老板与员工的区别就在于人与人之间的思维模式不同！不要期待每个员工都具备老板属性， 但是可以训练员工的职业化思维模式。//真正优秀的员工是老板属性，平庸的员工是打工属性！

原创【差距】①老板永远结果导向、自我驱动，员工只为老板的目标服务，被利益驱动和流程驱动。②老板认为一切都有可能的解决路径，而员工却思考随时随处可能的冒出来的困难。③老板的目标是站在未来回望现在，员工的目标是站在现在走向远眺未来；④老板从未来目标看现在的问题，而员工根据现在的问题思考自己未来目标走向。

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王国钟老师||管理思想精华语录

【绩效管理的６大误区】
１、认为绩效管理就能提升业绩；
２、推行绩效管理，但不重视结果导向文化培育；
３、绩效只是算工资和奖金的依据；
４、认为有了绩效管理就解决了员工的动力问题；
５、只注重绩效结果但不重绩效产生的过程；
６、为了绩效而绩效，不注重员工职业化训练。结论：绩效是手段，文化是前提。绩效首先是付出，投资员工，然后才是索取，员工提供结果。

图：72期总裁班现场实况