再让我想想
这个决定一旦做了就根本没有回头路
我是不是做好准备了呢
从心上来说
就是不够的
旧伤未愈
最怕的就是同一位置更狠的伤第二次
其实
另一个角度来说
真的没遇上那个对的宝贝儿
否则根本不需要思考
如同当初那样
眼神对上了她那么漂亮我那么喜欢
就会义无反顾的带回家
现在
看看别人家的吧
自己的时机不对
等等再说
时间是最好的解决办法
希望到时还是会遇上全家都合眼缘的宝贝儿
到时
除了宠ta就是宠ta
这个决定一旦做了就根本没有回头路
我是不是做好准备了呢
从心上来说
就是不够的
旧伤未愈
最怕的就是同一位置更狠的伤第二次
其实
另一个角度来说
真的没遇上那个对的宝贝儿
否则根本不需要思考
如同当初那样
眼神对上了她那么漂亮我那么喜欢
就会义无反顾的带回家
现在
看看别人家的吧
自己的时机不对
等等再说
时间是最好的解决办法
希望到时还是会遇上全家都合眼缘的宝贝儿
到时
除了宠ta就是宠ta
#王栎鑫#【王栎鑫接走儿女，姐姐大哭弟弟丝毫不留恋！吴雅婷：养了只白眼狼】
都说女儿是妈妈的贴心小棉袄，儿子是妈妈的皮夹克。冬天挡不住风，夏天穿上热，还死贵，捂出一身火疖子只有自己知道，还得强忍着到处吹牛！戏虐中却也道出了父母在养育女儿和男孩过程中不一样的感受！
8月21日，吴雅婷在社交平台中吐槽称：“你们说这养儿子跟养个小白眼狼有啥区别？”
据悉，王栎鑫每到假期的时候都会接走两个孩子，但是姐弟俩的反应却截然不同！
王栎鑫接走女儿的时候，姐姐一直大哭着不舍得离开妈妈。毕竟两个孩子大多数时间都跟妈妈和外婆生活在一起，哭闹也是难免的！
而弟弟却丝毫都不留恋妈妈，尤其是当得知爸爸要来接他的时候，整个人都开心到模糊了！吴雅婷忍不住问道：“你要跟着爸爸10天呢？难道不会想我吗？”得到的答案依旧很扎心！
大概这就是儿子和女儿的区别吧？女儿总是对妈妈很贴心，而男孩子一般都不太喜欢表达自己的情感。当然也可能只是因为年纪小，或许等到年龄再大一些，就能够理解妈妈的辛苦了！
吴雅婷虽然嘴上吐槽，但是内心还是很开心的。毕竟只有自己亲身带过孩子才知道带孩子究竟有多辛苦，所以她从来不会干涉王栎鑫看孩子！
还记得两个人离婚的时候，其实是一个人带一个孩子。儿子跟着爸爸，女儿跟着妈妈。但是王栎鑫长时间在外工作，所以儿子只能交给父母带。吴雅婷不忍心看儿子没有人管，便坚决要求要一个人带两个孩子，毕竟姐弟俩只有从小在一起长大才会更加有感情！
而王栎鑫也很尊重吴雅婷的决定，只是在假期的时候，才会接上儿子和女儿享受一段单独的亲子时光。
回顾现实生活中，夫妻一旦闹离婚就很少有体面分手的。争财产、争孩子、推卸责任、甚至于耍无赖的都比比皆是，曾经最亲密的两个人，如今恨不得把对方生吞活剥了，最后老死不相往来的大有人在！
而对比下，吴雅婷和王栎鑫这样的做法无疑是最明智的！毕竟离婚在如今这个年代真不算什么大事，就算不念往日的情分，看在孩子的份上也应该好聚好散，实在没必要闹得太难堪！
毕竟孩子才是无辜的，即便是站在利益和现实的角度出发，孩子是站在父母的肩上起跑的，父母两个人的资源和人脉整合共同托举孩子，孩子不是可以跑得更远吗？从这点来看，吴雅婷真的蛮明智的！
都说女儿是妈妈的贴心小棉袄，儿子是妈妈的皮夹克。冬天挡不住风，夏天穿上热，还死贵，捂出一身火疖子只有自己知道，还得强忍着到处吹牛！戏虐中却也道出了父母在养育女儿和男孩过程中不一样的感受！
8月21日，吴雅婷在社交平台中吐槽称：“你们说这养儿子跟养个小白眼狼有啥区别？”
据悉，王栎鑫每到假期的时候都会接走两个孩子，但是姐弟俩的反应却截然不同！
王栎鑫接走女儿的时候，姐姐一直大哭着不舍得离开妈妈。毕竟两个孩子大多数时间都跟妈妈和外婆生活在一起，哭闹也是难免的！
而弟弟却丝毫都不留恋妈妈，尤其是当得知爸爸要来接他的时候，整个人都开心到模糊了！吴雅婷忍不住问道：“你要跟着爸爸10天呢？难道不会想我吗？”得到的答案依旧很扎心！
大概这就是儿子和女儿的区别吧？女儿总是对妈妈很贴心，而男孩子一般都不太喜欢表达自己的情感。当然也可能只是因为年纪小，或许等到年龄再大一些，就能够理解妈妈的辛苦了！
吴雅婷虽然嘴上吐槽，但是内心还是很开心的。毕竟只有自己亲身带过孩子才知道带孩子究竟有多辛苦，所以她从来不会干涉王栎鑫看孩子！
还记得两个人离婚的时候，其实是一个人带一个孩子。儿子跟着爸爸，女儿跟着妈妈。但是王栎鑫长时间在外工作，所以儿子只能交给父母带。吴雅婷不忍心看儿子没有人管，便坚决要求要一个人带两个孩子，毕竟姐弟俩只有从小在一起长大才会更加有感情！
而王栎鑫也很尊重吴雅婷的决定，只是在假期的时候，才会接上儿子和女儿享受一段单独的亲子时光。
回顾现实生活中，夫妻一旦闹离婚就很少有体面分手的。争财产、争孩子、推卸责任、甚至于耍无赖的都比比皆是，曾经最亲密的两个人，如今恨不得把对方生吞活剥了，最后老死不相往来的大有人在！
而对比下，吴雅婷和王栎鑫这样的做法无疑是最明智的！毕竟离婚在如今这个年代真不算什么大事，就算不念往日的情分，看在孩子的份上也应该好聚好散，实在没必要闹得太难堪！
毕竟孩子才是无辜的，即便是站在利益和现实的角度出发，孩子是站在父母的肩上起跑的，父母两个人的资源和人脉整合共同托举孩子，孩子不是可以跑得更远吗？从这点来看，吴雅婷真的蛮明智的！
老领导酒后吐真言：职场混得好，你得看清4个生存法则，千万别傻干！#有什么是你工作以后才明白的#
后台有条留言：职场的终极生存智慧是什么？我怎么才能快速掌握，少走弯路？
这是一位刚参加工作的朋友，从学校到职场，环境陌生，规则模糊。于是想提前问清楚“玩儿法”，从而把努力用在“刀刃”上，事半功倍。
不得不说，他是个聪明人。
但，职场不是学校，没有所谓的“牛顿三定律”：只要掌握了，遇到什么题都能轻松解决！
所以，你才会听到各种“过来人”的建议——
要多找领导谈话，才不会沦为“小透明”，否则什么好事都轮不到你。
一定要和同事搞好关系，才能在关键时刻，有人挺你。
还有的人说，搞关系什么的都是浮云，只要你能干活，领导就不敢亏待你。
到底该听谁的？
记得我刚参加工作时，遇到过一位老领导，经历过几次大变动，他都能毫发无损地全身而退。有次一起吃饭，一贯稳重话少的老领导，突然跟我打开了话匣子，讲了一套【职场生存哲学】，真心是醍醐灌顶！
今天，心眼儿就把这套职场智慧，仔仔细细地和你聊透。
如果你正为工作上的事情困惑迷茫，读完本文，就能找到突破点，越走越顺了！
01 四个生存层次
俗话说，和尚老道，各走各道。
职场中，每个人的生存状态，自然也不尽相同，不可能全照着一个模子来。
所以，职场第一智慧，你得先知道，自己生存在哪个层次？
这里的“层次”，不是说你的职称、职级。
而是一种生存状态。
具体来说，就是在领导眼里，你是个怎样的人，能怎么用？
为什么要从“领导的角度”看呢？
因为决定你职场发展高度的，就是你的直属领导！
即使有“一把手”看中了你，也会先征求他的意见，以防“看走眼”。
你可能会说：不对啊，还有同事的评价看法呢。
其实，如果你仔细观察过，会发现一个非常有趣的现象：周围人对你的态度，是紧随领导的态度而变化的。
有时候，明明你没招惹对方，他就是处处跟你过不去，干什么都不配合。你想不通，跑去质问，得到的回答却是：没有啊，我对你没意见。
实际上，问题很可能出在领导身上。
也许是某次会上，领导透露出对你的不满，让周围人觉得你“不受重用”，也就不会把你的事当事了。
千万别说这太现实，职场本就是个利益大于友情的地方。
好了，回到“生存层次”上：在领导看来，衡量一个员工有两个维度——能力和听话。
用下面的四象限图表示，就非常清楚了。
第一象限：有能力、听话。
他们占据了职场中的大多数：干最多的活，背最多的锅。
即使心里不满，还是对老板言听计从。
第二象限：没能力，听话。
他们相当于职场的润滑剂，虽然能力不行，但情商不错，会来事。
再加上干活少，背的锅就少，所以很得老板喜欢。
第三象限：有能力，不听话。
他们既有“往上爬”的能力，也有“往上爬”的野心。
老板常常会对他们有所提防。
第四象限：没能力，不听话。
这是职场上最不受人喜欢的一类人，如果有什么变动，第一个被开的，肯定是他们。
所以，你落在哪个象限上了？
02 四种生存智慧
四个象限，四种员工。
每种人的生存智慧各不相同。
你不能让【有能力、听话】的人去学“油腔滑调”，做【听话、没能力】的人干的事。
一是他们学不来，二是他们也不屑于去做。
所以，针对不同象限的人，应该有不同的提升自己，增长智慧的方法。
1、第一象限。
这个象限的人，不怕干活，怕的是活儿干了，锅还得自己背。
解决方法是，不管多忙，一定要记录工作日志，让你的努力留下痕迹。
而且，遇到决策问题，多向领导请示。
注意啊，不是那种“您看这事该怎么办”的开放式问题，而是“我这有两套方案，A方案偏向低成本，B方案利润比较高，还请您指示”。
让领导做选择题，他才会对你产生好感。
而你，则既避开了背锅的危险，又能在“关键时刻”拿出过硬的业绩。
未来的发展，还会头疼吗？
2、第二象限。
职场上的进步，表面上拼得是业绩，但真就有人没有业绩，还偏偏特别受领导喜欢：脏活累活躲着走，有啥好事落不下。
为什么？
因为他们是职场的润滑剂。
开会两边意见不合，他们会在中间打圆场。
有人闹情绪，不想干活，他们就动之以情，晓之以理地做思想工作。
总之，公司部门内，所有需要磨合的事情，都是第二象限人的工作。
如果你觉得自己在这方面有天赋，那就不妨继续深耕情商的智慧，从而成为领导离不开的那个人。
3、第三象限。
就像《理想之城》里的苏筱，只要有一丝机会，她都会紧紧抓住，做出让人眼前一亮的业绩。
分分钟有取代领导的可能！
如果你是领导，怎么可能不防？
所以，第三象限的人，需要注意的是隐藏锋芒。
别动不动就把自己的实力和底牌都亮出来。
一旦领导对你有所防备，再想拿到重点项目、关键工作，就难上加难了。
4、第四象限。
职场中，这部分人最危险。
干活不行，还处处跟领导抬杠。
如果有人事变动，他们肯定首当其冲。
而解决方法只有2条路——
要么往第三象限转移，增加自己的战斗力，拿成绩说话。
要么变成第二象限的人，提高情商，帮领导解决难题。
留在原地，肯定没有发展。
03 尾声
要想在职场上舒服地生存下去，你首先要找对自己的位置，然后扬长避短地发挥自己的特长。
总之，如果你想在3、5年内升职加薪，就一定要体现出你与同象限人不同的地方。
这样机会来了，你才有可能脱颖而出。
所以，你的下一步，打算向哪个方向努力？又准备怎么做呢？
欢迎留言，我们讨论区里接着聊~
#微博新知博主#
后台有条留言：职场的终极生存智慧是什么？我怎么才能快速掌握，少走弯路？
这是一位刚参加工作的朋友，从学校到职场，环境陌生，规则模糊。于是想提前问清楚“玩儿法”，从而把努力用在“刀刃”上，事半功倍。
不得不说，他是个聪明人。
但，职场不是学校，没有所谓的“牛顿三定律”：只要掌握了，遇到什么题都能轻松解决！
所以，你才会听到各种“过来人”的建议——
要多找领导谈话，才不会沦为“小透明”，否则什么好事都轮不到你。
一定要和同事搞好关系，才能在关键时刻，有人挺你。
还有的人说，搞关系什么的都是浮云，只要你能干活，领导就不敢亏待你。
到底该听谁的？
记得我刚参加工作时，遇到过一位老领导，经历过几次大变动，他都能毫发无损地全身而退。有次一起吃饭，一贯稳重话少的老领导，突然跟我打开了话匣子，讲了一套【职场生存哲学】，真心是醍醐灌顶！
今天，心眼儿就把这套职场智慧，仔仔细细地和你聊透。
如果你正为工作上的事情困惑迷茫，读完本文，就能找到突破点，越走越顺了！
01 四个生存层次
俗话说，和尚老道，各走各道。
职场中，每个人的生存状态，自然也不尽相同，不可能全照着一个模子来。
所以，职场第一智慧，你得先知道，自己生存在哪个层次？
这里的“层次”，不是说你的职称、职级。
而是一种生存状态。
具体来说，就是在领导眼里，你是个怎样的人，能怎么用？
为什么要从“领导的角度”看呢？
因为决定你职场发展高度的，就是你的直属领导！
即使有“一把手”看中了你，也会先征求他的意见，以防“看走眼”。
你可能会说：不对啊，还有同事的评价看法呢。
其实，如果你仔细观察过，会发现一个非常有趣的现象：周围人对你的态度，是紧随领导的态度而变化的。
有时候，明明你没招惹对方，他就是处处跟你过不去，干什么都不配合。你想不通，跑去质问，得到的回答却是：没有啊，我对你没意见。
实际上，问题很可能出在领导身上。
也许是某次会上，领导透露出对你的不满，让周围人觉得你“不受重用”，也就不会把你的事当事了。
千万别说这太现实，职场本就是个利益大于友情的地方。
好了，回到“生存层次”上：在领导看来，衡量一个员工有两个维度——能力和听话。
用下面的四象限图表示，就非常清楚了。
第一象限：有能力、听话。
他们占据了职场中的大多数：干最多的活，背最多的锅。
即使心里不满，还是对老板言听计从。
第二象限：没能力，听话。
他们相当于职场的润滑剂，虽然能力不行，但情商不错，会来事。
再加上干活少，背的锅就少，所以很得老板喜欢。
第三象限：有能力，不听话。
他们既有“往上爬”的能力，也有“往上爬”的野心。
老板常常会对他们有所提防。
第四象限：没能力，不听话。
这是职场上最不受人喜欢的一类人，如果有什么变动，第一个被开的，肯定是他们。
所以，你落在哪个象限上了？
02 四种生存智慧
四个象限，四种员工。
每种人的生存智慧各不相同。
你不能让【有能力、听话】的人去学“油腔滑调”，做【听话、没能力】的人干的事。
一是他们学不来，二是他们也不屑于去做。
所以，针对不同象限的人，应该有不同的提升自己，增长智慧的方法。
1、第一象限。
这个象限的人，不怕干活，怕的是活儿干了，锅还得自己背。
解决方法是，不管多忙，一定要记录工作日志，让你的努力留下痕迹。
而且，遇到决策问题，多向领导请示。
注意啊，不是那种“您看这事该怎么办”的开放式问题，而是“我这有两套方案，A方案偏向低成本，B方案利润比较高，还请您指示”。
让领导做选择题，他才会对你产生好感。
而你，则既避开了背锅的危险，又能在“关键时刻”拿出过硬的业绩。
未来的发展，还会头疼吗？
2、第二象限。
职场上的进步，表面上拼得是业绩，但真就有人没有业绩，还偏偏特别受领导喜欢：脏活累活躲着走，有啥好事落不下。
为什么？
因为他们是职场的润滑剂。
开会两边意见不合，他们会在中间打圆场。
有人闹情绪，不想干活，他们就动之以情，晓之以理地做思想工作。
总之，公司部门内，所有需要磨合的事情，都是第二象限人的工作。
如果你觉得自己在这方面有天赋，那就不妨继续深耕情商的智慧，从而成为领导离不开的那个人。
3、第三象限。
就像《理想之城》里的苏筱，只要有一丝机会，她都会紧紧抓住，做出让人眼前一亮的业绩。
分分钟有取代领导的可能！
如果你是领导，怎么可能不防？
所以，第三象限的人，需要注意的是隐藏锋芒。
别动不动就把自己的实力和底牌都亮出来。
一旦领导对你有所防备，再想拿到重点项目、关键工作，就难上加难了。
4、第四象限。
职场中，这部分人最危险。
干活不行，还处处跟领导抬杠。
如果有人事变动，他们肯定首当其冲。
而解决方法只有2条路——
要么往第三象限转移，增加自己的战斗力，拿成绩说话。
要么变成第二象限的人，提高情商，帮领导解决难题。
留在原地，肯定没有发展。
03 尾声
要想在职场上舒服地生存下去，你首先要找对自己的位置，然后扬长避短地发挥自己的特长。
总之，如果你想在3、5年内升职加薪，就一定要体现出你与同象限人不同的地方。
这样机会来了，你才有可能脱颖而出。
所以，你的下一步，打算向哪个方向努力？又准备怎么做呢？
欢迎留言，我们讨论区里接着聊~
#微博新知博主#
✋热门推荐