很多公司被踢出局的技术合伙人，基本是自己作的，抛开ABC轮走融资路线的大公司不谈，就说合伙干生意。技术合伙人如果天真地认为，20%的股份是不变的，当公司走向正轨，盈利丰厚的时候，矛盾就会出现。

例如，公司花3万工资，就可以请到合格的替代者。而你拿着6万工资，外加100万分红。这时候，老大一定是看你非常不爽的，并早已动了换掉你的心思。情商高的技术合伙人，会主动说，老大，你贡献最大，多拿点吧。我拿20万分红就很满意了。

对于老大，会觉得这位技术合伙人知进退，再想想一起创业的情面和替换的震荡，也会继续维持双方的体面，没准感动下说出，20万太少，30万吧。不过，这也只能算是中策，在保证自身利益的基础上，主动放弃部分利益。也就是说，大家各退一步，维持微妙的平衡。

对于技术合伙人，上策是参与到经营性中去，变身利润的直接创造者，和企业共同成长。但这对能力要求极高，对大多数技术合伙人而言，无论性格还是能力，都做不到。遗憾的是，大多数技术合伙人看不懂这些人情世故，认为6万工资和100万分红是理所应当，自然就被出局了。

#人们为啥不爱吃海底捞了##河南大学龙子湖校区被央视点名批评#为什么又被提起，因为今年河南考生20万滑档。他们的分数本来可以上好一本二本，然而他们现在却只能上专科或者放弃上大学。不是被恶意带节奏，而是现实如此让人寒心，让大家不吐不快。难道默默承受才是应该的吗？凭什么，美国有肤色歧视，印度有种族歧视，中国有户口歧视。来到大城市我才知道，外面的天地真的很辽阔，怪不得爸妈砸锅卖铁都要让我们好好读书！因为他们没有看到的祖国大好山河，想让我们去体验。但是年近30的我却仍然没有见过小学课本上的少年宫到底是怎么样的……

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