你以为公司劳动仲裁只会拖延时间吗?
实际上并不是只有员工才可以
去申请劳动仲裁，公司也可以主动申请劳动仲裁。
1.公司策略选择
（1）很多劳动仲裁案件公司是输了，一般的公司会继续起诉，拖延一下时间
（2）有些公司除了拖时间外，还会采用反仲裁的套路，甚至还会营造你犯法的事实，注意是犯法不是违反劳动法，虽然大部分人都不会遇到这种情况，但我们还是要提前知道如何去应对，以防万一
（3）公司会故意采用受损失为由来进行反仲裁，并且对公司来说也没有太大的成本，如果员工的确给公司造成了损失，那么公司去仲裁也无可厚非，但有些公司会无中生有，故意利用这种套路。
2.公司套路一
（1）正常来说，公司在劳动仲裁裁决结果出来后，如果是终局裁决，公司会继续向市中院申请撤销该裁决，目的是为了拖延时间，如果不是终局裁决，公司会继续起诉上诉来消耗员工的时间和精力，这一套下来少则3到4个月，多则十个月左右。
（2）公司还可以再刁钻的时间反仲裁你继续拖延你的时间。如果在员工申请劳动仲裁后，开庭时间还没有确定的情况下，这时公司反仲裁那么大概率两个案子要合并成立，所以这种情况并不会影响你的时间进度。而刁钻的公司就会卡时间等劳动仲裁的裁决书出来后，公司一边进行起诉，一边开始对你反仲裁。
3.会有什么情况出现？
（1）这种情况下，两个案子基本不会合并审理，相当于你要一边应付原有案子的公司起诉，另外一边还要应付公司的反仲裁，这就相当于在原有的基础上又会增加3到4个月的时间。
（2）有人会提出质疑，公司申请劳动仲裁，那得要理由才行，实际上公司这个时候可以随意编造一个理由，并且还不好说是公司违法申请，公司可以说你在职期间给公司造成的损失，或者说你工作交接不到位，给公司造成损失。
（3）有些朋友会说，我没有给公司造成损失，是公司捏造的，实际上有没有造成损失是由劳动仲裁来裁决的。而对于这一块仲裁的证据，公司很容易就可以编造一部分。
4.公司这样的做法会有什么效果？
当然大部分时候公司申请这个劳动仲裁基本不会赢。虽然公司能够证明确实受到了损失，但是很难证明是否有员工造成的，而且对于损失的金额也不能完成这一点。公司这样做的目的就是为了拖延时间。
这个时候如果公司败诉了，会有哪些成本，可以说几乎没有成本。因为劳动仲裁起诉和上诉也就5到10元的诉讼费而已。而这种情况下，员工要付出多少成本呢?
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