赵雅芝的杂乱爱情，和黄锦燊人前恩爱的背后，很是醉人
“美人不迟暮，美人多留情。”
素有不老女神称号的赵雅芝，她的感情却是一片杂乱无章。
1983年，赵雅芝和黄锦燊大婚，前夫为她心碎流泪，情夫黄元申为她削发为僧，遁入空门。
然而和赵雅芝有关联的男人却不止是这仅仅三人，她的石榴裙下，到底征服了多少男人？一起来看看吧。
赵雅芝并不是专业的演员出身，她的梦想是环游世界，于是在大学毕业后她通过应征当了一名空姐。
可惜之后她才发现，原来这个航班只飞往国外，环游世界的梦想还是不能实现。好在她的形象气质在当空姐的这段时间，得到了大幅度提高。
1973年，赵雅芝参加了首届香港小姐选拔赛。遗憾的是在这场比赛中，赵雅芝对其中的一个问题回答得不是很理想，仅获得了第四名的成绩。
束手无措之下，赵雅芝打道回府，继续去当一名空姐，但此时赵雅芝并不知，早已经有个叫谭家明的导演看中了她，大手一挥便改写了她的命运。
可惜的是这时候赵雅芝还不清楚，改变命运的机会就在眼前，在谭家明打听赵雅芝的时候，她已经遇到了一位经济适用男，并迅速踏入爱河。
1975年，赵雅芝和大她10岁的黄汉伟两人结婚。满脸微笑的赵雅芝完全不知她之后的生活会是一地鸡毛。
同年，谭家明突然想到赵雅芝，并向她伸出了橄榄枝。
彼时，赵雅芝刚好当空姐当得烦闷，正在寻找其他出路，看见谭家明伸出的橄榄枝，不假思索地便伸手拉住，并开始演艺圈多年的生活。
在主持竞猜节目《心大心细》的时候，赵雅芝凭借清新秀丽的模样，颇得观众眼缘。之后又机缘巧合的出演了首部电视剧《乘风破浪》。
在这部剧中，她柔弱地影响一下子便吸引了33岁的许冠文，并因此拿到了《半斤八两》的女一号。
由此打出名气的赵雅芝剧本一个接一个，同样，被她吸引的男人也越来越多。
在出演《大报复》的时候，同时吸引了郑少秋和刘松仁的目光。
可惜在赵雅芝已经结婚的消息传出来的时候，刘松仁不甘心地选择放手，而郑少秋转身追起了余安安。
1978年，赵雅芝在拍摄电视剧《楚留香》的时候，遇到郑少秋，当时郑少秋急于突破自己，经常逼赵雅芝对戏。
当时赵雅芝刚生完孩子，还没有恢复到最佳状态，面对咄咄逼人的郑少秋，赵雅芝委屈地哭了起来。
梨花带雨的模样让郑少秋心生怜惜，对赵雅芝多了几分照顾，甚至还专门陪赵雅芝看妇科。
这件事直接导致肥肥对赵雅芝不满，误以为郑少秋和赵雅芝有什么不可告人的事情，于是冲到片场，怒甩赵雅芝巴掌。
《楚留香》播出后，赵雅芝红得发紫，更是被不少男人当成梦中情人，也让黄汉伟变得患得患失起来。
后来，赵雅芝在拍摄爱情剧《漩涡》，遇到了黄元申，成为压倒这段婚姻的最后一段稻草。
爱情剧避免不了的便是身体接触，于是乎，黄汉伟看到后，非常生气，命令赵雅芝拒绝任何亲密戏份的剧本，为了家庭，赵雅芝选择妥协。
可是这并没有打断赵雅芝和黄元申之间的绯闻，反而因为黄元申太太在杂志上的发声，导致绯闻越来越激烈。
黄太太称自己的家庭遇到了第三者，才导致和黄元申的关系破裂，同时拿出一封信作证据，很巧合的是这封信的落款处竟然是一个纸字。
这件事越传越激烈，最终还是影响到黄汉伟和赵雅芝之间的感情，两人于1982年结束了长达7年的婚姻关系。
在这7年中，赵雅芝共为丈夫生育了两个孩子，为了争取到孩子的抚养权，她选择了打官司。
曾经恩爱的两个人对簿公堂，这是多么讽刺的一件事情。
而黄元申和赵雅芝的绯闻结束后，转身和米雪演情侣。
爆红后黄元申出人意外地选择了剃度出家，遁入空门。算算时间刚好是赵雅芝二婚后没多久。
同样是在1982年，赵雅芝因拍戏认识并俘获黄锦燊的心，在赵雅芝打官司的这段时间，一直是黄锦燊在帮助赵雅芝。
只是黄锦燊出现得太过巧合，偏偏是在赵雅芝分手的这段时间，重点黄锦燊更是不管不顾地宣布：“我爱赵雅芝”，令不少人怀疑，赵雅芝的分手早有预谋。
以至于多年以后，吴君如在某节目中，公然指责赵雅芝“搞外遇”。
不过好在黄锦燊的痴心并没有被辜负，1985年，赵雅芝答应黄锦燊，两人前往国外成婚。
据说就在这一年，前夫黄汉伟哭得像个孩子。
1988年，郑少秋和肥肥一拍两散，没多久迎娶了官晶华，赵雅芝终于可以不顾及肥肥的感受。
1991年，赵雅芝和郑少秋重逢，不顾彼此都已经有家庭的情况，在电视剧《戏说乾隆》中，一言不合就亲吻，眼里满满都是情深。
1992年，赵雅芝在《新白娘子传奇》这部剧中，用温柔多情的形象通杀四方，就连绯闻也因此冲淡了不少。
可是绯闻虽然被冲淡了，黄锦燊的心情并没有随着绯闻的减少而减少。
1994年，黄锦燊越想越生气，直接出演了动作片的男主角，纵情宣泄对赵雅芝的不满。
这次赵雅芝终于看明白了，于是选择息事宁人，选择淡出演艺圈，两人之间的裂缝因此而愈合。
时间一晃而过了三年，导演何群想起赵雅芝这个人，费了好大一个功夫才将赵雅芝请出江湖。
但是赵雅芝顾忌这黄锦燊的感受，这次不敢大幅度动作。
直到2003年，赵雅芝才全面出山，并在《西关大少》中和曾经喜欢过她的刘松仁再次相遇。
看起来容颜未老的赵雅芝依旧迷人，就连刘松仁也表示后悔没有追她。
不过这次赵雅芝并没有接受，而是以微笑敷衍。
看来赵雅芝终于懂得了婚姻的真谛，和黄锦燊始终夫妻同体，人前恩爱，很是醉人。
不过在这段婚姻中，赵雅芝是否真的幸福，那就不是外人能想象出来了。
“美人不迟暮，美人多留情。”
素有不老女神称号的赵雅芝，她的感情却是一片杂乱无章。
1983年，赵雅芝和黄锦燊大婚，前夫为她心碎流泪，情夫黄元申为她削发为僧，遁入空门。
然而和赵雅芝有关联的男人却不止是这仅仅三人，她的石榴裙下，到底征服了多少男人？一起来看看吧。
赵雅芝并不是专业的演员出身，她的梦想是环游世界，于是在大学毕业后她通过应征当了一名空姐。
可惜之后她才发现，原来这个航班只飞往国外，环游世界的梦想还是不能实现。好在她的形象气质在当空姐的这段时间，得到了大幅度提高。
1973年，赵雅芝参加了首届香港小姐选拔赛。遗憾的是在这场比赛中，赵雅芝对其中的一个问题回答得不是很理想，仅获得了第四名的成绩。
束手无措之下，赵雅芝打道回府，继续去当一名空姐，但此时赵雅芝并不知，早已经有个叫谭家明的导演看中了她，大手一挥便改写了她的命运。
可惜的是这时候赵雅芝还不清楚，改变命运的机会就在眼前，在谭家明打听赵雅芝的时候，她已经遇到了一位经济适用男，并迅速踏入爱河。
1975年，赵雅芝和大她10岁的黄汉伟两人结婚。满脸微笑的赵雅芝完全不知她之后的生活会是一地鸡毛。
同年，谭家明突然想到赵雅芝，并向她伸出了橄榄枝。
彼时，赵雅芝刚好当空姐当得烦闷，正在寻找其他出路，看见谭家明伸出的橄榄枝，不假思索地便伸手拉住，并开始演艺圈多年的生活。
在主持竞猜节目《心大心细》的时候，赵雅芝凭借清新秀丽的模样，颇得观众眼缘。之后又机缘巧合的出演了首部电视剧《乘风破浪》。
在这部剧中，她柔弱地影响一下子便吸引了33岁的许冠文，并因此拿到了《半斤八两》的女一号。
由此打出名气的赵雅芝剧本一个接一个，同样，被她吸引的男人也越来越多。
在出演《大报复》的时候，同时吸引了郑少秋和刘松仁的目光。
可惜在赵雅芝已经结婚的消息传出来的时候，刘松仁不甘心地选择放手，而郑少秋转身追起了余安安。
1978年，赵雅芝在拍摄电视剧《楚留香》的时候，遇到郑少秋，当时郑少秋急于突破自己，经常逼赵雅芝对戏。
当时赵雅芝刚生完孩子，还没有恢复到最佳状态，面对咄咄逼人的郑少秋，赵雅芝委屈地哭了起来。
梨花带雨的模样让郑少秋心生怜惜，对赵雅芝多了几分照顾，甚至还专门陪赵雅芝看妇科。
这件事直接导致肥肥对赵雅芝不满，误以为郑少秋和赵雅芝有什么不可告人的事情，于是冲到片场，怒甩赵雅芝巴掌。
《楚留香》播出后，赵雅芝红得发紫，更是被不少男人当成梦中情人，也让黄汉伟变得患得患失起来。
后来，赵雅芝在拍摄爱情剧《漩涡》，遇到了黄元申，成为压倒这段婚姻的最后一段稻草。
爱情剧避免不了的便是身体接触，于是乎，黄汉伟看到后，非常生气，命令赵雅芝拒绝任何亲密戏份的剧本，为了家庭，赵雅芝选择妥协。
可是这并没有打断赵雅芝和黄元申之间的绯闻，反而因为黄元申太太在杂志上的发声，导致绯闻越来越激烈。
黄太太称自己的家庭遇到了第三者，才导致和黄元申的关系破裂，同时拿出一封信作证据，很巧合的是这封信的落款处竟然是一个纸字。
这件事越传越激烈，最终还是影响到黄汉伟和赵雅芝之间的感情，两人于1982年结束了长达7年的婚姻关系。
在这7年中，赵雅芝共为丈夫生育了两个孩子，为了争取到孩子的抚养权，她选择了打官司。
曾经恩爱的两个人对簿公堂，这是多么讽刺的一件事情。
而黄元申和赵雅芝的绯闻结束后，转身和米雪演情侣。
爆红后黄元申出人意外地选择了剃度出家，遁入空门。算算时间刚好是赵雅芝二婚后没多久。
同样是在1982年，赵雅芝因拍戏认识并俘获黄锦燊的心，在赵雅芝打官司的这段时间，一直是黄锦燊在帮助赵雅芝。
只是黄锦燊出现得太过巧合，偏偏是在赵雅芝分手的这段时间，重点黄锦燊更是不管不顾地宣布：“我爱赵雅芝”，令不少人怀疑，赵雅芝的分手早有预谋。
以至于多年以后，吴君如在某节目中，公然指责赵雅芝“搞外遇”。
不过好在黄锦燊的痴心并没有被辜负，1985年，赵雅芝答应黄锦燊，两人前往国外成婚。
据说就在这一年，前夫黄汉伟哭得像个孩子。
1988年，郑少秋和肥肥一拍两散，没多久迎娶了官晶华，赵雅芝终于可以不顾及肥肥的感受。
1991年，赵雅芝和郑少秋重逢，不顾彼此都已经有家庭的情况，在电视剧《戏说乾隆》中，一言不合就亲吻，眼里满满都是情深。
1992年，赵雅芝在《新白娘子传奇》这部剧中，用温柔多情的形象通杀四方，就连绯闻也因此冲淡了不少。
可是绯闻虽然被冲淡了，黄锦燊的心情并没有随着绯闻的减少而减少。
1994年，黄锦燊越想越生气，直接出演了动作片的男主角，纵情宣泄对赵雅芝的不满。
这次赵雅芝终于看明白了，于是选择息事宁人，选择淡出演艺圈，两人之间的裂缝因此而愈合。
时间一晃而过了三年，导演何群想起赵雅芝这个人，费了好大一个功夫才将赵雅芝请出江湖。
但是赵雅芝顾忌这黄锦燊的感受，这次不敢大幅度动作。
直到2003年，赵雅芝才全面出山，并在《西关大少》中和曾经喜欢过她的刘松仁再次相遇。
看起来容颜未老的赵雅芝依旧迷人，就连刘松仁也表示后悔没有追她。
不过这次赵雅芝并没有接受，而是以微笑敷衍。
看来赵雅芝终于懂得了婚姻的真谛，和黄锦燊始终夫妻同体，人前恩爱，很是醉人。
不过在这段婚姻中，赵雅芝是否真的幸福，那就不是外人能想象出来了。
百步亭派出所3个100%的“枫桥密码”
社区，社会治理最小单元。百步亭全国首个区直管社区。
实有人口多达11.6万，35名民警、30名辅警，如何做到“矛盾不上交，平安不出事，服务不缺位”？
作为全国首批“枫桥式公安派出所”，自2004年成立以来，武汉市公安局江岸区公安分局百步亭派出所始终坚持依靠群众、组织群众、发动群众，全心全意服务群众，打通基层社会治理“最后一公里”。
百步亭，这个曾经治安复杂、纠纷众多、求助频繁的社区，如今交出3个100%的答卷：矛盾纠纷调解成功率100%、反诈拦截成功率100%、工作群网格覆盖率100%。
5月25日，全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会在北京人民大会堂召开，中共中央、国务院表彰19个全国模范公安单位，百步亭派出所名列其中，是我省唯一获此殊荣的公安派出所。
携手群治
反诈拦截成功率100%
与单一特点的小区相比，百步亭社区既有高档商品住宅，也有还建安居工程。文卉苑、越秀苑的廉租房低保人员多，存在精神障碍、身体残疾的特殊人群，独居老人也不在少数。人员结构复杂，让安防工作难上加难。
全方位反诈宣传
4月26日中午，警方大数据高危预警：百步亭社区居民刘女士正遭遇冒充公检法诈骗。
社区民警胡康培立即打电话联系，刘女士却称自己没有被骗，正在睡午觉，不需要民警帮助。
事有蹊跷，胡康培上门核实，敲门无人应答，电话也无人接听。
掉头前往小区物业，胡康培查看监控视频发现，刘女士正在小区一处楼栋下接听电话。
“我把3张信用卡、多个手机支付APP账号和密码都告诉给对方了，信用额度加起来有近40万元。”民警火速拦截成功，刘女士心有余悸。
守护居民的钱袋子，是为居民办的最大实事。百步亭派出所探索出反电诈“六步”机制——登录平台、签收上报、任务指派、上门劝阻、平台回告、监督回看，“数据+网络+脚板”反应更快、拦截更准、止损更高效。
巡逻队、网格员、物业、志愿者、下沉党员等“六种力量”拧成绳，成立“防诈尖锋联盟”，组成1132个小组进门入户，对社区499个楼栋无死角扫楼。
顺口溜、三句半、短快板，自编自演系列反诈“短视频”，在社区广场开设反诈“露天影院”，派出所反诈宣传“接地气”，居民们能“听进去”。
\ “露天影院”和扫楼宣传
2021年，百步亭派出所辖区刑事案件同比下降7.2%，破案率同比上升6.86%。截至目前，百步亭辖区内电信诈骗拦截成功率保持100%。
2021年，百步亭派出所辖区刑事案件同比下降7.2%，破案率同比上升6.86%。截至目前，百步亭辖区内电信诈骗拦截成功率保持100%。
联调共治
矛盾纠纷调解成功率100%
“我愿意听柳警官劝导，好好协商处理。”
“为了出气既伤和气，还有违法犯罪的风险，我愿意听胡警官的，再不来扯皮了。”
3月上旬，百步亭幸福时代小区前后两任责任区民警柳俊明、胡康培，联手化解了一起因公共空间使用问题引起的纠纷。
三年形同水火的两个当事人，一个已是耳顺之年，一个刚过而立；一个爱侍弄花草，一个嫌恶花草占据了应属自己的公共空间。两人几次发生冲突，小伙子踢翻了老汉栽的树，老汉索要大额赔偿。小伙子一气之下卖房搬离，但之后数次回来找老汉扯皮。
为此，柳俊明上门调解不下10次。今年初，责任区民警调整，年轻的胡康培接手。柳俊明本可以放手了，但他特意与小胡一起研究，析法讲理，真情感化，直至当事双方言和。
矛盾纠纷为何紧盯不放？
百步亭派出所所长陈端敏认为，居民之间的矛盾纠纷，立足社区来化解，方便居民，成本更低，效率更高。
“不上交”的矛盾如何应对、消化？百步亭是全国文明社区，有着党建工作的一套好机制、好方法，派出所因势利导，在今年初，社区党委、居委会党支部换届后新一届班子里，9名社区民警齐刷刷名列其中。
作为居委会支部委员，民警们借力基层党组织，激发、组织居委会、业委会、物业、群治力量等，围绕化解矛盾纠纷群策群力。
2018年，“百步亭社区联调中心”在派出所成立，人大代表、政协委员、社区群干、执业律师组建成一个30人的民事调解专家团队。
据统计，近年来，百步亭平均每年在小区楼栋就地解决的矛盾纠纷就有3200余起，占总数的四分之三；近三年，先后调解重大矛盾纠纷178件，调解成功率100%。
真情善治
工作群网格覆盖率100%
百步亭社区居民孙先生身患癫痫、高血压、高血糖疾病，且脑部做过开颅手术。2月27日上午9时许，其母宋婆婆急匆匆报警称，儿子外出一天未归，很担心发生意外。
民警黄祝华陪着婆婆沿街打听至深夜，得知孙先生可能乘坐公交车去往江夏藏龙岛。
为之担心的黄祝华一夜难安，次日一早赶往江夏。在藏龙岛地区，他围着湿地公园寻找，直到下午4时，确定孙先生被好心群众安全送至附近医院，他马上陪着宋婆婆赶到医院，在急诊室看到并无生命危险的孙先生，心中一块石头才放下来。
“群众有需要，我们千万不能缺位。”黄祝华说，遇事不分分内分外，步子朝前迈上一步，鸡毛蒜皮的事情，可管可不管的事，民警们都会主动管。
百步亭60岁以上老人已有1.6万余人，面对这个庞大的居民群体，百步亭派出所在办事大厅专设“老年人服务绿色通道”，放置老花镜、放大镜、急救药品，实行“一对一”贴身服务。
派出所与89名空巢老人建立关爱联系点，明确一名社区民警联系服务。一位72岁三次中风只能靠轮椅行动的老爹爹，民警轮流给他准备生活必需品，帮他送医送药。老人临终将全部信任交给民警，让他们为自己的后事和财产处置做主。
在武汉市公安局部署的“万名警察进社区”活动中，百步亭派出所民警先后深入9个居委会、25个小区、37687户居民走访，发放10.4万张警民联系卡，先后与295户困难家庭结对子。
百步亭社区党委副书记王波深有感触地说：“百步亭派出所的民警始终对百姓知寒知暖，为百姓排忧解困，无愧于党和人民赋予的新时代职责使命。”
社区，社会治理最小单元。百步亭全国首个区直管社区。
实有人口多达11.6万，35名民警、30名辅警，如何做到“矛盾不上交，平安不出事，服务不缺位”？
作为全国首批“枫桥式公安派出所”，自2004年成立以来，武汉市公安局江岸区公安分局百步亭派出所始终坚持依靠群众、组织群众、发动群众，全心全意服务群众，打通基层社会治理“最后一公里”。
百步亭，这个曾经治安复杂、纠纷众多、求助频繁的社区，如今交出3个100%的答卷：矛盾纠纷调解成功率100%、反诈拦截成功率100%、工作群网格覆盖率100%。
5月25日，全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会在北京人民大会堂召开，中共中央、国务院表彰19个全国模范公安单位，百步亭派出所名列其中，是我省唯一获此殊荣的公安派出所。
携手群治
反诈拦截成功率100%
与单一特点的小区相比，百步亭社区既有高档商品住宅，也有还建安居工程。文卉苑、越秀苑的廉租房低保人员多，存在精神障碍、身体残疾的特殊人群，独居老人也不在少数。人员结构复杂，让安防工作难上加难。
全方位反诈宣传
4月26日中午，警方大数据高危预警：百步亭社区居民刘女士正遭遇冒充公检法诈骗。
社区民警胡康培立即打电话联系，刘女士却称自己没有被骗，正在睡午觉，不需要民警帮助。
事有蹊跷，胡康培上门核实，敲门无人应答，电话也无人接听。
掉头前往小区物业，胡康培查看监控视频发现，刘女士正在小区一处楼栋下接听电话。
“我把3张信用卡、多个手机支付APP账号和密码都告诉给对方了，信用额度加起来有近40万元。”民警火速拦截成功，刘女士心有余悸。
守护居民的钱袋子，是为居民办的最大实事。百步亭派出所探索出反电诈“六步”机制——登录平台、签收上报、任务指派、上门劝阻、平台回告、监督回看，“数据+网络+脚板”反应更快、拦截更准、止损更高效。
巡逻队、网格员、物业、志愿者、下沉党员等“六种力量”拧成绳，成立“防诈尖锋联盟”，组成1132个小组进门入户，对社区499个楼栋无死角扫楼。
顺口溜、三句半、短快板，自编自演系列反诈“短视频”，在社区广场开设反诈“露天影院”，派出所反诈宣传“接地气”，居民们能“听进去”。
\ “露天影院”和扫楼宣传
2021年，百步亭派出所辖区刑事案件同比下降7.2%，破案率同比上升6.86%。截至目前，百步亭辖区内电信诈骗拦截成功率保持100%。
2021年，百步亭派出所辖区刑事案件同比下降7.2%，破案率同比上升6.86%。截至目前，百步亭辖区内电信诈骗拦截成功率保持100%。
联调共治
矛盾纠纷调解成功率100%
“我愿意听柳警官劝导，好好协商处理。”
“为了出气既伤和气，还有违法犯罪的风险，我愿意听胡警官的，再不来扯皮了。”
3月上旬，百步亭幸福时代小区前后两任责任区民警柳俊明、胡康培，联手化解了一起因公共空间使用问题引起的纠纷。
三年形同水火的两个当事人，一个已是耳顺之年，一个刚过而立；一个爱侍弄花草，一个嫌恶花草占据了应属自己的公共空间。两人几次发生冲突，小伙子踢翻了老汉栽的树，老汉索要大额赔偿。小伙子一气之下卖房搬离，但之后数次回来找老汉扯皮。
为此，柳俊明上门调解不下10次。今年初，责任区民警调整，年轻的胡康培接手。柳俊明本可以放手了，但他特意与小胡一起研究，析法讲理，真情感化，直至当事双方言和。
矛盾纠纷为何紧盯不放？
百步亭派出所所长陈端敏认为，居民之间的矛盾纠纷，立足社区来化解，方便居民，成本更低，效率更高。
“不上交”的矛盾如何应对、消化？百步亭是全国文明社区，有着党建工作的一套好机制、好方法，派出所因势利导，在今年初，社区党委、居委会党支部换届后新一届班子里，9名社区民警齐刷刷名列其中。
作为居委会支部委员，民警们借力基层党组织，激发、组织居委会、业委会、物业、群治力量等，围绕化解矛盾纠纷群策群力。
2018年，“百步亭社区联调中心”在派出所成立，人大代表、政协委员、社区群干、执业律师组建成一个30人的民事调解专家团队。
据统计，近年来，百步亭平均每年在小区楼栋就地解决的矛盾纠纷就有3200余起，占总数的四分之三；近三年，先后调解重大矛盾纠纷178件，调解成功率100%。
真情善治
工作群网格覆盖率100%
百步亭社区居民孙先生身患癫痫、高血压、高血糖疾病，且脑部做过开颅手术。2月27日上午9时许，其母宋婆婆急匆匆报警称，儿子外出一天未归，很担心发生意外。
民警黄祝华陪着婆婆沿街打听至深夜，得知孙先生可能乘坐公交车去往江夏藏龙岛。
为之担心的黄祝华一夜难安，次日一早赶往江夏。在藏龙岛地区，他围着湿地公园寻找，直到下午4时，确定孙先生被好心群众安全送至附近医院，他马上陪着宋婆婆赶到医院，在急诊室看到并无生命危险的孙先生，心中一块石头才放下来。
“群众有需要，我们千万不能缺位。”黄祝华说，遇事不分分内分外，步子朝前迈上一步，鸡毛蒜皮的事情，可管可不管的事，民警们都会主动管。
百步亭60岁以上老人已有1.6万余人，面对这个庞大的居民群体，百步亭派出所在办事大厅专设“老年人服务绿色通道”，放置老花镜、放大镜、急救药品，实行“一对一”贴身服务。
派出所与89名空巢老人建立关爱联系点，明确一名社区民警联系服务。一位72岁三次中风只能靠轮椅行动的老爹爹，民警轮流给他准备生活必需品，帮他送医送药。老人临终将全部信任交给民警，让他们为自己的后事和财产处置做主。
在武汉市公安局部署的“万名警察进社区”活动中，百步亭派出所民警先后深入9个居委会、25个小区、37687户居民走访，发放10.4万张警民联系卡，先后与295户困难家庭结对子。
百步亭社区党委副书记王波深有感触地说：“百步亭派出所的民警始终对百姓知寒知暖，为百姓排忧解困，无愧于党和人民赋予的新时代职责使命。”
【十年变化系列海报|油海宝石花 绽放新时代】滨城五月温暖，天蓝风清云淡。在大港油田采油五厂的尤立红劳模创新工作室内，全国劳动模范，全国“三八”红旗手标兵，党的十八大、十九大代表尤立红正在通过远程系统调取几口重点油井的数据。“刚参加工作时，几乎天天骑车巡井，现在坐在电脑前，一会儿就搞定了。我感觉自己特别幸运，作为一个‘油二代’，我成长的点滴都与大港油田的发展同频共振。”谈及大港油田这些年来的发展，尤立红的话语中透露着油然而生的自豪。
人工巡井升级电子巡查 油田开启数智化管理新时代
1996年，18岁的尤立红从大港油田石油技工学校毕业进入大港油田采油五厂金牌采油站46站，成了一名采油工。“想到深藏地下的‘黑色黄金’重见天日，特别有成就感。”在外人看来，采油工的工作主要靠的是力气，抡大锤、爬油井都是脏活累活，这个领域应该是男同志的天下，但刚参加工作的尤立红就带着这样的梦想，一头扎进了涌现过许多劳动模范和技术能手的大港油田，凭着一股“女汉子”的泼辣，把采油工作干得有声有色，从当初那个对石油专业技能一知半解的小丫头成长为了集团公司的采油技能专家。
“那时我所在班组的工作辖区超过3平方公里，骑着车子巡完一圈油井也要两个小时。遇到下雨天，每走一步都要将雨鞋从泥中拔出来。”刚到班组，尤立红就和师傅们每天下井场检查设备、采集油样、记录数据……就这样日复一日，她一直坚守在这片承载着梦想的老油田，但工作的环境却一天天地发生着变化。“近十年的变化太大了，自行车变成了电动车，电动车又换成了汽车，巡井的时间在慢慢缩短，大家的劳动强度在一点点减少。现如今，我们的采油工人坐在屋内，基本上就能将所管辖的油井数据全部采集完成，遇到极特殊天气，我们还可以使用无人机进行巡检，大大减轻了一线工人的工作强度。”尤立红一边查看着港西一号井丛场的数据一边对记者说。
近年来，大港油田把物联网引入生产管理的每一根“神经”，单井在线计量、注水井远程调控在全油田得到推广，全面取代了传统的人工计量和水量调节。423公里的管道首次实现全网络化管理，能够及时发现快速处置，既防止了生态环境的污染，减少了原油损失，也解决了传统人工巡线效率低、劳动量大的问题。2021年，大港油田认真落实集团公司数字化转型、智能化发展部署，把数智油田建设纳入公司“十四五”发展规划，着力打造以“智能油藏、智能井筒、智能地面、智能管理”为核心的数智油田，为保障老油田高质量发展奠定基础保障。
“尤工，您看一眼这口井的数据感觉有些异常。”在记者与尤立红的交流过程中，现场工作人员打来电话，向尤立红咨询生产处置情况。尤立红熟练地登录系统，并和几个技术专家在线调取生产井相关数据，并在最短的时间内，给出了解决方案。十分钟后，生产现场传来消息，井口数据一切正常。“这是我们现在处置生产问题最常用的办法，现场连线、在线会诊，最大限度地节约了时间，提高了工作效率。”完成工作后的尤立红告诉记者，光纤预警与视频联动、激光云台等技术的加持下，现在的大港油田“大型站库少人值守、小型站库无人值守”，人工巡井升级为电子巡查，驻站式管理变为集中管控，开启了数智化管理新时代。
新理念焕发新面貌 新时代工匠筑梦老油田
处理完手头的工作，尤立红又和同事们针对近期采油量出现波动的几口井查找原因。“靠知识武装自己，靠技能为石油奉献，做一名知识型、实干型、创新型员工，是我给自己定下的目标。”看着墙上自己主导设计的工作法，尤立红的思绪回到了2006年。
那一年，中央企业职工技能大赛拉开大幕，刚休完产假的尤立红把尚未断奶的儿子交给婆婆，便投身到比赛中。140余个日夜苦战，每天休息不足5个小时，理论卷子摞起来有半米多高……最终，她夺得金牌，离“知识型”工人又近了一步。2013年，“尤立红劳模创新工作室”挂牌成立，她带领一支集结了省部级劳模、技术骨干等人员的创新团队，围绕安全生产和基层操作中出现的疑难问题进行技术攻关和技术革新，挖掘员工中的绝招、绝技、绝活，推广先进操作法。
“创新是一项系统工程，不仅需要普通职工发挥主观能动性，更需要在体制、机制方面更好地配合。企业、个人都要扮演好相应的角色，才能合力打造创新型企业。”尤立红带领员工苦练内功、革新技术、解决生产难题，帮助员工把想法变成现实，让基层员工的“智慧点子”，变成助推企业发展的“效益金子”，与基层员工共筑“工匠梦”。
“推动采油技术进步、提高劳动生产率、节能环保，一直是大港油田努力的方向。数智油田的号角已经吹响，我们应紧跟建设国内一流数字油田的总体目标，除了新设备、新应用，我们还得用新理念、新面貌推动企业改革创新与高质量发展。”大港油田公司主要负责人告诉记者，大港油田不仅在硬件上持续升级，同时也致力于把员工培养成工匠，把工匠培养成劳模，全面激发基层创新创效的强大活力。每年开展近2万人次的技能培训，源源不断地储备人才力量。
除了尤立红劳模创新工作室，目前大港油田还有21家创新工作室同时为生产进行服务。依靠这些工作室，大港油田形成技能创新成果483项，103个创新成果在油田广泛应用，创效数千万元。
此外，大港油田也把绿色生产融汇到企业数智化发展的每一步，默默地为传统石油企业寻找和探索的新的效益增长点和绿色发展之路。从“三老四严”到“四精”“四创”“四增”，从过去的“一井一场”改为现在的“多井一场”，大力推广地热、太阳能等可再生的清洁能源，建设完成华北地区最大的光伏发电项目……
【记者手记】
无论是初出茅庐的小丫头，还是集团公司的采油技能专家，尤立红始终没有忘记自己是一名基层工人，既传承了传统石油工人吃苦耐劳的“铁人精神”，又具有新时期“时代先锋”的创新特质。她和奋斗在油海的石油工人们坚守在一起，一步一个脚印地追逐着自己的小梦想，凝聚着绿色低碳高质量发展的石油梦。
在她的身上，我们看到以“苦干实干，三老四严”为核心的“石油精神”始终闪光，也看到了千千万万石油工人开拓创新、永不止步的“中国梦”。同样，跟随她的脚步，我们见证了身边昔日老油田的新变化，也感受着中国石油事业的进步和发展。她就像扎根在油海的“宝石花”，顽强地拼搏，永恒地奋斗，绽放在我们的新时代。
https://t.cn/A6X60EAH
人工巡井升级电子巡查 油田开启数智化管理新时代
1996年，18岁的尤立红从大港油田石油技工学校毕业进入大港油田采油五厂金牌采油站46站，成了一名采油工。“想到深藏地下的‘黑色黄金’重见天日，特别有成就感。”在外人看来，采油工的工作主要靠的是力气，抡大锤、爬油井都是脏活累活，这个领域应该是男同志的天下，但刚参加工作的尤立红就带着这样的梦想，一头扎进了涌现过许多劳动模范和技术能手的大港油田，凭着一股“女汉子”的泼辣，把采油工作干得有声有色，从当初那个对石油专业技能一知半解的小丫头成长为了集团公司的采油技能专家。
“那时我所在班组的工作辖区超过3平方公里，骑着车子巡完一圈油井也要两个小时。遇到下雨天，每走一步都要将雨鞋从泥中拔出来。”刚到班组，尤立红就和师傅们每天下井场检查设备、采集油样、记录数据……就这样日复一日，她一直坚守在这片承载着梦想的老油田，但工作的环境却一天天地发生着变化。“近十年的变化太大了，自行车变成了电动车，电动车又换成了汽车，巡井的时间在慢慢缩短，大家的劳动强度在一点点减少。现如今，我们的采油工人坐在屋内，基本上就能将所管辖的油井数据全部采集完成，遇到极特殊天气，我们还可以使用无人机进行巡检，大大减轻了一线工人的工作强度。”尤立红一边查看着港西一号井丛场的数据一边对记者说。
近年来，大港油田把物联网引入生产管理的每一根“神经”，单井在线计量、注水井远程调控在全油田得到推广，全面取代了传统的人工计量和水量调节。423公里的管道首次实现全网络化管理，能够及时发现快速处置，既防止了生态环境的污染，减少了原油损失，也解决了传统人工巡线效率低、劳动量大的问题。2021年，大港油田认真落实集团公司数字化转型、智能化发展部署，把数智油田建设纳入公司“十四五”发展规划，着力打造以“智能油藏、智能井筒、智能地面、智能管理”为核心的数智油田，为保障老油田高质量发展奠定基础保障。
“尤工，您看一眼这口井的数据感觉有些异常。”在记者与尤立红的交流过程中，现场工作人员打来电话，向尤立红咨询生产处置情况。尤立红熟练地登录系统，并和几个技术专家在线调取生产井相关数据，并在最短的时间内，给出了解决方案。十分钟后，生产现场传来消息，井口数据一切正常。“这是我们现在处置生产问题最常用的办法，现场连线、在线会诊，最大限度地节约了时间，提高了工作效率。”完成工作后的尤立红告诉记者，光纤预警与视频联动、激光云台等技术的加持下，现在的大港油田“大型站库少人值守、小型站库无人值守”，人工巡井升级为电子巡查，驻站式管理变为集中管控，开启了数智化管理新时代。
新理念焕发新面貌 新时代工匠筑梦老油田
处理完手头的工作，尤立红又和同事们针对近期采油量出现波动的几口井查找原因。“靠知识武装自己，靠技能为石油奉献，做一名知识型、实干型、创新型员工，是我给自己定下的目标。”看着墙上自己主导设计的工作法，尤立红的思绪回到了2006年。
那一年，中央企业职工技能大赛拉开大幕，刚休完产假的尤立红把尚未断奶的儿子交给婆婆，便投身到比赛中。140余个日夜苦战，每天休息不足5个小时，理论卷子摞起来有半米多高……最终，她夺得金牌，离“知识型”工人又近了一步。2013年，“尤立红劳模创新工作室”挂牌成立，她带领一支集结了省部级劳模、技术骨干等人员的创新团队，围绕安全生产和基层操作中出现的疑难问题进行技术攻关和技术革新，挖掘员工中的绝招、绝技、绝活，推广先进操作法。
“创新是一项系统工程，不仅需要普通职工发挥主观能动性，更需要在体制、机制方面更好地配合。企业、个人都要扮演好相应的角色，才能合力打造创新型企业。”尤立红带领员工苦练内功、革新技术、解决生产难题，帮助员工把想法变成现实，让基层员工的“智慧点子”，变成助推企业发展的“效益金子”，与基层员工共筑“工匠梦”。
“推动采油技术进步、提高劳动生产率、节能环保，一直是大港油田努力的方向。数智油田的号角已经吹响，我们应紧跟建设国内一流数字油田的总体目标，除了新设备、新应用，我们还得用新理念、新面貌推动企业改革创新与高质量发展。”大港油田公司主要负责人告诉记者，大港油田不仅在硬件上持续升级，同时也致力于把员工培养成工匠，把工匠培养成劳模，全面激发基层创新创效的强大活力。每年开展近2万人次的技能培训，源源不断地储备人才力量。
除了尤立红劳模创新工作室，目前大港油田还有21家创新工作室同时为生产进行服务。依靠这些工作室，大港油田形成技能创新成果483项，103个创新成果在油田广泛应用，创效数千万元。
此外，大港油田也把绿色生产融汇到企业数智化发展的每一步，默默地为传统石油企业寻找和探索的新的效益增长点和绿色发展之路。从“三老四严”到“四精”“四创”“四增”，从过去的“一井一场”改为现在的“多井一场”，大力推广地热、太阳能等可再生的清洁能源，建设完成华北地区最大的光伏发电项目……
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无论是初出茅庐的小丫头，还是集团公司的采油技能专家，尤立红始终没有忘记自己是一名基层工人，既传承了传统石油工人吃苦耐劳的“铁人精神”，又具有新时期“时代先锋”的创新特质。她和奋斗在油海的石油工人们坚守在一起，一步一个脚印地追逐着自己的小梦想，凝聚着绿色低碳高质量发展的石油梦。
在她的身上，我们看到以“苦干实干，三老四严”为核心的“石油精神”始终闪光，也看到了千千万万石油工人开拓创新、永不止步的“中国梦”。同样，跟随她的脚步，我们见证了身边昔日老油田的新变化，也感受着中国石油事业的进步和发展。她就像扎根在油海的“宝石花”，顽强地拼搏，永恒地奋斗，绽放在我们的新时代。
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