网友提问：老师，劝退的时候有什么技巧呢

劳资汇专家解答：你好
劝退处理，存在用工纠纷风险，需要具体问题具体分析；没有任何一个方法适合解决所有问题。
同时，劝退处理，首先应该明确该不该劝退，为什么?

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网友提问：员工不同意不能转移吗，如果转移了是不是要先解除劳动关系，然后与人力公司建立劳动关系，超过一定期限，原单位风险就解除了吧，因为我记得员工追缴有时间限制，超过期限就不能申诉了

劳资汇专家解答：1、如果员工不同意，公司的劳动关系就不能转移，需要协商一致解除后转移
2、通常情况下，公司违法操作，未缴纳社保，补缴社保是有时效限制的，但是员工追诉维护个人权益是没有时效保护期的；具体可以了解当地政策

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网友提问：单位有几个员工没有缴纳社保，可不可以找一个人力公司，把这几个人的劳动关系转移出去，然后来规避用工风险？

劳资汇专家解答：、与单位已产生的劳动关系时间段，单位未合法操作，未缴纳社保的风险依旧存在的，无法规避
2、如果员工愿意与人力公司产生劳动关系，与你单位产生劳务关系，则是可以变更为劳务关系的；如果是劳务派遣关系，社保缴纳问题归属人力公司解决

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