#一起做个题#
【劳动争议仲裁单方终局情形】
王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。请回答［1］－［3］(2016不定项)
［3］ 如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是：
A.王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁
B.如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
C.如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
D.如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决
【考点】劳动争议仲裁单方终局情形
(1) A选项，正确。劳动争议仲裁无须双方存在仲裁协议或仲裁条款，劳动者可直接申请仲裁。
(2) B、C、D选项：本题中王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元；而当地月最低工资标准为1500元，一年金额为18000元，王某追索的劳动报酬金额低于当地月最低工资标准12个月金额。故B、D选项正确，C选项错误。
答案： ABD
【劳动争议仲裁单方终局情形】
王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。请回答［1］－［3］(2016不定项)
［3］ 如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是：
A.王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁
B.如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
C.如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
D.如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决
【考点】劳动争议仲裁单方终局情形
(1) A选项，正确。劳动争议仲裁无须双方存在仲裁协议或仲裁条款，劳动者可直接申请仲裁。
(2) B、C、D选项：本题中王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元；而当地月最低工资标准为1500元，一年金额为18000元，王某追索的劳动报酬金额低于当地月最低工资标准12个月金额。故B、D选项正确，C选项错误。
答案： ABD
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【劳动合同的订立】
王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。请回答［1］－［3］(2016不定项)
［2］ 关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：
A.王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同
B.该劳动合同期限自2012年3月1日起算
C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
D.如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退
【考点】劳动合同的订立； 劳动合同的解除
(1) A 选项，错误。《劳动合同法》第14条第3款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本题中王某2012年2月1日入职，2012年6月30日辞职，用工未满一年，并不满足“视为订立无固定期限劳动合同”的规定。
(2) B选项，错误。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”故该劳动合同期限应当自用工之日，即2012年2月1日起算。
(3) C选项，错误。王某提出与单位解除劳动合同，经双方协商解除，单位无须支付经济补偿金。
(4) D 选项，正确。《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…… (二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”
答案： D
【劳动合同的订立】
王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。请回答［1］－［3］(2016不定项)
［2］ 关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：
A.王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同
B.该劳动合同期限自2012年3月1日起算
C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
D.如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退
【考点】劳动合同的订立； 劳动合同的解除
(1) A 选项，错误。《劳动合同法》第14条第3款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本题中王某2012年2月1日入职，2012年6月30日辞职，用工未满一年，并不满足“视为订立无固定期限劳动合同”的规定。
(2) B选项，错误。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”故该劳动合同期限应当自用工之日，即2012年2月1日起算。
(3) C选项，错误。王某提出与单位解除劳动合同，经双方协商解除，单位无须支付经济补偿金。
(4) D 选项，正确。《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…… (二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”
答案： D
#南京# 7日上午，江北新区综合行政执法总队受理一起匿名举报案件，举报反映用人单位未给试用期员工缴纳社会保险，执法人员第一时间要求用人单位负责人林某前来配合调查。
面对执法人员的询问，林某表示员工举报内容不实，因为该单位经营内容为室内体育活动，存在员工流动性大的特点，员工经常性的只工作几个月便离职，所以该单位与所有员工签订的是“兼职协议”，都是暑假“兼职工”，不需要为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险。
执法人员现场对该用人单位开具《调查询问书》，调取该单位的员工花名册、工资表、考勤表、劳动合同，通过核查劳动用工材料了解员工实际工作情况。执法人员在核查林某提供的相关材料后发现，该用人单位与员工签订的均为制式劳动合同，并不是林某表述的“兼职协议”类型的非全日制用工。在事实证据材料面前，林某哑口无言，只能承认为节省用工成本，没有为试用期的员工办理社会保险登记并缴纳社会保险，同时也确实存在欺瞒员工的情况，谎称他们都是“兼职工”，单位无需为其承担社会保险。
面对用人单位这种“欺上瞒下”的行为，执法人员告知其相关法律法规。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。林某不应以员工在试用期为由拒绝为其办理社会保险登记。对此，执法人员对用人单位开具法律文书，责令其为所有员工办理社会保险登记，要求单位为劳动者补缴社会保险。
林某承认自己的错误行为，并根据责令改正要求进行整改，在为所有员工办理社会保险登记并缴纳社会保险后将整改材料及时提供给执法人员，保证今后将及时为员工办理社会保险登记。（通讯员：朱宇）
面对执法人员的询问，林某表示员工举报内容不实，因为该单位经营内容为室内体育活动，存在员工流动性大的特点，员工经常性的只工作几个月便离职，所以该单位与所有员工签订的是“兼职协议”，都是暑假“兼职工”，不需要为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险。
执法人员现场对该用人单位开具《调查询问书》，调取该单位的员工花名册、工资表、考勤表、劳动合同，通过核查劳动用工材料了解员工实际工作情况。执法人员在核查林某提供的相关材料后发现，该用人单位与员工签订的均为制式劳动合同，并不是林某表述的“兼职协议”类型的非全日制用工。在事实证据材料面前，林某哑口无言，只能承认为节省用工成本，没有为试用期的员工办理社会保险登记并缴纳社会保险，同时也确实存在欺瞒员工的情况，谎称他们都是“兼职工”，单位无需为其承担社会保险。
面对用人单位这种“欺上瞒下”的行为，执法人员告知其相关法律法规。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。林某不应以员工在试用期为由拒绝为其办理社会保险登记。对此，执法人员对用人单位开具法律文书，责令其为所有员工办理社会保险登记，要求单位为劳动者补缴社会保险。
林某承认自己的错误行为，并根据责令改正要求进行整改，在为所有员工办理社会保险登记并缴纳社会保险后将整改材料及时提供给执法人员，保证今后将及时为员工办理社会保险登记。（通讯员：朱宇）
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