#一心一意,易烊千玺##四字 易烊千玺 yyqx 四字弟弟#

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【HR职场必经的三个阶段，你经历了多少？】

HR在成长的过程中需要经历三个阶段，这三个阶段是相互促进的，如何成为一名具有战略性的HR，要靠对HR专业知识与方法的熟练掌握，要靠为业务部门提供的优质服务。

下面小编和大家来说说这3个阶段：

1、初级阶段

一般就是人事专员，做着最初级的工作，被动的为公司提供服务，基本上都是HR新手，一切行动都听领导的指示，也就是领导让干啥就干啥。

2、中级阶段

主管、或者经理，更加注重自己的技术和专业知识，懂的与各个部门进行协调，顺利的执行人力资源部的一些计划了，在某些模块具有很强的专业性。

3、总监级别

是老板的左膀右臂，具有大局观意识和战略型思维，成为业务部门的战略伙伴，HR了解公司业务，才能更好的为业务部门服务。

美国的一个研究表明，系统和流程的改善能提升企业94%的效益，个人的绩效改善只能提升6%。所以，分析妨碍绩效提升问题的原因，然后通过流程和系统来改善绩效，企业才能获得更多效益。

人力资源的绩效改善与相对应的技术应用也有很大关系。比如心理测评，主要用于人才选拔的、360度评估等等。

很多人都认为，HR就是招人、发工资。其实这些技术应用到业务本门，也能发挥很大作用。用于对新员工的专业人力资源测评报告，让业务主管部门发掘团队不同潜质和特点的人，这对激发员工潜力，提高部门业绩，管理团队有非常重要的作用。

HR的服务要发展到一定高度，一定要多和业务部门沟通，多抽出时间参加业务部门的例会，了解业务，才能更好的为业务部门服务，业务部门业绩提高，HR的价值也就体现出来了。

综上所述，HR不能只谈人力资源，一定要跟业务部门多沟通交流关于绩效和人才的问题，用通俗易懂的话沟通，而不是行话，这样业务部门才愿意与你沟通，你的价值才有可能实现。

孩子贫血，我给孩子做它吃，坚持一周吃一回，孩子气色越来越好了一个爱做饭的人，日复一日的坚持用心，把那些最不起眼的菜色做出家的味道。我很乐意为大家做饭，也很乐意将做饭中的经验和乐趣分享给大家，希望能帮助到大家，更希望大家给予我支持，大家的支持就是我的最大动力，为大家做出更健康美味的美食导语：孩子贫血，我给孩子做它吃，坚持一周吃一回，孩子气色越来越好了相信生活中很多人都有贫血的现象，平时对自己的身体护理不周或者有所疏忽等这都可能造成贫血，给生活和工作带来了一定的影响。一般最常见的是缺铁性贫血，很多人知道自己贫血后就会去药店买一些贫血或者补铁的药来吃，如果长期这样下去，会对身体的伤害很大的，必竟是药三分毒。我觉得平时多吃点补血的食物，比吃药管事，而且对身体没有一点伤害，比如我今天给大家带来的这道红豆糯米糕的做法，孩子贫血，我给孩子做它吃，坚持一周吃一回，孩子气色越来越好了。