【经开区公安分局召开党风廉政建设工作会议】为进一步加强党风廉政建设和反腐败斗争，4月8日，经开区公安分局召开党风廉政建设工作会议。经开区党工委委员、管委会副主任、分局党委书记、局长赵全民出席会议并讲话，分局党委班子成员出席，全体民辅警参加会议。会议由分局党委副书记、政委袁淑华主持。
会议集中组织观看了警示教育片，片中基层干部违纪违法典型案例使全体民辅警受到深深的触动。会上，刑侦大队、兴文派出所等部门主要负责人作了2019年度述责述廉报告。
分局党委委员、纪委书记赵锐通报了2019年度监督问责情况，并就2020年度工作提出建议意见：一是树牢一个正确理念，各级领导干部要扛实全面从严管党治警主体责任，纪委要扛实监督责任。二是克服两种错误思想，纪委和督察部门要发扬斗争精神和实事求是作风，让纪律带电、制度长牙。三是转变三种监督方式。监督要全覆盖、全方位，督导检查要推行“四不两直”，要实施精准监督。四是建立完善四个机制，在建立完善新时代公安大监督格局、容错免责机制、执法维权机制、社评工作机制上下功夫，出实招。
袁淑华要求：一要抓牢抓实思想教育“不松手”，不断增强全体民辅警的政治意识、责任意识、规矩意识和敬畏意识。二要亲力亲为落实责任“不甩手”。分局党委班子成员、各部门负责人都要切实履行党风廉政建设主体责任，要既“挂帅”又“出征”，将党风廉政建设与其他业务工作统筹推进。三要从严从重逗硬查处“不缩手”。要杜绝好人思想，真抓真管、严抓严管、常抓常管，对苗头性、倾向性问题早发现、早“出手”、早纠正。全体民辅警都要时刻保持清醒头脑，严格遵守各项法纪规定，守住底线，不越“红线”。
赵全民强调：一是高度重视，坚定不移的抓好党风廉政建设。2019年，分局党委牢牢把握新时代党的建设和反腐败斗争总要求，切实履行全面从严管党治警政治责任，把党风廉政建设纳入公安工作总体布局，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，持之以恒正风肃纪，旗帜鲜明惩治腐败，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，大力倡导“学廉、倡廉、保廉”的良好风气，夯实了队伍“廉洁从警”的政治定力。二是自警自省，高度重视队伍中存在的突出问题。分局党风廉政建设和队伍管理中还存在主体责任履行有差距、队伍日常监管有差距、纪律作风有差距等方面的短板和不足，全面从严管党治警依然任重道远。三是一以贯之，狠抓全面从严管党治警不放松。政治站位要再提高。要认清形势，坚定不移地推进廉政建设和作风建设，更好地担负起党和人民赋予的神圣职责和重大使命。监督触角要全覆盖。既要盯紧“关键少数”，又要管好“普遍多数”，党委班子成员要根据各自分工对职责范围内的全面从严管党治警工作负重要领导责任，落实工作措施，切实改进工作作风和加强队伍管理。廉政风险要底数清。要聚焦重大工程、重点领域、关键岗位，加强对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监督，落实“廉政风险清单”，对不同程度的权力，落实不同程度的风险防控机制。斗争精神要更鲜明。要做到“敢”字当头，坚持“严是爱、宽是害”，本着对公安事业负责、对党委负责、对组织负责、对战友负责的态度，同违反党纪党规、警纪警规的现象作斗争，进一步体现监督执纪的刚性。队伍管理要有的放矢。要开展“我是谁、为了谁”大讨论，扎实开展社会化评价、营商环境“好差评”、及时办结“12345”市民服务热线推送事项，全面落 “四办”要求，使各项便民措施真实“放管服”改革措施和正惠及民生。要从严落实中央八项规定精神，持续深化形式主义、官僚主义专项整治。要加强辅警的管理，严格要求、认真管理，确保不出问题。选人用人要德才兼备。着力构建“能者上、庸者下、平者让、劣者汰”的选人用人机制，形成求真务实、真抓实干的良好风气。要认真落实容错纠错机制，主动为担当者担当。执法执勤要理性规范。要坚持“理性、平和、文明、规范”的执法理念，要加强执法领域监督，提升执法规范化水平，推动涉警信访问题源头化解。
会议集中组织观看了警示教育片，片中基层干部违纪违法典型案例使全体民辅警受到深深的触动。会上，刑侦大队、兴文派出所等部门主要负责人作了2019年度述责述廉报告。
分局党委委员、纪委书记赵锐通报了2019年度监督问责情况，并就2020年度工作提出建议意见：一是树牢一个正确理念，各级领导干部要扛实全面从严管党治警主体责任，纪委要扛实监督责任。二是克服两种错误思想，纪委和督察部门要发扬斗争精神和实事求是作风，让纪律带电、制度长牙。三是转变三种监督方式。监督要全覆盖、全方位，督导检查要推行“四不两直”，要实施精准监督。四是建立完善四个机制，在建立完善新时代公安大监督格局、容错免责机制、执法维权机制、社评工作机制上下功夫，出实招。
袁淑华要求：一要抓牢抓实思想教育“不松手”，不断增强全体民辅警的政治意识、责任意识、规矩意识和敬畏意识。二要亲力亲为落实责任“不甩手”。分局党委班子成员、各部门负责人都要切实履行党风廉政建设主体责任，要既“挂帅”又“出征”，将党风廉政建设与其他业务工作统筹推进。三要从严从重逗硬查处“不缩手”。要杜绝好人思想，真抓真管、严抓严管、常抓常管，对苗头性、倾向性问题早发现、早“出手”、早纠正。全体民辅警都要时刻保持清醒头脑，严格遵守各项法纪规定，守住底线，不越“红线”。
赵全民强调：一是高度重视，坚定不移的抓好党风廉政建设。2019年，分局党委牢牢把握新时代党的建设和反腐败斗争总要求，切实履行全面从严管党治警政治责任，把党风廉政建设纳入公安工作总体布局，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，持之以恒正风肃纪，旗帜鲜明惩治腐败，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，大力倡导“学廉、倡廉、保廉”的良好风气，夯实了队伍“廉洁从警”的政治定力。二是自警自省，高度重视队伍中存在的突出问题。分局党风廉政建设和队伍管理中还存在主体责任履行有差距、队伍日常监管有差距、纪律作风有差距等方面的短板和不足，全面从严管党治警依然任重道远。三是一以贯之，狠抓全面从严管党治警不放松。政治站位要再提高。要认清形势，坚定不移地推进廉政建设和作风建设，更好地担负起党和人民赋予的神圣职责和重大使命。监督触角要全覆盖。既要盯紧“关键少数”，又要管好“普遍多数”，党委班子成员要根据各自分工对职责范围内的全面从严管党治警工作负重要领导责任，落实工作措施，切实改进工作作风和加强队伍管理。廉政风险要底数清。要聚焦重大工程、重点领域、关键岗位，加强对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监督，落实“廉政风险清单”，对不同程度的权力，落实不同程度的风险防控机制。斗争精神要更鲜明。要做到“敢”字当头，坚持“严是爱、宽是害”，本着对公安事业负责、对党委负责、对组织负责、对战友负责的态度，同违反党纪党规、警纪警规的现象作斗争，进一步体现监督执纪的刚性。队伍管理要有的放矢。要开展“我是谁、为了谁”大讨论，扎实开展社会化评价、营商环境“好差评”、及时办结“12345”市民服务热线推送事项，全面落 “四办”要求，使各项便民措施真实“放管服”改革措施和正惠及民生。要从严落实中央八项规定精神，持续深化形式主义、官僚主义专项整治。要加强辅警的管理，严格要求、认真管理，确保不出问题。选人用人要德才兼备。着力构建“能者上、庸者下、平者让、劣者汰”的选人用人机制，形成求真务实、真抓实干的良好风气。要认真落实容错纠错机制，主动为担当者担当。执法执勤要理性规范。要坚持“理性、平和、文明、规范”的执法理念，要加强执法领域监督，提升执法规范化水平，推动涉警信访问题源头化解。
升职加薪都要靠侵占他人工作成果做成就来支撑，并且公司由上到下一以贯之，这是腐烂到了骨髓的职场潜规则，还是中国教育除应试外，对为人处事原则和底线的疏忽～我不懂，也不屑于懂～今天为了别人动了我的蛋糕而恶心不齿，却无力回天，为人也许只能做到坚守本心，穷则独善其身，达则兼济天下了～阻止不了一切朝更坏的方向发展，就在岸边为溺亡者祈祷吧～ https://t.cn/8sOXzx5
【有温度 ，最硬核 ！绍兴—武汉首趟“#人才专列# ” #给武汉高校毕业生最优待政策# 】#保障湖北毕业生就业# 4月10日上午，由绍兴市委市政府主办，感恩武汉、保障就业，面向广大武汉高校毕业生的人才活动在武汉举办。活动之后，绍兴将怀着最大的诚意、组织最好的单位、带着最优的岗位，以武汉为起点，面向全国开出2020春季“人才专列”。
致敬武汉，“人才专列”终得启程
“人才专列”是由绍兴市委市政府主办，市委人才办、市人力社保局、各区县市政府共同承办的面向全国，辐射全球的人才招引品牌活动。自2018年开出首趟专列以来，足迹已经遍布全国30余座城市，300余所高校，共有15万余名高校毕业生参与专列活动。特别是武汉，2年内绍兴的“人才专列”已经先后4次来到这里，举办各类招聘活动10场，达成就业意向5000余人次，很多武汉学子已是绍兴企业的技术骨干。
随着“人才专列”影响力的不断扩大，越来越多的海内外人才来到绍兴，成为“城市合伙人”。2019年，绍兴市新增就业大学生首次超过10万人，跻身浙江省吸纳大学生城市第一方阵。一以贯之、方得始终，早在去年年底，绍兴市就已经详细谋划了2020春季“人才专列”开行线路，只待春暖花开大干一场。因为此次疫情，“人才专列”在今天抵达。
“我们8日到达武汉，之前一直在与高校开展对接联系，密切关注武汉疫情，到底什么时候能够启程，需要注意哪些细节，一丝都不敢马虎，能在解封第一时间来到武汉，为武汉人民做一些事情再难也感觉值得。”绍兴市人力社保局人才中心主任潘晓东激动地说，“这次活动也得到了湖北人社、教育等部门和武汉高校的大力支持。”
直面就业，深挖潜力推出最优岗位
为湖北45万名在校毕业生输送最优、最好的岗位是此次活动的初心和承诺。作为长三角经济活跃的地级市，绍兴已经拥有集成电路、现代医药两个省级“万亩千亿”新产业平台，今年市委市政府又提出要重点培育“双十双百”十大现代产业集群，对各类人才需求非常旺盛。
这次，绍兴市人力社保局在最优秀的76家上市公司和十大制造业集群重点培育企业中挑选了最优质的岗位带到武汉。集中推出495家用人单位的7900余个高校毕业生和高层次人才需求，其中本科以上岗位5800余个，企业岗位平均年薪超过9万元，这其中还包括全市155家事业单位推出的475个岗位共762名工作人员的招聘需求，第一时间为湖北籍毕业生敞开大门。
整个绍兴春季“人才专列”期间，将有612家企事业单位推出人才需求1.6万个，其中还包括2000余个技能岗位需求，可以说只要有“一技之长”都能跟随绍兴“人才专列”找到用“武”之地。
除了优质企业，创业也是未来几年绍兴吸纳就业的重要平台，绍兴市科创大走廊平台正在加速推进，今年将重点启动建设绍兴高层次人才创业创新园、人才大厦等重点平台项目，立足长三角、面向海内外，为更多青年人才汇聚最优质的创新资源、输出最专业的孵化服务、提供最高效的孵化投资。
力求精准，丰富活动覆盖全系人才
此次“春季专列”我们还推出了一系列丰富多彩的人才活动，覆盖从普通技工到海内外高层次人才各个层级领域。春季专列从武汉启动后，高校行活动将延续去年的“1+6”模式，分赴东南、东北、西部、北部、东部、中部、西南七大片区开展线上线下的招才引智活动。每个片区重点引才城市将举办1场线下综合招聘会，并在手机端、网页端开展一系列的线上招聘活动，打造永不落幕的人才招聘。
除了以往专列成熟的高校行活动，此次“人才专列”还针对普通技能型人才，推出“活力绍兴 智引全球”“金蓝领”号活动，分别在杭州、绍兴举办1场综合招聘会，在安徽、陕西、贵州、湖南、河南、江西等职业院校集中的地方，开出“金蓝领”引才专线。
体现温度，硬核政策更有贴心服务
“我们鼓励湖北高校和湖北籍学子来绍创业就业，当年度享受安家补贴按相应政策标准上浮20%执行。以文件形式明确规定企业不得因疫情原因辞退湖北籍员工，在全社会营造关心关爱湖北籍员工的氛围。”绍兴市委常委、组织部长徐晓光在致辞中如是说。
人才的礼遇还不仅仅只是这些，去年绍兴市出台了人才新政3.0版，对来绍和留绍工作的高校毕业生，实行“零门槛”落户、先落户后就业，并根据学历层次给予高校毕业生3万元—35万元的房票补贴，覆盖到全日制本科毕业生；提供连续三年每年6000元—3万的安家补贴，覆盖到全日制专科高职毕业生；为选择在绍创业的大学生提供创业场地或租金补贴，等等。
今年疫情期间更是出台了《关于加强疫情防控期间人才招引工作的八条意见》，对来绍创业就业的人才，可统一搭乘政府组织的“就业大巴车”，也可凭“绍兴健康码”绿码自行来绍，对自行来绍的高层次人才、高校毕业生，给予最高1500元的交通补贴，对来绍对接创业创新项目的海外高层次人才，给予最高1万元交通补贴。同时加大医疗卫生人才引进扶持力度，特别是对医疗机构引进的医学类博士、硕士，分别给予9万元、5万元一次性安家补贴。
为方便人才兑现政策，去年年底包含所有人才政策在内的“1+9”线上兑现系统正式上线，实现所有人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理。特别在疫情期间，绍兴市还实行人才政策“容缺受理机制”“主管部门负责制”“用人单位代办制”，推动绍兴人才新政3.0版加快落地，仅第一季度就兑付3.06亿元。
为方便广大高校毕业生参与招聘活动，绍兴市还同步开展“百校千企万岗云招聘”，特别是对海智汇人才网作了全新升级改造，引入淘宝店家模式，打造政府部门主导的“淘岗网”公益性云上招聘平台，可为求职者提供PC端和手机端线上聊天、视频面试、电子合同签订等“淘宝购物式”的求职“一条龙”服务。
致敬武汉，“人才专列”终得启程
“人才专列”是由绍兴市委市政府主办，市委人才办、市人力社保局、各区县市政府共同承办的面向全国，辐射全球的人才招引品牌活动。自2018年开出首趟专列以来，足迹已经遍布全国30余座城市，300余所高校，共有15万余名高校毕业生参与专列活动。特别是武汉，2年内绍兴的“人才专列”已经先后4次来到这里，举办各类招聘活动10场，达成就业意向5000余人次，很多武汉学子已是绍兴企业的技术骨干。
随着“人才专列”影响力的不断扩大，越来越多的海内外人才来到绍兴，成为“城市合伙人”。2019年，绍兴市新增就业大学生首次超过10万人，跻身浙江省吸纳大学生城市第一方阵。一以贯之、方得始终，早在去年年底，绍兴市就已经详细谋划了2020春季“人才专列”开行线路，只待春暖花开大干一场。因为此次疫情，“人才专列”在今天抵达。
“我们8日到达武汉，之前一直在与高校开展对接联系，密切关注武汉疫情，到底什么时候能够启程，需要注意哪些细节，一丝都不敢马虎，能在解封第一时间来到武汉，为武汉人民做一些事情再难也感觉值得。”绍兴市人力社保局人才中心主任潘晓东激动地说，“这次活动也得到了湖北人社、教育等部门和武汉高校的大力支持。”
直面就业，深挖潜力推出最优岗位
为湖北45万名在校毕业生输送最优、最好的岗位是此次活动的初心和承诺。作为长三角经济活跃的地级市，绍兴已经拥有集成电路、现代医药两个省级“万亩千亿”新产业平台，今年市委市政府又提出要重点培育“双十双百”十大现代产业集群，对各类人才需求非常旺盛。
这次，绍兴市人力社保局在最优秀的76家上市公司和十大制造业集群重点培育企业中挑选了最优质的岗位带到武汉。集中推出495家用人单位的7900余个高校毕业生和高层次人才需求，其中本科以上岗位5800余个，企业岗位平均年薪超过9万元，这其中还包括全市155家事业单位推出的475个岗位共762名工作人员的招聘需求，第一时间为湖北籍毕业生敞开大门。
整个绍兴春季“人才专列”期间，将有612家企事业单位推出人才需求1.6万个，其中还包括2000余个技能岗位需求，可以说只要有“一技之长”都能跟随绍兴“人才专列”找到用“武”之地。
除了优质企业，创业也是未来几年绍兴吸纳就业的重要平台，绍兴市科创大走廊平台正在加速推进，今年将重点启动建设绍兴高层次人才创业创新园、人才大厦等重点平台项目，立足长三角、面向海内外，为更多青年人才汇聚最优质的创新资源、输出最专业的孵化服务、提供最高效的孵化投资。
力求精准，丰富活动覆盖全系人才
此次“春季专列”我们还推出了一系列丰富多彩的人才活动，覆盖从普通技工到海内外高层次人才各个层级领域。春季专列从武汉启动后，高校行活动将延续去年的“1+6”模式，分赴东南、东北、西部、北部、东部、中部、西南七大片区开展线上线下的招才引智活动。每个片区重点引才城市将举办1场线下综合招聘会，并在手机端、网页端开展一系列的线上招聘活动，打造永不落幕的人才招聘。
除了以往专列成熟的高校行活动，此次“人才专列”还针对普通技能型人才，推出“活力绍兴 智引全球”“金蓝领”号活动，分别在杭州、绍兴举办1场综合招聘会，在安徽、陕西、贵州、湖南、河南、江西等职业院校集中的地方，开出“金蓝领”引才专线。
体现温度，硬核政策更有贴心服务
“我们鼓励湖北高校和湖北籍学子来绍创业就业，当年度享受安家补贴按相应政策标准上浮20%执行。以文件形式明确规定企业不得因疫情原因辞退湖北籍员工，在全社会营造关心关爱湖北籍员工的氛围。”绍兴市委常委、组织部长徐晓光在致辞中如是说。
人才的礼遇还不仅仅只是这些，去年绍兴市出台了人才新政3.0版，对来绍和留绍工作的高校毕业生，实行“零门槛”落户、先落户后就业，并根据学历层次给予高校毕业生3万元—35万元的房票补贴，覆盖到全日制本科毕业生；提供连续三年每年6000元—3万的安家补贴，覆盖到全日制专科高职毕业生；为选择在绍创业的大学生提供创业场地或租金补贴，等等。
今年疫情期间更是出台了《关于加强疫情防控期间人才招引工作的八条意见》，对来绍创业就业的人才，可统一搭乘政府组织的“就业大巴车”，也可凭“绍兴健康码”绿码自行来绍，对自行来绍的高层次人才、高校毕业生，给予最高1500元的交通补贴，对来绍对接创业创新项目的海外高层次人才，给予最高1万元交通补贴。同时加大医疗卫生人才引进扶持力度，特别是对医疗机构引进的医学类博士、硕士，分别给予9万元、5万元一次性安家补贴。
为方便人才兑现政策，去年年底包含所有人才政策在内的“1+9”线上兑现系统正式上线，实现所有人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理。特别在疫情期间，绍兴市还实行人才政策“容缺受理机制”“主管部门负责制”“用人单位代办制”，推动绍兴人才新政3.0版加快落地，仅第一季度就兑付3.06亿元。
为方便广大高校毕业生参与招聘活动，绍兴市还同步开展“百校千企万岗云招聘”，特别是对海智汇人才网作了全新升级改造，引入淘宝店家模式，打造政府部门主导的“淘岗网”公益性云上招聘平台，可为求职者提供PC端和手机端线上聊天、视频面试、电子合同签订等“淘宝购物式”的求职“一条龙”服务。
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