的角色，并无为赵某培训或购买保险的法定义务，而且三方协议中，也无此类约定。赵某拖地期间滑倒摔伤，这是其与孙女士之间的纠纷，与自己无关。

那么赵某的诉求是否有法律依据呢？

我们先看孙女士的责任如何：首先根据三方协议的内容来看，家政公司只提供中介服务，因此并非家政服务合同的当事人。在孙女士与赵某之间，形成的是个人劳务关系（或称雇佣关系）。

如果按照2004年最高院出台的人身损害司法解释的规定来看：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。

按照该规定，赵某作为雇员，在拖地期间（雇佣活动）滑倒摔伤，那么孙女士作为雇主，是应当承担赔偿责任的。适用的是无过错责任原则。

但该规定也存在一定的问题，即夸大了雇主责任，而忽略了雇员的自身过错问题。结合本案的情形，大概也能看得很明显。按此规定，即便赵某是故意摔倒碰瓷的，孙女士也得赔偿。

也是考虑于此，故在2010年7月1日实施的《侵权责任法》中，对此有了调整，将其修改为：

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

现行的《民法典》第1192条，也继续沿用了上述规定内容。很明显，该规定将雇主的无过错责任，修改为过错责任。有过错的，承担责任；无过错的，便不担责。（双方均无过错的，那就涉及到公平原则了）

据此，法院认为，赵某作为专门的家政人员，在从事家政服务期间，应当尽到谨慎注意义务。尤其是在拖地期间，理应意识到地板湿滑的潜在风险。

而且该风险，并非孙女士要求其提供超出约定的工作内容所致，也非孙女士提供的工作环境存在安全隐患所致，而是赵某提供劳务的行为，导致该风险的存在。

另外，赵某不听劝告，光着脚拖地，无疑增加了该风险，最终导致意外的发生。因此赵某应当承担此次事件的全部责任。孙女士虽系接受劳务一方，但并无过错，故无需担责。

至于孙女士向赵某支付的8000元，系其自愿处分行为，也是基于人道主义的补偿，法院予以确认，并予以肯定。

至于家政公司的责任，其仅提供了中介服务，且该服务已经履行完毕。而且赵某提供的仅为一般家政服务，并无特殊的上岗培训法定要求，也非为其购买保险的法定或约定义务方，故家政公司也无需承担责任。

最终，法院驳回了赵某的全部诉求。

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