中金员工晒薪刷屏背后：去年人均年薪降至98万仍为行业第一

据澎湃新闻报道：
原创
澎湃新闻记者 田忠方
国内头部券商中金公司一名员工因卷入“晒薪”风波被停职调查。
7月28日，券商员工薪酬水平再次登上热搜，引发广泛关注。网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”
对此，中金公司相关负责人7月29日对澎湃新闻记者表示：“该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。”
Wind数据显示，2021年中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。不过，该人均薪酬水平已较2020年114.98万元有所下滑。
其实，5月13日，券商薪酬制度刚刚迎来进一步规范。中国证券业协会（简称“中证协”）发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（简称“《指引》”），要求证券公司在制定薪酬制度时，应综合考虑制定稳健薪酬方案等十点规范。
中金公司一交易员卷入晒薪风波，目前已被停职调查，去年中金公司人均薪酬水平行业第一
回到事件本身，7月28日，网上流传出，中金公司一名交易员的配偶晒出的其丈夫的收入证明。印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”
该消息经过持续发酵后，券商行业的高薪酬再次登上热搜。
Wind数据显示，2021年，有17家上市券商的人均薪酬超过50万元。其中，超过60万元水平的14家，超过70万元水平的有7家，超过80万元水平的有3家，超过90万元水平的有1家。
具体而言，中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。中信证券、广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。
值得一提的是，虽然中金公司人均薪酬排名第一，但2021年98万元的水平，较2020年114.98万元的人均薪酬水平，仍是出现了一定程度的下滑。
无独有偶，2020年人均薪酬超过90万元，达到92.71万元水平的华泰证券，2021年人均薪酬也出现了一定程度的下行，为77.33万元。
券商薪酬制度5月份刚迎进一步规范，薪酬制度制订应综合考虑十点规范
值得一提的是，这已不是第一家券商员工因“晒薪酬”登上热搜。
无独有偶，今年1月6日，一张某证券公司非银分析师的工资单截图在网上流传。截图内容显示，这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元。截至2021年11月，这位分析师年内税前收入合计达224.67万元，同样引发了市场广泛关注。
5月13日，中证协表示，为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，依据《证券法》等法律法规、监管规定，发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称“《指引》”），并自发布之日起施行。
整体来看，《指引》共六章25条，包括总则、原则与目标、制定与实施、基本规范、自律管理、附则等。
具体而言，《指引》对券商薪酬制度，主要做了三方面规范：
首先，是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标。《指引》指出，证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。通过建立健全稳健薪酬制度夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。
其次，是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。《指引》表示，证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时，应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、以及相应承担的社会责任及专业责任，完善薪酬激励约束机制。通过建立与公司长期利益相一致、与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度，提升证券公司服务实体经济与国家战略的能力。
《指引》要求，证券公司在制定薪酬制度时，应综合考虑十点规范。
一是应当结合公司经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额，综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。
二是应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
三是应当综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、社会责任及专业责任，完善绩效考核体系，将职业操守、廉洁从业情况、社会责任履行情况、服务客户水平等作为重要考量因素，并在考核中对重大合规风控事件实施一票否决，加强正向引导激励和反向惩戒约束作用。
四是应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实，不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩，制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定，不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性。
五是应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。
六是应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力。
七是可依照有关法律法规规定，建立与公司长期利益相一致的企业年金、员工持股、股权激励等薪酬机制。
八是应当在年报中披露公司薪酬管理的理念与导向、原则与目标。
九是应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强薪酬相关声誉风险管理。
十是应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容。
再次，是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。《指引》称，证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制，建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制，加强声誉风险管理和员工价值引导，增强薪酬管理的有效性和约束力，促进证券公司和行业的可持续发展。
中证协表示，引导证券公司建立稳健的薪酬制度，是夯实证券行业高质量发展基础的重要举措，也促进行业稳健经营和可持续发展的重要保障。
责任编辑：是冬冬 图片编辑：蒋立冬
校对：丁晓
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7月28日，券商员工薪酬水平再次登上热搜，引发广泛关注。网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”
对此，中金公司相关负责人7月29日对澎湃新闻记者表示：“该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。”
Wind数据显示，2021年中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。不过，该人均薪酬水平已较2020年114.98万元有所下滑。
其实，5月13日，券商薪酬制度刚刚迎来进一步规范。中国证券业协会（简称“中证协”）发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（简称“《指引》”），要求证券公司在制定薪酬制度时，应综合考虑制定稳健薪酬方案等十点规范。
中金公司一交易员卷入晒薪风波，目前已被停职调查，去年中金公司人均薪酬水平行业第一
回到事件本身，7月28日，网上流传出，中金公司一名交易员的配偶晒出的其丈夫的收入证明。印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”
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具体而言，中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。中信证券、广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。
值得一提的是，虽然中金公司人均薪酬排名第一，但2021年98万元的水平，较2020年114.98万元的人均薪酬水平，仍是出现了一定程度的下滑。
无独有偶，2020年人均薪酬超过90万元，达到92.71万元水平的华泰证券，2021年人均薪酬也出现了一定程度的下行，为77.33万元。
券商薪酬制度5月份刚迎进一步规范，薪酬制度制订应综合考虑十点规范
值得一提的是，这已不是第一家券商员工因“晒薪酬”登上热搜。
无独有偶，今年1月6日，一张某证券公司非银分析师的工资单截图在网上流传。截图内容显示，这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元。截至2021年11月，这位分析师年内税前收入合计达224.67万元，同样引发了市场广泛关注。
5月13日，中证协表示，为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，依据《证券法》等法律法规、监管规定，发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称“《指引》”），并自发布之日起施行。
整体来看，《指引》共六章25条，包括总则、原则与目标、制定与实施、基本规范、自律管理、附则等。
具体而言，《指引》对券商薪酬制度，主要做了三方面规范：
首先，是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标。《指引》指出，证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。通过建立健全稳健薪酬制度夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。
其次，是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。《指引》表示，证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时，应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、以及相应承担的社会责任及专业责任，完善薪酬激励约束机制。通过建立与公司长期利益相一致、与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度，提升证券公司服务实体经济与国家战略的能力。
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【孟加拉#诺贝尔和平奖得主涉贪腐被查#】7月28日，孟加拉反腐机构对2006年诺贝尔和平奖得主尤努斯展开贪腐调查，指控他在担任乡村电信公司董事长期间挪用公款。#孟加拉诺贝尔和平奖得主涉贪腐被查#
据台媒“中央社”消息，尤努斯被指控洗钱和挪用297.7亿孟加拉塔卡（约合21亿元人民币），并窃取另外500万美元（约合3367万元人民币）的员工分红。孟加拉劳动法规定，所有企业必须提供员工5%的利润分成。乡村电信的员工提起100多起诉讼，声称公司未付款，剥夺分红。
据悉，尤努斯作为乡村电信创始人，拥有孟加拉最大的移动电话运营商数十亿美元的股份。82岁的尤努斯因致力消除贫困而在国际上声誉卓著，于1980年创立乡村银行，向数千万农村妇女提供小额信用贷款，帮助孟加拉消除赤贫而名声大噪。因促进了经济发展而获得2006年的诺贝尔和平奖。但近年来他遭遇一连串的麻烦，孟加拉总理指控他以高利率“吸穷人的血”。
据台媒“中央社”消息，尤努斯被指控洗钱和挪用297.7亿孟加拉塔卡（约合21亿元人民币），并窃取另外500万美元（约合3367万元人民币）的员工分红。孟加拉劳动法规定，所有企业必须提供员工5%的利润分成。乡村电信的员工提起100多起诉讼，声称公司未付款，剥夺分红。
据悉，尤努斯作为乡村电信创始人，拥有孟加拉最大的移动电话运营商数十亿美元的股份。82岁的尤努斯因致力消除贫困而在国际上声誉卓著，于1980年创立乡村银行，向数千万农村妇女提供小额信用贷款，帮助孟加拉消除赤贫而名声大噪。因促进了经济发展而获得2006年的诺贝尔和平奖。但近年来他遭遇一连串的麻烦，孟加拉总理指控他以高利率“吸穷人的血”。
【#为10岁女孩堕胎美国医生被调查#】因为帮助俄亥俄州10岁的强奸受害者堕胎，美国印第安纳州医生凯特琳·伯纳德被州总检察长调查。
据路透社7月28日报道，6月底，一名被强奸的10岁的俄亥俄州女孩，因怀孕超六周，被迫前往印第安纳州寻求堕胎帮助。因为俄亥俄州的一项法律禁止怀孕六周后堕胎，强奸或乱伦也不例外。
印第安纳州共和党总检察长洛基塔表示，他正在调查伯纳德是否遵守了要求医生报告堕胎行为和疑似虐待儿童的州法律。此外，总检察长办公室向伯纳德发了6封信件，要调查针对她收到的消费者投诉。公开证据表明，这些“伪造”的投诉信来自没有从伯纳德那里接受任何服务的“消费者”，甚至从未与伯纳德有过任何直接交流。其中有五人是远至其他州的居民。伯纳德的律师表示，总检察长洛基塔在进行一场荒谬的运动，旨在恐吓提供堕胎帮助的人。伯纳德的律师表示，将以诽谤罪起诉检察官洛基塔。
据路透社7月28日报道，6月底，一名被强奸的10岁的俄亥俄州女孩，因怀孕超六周，被迫前往印第安纳州寻求堕胎帮助。因为俄亥俄州的一项法律禁止怀孕六周后堕胎，强奸或乱伦也不例外。
印第安纳州共和党总检察长洛基塔表示，他正在调查伯纳德是否遵守了要求医生报告堕胎行为和疑似虐待儿童的州法律。此外，总检察长办公室向伯纳德发了6封信件，要调查针对她收到的消费者投诉。公开证据表明，这些“伪造”的投诉信来自没有从伯纳德那里接受任何服务的“消费者”，甚至从未与伯纳德有过任何直接交流。其中有五人是远至其他州的居民。伯纳德的律师表示，总检察长洛基塔在进行一场荒谬的运动，旨在恐吓提供堕胎帮助的人。伯纳德的律师表示，将以诽谤罪起诉检察官洛基塔。
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